未劳务合同个税劳务报酬

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的劳务报酬收入应当缴纳个人所得税。对于未签订劳务合同的情况，只要能够证明个人与单位之间存在劳务关系，并实际获得了劳务报酬，那么该收入仍应依法缴纳个人所得税。

1. 证明劳务关系

在实际操作中，个人与单位之间虽然未签订书面劳务合同，但可以通过以下途径证明劳务关系：

（1）微信聊天记录：收集双方在微信中的聊天记录，包括工作安排、报酬支付、

工作成果等，以此证明劳务关系的存在。

（2）银行转账记录：收集个人与单位之间通过银行转账的记录，证明劳务报酬的

实际支付。

（3）证人证言：如有同事、朋友等知道个人与单位之间的劳务关系，可提供相关

证言。

2. 劳务报酬个税计算

对于未签订劳务合同的劳务报酬，个人所得税的计算方法如下：

（1）劳务报酬所得：根据实际收入计算，包括工资、奖金、津贴等。

（2）扣除费用：根据个人所得税法规定，可以扣除以下费用：

① 按照实际发生的费用计算，如差旅费、交通费、住宿费等。

② 按照规定比例计算，如伙食补助费、通讯费等。

（3）适用税率：根据个人所得税法规定，劳务报酬所得适用超额累进税率。

3. 劳务报酬个税申报

对于未签订劳务合同的劳务报酬，个人应按照以下程序进行个税申报：

（1）自行计算应纳税所得额：根据实际收入和扣除费用计算应纳税所得额。

（2）选择申报方式：可以选择自行申报或委托代理申报。

（3）报送相关资料：包括身份证、收入证明、费用证明等。

（4）缴纳个人所得税：根据税务机关核定的应纳税额，按时足额缴纳个人所得税。

总之，未签订劳务合同的劳务报酬仍需依法缴纳个人所得税。个人在与单位建立劳务关系时，应注重收集相关证据，确保自身权益。同时，企业也应遵守税法规定，如实申报劳务报酬，避免因违法行为而承担法律责任。随着经济社会的快速发展，个人与单位之间的劳务关系日益增多，提高法律意识，规范劳务合同，确保个税劳务报酬的合规缴纳，对于维护社会公平正义具有重要意义。