员工股权激励证明书
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
在职股权激励合同模板
在职股权激励合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为激励乙方积极工作，提升绩效，特制定本股权激励合同。
双方经友好协商一致，达成如下协议：
一、股权激励对象
乙方作为甲方员工，符合公司股权激励计划的相关规定，因此成为股权激励对象。
二、股权激励方式
甲方向乙方提供股权激励的方式为（具体方式），具体的股权激励计划被列入附件（具体附件名称），乙方同意接受该股权激励计划。
三、股权授予条件
1. 乙方需要在公司服务一定的时间或者完成一定的业绩目标后，才能获得股权激励；
2. 乙方需要在职期间遵守公司相关规定，不得出现违纪情况，否则可能丧失股权激励的资格。
四、股权激励的行使
乙方获得的股权激励，在规定的时间内可以按照公司规定的程序行使，甲方将为乙方提供相应的支持和协助。
五、其他约定
（双方根据实际情况，可以在此附加其他约定，如股权转让、股权回购等）
六、保密条款
双方应当对合同内容和履行过程中涉及到的公司机密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
七、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、法律适用和其他
本合同的签署、履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期：日期：。
股权激励协议书模板(5篇)
股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码：联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。
(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。
(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。
(2)公司将在年度、年度和—年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（高管人员）：_______________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________住址：________________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方公司的高级管理人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经营效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：第一条股权激励的目的和原则本协议旨在通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期稳定发展，实现公司与乙方共同发展的目标。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，保障乙方的合法权益。
第二条股权激励方式甲方对乙方实施股权激励的方式包括但不限于股票期权、股权奖励等。
具体方式根据乙方的职位、业绩和公司的实际情况确定。
第三条股权激励条件1. 乙方需在甲方公司担任高管职务，并履行相应的职责和义务；2. 乙方的工作业绩和表现需符合公司的要求；3. 乙方遵守公司的章程和规章制度；4. 其他股权激励相关的条件。
第四条股权激励计划的具体内容1. 股权数量及比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，确定授予乙方的股权数量及比例。
2. 股权激励期限：股权激励期限为______年，自协议签订之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签协议。
3. 行权条件：乙方在股权激励期限内达到预定的业绩目标及其他行权条件后，方可行使所持有的股权。
具体行权条件包括但不限于业绩指标、工作时间等。
4. 股权转让和退出机制：乙方在股权激励期限内不得擅自转让所持有的股权。
2023年股权激励分配协议书格式版(五篇)
股权激励分配协议书格式版甲方：住址：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式：为充分调动乙方的积极性，体现个人经济与事业的双重成就，更好地确保公司的长期稳定发展，为企业创造长期价值，为股东带来更搞笑、持续的利益，甲方同意以股份（指干股＋实股结合）对乙方的工作进行_____，经双方友好协商，特达成以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指甲方所持有的相关企业及项目的股份，本协议中包含干股和实股，二者结合。
