关于加班、值班的管理办法

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人员加班和值班规章制度

人员加班和值班规章制度第一章总则为了维护公司正常运转，提高工作效率，规范员工的工作时间，特制定本人员加班和值班规章制度。

第二章人员加班1.员工在达到法定工作时长后，如需继续工作需提前向主管申请加班，加班时间不得超过每天工作时长的三分之一。

2.员工加班需主管同意，加班期间需注意劳逸结合，保障个人身体健康。

3.加班期间需保持工作状态，不得因私事影响工作效率。

4.公司对加班时长进行管理，并根据实际情况支付加班工资。

5.加班期间公司提供必要的工作条件和保障员工安全。

第三章值班1.公司设有正常值班制度，员工值班前需提前安排好值班时间，值班期间需全程保持手机畅通。

2.员工值班期间需随时保持工作状态，对公司的应急情况做好及时处理。

3.值班期间如遇紧急情况需及时向主管汇报，主管协调解决。

4.值班期间需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或离开值班地点。

5.公司会根据值班情况制定相应的奖惩制度。

第四章加班和值班的管理1.公司会根据员工的实际情况进行加班和值班的安排，确保公司的正常运转和员工的健康。

2.员工需如实记录加班和值班情况，公司会定期进行考核和整改。

3.公司会制定加班和值班的考核标准，对表现优秀的员工进行奖励。

4.对于违反加班和值班规章制度的员工，公司会进行相应的处理，并追究责任。

第五章附则1.本规章制度于公布之日起正式执行。

2.如有需要对本规定进行修改，应提前征得公司领导的同意并进行公示。

3.员工不得私自调整加班和值班的时间和安排，如有特殊情况需提前向主管汇报并经同意。

4.对于本规章制度未涉及的情况，公司会根据实际情况进行处理。

以上即为公司人员加班和值班规章制度，希望各位员工严格遵守，确保公司的正常运转和员工的健康。

祝大家工作愉快！。

加班和值班补助管理暂行办法

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。

粮库加班值班管理制度范本

第一章总则第一条为确保粮库的正常运营和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于粮库全体加班值班人员。

第三条加班值班工作应遵循“安全第一、预防为主、高效务实”的原则。

第二章加班值班安排第四条粮库应根据工作需要，合理制定加班值班计划，确保24小时有人值班。

第五条加班值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。

第六条加班值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。

第七条加班值班期间，如遇特殊情况需请假，应提前向值班领导请假，并安排临时替代人员。

第三章加班值班职责第八条值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。

第九条值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。

第十条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。

第十一条值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。

第四章加班值班纪律第十二条值班人员应遵守以下纪律：（一）坚守岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

（二）保持通讯畅通，值班期间不得饮酒、赌博。

（三）值班人员应文明值班，保持良好的工作作风。

（四）值班人员应加强内部团结，互相尊重，共同维护粮库的正常秩序。

第五章奖励与处罚第十三条对在加班值班工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十五条本制度由粮库行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

粮库加班值班管理制度的具体内容如下：一、值班人员应按照值班安排表执行，不得擅自离岗或换岗。

二、值班人员应提前15分钟到岗，做好交接班工作。

三、值班人员应负责粮库的安全保卫、设备设施巡查、突发事件处理等工作。

四、值班人员应熟悉粮库的安全生产规章制度，严格执行各项操作规程。

五、值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件处理情况。

六、值班人员应加强粮库的防火、防盗、防爆等工作，确保粮库安全。

值班加班人员管理制度

第一章总则
第一条为加强本单位的值班和加班管理，确保单位正常运转，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有值班和加班人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

第二章值班管理
第四条值班人员应严格按照值班安排执行，不得擅自离岗或换岗。

第五条值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得迟到、早退。

第六条值班期间，值班人员应认真履行职责，做好各项工作，确保单位安全、稳定。

第七条值班人员应做好值班记录，及时向领导汇报值班情况。

第八条值班期间，如遇紧急情况，值班人员应立即采取有效措施，确保单位利益不受损失。

第三章加班管理
第九条本单位实行加班审批制度，员工需加班应提前向部门负责人提出申请。

第十条部门负责人对加班申请进行审批，报单位领导批准。

第十一条加班期间，员工应遵守工作纪律，提高工作效率。

第十二条加班工资按国家规定和本单位薪酬制度执行。

第十三条加班时间累计达到一定标准的，单位应给予相应的奖励。

第四章奖励与惩罚
第十四条对值班和加班表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。

第十五条对值班和加班表现较差的员工，单位进行批评教育，情节严重的，予以处罚。

第十六条值班和加班人员如有违反本制度的行为，单位有权对其进行处罚。

第五章附则
第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和单位相关规定执行。

加班规章制度

加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。

1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。

2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。

二、加班申请。

1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。

2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。

三、加班补偿。

1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。

2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。

四、加班管理。

1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。

2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。

五、加班记录。

1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。

2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。

六、违规处理。

1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。

2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。

七、其他。

1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。

2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。

以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。

2023关于企业员工的加班管理制度方案

2023关于企业员工的加班管理制度方案关于企业员工的加班管理制度范文一第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。

