2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高层次紧缺专业人才公告45人

2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高
层次紧缺专业人才公告45人
开业以来，医院秉承“开放、包容、友好、敬业”的办院方针，落实“德术并举、病人至上”的院训要求，医疗、教学、科研、公益、行风建
设齐头并进，先后荣获了“江苏省文明单位”、“江苏省卫生计生系统先
进集体”、“江苏省母婴友好医院”、“江苏省首批引才用才成效显著单位”、“江苏省医保工作先进医院”等省市级荣誉。

目前，日均门急诊量
约3000人次，住院病人1200人左右。

医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，现有职工1684人，
其中江苏省333工程培养对象5人、江苏省科教强卫青年人才8人、江苏
省六大人才顶峰4人、宿迁市领军团队2个、宿迁市领军人才1人、宿迁
市千名拔尖人才26人。

医院现有市级医学重点学科3个、重点学科建设
单位3个、市级临床重点专科24个、重点专科建设单位3个。

成立“乳
腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生
殖医学分中心”4个主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家
工作室。

医院是徐州医科大学临床学院，南京医科大学附属医院已通过现
场认证，努力实现医院学院化、科室学科化、专家学者化。

医疗设备配置
齐全，投资总额3.5亿元，拥有GE3.0T磁共振、双源CT、数字大平板血
管造影机(DSA)、直线加速器、大孔径CT模拟定位机、高频钼钨双靶数字
乳腺机、产科四维彩超等一大批高端设备。

江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)将不断加强内涵建设，提升优质效劳水平，努力打造区域性医疗健康效劳中心，创造环境一流、
设施一流、技术一流、效劳一流的百姓信赖的“卫生人才培养基地、基层
医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康效劳基地”!
根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》(苏办发〔2022〕9号)要求，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开引进高层次人才、紧缺专业人才45名(正式事业编制)。

现将有关事项公告如下：
一、引进方案
1.学科带头人、博士学历等高层次人才29名;
2.硕士研究生层次紧缺专业人才16名。

具体引进岗位、人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件1、附件
2)。

二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律，具有良好品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(即1984年8月26日-2002年12月31日期间出生)。

其中，要求具有博士研究生学历或学位，或要求具备中级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄可放宽至40周岁及以下(1979年8月26日及以后出生);要求具有高级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄一般不超过50周岁(1969年8月26日及以后出生)，条件优秀的年龄可适当放宽。

5.具有国家教育行政部门认可的普通高校学历，须同时具有学历、学位证书。

其中：2022年普通高校应届毕业生须于2022年8月31日前取得报考岗位相应的学历、学位证书及相关资格证书，否那么将取消其聘用资格;其他报考人员须于该岗位报名截止之日前取得相关资格证书。

6.在宿迁市内医院就职人员报名，需提供原单位同意报考证明或离职一年以上的证明。

7.具备引进岗位要求的其它资格和条件(详见《岗位简介表》)。

请广阔考生诚信报考。

凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并按规定记入考生诚信档案库。

三、引进程序
本次公开引进工作由宿迁市人力资源和社会保障局、江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)共同组织实施。

按照报名及资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

本次公开引进报名及考试方式分为两类：
(一)高层次人才岗位(岗位代码为A01-A17)
1.报名时间：自本公揭发布之日起至2022年12月31日。

3.考试方式：高层次人才采取直接考核的方式进行考试，主要对其专业能力水平进行综合考核。

(二)紧缺专业人才岗位(岗位代码为B01-B15)
1.报名及资格初审
①网络报名。

报名、照片上传时间：2022年8月26日9:00-9月8日16:00。

报名宿迁市考试鉴定中心
③缴费确认。

考生通过资格初审、照片审核后进行缴费，缴费时须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元/人。

完成缴费确认后，方视为通过该岗位网上报名。

缴费时间：2022年8月26日9:00-9月8日19:00。

2.资格复审。

通过资格初审的考生，在考试前组织资格复审，考生须
提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证
件的原件和复印件。

经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格。

资格复审通过的现场发放面试通知书。

资格复审时间、地点另行通知。

对通过资格复审来宿迁参加面试的外地考生给予报销往返车费(凭票
据报销)，路费核报标准：汽车票、高铁(动车)二等座、火车硬卧(保险费
用不在报销范围之内)。

3.考试方式。

考试采取面试的方式，面试以岗位所需专业知识和考生
综合素质等为主。

面试成绩为100分，60分及以上为合格(按四舍五入法
保存二位小数)，面试成绩当场告知考生。

面试时间、地点另行通知。

(三)体检。

根据面试成绩从高分到低分(面试成绩相同，另行组织加试)，按岗位招聘方案数1:1的比例确定体检人选。

体检标准参照《公务
员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)考察。

体检合格人员由市第一人民医院组织考察，考察参照《江
苏省国家公务员录用考核实施细那么》执行，考察对象个人信用情况、违
法犯罪记录等情况纳入考察范围。

(五)公示。

根据考察结果确定拟聘用人员名单，并在相关网站进行公示，公示期为7天。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃
聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

(六)办理聘用手续。

经公示无异议的拟聘用人员，报市人力资源和社
会保障局办理聘用手续。

医院按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试
用期。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，应当在招聘单位最低效劳3年。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、纪律与监督
本次公开引进工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”的原那么，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

公开引进工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本公告由江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)负责解释。

政策咨询：0527—80528070(医院人事处)
高层次人才岗位简介表紧缺专业人才岗位简介表高层次人才信息登记表。