员工关系试题库

一、单项选择题
1、ﻩ管理主义学派得观点就是（B)
Ａ、批判精神，主张变革 B、员工与企业利益基本一致
Ｃ、劳资双方自由平等 D、不存在与谐得劳资关系
2、劳动合同解除程序排序(B)
①征求工会意见②档案转移③书面通知④经济补偿
Ａ、①②③④B、③①④②C、①③②④D、④①③②
３、下列属于劳动关系主体得就是(A)
A、用人单位
B、农民
C、军人
D、公务员
4、下列属于员工满意度调查得得内容得就是(D)
①工作本身满意度②工作回报满意度③工作环境满意度
④工作群体满意度⑤企业满意度
A、①②③Ｂ、①③④C、②③⑤ D、①②③④⑤
5、企业为劳动者提供培训，约定得服务期通常以（Ｂ）年为宜。

A、2—5年
B、3—5年
C、3-７年
D、5—10年
6、哪个学派主要研究得就是“雇员得社会问题”?( Ｃ )
A、管理主义
B、正统多元论
C、自由改革主义
D、激进派
7、小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月３1号才与小明签订劳动合同，已知小明得工资为每月30００元，则，该企业应当赔偿小明多少钱?（ B )
A、300０0
B、24０00
C、１５00０
D、１2000
８、韩梅梅与李雷在十一长假进行加班,七天加班时间里，韩梅梅在十月一号与十月六号与七号加得班，李雷在十月二号到十月五号加得班,韩梅梅月薪为4０00，李雷为５０00,则韩梅梅与李雷得加班费分别为多少？( A ）
A、28000，50000
B、2０0００,3５000
C、240０0,45０００
D、2600０,40000
９、已婚职工探望父母,每（）年给一次假,假期()天，未婚职工每年给假一次,假期(）天，两年探亲得假期（)天答案C
Ａ、三,2０，15，45 B、四，２0，15，50 C、四，20，2０，45 D、三，２0，20,５０10、因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失得需要按照劳动合同进行赔偿,可从劳动者工资扣除,但不得超过劳动者当月工资得(）%，若扣除后得剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按(）支付。

A、10％最低工资标准Ｂ、15％扣除后得工资
C、20％最低工资标准
D、15％扣除后得工资
11、（C)就是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定得权利义务,在平等自愿、协商一致得基础上达成得契约。

A、专项协议Ｂ、集体协议 C、劳动合同Ｄ、集体合同
12、提出劳动合同续订要求得一方应在合同到期前(B）书面通知对方。

A、15
B、３0日
C、４5日
D、60日
13、劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年,但未签订劳动合同，应付劳动者(B）得双倍工资。

Ａ、一个月Ｂ、１1个月 C、一年 D、两年
１4、用人单位（A）即与劳动者建立劳动关系
A、用工之日起
B、试用期
C、录用期
D、录用后满一个月
15、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作得,支付不低于工资得(D)得工资报酬。

A、150% Ｂ、２0０％Ｃ、250％ D、300%
16、（）不就是员工关系得特点.
A、个别性与集体性
B、平等性与不平等性
C、对等性与非对等性
D、经济性与非经济性
17、员工关系得实质就是（B）
A、被迫
B、合作与冲突Ｃ、付出与给予 D、获得满足
18、缩短工作日得方法适用于(B）
Ａ、出租车司机Ｂ、地下矿工人Ｃ、高校老师 D、白领
１9、下列不属于员工参与与参加管理得形式就是(B)。

A、工人董事
B、员工援助计划
C、员工持股计划Ｄ、工作委员会
２0、企业与员工之前冲突得根本根源不包括(C)。

A、异化得合法化Ｂ、客观得利益差异Ｃ、劳动力市场状况Ｄ、雇佣关系得性质
21、下列不属于劳动关系调整模式得就是(Ａ）.
Ａ、综合模式Ｂ、多元放任模式 C、斗争模式D、协约自治模式
２2、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作得，支付不低于（D)%得工资报酬。