2、干股：指甲方所持有的相关企业及项目的名义上的股份，干股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、实股：指甲方所持有的相关企业及项目的实际股份，实股拥有者是指甲方在工商注册登记的实际股东，实股的拥有者享有参与公司年终利润的分配权，以及所有权和其他权利；可以依法转让和继承。
4、分红：指甲方所持有的相关企业及项目的股份年终税后的可分配的净利润。
二、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方以上总股份____％的股份。
每年年终结束后的_____个工作日内，根据甲方的税后净利润分配所占股的利润。
三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
1、在确定乙方可得分红的_____个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方。
2、乙方取得的股份分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、遇特殊情况，双方协商同意后，未兑现权益按每年按____％计算利息，一并计入乙方所得。
四、股份的存续及退出1、乙方在甲方公司服务期间，干股存续，从离开公司之日起，干股自动作废，当年度未分到的红利不再兑现。
2、乙方所持有的实股，在离开公司后，可以继续享有或转让。
3、乙方到年龄办理退休后，执行本条第2项。
五、股份分红与基本待遇关系1、乙方在甲方服务期间股份分红与基本待遇同时享有。
2、乙方在甲方公司服务期间，每年基本待遇税后收入_____万元人民币，每月发放_____万元人民币，剩余部分在次年的____月____日之前一次性发放。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书1. 证明目的本证明书旨在证明我公司向员工提供股权激励计划，并确认员工的股权持有情况。
作为一种激励机制，股权激励计划有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的发展和绩效。
本证明书将详细说明员工股权激励计划的相关条款和员工的股权持有情况。
2. 股权激励计划概述我公司股权激励计划旨在激励和奖励那些对公司长期发展做出重要贡献的员工。
员工股权激励计划是基于公司股份的分配，并有助于员工与公司的长期利益密切相关。
该计划是公司对员工价值和贡献的重要认可方式之一。
3. 股权激励计划条款3.1 股权分配方式员工股权激励计划将根据员工的工作表现和公司业绩情况进行股权分配。
分配的股权将以股票的形式授予员工，员工将有权享受该股权所带来的权益。
3.2 股权锁定期限为了确保股权的有效运作和员工对公司的长期承诺，股权激励计划设定了股权锁定期限。
在锁定期内，员工不能将其所持股权转让给他人或以其他方式处置。
锁定期限将在员工获得股权后立即生效。
3.3 股权行使条件员工若要行使其股权，需满足特定条件。
该计划规定了员工必须在特定的时间段内行使其股权，以及行使股权的数量限制。
行使股权将被视为员工对公司的一种投资行为，员工须明确了解相关风险和条款。
3.4 股权转让与继承员工在特定情况下有权将其股权转让给他人，但需遵守公司规定的转让程序和条件。
此外，员工还应在股权转让前独立咨询专业意见。
在员工离职或者不再满足计划条件时，其股权将根据公司规定进行处理。
4. 员工股权持有情况4.1 员工信息我公司在下面列出了员工股权持有情况的详细信息。
仅有个别员工持有股权，其详细情况如下：员工A：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年员工B：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年4.2 股权档案管理公司将建立并维护员工股权档案，包括员工的股权证明、行使记录和相关文件。
员工股权激励证明书样稿
员工股权激励证明书样稿员工股权激励证明书本旨在提供一个员工股权激励证明书的模板范本，以供参考使用。
本将按照以下章节进行细化讨论： 1. 引言 2. 目的 3. 定义4. 条款 5. 权益分配 6. 股权赎回 7. 权利和义务 8. 效力和可分割性 9. 保密性 10. 终止 11. 附则1. 引言此确认在公司名下为某一特定员工（以下简称“雇员”）提供股权激励计划。
此证明书旨在明确雇员参预股权激励计划的细节，并确保雇员对其权益的了解。
2. 目的股权激励计划的目的是鼓励雇员为公司的发展做出贡献，并提高雇员的工作动力和归属感。
3. 定义在本中，以下术语定义如下：- 公司：指雇员所在的公司名称。
- 雇员：指参预股权激励计划的特定员工姓名。
- 股权激励计划：指雇员参预的股权奖励计划。