第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章加班费用计算第十一条平日加班。

平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资加班工资= 1.5倍加班时间22天8小时第十二条双休日加班。

双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十三条法定节日加班。

法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资加班工资= 2倍加班时间22天8小时第十四条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。

值班津贴另行计算。

第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

关于企业员工的加班管理制度范文二一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。

1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。

员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。

加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。

休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。

休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。

1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。

员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。

2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。

2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。

员工每月值班不得超过6天。

公司将以固定数字来计算员工的值班费用。

员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。

如出现跨月值班，将一并结算当月工资。

3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。

3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。

用餐补贴将于每月工资一并发放。

为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。

特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。

加班管理制度

加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。

二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。

三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。

2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。

3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。

四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。

2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。

五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。

2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。

3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。

4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。

六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。

2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。

3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。

4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。

七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。

2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。

本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。

希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

规范公司加班管理制度

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班和值班补助管理暂行办法

加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。

第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。

2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。

第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。

第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。

第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。

第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。

第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。

第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。

第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。

第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。

为规范公司加班管理制度

为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。

2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。

二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。

2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。

三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。

2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。

四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。

2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。

五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。

2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。

六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。

2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。

总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。

公司值班与加班费发放管理制度

公司值班与加班费发放管理制度一、背景和目的值班和加班是企业运转过程中常见的情况，为了规范和统一管理公司值班和加班费发放，保障员工的合法权益，制定该管理制度。

本制度旨在明确值班和加班的定义、规定发放条件和标准、发放方式和程序，确保公正、透明、合理的发放。

二、定义1.值班：指员工在休息日、节假日或特殊情况下，按指定的时间范围和要求，轮流值班，保证公司正常运转和安全。

2.加班：指员工在工作时间之外超过正常工作时间，为了完成工作任务，对工作时间的延长称为加班。

三、发放条件和标准1.值班费：员工在法定休假日、节假日或特殊情况下值班时，享受额外的值班费。

值班费的发放标准为：法定休假日每天工资的2倍，节假日每天工资的3倍，特殊情况根据公司规定而定。

2.加班费：员工在工作时间之外加班时，享受额外的加班费。

加班费的发放标准为：按照国家相关法律法规和公司制度规定的附加工资进行计算。

四、发放方式和程序1.汇总：人事部门每月汇总所有员工的值班和加班情况。

2.计算：根据发放条件和标准，计算每位员工的应发值班费和加班费。

3.审批：汇总表提交给部门经理和财务部门进行审批。

4.发放：经审批的值班费和加班费会在次月工资中发放给员工。

5.报销：对于特殊情况下的值班费（如出差等），员工需将相关单据报销给财务部门。

五、其他管理事宜1.调休：对于值班和加班补偿时间，公司将根据员工的个人意愿，给予相应的调休时间，以便员工能够有机会休息和恢复体力。

2.统计和分析：人事部门每月将值班和加班情况进行统计和分析，及时发现问题并予以解决。

3.异议处理：若员工对值班和加班费的发放存在异议，可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实和处理。

六、制度宣传和培训为了使员工了解和遵守公司的值班与加班费发放管理制度，公司将定期进行制度宣传和培训，提高员工对该制度的认识和理解。

七、违规处理1.对于违反值班与加班费发放管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分。

2.对于故意虚报或弄虚作假的员工，公司将依法追究其责任，并取消其值班和加班费发放资格。

公司考勤和加班管理办法

公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。

第三条工时制度。

主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。

1.标准工时工作制。

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。

工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。

2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

适用于需连续作业的岗位。

公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

即没有固定工作时间的限制。

适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。

第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。

第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。

不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。

上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。

第六条迟到、早退。

正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。

第七条旷工。

凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。

关于加班的管理制度(4篇)

关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。

食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。

不计算加班及调休。

第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。

关于加班、值班的管理办法

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

公司加班管理制度范本

公司加班管理制度范本
公司加班管理制度范本
一、总则
〔一〕目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

〔内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；
⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；
⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

〔值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它不直接完成生产任务。

〕
⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次
〔0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00〕为40元，法定节假日为60元。

⑵员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。

⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。

3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵办公室人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。

〔起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，。