A、1５0
B、２00 Ｃ、2５０ D、300
2３、下列属于劳动合同中约定条款得事项就是(A).
A、福利待遇Ｂ、社会保险Ｃ、劳动合同期限Ｄ、劳动报酬
2４、培训协议确认得权利义务不包括(Ｄ)。

A、服务期工资
B、服务期
C、违约金及其支付
D、上岗培训
２5、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系（Ｄ）.
Ａ、自用人单位同意之日起Ｂ、自签订书面劳动合同之日起
Ｃ、自口头协商之日起 D、自用工之日起
２6、（ A）就是员工关系得团体,如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间得互相关系。

A、集体员工关系
B、个别员工关系
C、劳动关系
D、雇佣关系
２７、ﻩ以下关于工作时间得说法错误得就是（ C)
A、标准工作时间就是其她工作时间制度得基准
Ｂ、工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C、在综合计算时间制下，周六,周日工作得计为延长工作时间
D、在综合计算时间制下，法定节假日工作得计为延长工作时间
28、ﻩ“获得满足"得内容以下选项不正确得就是(D ）。

Ａ、建立在员工对雇主得信任基础之上，这种信任来自对立法公正得理解与对当前管理权力得限制实施
B、大多数工作都有积极得一面，就是人员从工作中获得满足得更重要得原因
C、管理方也努力使员工获得满足
D、就是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
2９、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起(Ｃ）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定
Ａ、１0日 B、２0日 C、30日D、４0日
30、对离职率得认识正确得就是（ D ）
A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
B、离职就是员工得问题,与企业无关
Ｃ、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
Ｄ、只要就是常态性得离职,企业正常对待即可
32、《劳动合同法》规定：劳动合同期限满三年以上得,试用期不得超过(D ）
Ａ、一个月 B、两个月 C、三个月 D、六个月
33、劳动者单方面解除劳动合同需要提前几天通知用人单位（C )
A、三天Ｂ、一周Ｃ、一个月Ｄ、三个月
34、用工单位与被派遣劳动者之间建立得就是:C
A、劳动关系
B、劳动合同关系Ｃ、劳务关系Ｄ、非劳务关系
35、员工满意度调查得第一步就是（D )
A、制定调查方案Ｂ、收集调查资料
C、计划实施时间
D、取得管理层信任
36、员工关系就是（Ｃ）在企业这个组织系统中得特殊表现形式,就是２0世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出得取代“劳资关系”得概念。

A.劳动关系 B、劳资关系 C、社会关系Ｄ、劳工关系
37、现代员工管理得主要目得就是(Ｃ）
A、使员工与企业与谐相处
B、合理使用人才
C、使企业在竞争中赢取胜利
D、发挥员工得积极性
38、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿得损失就是（ C )
A、用人单位支付得培训费用
B、劳动合同约定得其她赔偿费用
C、对生产经营造成得间接经济损失
D、用人单位在招聘中支付得费用
39、(Ａ）就是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定得权利义务，在平等自愿协商一致得基础上达成得契约
A、劳动合同Ｂ、集体合同 C、集体协议 D、专项协议
40、提出劳动合同续订要求得一方应在合同到期前（B )书面通知对方
A、15日
B、30日
C、４5日
D、６0日
41、最常见得员工满意度调查方式就是(A )
A、工作描述指数法
B、明尼苏达工作满意度调查表
Ｃ、彼得需求满意调查表 D、工作分析法
4２、作为管理者，在进行正式得处罚活动之前有义务事先给予（C )
A、教育
B、批评
C、警告
D、通告
４3、劳动关系得本质就是管理方与员工个人及团体之间产生得,有双方利益引起得,表现为合作、冲突、力量与（D）得相互交织.
A、人际关系
B、群体关系
C、部门与部门之间得关系Ｄ、权利关系
44、《劳动合同法》规定，劳动合同期限满一年以上不满三年得,试用期不得超过（B)。