4. 条款本节将详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于以下内容：- 参预资格：确定雇员参预计划的资格和条件。
- 股权授予：规定股权的类型、数量、授予时间和授予方式等细节。
- 股权解冻：规定股权解冻的时间、条件和方式。
- 股权行权：规定雇员如何行使股权，并明确行使股权的时间、方式和限制。
- 股权转让：约束雇员在特定条件下是否可转让股权。
- 股权回购：规定公司在一定情况下是否有权回购雇员持有的股权。
5. 权益分配本节将详细说明股权激励计划下雇员所享有的权益和股权分配方案。
其中包括分红、投票权和财务信息享有等方面的权益。
6. 股权赎回本节将详细规定公司是否有权在特定情况下赎回雇员持有的股权，并规定赎回的条件和方式。
7. 权利和义务本节将明确股权激励计划下雇员和公司各自的权利和义务，包括但不限于雇员对公司的效忠、公司对雇员的保护、信息披露要求等。
8. 效力和可分割性本节将规定此证明书的效力，以及各条款的可分割性和可执行性。
9. 保密性本节将明确雇员对于股权激励计划的保密义务，以及公司对于雇员个人信息的保护措施。
10. 终止本节将规定股权激励计划的终止条件，以及在终止后对雇员权益的处理方式。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书我公司作为一家致力于员工激励和发展的企业，特此向员工发放股权激励证明书，以激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和成长。
第一章：证明内容1.1 受益人信息本次股权激励证明书适用于我公司现任员工，详细信息如下：姓名：工号：部门：职位：1.2 激励计划受益人将根据我公司制定的员工股权激励计划获得特定数量的股权奖励。
该激励计划的具体细则包括股权奖励的分配方式、权益行使条件、行权期限等内容。
1.3 股权奖励数量根据激励计划的规定，受益人将获得以下股权奖励数量：普通股：优先股：其他股权：1.4 行权条件股权奖励的行权将受到一定的条件限制，以确保员工对企业的长期发展有持续的贡献。
具体的行权条件包括但不限于员工的绩效表现、岗位表现、在职年限等。
第二章：权益行使2.1 行使权益受益人在满足行权条件后，有权行使其股权奖励，享受相应股权权益。
股权权益包括但不限于投票权、收益权以及其他与所持股权相关的权益。
2.2 行权期限受益人行使股权奖励的行权期限为激励计划约定的期限。
在行权期限届满之前，受益人有权选择行使或保留股权奖励，但超过行权期限后将无法行使。
2.3 股权转让受益人在行权期限内可以通过合法方式将股权进行转让或出售，但需要获得公司的批准，并遵守公司对股权转让的相关规定。
第三章：协议条款3.1 保密条款受益人必须对获得的股权奖励以及相关的激励计划和营运情况保密，不得向任何第三方透露或泄露相关信息。
如有违反，可能会导致股权奖励的冻结或取消。
3.2 解释和争议解决本股权激励证明书的解释和执行将受到适用法律的约束。
任何因本证明书引起的争议应通过友好协商解决，协商不成的，将提交至有管辖权的法院解决。
3.3 法律指引为了更好地理解和理解本股权激励证明书相关条款，以下是与本证明书相关的法律名词及其注释：1) 股权激励计划：公司为员工提供股权奖励以激励其积极性和创造力的计划。
2) 行权条件：在一定的条件下，获得股权奖励并行使其权益的规定。
员工股权激励证明书模板
员工股权激励证明书模板一、前言股权激励作为一种长期激励机制，旨在激励员工为公司的长期发展贡献力量，并分享公司的成长成果。
为了明确员工所获得的股权激励权益，特制定本证明书模板。
二、员工股权激励证明书员工股权激励证明书员工姓名：＿____身份证号码：＿____员工职位：＿____鉴于员工在本公司的出色表现和对公司发展的重要贡献，公司决定授予员工以下股权激励：1、授予股权数量公司授予员工_____股的普通股股权。
2、股权来源该股权来源于公司的预留股权激励池。
3、授予日期本次股权激励的授予日期为_____年_____月_____日。
4、行权价格每股行权价格为_____元。
5、行权条件员工需满足以下条件方可行权：在公司连续工作满_____年；个人年度绩效考核达到_____以上；公司在股权激励期间实现特定的业绩目标，如净利润增长_____%、营业收入达到_____元等。
6、股权限制在员工未满足行权条件之前，所授予的股权不得转让、质押或处置。
员工离职时，未行权的股权将根据公司规定进行处理。
7、股权权益员工在行权后，将享有与公司其他普通股股东相同的权益，包括但不限于分红权、投票权等。
8、税务责任员工因股权激励所产生的税务责任由员工自行承担。
9、公司承诺公司将按照相关法律法规和公司章程的规定，保障员工的合法权益，并及时履行信息披露义务。
