劳动合同中的经济补偿金模板

劳动合同中的经济补偿金模板劳动合同中的经济补偿金是雇主在终止劳动合同时向员工支付的一
项法定经济补偿金。

它是保护员工合法权益的重要制度安排，也是劳
动法律体系中的一部分。

本文将为您提供一个劳动合同中的经济补偿
金模板，以供参考。

1. 经济补偿金的定义和适用范围
经济补偿金是指雇主根据劳动合同法的规定，在员工解除劳动合同
的情况下支付给员工的一定金额。

适用范围包括但不限于：劳动合同
期满、经双方协商一致解除劳动合同、劳动合同因雇主原因解除等情况。

2. 经济补偿金的计算方法
劳动合同法对于经济补偿金的计算方法有明确规定。

根据《劳动合
同法》第十九条的规定，劳动者在下列情形下解除劳动合同的，用人
单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者在试用期期满后不与用人单位订立劳动合同的；
（二）劳动合同期满，劳动者主动与用人单位终止劳动关系，但劳
动者在劳动合同期满前三十日内提出书面解除劳动合同的除外；
（三）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的；
（四）用人单位未依法履行或者未按照劳动合同约定提供工作条件，致使劳动合同无法继续履行的；
（五）劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的。

3. 经济补偿金模板
以下是劳动合同中的经济补偿金模板，仅供参考：
本人（员工姓名）与（用人单位名称）就本人的劳动服务与用人单位订立了劳动合同，合同编号为（合同编号），合同生效日期为（合同生效日期）。

根据劳动合同法及其他相关法律法规的规定，本人解除劳动合同，要求用人单位按照下列标准支付经济补偿金：
1. 正常解除后的经济补偿金标准：
根据劳动合同法第四章第十九条的规定，本人与用人单位解除劳动合同，按照本人在用人单位连续工作的年限计算经济补偿金。

计算公式如下：
（1）本人在用人单位连续工作不满一年的，经济补偿金为本人上一次工资总额的×3倍；
（2）本人在用人单位连续工作满一年但不满十年的，经济补偿金为本人上一次工资总额的×4倍；
（3）本人在用人单位连续工作满十年但不满二十年的，经济补偿金为本人上一次工资总额的×5倍；
（4）本人在用人单位连续工作满二十年及以上的，经济补偿金为本人上一次工资总额的×6倍。

2. 违反劳动合同法规定解除劳动合同后的经济补偿金标准：
根据劳动合同法第四章第十九条第三款的规定，本人与用人单位的
劳动合同因用人单位违反劳动合同法规定解除，经济补偿金标准为本
人上一次工资总额的×6倍。

经济补偿金应在本人与用人单位解除劳动合同时一次性支付给本人，支付方式为______（现金/银行转账等）。

4. 总结
劳动合同中的经济补偿金是保障员工权益的重要制度，合理的经济
补偿金模板有助于明确双方的权益和义务，避免发生劳动争议。

本文
提供的经济补偿金模板，可供参考使用，但具体金额计算还需根据当
地法律法规的要求进行确定。

在签订劳动合同时，双方应当注重细节，明确经济补偿金的支付标准，以确保双方的权益。