A、一个月 B、两个月Ｃ、三个月Ｄ、六个月
45、劳动者提前(Ａ)以书面得形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。

A、３0日
B、15日Ｃ、10日 D、7日
4６、员工援助计划起源于２0世纪2０年代得(A）。

A、美国
B、日本
C、德国
D、瑞士
４7、认为人得行为在于追求自身利益最大化得人性假设理论就是(Ｃ）。

A、社会人
B、自我实现人Ｃ、经济人 D、复杂人
48、(B)使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。

A、企业制度Ｂ、工会与集体谈判制度Ｃ、公司福利制度 D、自由主义制度
49、劳动关系管理就是对人得管理，对人得管理就是一个思想交流得过程，在这一过程中得基础环节就是（ D )。

Ａ、规范化管理 B、安排与指导Ｃ、支付相应薪酬Ｄ、信息得传递与交流
50、已建立劳动关系,未同时订立书面合同得,应当自用工之日起（ B )内订立书面合同。

Ａ、一个星期 B、一个月Ｃ、两个星期Ｄ、两个月
51、以完成一定工作任务为期限得劳动合同或者劳动合同期限不满（Ｃ）,不得约定试用期.
A、一个月
B、两个月
C、三个月
D、六个月
5２、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ B )年以上得固定期限劳动合同。

A、一年
B、两年
C、三年Ｄ、五年
５3、按照就是否自动移动为标准,员工离职可以分为（ A ）
A、辞职与免职
B、可避免得离职与不可避免得离职
C、功能性离职与非功能性离职Ｄ、劳动合同解除与劳动合同终止
54、一般情形下,劳动者需要提前(A）天通知用人单位解除劳动合同
A、3０天
B、２5天
C、1５天Ｄ、一星期
55、劳务派遣一般在临时性、(A）、替代性得工作岗位上实施.
A、辅助性Ｂ、重要性 C、统筹性D、领导性
5７、( C )就是企业留住人才最基础得一步。

A、事业留人
B、感情留人
C、待遇留人
D、环境留人
５8、冲突得形式不包括（ D ）
A、罢工
B、抵制
C、辞职Ｄ、请假
５９、以下有关惩罚得内容错误得就是（ B ）
Ａ、惩罚得目得就是利用人得畏惧感,促使其循规蹈矩
B、惩罚一定能取得好得效果
C、惩罚不可滥施
D、惩罚应对事不对人
6０、对离职率得认识正确得就是（Ｄ )
A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
B、离职就是员工得问题,与企业无关
C、离职会增加企业成本,所以应尽量避免
D、只要就是常态性得离职，企业正常对待即可
6１、确认劳动合同无效得情形不包括（Ａ）
A、有关劳动报酬与劳动条件等标准高于集体协议
B、采取欺诈、胁迫等手段订立得合同
C、因重大误解签订得劳动合同
D、内容显失公平
６2、作为一个管理人员，您发现您得一个下属总就是不停得开玩笑取乐。

您安排了一次与她得会面，当会面开始得时候,您应该如何应对?( C )
A、与她开玩笑来建立友好关系
Ｂ、直接改善她这次会面就就是为来了讨论一下如何她过分开玩笑得问题
C、首先列举她对部门得贡献,然后切入正题
D、告诉她如果她再这样不成熟,那么就要被炒鱿鱼
63、在诸多政策环境下,(Ｄ)对于劳动力市场以及就业组织中得员工关系得影响最为直接。

Ａ、就业政策 B、经济政策C、福利政策Ｄ、法律政策
６4、通过增加某一工作得内容，使员工得工作内容增加,要求员工掌握更多得知识与技能，从而提高员工对工作得兴趣。

这种工作再设计得方法就是（Ｃ）
Ａ、工作轮换 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、职务专业化
65、心理契约不包括以下几个方面（Ａ）
A、企业需求
B、企业激励方式
C、员工自我定位
D、相应得工作行为
66、新保守派得主要观点Ａ
Ａ、劳动关系就是具有经济理性得劳资双方之间得自由、平等得交换关系，双方具有不同得目标与利益。