10、争议解决如员工与公司在股权激励相关事宜上发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司名称：＿____公司法定代表人：＿____公司盖章：＿____日期：＿____年_____月_____日三、解释与说明1、关于授予股权数量授予股权数量的确定通常考虑员工的职位、工作表现、对公司的贡献以及公司的股权激励政策等因素。
一般来说，高级管理人员和核心技术人员可能会获得相对较多的股权授予。
2、股权来源股权来源可以是公司增发的新股、回购的库存股或者大股东转让的股份等。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书尊敬的韩xx先生：感谢您对本公司的辛勤付出和出色表现。
为了更好地激励和奖励您在公司中的贡献，我们特发此员工股权激励证明书，以确认您拥有公司的一部分股权。
在此，我们郑重声明：1. 股权授予依据您与公司签订的股权激励计划协议，公司决定授予您 xxx 股票数量的股权，每股的面值为 xxx。
这些股权将于 xxx 年 xx 月 xx 日起生效，并根据激励计划的规定进行行使和转让。
2. 行使权利您作为公司的股东，享有以下权利：a) 在公司股东大会上行使表决权，对公司的重大事项提出建议和提案；b) 参与公司利润的分配，并根据所持股权比例享受相应的红利权益；c) 在公司转让、并购或上市等事件中，享有优先购买权。
3. 股权转让和限制为了保护公司利益和稳定股权结构，对于您所获得的股权存在以下限制：a) 股权的转让必须符合国家法律法规和公司章程的规定，获得公司董事会的书面批准；b) 在公司上市前，您无权将股权转让给其他非公司员工；c) 公司有权在您离职或违反激励计划规定的情况下，回购您持有的股权。
4. 解释和争议解决对于本证明书的解释和争议解决，应遵循国家相关法律法规的规定，并由公司与您协商解决。
如无法协商解决，双方同意将争议提交有管辖权的仲裁机构裁决，并接受其仲裁裁决的最终结果。
5. 附则a) 本证明书自双方签署之日起生效；b) 本证明书的任何修改、补充或解除必须经过双方书面协议；c) 本证明书的复印件具有同等法律效力。
在此恭祝您在公司的未来发展顺利，并希望通过员工股权激励，激发更多的动力和热情，为公司的成功努力奋斗。
此致XXX（公司名称）日期：xxxx年xx月xx日。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
根据公司内部激励政策，本证明书旨在确认以下员工的股权激励计划的参与资格：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[员工部门]
职位：[员工职位]
本计划旨在通过向员工提供股权，以激励和奖励其对公司成功的贡献。
该激励计划是公司的一部分，其目的是建立员工与公司之间的共同利益，并为员工提供发展和成长的机会。
根据员工在公司的表现和贡献，员工被授予以下股权激励：
数量：[授予股权数量]
股权类型：[股权类型]
该股权激励计划将在一定的期限内实施和解锁，在特定条件下，员工将有权行使其股权。
员工在此确认理解并接受以下条款和条件：
1. 股权行使价格：员工在行使股权时需要支付一定金额的购买价格。
购买价格将根据公司指定的股权行使价格计算。
2. 权利限制：股权激励计划受制于公司内部的规定限制，员工在行使股权时需遵守公司的股权行使政策。
3. 解雇或离职：在员工解雇、离职或退休的情况下，尚未解锁的股权将被终止，员工将失去相关权益。
4. 转让限制：员工在行使股权后，其对于所持有股权的转让将受到公司内部的限制规定。
5. 公司终止或出售：在公司终止、合并、出售或其他变更的情况下，股权激励计划可能会受到影响，员工的权益可能会有所调整。
6. 税务责任：员工应自行承担因行使股权所带来的个人税务责任。
7. 保密责任：员工应对任何收到的与股权激励计划相关的机密信息进行保密，并在任何情况下不得向任何第三方透露。
本证明书确认了员工在股权激励计划中的参与资格，并向员工详细阐述了相关条款和条件。
员工应在接受证明书之前，仔细阅读并理解其中的内容。
【公司名称】。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供股权激励，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就股权激励相关事宜达成如下证明书：第一条股权激励计划1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，以激发乙方的工作积极性，提高甲乙双方的共赢发展。
1.2 甲方具体的股权激励计划如下：（1）股权激励数量：____万股；（2）股权激励授予日期：____年__月__日；（3）股权激励解锁日期：解锁期为____年，自股权激励授予之日起计算；（4）解锁条件：乙方需满足以下条件方可解锁：（a）年度业绩指标：乙方需帮助公司实现年度净利润增长____%；（b）个人绩效指标：乙方年度绩效考核结果需达到优秀等级；（c）继续任职：乙方需持续在甲方公司任职至解锁期结束。
