医院职工各种休假期间福利待遇的暂行规定

医院职工各种休假期间福利待遇的暂行规定

在事业单位工资制度改革后，关于职工各种休假期间福利待遇配套政策至今尚未出台。为了加强对职工休假管理和加强劳动纪律情况的考核，现结合医院实际情况对职工各种休假期间福利待遇的暂行规定，作出补充规定。

一、对各种休假请假者，都必须履行请假手续，由本人提出书面申请，申述请假理由，出具有关证明材料，写明请假起止日期，按审批程序批准同意后，方可休假。休假期满及时销假。

二、对休病假者，出具由专业科主任签字的病假诊断证明书，经医务处审批盖章后，按照管理权限审批，报人事科审核备案。休病假期间的生活待遇，根据《XX省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定通知》执行。

1.休病假六个月以内的，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按80%计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按90%计发；同时按天扣发病假期间的保健费、车补等补贴。

2.休病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资加工资性补贴按70%计发；工作年限满三十年的，岗位工资、薪级工资和工资性补贴按

80%计发；同时按天扣发病假期间的职务津贴、保健费、车补等补贴。

三、对休婚（晚婚）假、女职工产假及计划生育假的，事先由本人申请报计划生育办公室，按照管理权限审批，报人事科备案：对需要休丧假、探亲假职工可直接按照管理权限审批，报人事科审核备案。对已经批准的休假职工，在休假规定时间内工资照发，但要按天扣除休假期间的保健费、车补等补贴。

四、对请事假的，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。请事假的按照管理权限和时间长短分级审批，三天以内的由科主任审批，七天以内的报主管院长审批，七天以上的报院长审批，批准后到人事科审核备案。遇特殊情况延长休假时间应事先履行续假手续，否则按旷工处理。对请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发放本人标准工资的60%；超过六个月者，停发全部工资和福利待遇。

五、各部门科主任对本科室考勤一定要认真负责，如实考勤，及时收集请假批条和有关部门证明，如实填写考勤表。

六、无故不履行请假手续自行休假或无故不按时销假者，均以旷工论处，并要按有关规定进行处理。不履行请假手续外出时，所发生的一切事故和责任，均属个人行为，医院不负任何责任。对不如实填报考勤的科室和个人，要追究科主

任及考勤员责任。

七、本规定自发文之日起执行，由人事科负责解释。