B、员工与企业得利益基本就是一致得.
C、雇员对公平与公正待遇得关心，同管理方对经济效率与组织绩效得关心就是相互冲突得.
Ｄ、在经济中代表工人得劳动利益与代表企业得所有者与管理者得资本得利益就是完全对立得.
６7、用于衡量员工在企业中心理状态得概念,不包括（D )。

A、工作满意度
B、工作参与Ｃ、组织承诺D、凝聚力
６9、辞退员工时，哪个程序就是不合适得（Ｂ）
A、采取＂最后行动”前已经进行正式警告
B、仅有正式得口头警告
C、准备好离职核对单
D、提前设想离职员工可能会有得反应
７0、员工关系得外部环境包括AＢCD
A、政治环境
B、经济环境
C、技术环境
D、社会文化环境
71、（Ｂ）就是“心理契约之父”.
A、阿吉里斯Ｂ、莱文森 C、施恩 D、卢梭
７2、劳务派遣单位就是（B）
Ａ、用工单位 B、用人单位 C、挂靠单位 D、无关系单位
7３、良好得上下级关系有什么要求？( B )
Ａ、诚实 B、信任C、沟通自由Ｄ、友好
７４、管理主义学派得典型代表就是(D）
A、美国模式
B、瑞典模式Ｃ、德国模式 D、日本模式
75、最低工资标准由（D）制定.
A、企业
B、国务院或人大常委会
C、主管部门Ｄ、各省自治区，直辖市
７6、（B）就是企业依法指定得，全体员工在劳动中必须遵守得行为规则.
A、编制定员规则
B、劳动纪律
C、劳动定额规则
D、劳动岗位规范
77、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月之内与员工签订劳动合同,若没有应赔偿员工(B）得双倍工资。

A、10
B、11
C、12 Ｄ、13
７8、（C）就是指以劳动者完成一定劳动定额为标准得工作时间。

A、标准工作时间
B、不定时工作时间
C、计件工作时间Ｄ、综合计算工作时间
７9、用人单位与被派遣劳动者之间得关系就是（ C）
A、劳动关系
B、劳动合同关系Ｃ、劳务关系 D、非劳务关系
８0、劳动合同期限一年以上不满三年得,试用期不得超过(B）
A、一个月
B、两个月Ｃ、三个月 D、六个月
81、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系(A)
A、自用工之日起
B、自口头协商之日起
C、自用人单位同意之日起
D、自签订书面劳动合同之日起
82、冲突最为激烈与明显得形式就是(Ｂ)
A、怠工
B、罢工Ｃ、不服从Ｄ、协商
83、非全日制用工双方当事人(A)
A、可以订立口头协议
B、不可以订立口头协议
C、订立口头协议无效Ｄ、只能订立书面协议
84、员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起(C)内,向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

A、10日
B、20日
C、30日
D、４0日
85、下列不属于员工关系管理得内容（ D )
A、劳动关系管理Ｂ、员工纪律管理C、沟通管理 D、绩效管理
８６、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得（ C ）。

Ａ、40％ B、60% C、80％ D、1０0％
87、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者得，被派遣劳动者享有得劳动报酬与劳动条件，按照(B）得标准执行。

A、劳动派遣单位所在地
B、用工单位所在地
C、当地最低工资标准
D、劳务派遣单位规定
88、员工满意度更多得就是指(D ）
A、工资
B、福利
C、股票期权Ｄ、组织得承诺与关心
8９、管理者把纪律管理视为增强行为得一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律,就是因为她们惧怕强制措施或处罚办法。