第二条股权激励的归属与处置2.1 乙方在满足解锁条件后，有权按照甲乙双方约定的价格购买甲方持有的股权。
2.2 乙方所获得的股权，不得转让、继承或用于其他形式的处置，除非取得甲方的书面同意。
2.3 若乙方因任何原因未能满足解锁条件，甲方有权收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的赔偿。
第三条权利与义务3.1 甲方权利与义务：（1）按照本证明书约定提供股权激励；（2）监督乙方是否满足解锁条件，并在满足条件后按照约定履行股权转让义务；（3）在乙方未满足解锁条件时，有权收回已授予的股权激励。
3.2 乙方权利与义务：（1）按照甲乙双方约定，努力达成解锁条件；（2）在获得股权激励后，按照约定价格购买甲方持有的股权；（3）不得转让、继承或用于其他形式的处置所获得的股权，除非取得甲方的书面同意。
第四条赔偿方式及免责条件4.1 若乙方未能满足解锁条件，甲方有权收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的赔偿，赔偿金额为股权激励市值的____%。
4.2 甲方因以下原因导致未能履行本证明书约定义务的，不承担赔偿责任：（1）不可抗力；（2）甲方依法变更、终止或解除本证明书约定的事项；（3）其他甲方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
股权证明书9篇
股权证明书9篇股权证明书1公司名称：______________________公司成立日期：______________________公司注册资本：______________________股东姓名/名称：______________________身份证号：______________________出资日期:______________________出资金额：XXXXXX有限公司法定代表人：______________________20xx年X月X日附：1、本股权证书仅证明股东已缴纳出资，不得转让或作他用。
2、本股权证书加盖XXXX有限公司公章后方为有效。
股权证明书2员工股权激励证明书篇一：一套完整股权激励方案需要的资料一套完整的股权激励至少需要如下资料明细：1、《股权激励尽职调查分析书》2、《公司股权激励计划方案》3、《公司股权激励计划绩效考核办法》4、《公司股权激励管理制度》5、《股权激励协议书》6、《激励对象承诺书》7、《股权激励计划律师法律意见书》8、《股权激励激励员工考核结果确认书》9、《股权激励员工解锁申请书》10、《股权激励员工行权申请书》11、《股权激励解锁确认书》12、《股权激励行权确认书》13、《员工股权激励证明书》14、《股权激励时间表》15、《股权激励股东会或股东大会决议范本》16、《股权激励董事会决议书》17、《公司章程修改建议书》18、《公司治理结构调整建议书》19、《劳动合同修订后版本》20、《竞业禁止协议约定书》21、《员工保密协议书与反不正当竞争约定书》22、《公司薪酬与考核委员会形成办法及管理规定》23、《股权激励财务税收建议书》24、《严重违反企业规章制度约》员工股权激励证明书篇二：股权签订协议和股权证书样本XXX合伙企业（有限合伙）股票期权赠与协议书甲方：XXX合伙企业（有限合伙）乙方：身份证号码：依据《XXX有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求XXX公司共同理想与价值观的准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条：甲方从20xx年月日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。
股权激励收入证明样本
股权激励收入证明样本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据乙方在甲方担任职务期间参与公司股权激励计划的规定，经甲方内部审查，现提供以下证明，以确认乙方在股权激励计划中所获得的收入情况。
一、乙方个人信息乙方个人信息如下：姓名：（乙方姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）职务：（乙方在公司的职务）入职日期：（乙方入职公司的日期）二、股权激励计划概述甲方根据公司发展战略和业务目标制定了股权激励计划，旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献。
乙方作为公司职员，符合股权激励计划的条件，并于XXXX年参与了该计划。
三、股权激励收入详情乙方在股权激励计划中获得的收入详情如下：1. 股权期权授予情况在股权激励计划的框架下，乙方获得了公司授予的股权期权。
具体细节如下：- 股权期权授予日期：（具体日期）- 授予股权期权的数量：（具体数量）- 行权价格：（股权期权的行权价格）2. 行权情况乙方在股权期权到期之前行使了部分或全部权利。
