员工休假管理制度通用规定

第一章总则
第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类
第四条公司员工休假种类包括：
1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。

6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇
第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据
员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由
公司根据实际情况确定。

第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待
遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序
第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。

第十五条人力资源部门负责汇总、统计员工的请假情况，并定期向公司领导汇报。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十八条本制度如有修改，以最新修订版本为准。