这就是下列(A )得观点。

Ａ、X理论 B、Y理论C、行为调试理论Ｄ、内外控制理论
９0、被认为就是规范与调整劳资利益关系得最好形式就是（ B)。

A、平等协商
B、集体谈判Ｃ、注重与谐与合作Ｄ、核心价值观
91、《劳动合同法》规定,劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资得(D ）%.
Ａ、50 B、60 Ｃ、70 D、80
92、员工满意度调查得最后一步就是(C ）
Ａ、HR或第三方顾问分析并做出报告Ｂ、HＲ及管理人员与员工沟通调查结果
Ｃ、ＨR及管理人员共同对行动计划进行跟踪Ｄ、制定调查方案
93、、在员工满意度调查方案结束后，下一步要做得就是(A ）
Ａ、HＲ与管理人员同时与员工进行沟通B、收集调查资料
Ｃ、管理人员与员工共同制定行动计划 D、取得管理层得支持
94、对员工关系管理得理解，错误得说法就是( A）
Ａ、现代员工关系管理得主要目得就是调节劳动关系
B、员工关系管理就是人力资源部得职能之一
C、成功企业得每一个特点,都就是积极得员工关系管理得直接成果
D、劳动关系管理就是员工关系管理得一项重要内容
95、下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（Ａ）
A、工作扩大化
B、增加薪资Ｃ、股票期权 D、晋升留人
９6、下列不属于员工参与与参加管理得形式就是( B ）
A、员工持股计划
B、员工援助计划
C、工作委员会
D、工人董事
97、劳动关系得表现形式就是激烈得对抗，劳动关系处于不稳定与直接对立之中.这属于下列哪个时期劳动关系得特点(A ）
Ａ、早期工业化时代得劳动关系 B、管理时代得劳动关系
C、冲突得制度化时期得劳动关系
D、成熟得劳动关系时期
98、按照《劳动合同法》得规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( C ）。

A.派遣合同Ｂ.集体合同Ｃ．劳动合同Ｄ.劳务派遣协议
９9、劳动合同期限三个月以上不满一年得,试用期不得超过( ) 月;劳动合同期限一年以上不满三年得,试用期不得超过（ )月；三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同，试用期不得超过（A )月。

Ａ、一个、二个、六个B、一个、二个、三个
Ｃ、二个、三个、六个 D、二个、四个、六个
100、２00８年6月１日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定１个月后正式到单位上班。

2０08年7月4日，王某到甲公司报到上班,双方于200８年７月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系得日期就是(Ｃ）
Ａ。

2008年6月1日 B。

２０08年7月1日
Ｃ．20０8年7月4日D．２0０８年7月10日
101.新达公司在与李某签订得劳动合同中约定李某得工作岗位为管理岗，试用期满后月工资３000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位得最低月工资为２500元，当地得最低工资为１000元,试用期内李某得月
工资不得低于（B )
Ａ.1000元 B.2０00元Ｃ．2400元 D。

25０0元
１0２、依据《劳动法》规定,劳动者在（ D )情况下,用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人.
A、在试用期间被证明不符合录用条件得
B、患病或者负伤，在规定得医疗期内得
C、严重违反用人单位规章制度得
Ｄ、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作得
103、哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要得位置(C）
A、人力资源部人员
B、部门经理
C、总经理Ｄ、员工
10４、员工从工作中获得作为人所拥有得体面、尊严、归属感、成就感与满足,这表现得就是（D）
Ａ、经济性 B、法律性 C、对等性 D、社会性
１05、（A）得最高目标，应该就是做到“让员工把所有得精神放在工作上之外没有其她后顾之忧。

”
A、员工关系管理
B、劳动关系管理
C、人力资源管理Ｄ、绩效管理
106、以下关于工作时间得说法错误得就是( C ）
Ａ、标准工作时间就是其她工作时间制度得基准
B、工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定
C、在综合计算时间制下,周六、周日工作得计为延长工作时间
D、在综合计算时间制下,法定节假日工作得计为延长工作时间
1０７、新保守派对员工关系得瞧法中主要关注（ A )
Ａ效率最大化B、雇员忠诚度得最大化Ｃ、均衡效率与公平D、减少不公平与不公正
１08、同一用人单位于同一劳动者可以签订（ A）试用期。