以下是乙方在股权激励计划中行权的情况：- 行权日期：（具体日期）- 行权数量：（具体数量）- 行权价格：（行权时的股价）3. 资金收益乙方在行权后，根据股权激励计划约定的股权价格和行权价格的差额，获得了相应的资金收益。
具体数额如下：- 资金收益日期：（具体日期）- 资金收益金额：（具体金额）四、甲方章程授权本证明根据甲方公司章程授权所发出，具有法律效力和证明力。
（公司章程授权签字和日期）特此证明。
甲方：（公司名称）签字：日期：附件：乙方获得的股权激励相关文件副本注意：本样本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
如有需要，请咨询专业人士以确保相关法规的遵守。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
一、目的和背景
为了激励员工积极参与公司的发展和创新，推动公司的长期发展，特制定本员工股权激励证明书。
二、参与者
本激励计划适用于公司全体员工。
三、激励方式
1-股票期权：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股票期权。
期权行权价格以发放时的股票市场价格为基准，行权期限为X年。
2-股份奖励：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股份奖励。
股份奖励的数额和发放方式将根据具体情况确定。
四、激励条件
员工必须符合以下条件方可享受股权激励：
1-员工必须是公司的全职员工，且在公司工作满一定的时间。
2-员工必须在其所负责的工作岗位上取得优秀的绩效表现，符
合公司评定标准。
3-员工必须具备公司认定的发展潜力和适应能力。
五、权益转让
1-股票期权行权：员工在行权期限内，可以按照规定的程序行
使其股票期权，并取得相应数量的公司股票。
2-股份转让：员工获得的股份在规定的锁定期后可以进行转让。
转让过程需要符合相关法律法规的规定，员工须遵守公司内部规章
制度。
附件：
1-股票期权授予函：详细说明员工获得的股票期权数量、行权
价格等信息。
2-股份奖励证明书：详细说明员工获得的股份奖励数量等信息。
法律名词及注释：
1-股票期权：是指公司以一定价格授权员工在未来一定期限内
购买公司股票的权利。
2-行权价格：是员工在行使股票期权时需要支付的价格。
3-锁定期：是指员工获得股份后一定的时间内不得转让股份的期限。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
1. 证明人与被证明人
本证明书由XX公司出具, 特此证明XX公司的YY员工Z同学（以下简称被证明人）参加了公司的股权激励计划，并已授予股权认购权的相关事宜。
2. 股权激励计划概述
XX公司的股权激励计划是为了激励公司员工在其个人贡献和公司业绩中双赢，促进公司全体员工的积极性、主动性和创新性。
该计划旨在向符合条件的员工提供权益激励，以更好地激励他们参与公司经营事务并为公司的长期成功做出贡献。
被证明人Z同学在加入公司并取得股权认购权后，持续和稳定的为公司的发展做出了杰出的贡献和业绩表现。
公司对他的贡献和表现予以高度肯定和赞扬。
3. 股权认购权授予记录
被证明人Z同学在XX年XX月XX日获得了由公司授予的认购XX公司股权的认购权，共计XXX股。
每股认购价格为XXX元。
被证明人于XX年XX月XX日向公司行使并购买了XX股认购权。
4. 规定和限制
被证明人Z同学行使他所持股权时，必须遵守公司制定的股权激励计划的规定和限制。
任何公司股东在行使其行使权利时都必须严格遵守相关法律法规和公司章程。
5. 结论
据此证明，被证明人Z同学已经在公司的股权激励计划中获得股权认购权，其对公司的贡献和表现得到了公司的高度肯定和赞扬。
公司将一如既往的珍视被证明人的贡献和支持他持续不断的为公司的发展做出更大的贡献。
特此证明。
XX公司
证明人/盖章
XX年XX月XX日。
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员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。
4．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名) 乙方：(签名)年月日年月日篇二：某公司员工股权激励方案某公司员工股权激励计划(草案)甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
4.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
5.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；6.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。