公司办公室日常管理制度范例(2篇)

公司办公室日常管理制度范例
为规范办公室的日常管理，维护正常的办公秩序，创造文明、整洁的办公环境，提高办公效率，特制定本制度。

1、遵守公司考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退，遇事应当事先请假并及时通知行政部。

2、办公室工作人员上班期间必须穿工装，着装整洁，大方得体，维护公司形象。

3、办公室内自觉讲普通话，尽量避免使用方言，使用文明用语。

4、客人来访，要主动、热情、礼貌，做好接待工作，及时通知相关人员。

5、接打办公室电话时注意文明礼貌用语，并及时做好电话记录。

6、同事之间的沟通交往，应当团结合作、换位思考，以公司利益为重，高效快捷的解决问题。

7、正常上班时间任何人不得进行与工作无关的事情(聊天、游戏、看电视/电影等)。

8、工作期间严禁无故脱岗、串岗聊天、用餐、吃零食等，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。

9、提倡文明积极向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。

10、注重个人卫生，及时整理办公桌，办公用具摆放整齐，保持桌面的整洁有序。

11、个人保持良好的精神状态，保持良好的坐姿、行姿，杜绝拖
1沓懒散。

12、办公室工作人员在正常上班期间不允许空岗，必须有人在岗。

13、做好保密工作，任何人不得随意将公司文件、内部刊物、文档图纸等私自外借、带出或挪为它用。

14、工作中不得擅自翻阅他人电脑、文件、资料、报告等材料。

15、办公室提倡禁止吸烟，上班时间禁止饮酒。

16、办公室杜绝打架斗殴、说粗话、脏话等不文明行为。

17、爱护办公室各项公共设施，严禁蓄意破坏，妥善使用和保管办公用品。

18、提倡节能降耗，节约用水、用电、用纸等，杜绝浪费。

用完水后及时关闭，下班及时关闭电脑、电灯等，纸张尽可能的循环利用。

19、办公室人员每天上班后打扫办公室卫生，保持工作环境干净整洁。

20、本规章制度适用于公司办公室所有员工，如有违反，视情节严重程度，给予通报批评或处以____元罚款。

公司办公室日常管理制度范例（2）
公司办公室日常管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司办公室的日常管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条公司办公室是公司的行政管理中心，负责协调各部门之间的协作，提供行政支持和服务，保障公司日常运营的正常进行。

第三条公司办公室应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，维护公司形象，保护公司利益。

第四条公司办公室的职责包括但不限于：行政管理、人力资源管理、内务管理、文件管理等。

第二章组织机构
第五条公司办公室的组织结构如下：
公司总经理
办公室主任
办公室副主任
行政管理人员人力资源管理人员
内务管理人员
文件管理人员
第六条办公室主任负责公司办公室日常工作的组织协调，向公司总经理汇报工作进展和问题。

第七条办公室副主任协助办公室主任进行工作，负责具体事项的安排和处理，承担办公室主任的职责和权力。

第八条行政管理人员负责公司各项行政管理工作，包括但不限于员工考勤、行政办公用品采购、车辆管理等。

第九条人力资源管理人员负责公司的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等。

第十条内务管理人员负责公司的内务管理工作，包括但不限于办公环境维护、员工福利管理等。

第十一条文件管理人员负责公司文件的管理和归档工作，确保文件的安全性和保密性。

第三章日常管理规定
第十二条公司办公室应保持良好的工作环境，提供良好的服务和秩序。

第十三条办公室工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。

具体工作时间和休息安排根据公司制度执行。

第十四条公司办公室应建立健全的员工考勤制度，规定员工的签到、签退和加班的要求和流程。

第十五条公司办公室应建立健全的行政办公用品管理制度，规定采购、使用和归还的流程和标准。

第十六条公司办公室应建立健全的车辆管理制度，规定车辆的使用和保养要求，并进行定期检查和维护。

第十七条公司办公室应建立健全的员工福利管理制度，提供合理的员工福利和福利申请流程。

第十八条公司办公室应建立健全的文件管理制度，保证文件的整理、存档、查阅和销毁的安全性和规范性。

第四章人力资源管理规定
第十九条公司人力资源管理人员应按照公司制度执行员工招聘、培训和绩效考核等工作。

第二十条公司人力资源管理人员应根据公司的发展需要，合理制定人力资源规划和人才培养计划。

第二十一条公司人力资源管理人员应定期组织员工培训和提升，在强调员工个人发展的同时，提升公司整体实力。

第二十二条公司人力资源管理人员应按照公司绩效考核制度进行员工绩效评估，确保员工的工作质量和效率。

第二十三条公司人力资源管理人员应做好员工福利管理工作，包括但不限于员工薪酬、福利待遇和保险福利。

第五章行政管理规定
第二十四条公司行政管理人员应定期组织员工参加培训，提高员工的综合素质和专业能力。

第二十五条公司行政管理人员应根据公司的需求，及时采购和管理办公软硬件设备，保证员工工作的顺利进行。

第二十六条公司行政管理人员应根据员工的工作需要，提供必要的行政支持和协助，解决工作中的问题和困难。

第二十七条公司行政管理人员应负责制定和解释公司的行政管理制度，并对员工进行宣传和培训。

第六章内务管理规定
第二十八条公司内务管理人员应负责办公环境的管理和维护，确保员工的工作环境舒适和安全。

第二十九条公司内务管理人员应定期进行办公设备的维护，及时处理设备故障和报废。

第三十条公司内务管理人员应负责员工生活福利的管理和发放，关心员工的身心健康。

第三十一条公司内务管理人员应负责制定和执行员工的休假制度，确保员工合法休假的权益。

第七章文档管理规定
第三十二条公司文件管理人员应负责编制和管理公司的各项文件，确保文件的安全性和有效性。

第三十三条公司文件管理人员应制定文件的传输和保存的规定和流程，确保文件的准确性和及时性。

第三十四条公司文件管理人员应定期对公司的文件进行审核和清理，及时整理和归档重要文件。

第三十五条公司文件管理人员应对外提供必要的文件查询和获取服务，确保文件的合法使用和保密性。

结语
本制度作为公司办公室日常管理的基础性文件，应由办公室主任负责执行和审查，公司其他部门应按照本制度的要求进行工作。

对于制度执行中的问题，办公室主任有权进行解释和调整，但应征得公司总经理的同意。