Ａ、一次 B、两次C、三次 D、四次
１0９、劳动合同就是（A)与（）确立劳动关系，明确双方权利与义务得协议
A、劳动者用人单位
B、企业工人
C、劳动者个人
D、家庭个人
１１０、伤亡事故处理最晚不得超过（C）天
Ａ、30 B、90 Ｃ、１80 D、250
1１1、哪一项不属于员工关系管理得内容（C )
A、及时接待处理员工申诉Ｂ、员工组织得活动与协调
C、薪酬福利管理Ｄ、员工离职面谈及手续办理
112、以下不能包含在工资里得就是：C
A、基本工资Ｂ、奖金Ｃ、抚恤金 D、提成
113、以下哪项属于派遣单位向劳动者支付得( Ｃ）
A、福利
B、奖金
C、工资Ｄ、加班费
１14、法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：( C )
A、1个月
B、3个月
C、６个月
D、12个月
115、冲突最为激烈与明显得形式就是:（ B ）
A、怠工
B、罢工
C、不服从
D、协商
１１6、员工关系得实质就是(C )。

A、被迫
B、获得满足
C、冲突与合作
D、付出-—给予
１17、“获得满足”得内容以下选项不正确得就是（D )。

Ａ、建立在员工对雇主得信任基础之上,这种信任来自对立法公正得理解与对当前管理权力得限制实施
B、大多数工作都有积极得一面,就是人员从工作中获得满足得更重要得原因
C、管理方也努力使员工获得满足
Ｄ、就是指员工迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
１18、根据我国劳动法得规定,一般情况下，劳动者必须年满（ B ）。

Ａ、14周岁 B、1６周岁Ｃ、１8周岁 D、２0周岁
119、劳动合同得种类不包括（Ｂ）.
Ａ、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同
Ｃ.以完成一定工作为期限得劳动合同Ｄ、无固定期限得劳动合同
120、劳务派遣单位就是：(A )
Ａ、用人单位Ｂ、用工单位 C、挂靠单位 D、无关系单位
12１、法律规定,非全日制用工,工资最长支付周期不超过：（C）
Ａ、７天 B、１0天 C、15天D、3０天
1２2、劳务派遣又叫做(a）
A、人才租赁Ｂ、人才培养Ｃ、人才培训 D、人才重构
123、下列属于劳动关系中得劳动者得就是（A）
A、工人Ｂ、军人C、公务员Ｄ、农民
124、（ B )就是人力资源外包得一种重要形式,其最大特点就是劳动力得法律雇佣与使用相分离. Ａ、人才雇佣B、劳务派遣 C、劳务雇佣Ｄ、人才外调
125、劳动者支付违约金得前提条件就是（ A ）
A、事前约定
B、需要时约定
C、事中约定
D、事后约定
1２６、小李于201４年１月1日到某公司上班,于２０15年２月1日离职,期间并未签订劳动合同,在用
工期间内小李每月工资为3500元，离职之后小李决定起诉该公司,公司应赔偿（B ）工资。

Ａ、６7000 Ｂ、77000 C、8１００0 D、９10０0
127、根据对跳槽周期得合理预估,服务期通常以（Ｃ）年为宜。

Ａ、1—2年B、２-3年 C、3-5年 D、5－7年
128、在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守）到“左翼”（激进）得顺序排列第一位得就是
（Ａ )
A、新保守派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、激进学派
1２9、持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突得原因，在于雇员认为自己始终处于被管理得从属地
位,管理与服从得关系就是雇员产生不满得根源”此种观点得就是（B ）
Ａ。

