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你面试时该如何和HR谈薪水
对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?本文由小编为大家搜集的你面试时该如何和HR谈薪水，欢迎大家阅读!
1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至
是团队的地位。

2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未
来发展方向，还提出了自已对产品的理解。

3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。

而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方
面还需要学习。

4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。

这让我考虑了
那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗?最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析
能力和很强的沟通能力。

这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比
普通标准更高的待遇。

这个学生最终还是没来，因为他觉得那个offer竟争力
更大，各方面都适合他，还专程来跟我当面讲了一下他的选择。

他是香港学生，不知道是不是和香港教育有关?
1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。

2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。

大公司一般
都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基
本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理
位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。

大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。

所不同的是，经过三。