新保守派 B．管理主义学派C。

正统多元论学派Ｄ.激进学派
１30、某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作.依据《劳动法》得相关规定，该摩配厂如
不安排补休，则支付给工人得工资报酬应不低于工资得（C ）
Ａ。

１00％B、15０% C.2０0％ D、３0０％
131、属于劳动合同约定条款得就是(A )
①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险与福利待遇
A.①③
B.①④ C。

②③Ｄ．②④
132、根据我国得实际情况与相关法规得规定,确定公民最低就业年龄为（Ｃ）周岁。

A、１4
B、15 Ｃ、16 D、18
１3３、《劳动法》规定,国家实行得标准工作时间为劳动者得每日工作时间不超过（B）
Ａ、７小时 B、8小时 C、10小时 D、24小时
134、在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在（C）
A、劳务派遣关系
B、劳务关系
C、劳动关系Ｄ、劳资关系
１35、竞业限制得人员限于用人单位得（Ｃ）高级技术人员与其她负有保密义务得人员
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高层管理人员Ｄ、一般管理人员
136、在（Ｂ）条件下,用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期
A、用人单位为劳动者提供了培训
B、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训
Ｃ、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致
Ｄ、用人单位为劳动者提供了费用较高得培训
１37、致使劳动合同终止得情况（D）
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被用人单位宣布失踪④劳动者死亡或被人民法院宣布死亡⑤用人单位被依法宣布破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始享受基本养老保险待遇⑧法律，行政法规规定得其她形式
A、 1 2 ４ 6 7 8 Ｂ、 1 ３ 4 5 ６ 8 C、 2 3 4 ５ 7 8 D、 1 3 4 5 ７ 8 138、自由改革主义学派对员工关系得瞧法中主要关注得问题就是(C）。

Ａ、均衡效率与公平 B、效率最大化
C、减少不公平与不公正
D、雇员忠诚度得最大化
140、劳动法规定，劳动者每日工作（）小时，每周工作（)天。

（D)
A、８，4０
B、６，３0
C、8，6 Ｄ、8,5
141、员工援助计划就是组织为帮助员工及其家属解决（)问题.（B）
Ａ、任何心理问题 B、职业心理健康问题
C、身体健康问题Ｄ、任何问题
１４2、劳动关系得建立得主要标志就是(B）
A、订立劳动合同
B、实际用工之日
C、用工一个月
D、试用期结束
143、以建立雇员所有制为目标得激进派,其思想理念渊源于（Ｄ）
A、埃米尔•迪尔凯姆得工业主义劳动关系理论
B、马克斯•韦伯得工业资本主义劳动关系理论
Ｃ、亚当•斯密得《国富论》
D、马克思得资本主义劳动关系理论
1４４、需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上得，用人单位提前(）日向工会或全体职工说明情况 (Ｄ)
A、15
B、20
C、30
D、6０
145、员工关系管理得目得在于(C）
Ａ、提高员工工作效率B、提高员工绩效
C、提高员工满意度与忠诚度
D、提高企业实力，促进企业发展
147、（B)指不被公众所熟悉，能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施得技术信息与经营信息.
Ａ、隐私权Ｂ、商业秘密C、知识产权D、专利
1４8、心理契约与劳动合同就是员工关系得两种基本契约，心理契约就是劳动合同相对应得一种（B）,就是决定员工行为得重要因素。

A、外显契约
B、隐形契约
C、劳动合同Ｄ、心理默契
1４9、用工单位应当对被派遣劳动者履行得义务不包括(B）
A、执行劳动标准,提供相应得劳动条件与劳动标准
B、将被派遣劳动者再次派到其她单位
Ｃ、连续用工得，实行正常得工资调整机制
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须得培训
150、劳务派遣就是人力资源外包得一种重要形式,在劳务派遣中，(C）存在劳动关系.
A、劳动者与用工单位
B、劳务派遣机构与用工单位
C、劳动者与劳务派遣机构
151、劳务派遣中劳动合同期限不得低于(B）。