医院临时工管理暂行规定

医院临时工管理暂行规定
背景
医院的临时工是医疗卫生机构所雇佣的、临时担负医院后勤工作的人员。

由于
医院工作的特殊性和不确定性，医院临时工的工作经常需要作出调整。

然而，在实践中，由于缺乏相应的规章制度和管理办法，医院对临时工的管理经常出现问题。

为加强对医院临时工的管理，保护临时工的合法权益，规范医院临时工的管理，根据相关的法律法规和行业经验，制定本规定。

目的
本规定的目的是为规范医院临时工的招聘、管理和服务，建立健全医院临时工
管理制度，促进医院临时工合规化管理，维护医院临时工的合法权益，提高医院临时工服务质量，推进医学卫生行业的可持续发展。

适用范围
本规定适用于医疗卫生机构的临时工招聘、管理和服务。

管理制度
临时工招聘
1.医院应根据工作需要和工作岗位要求，制定临时工招聘计划，并采取
公开招聘的方式招聘，遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关法律、法规和规章制度的要求进行招聘。

2.医院应对临时工应聘者的个人资料和从业经历进行核实审查，并按照
相关规定建立档案。

临时工管理
1.医院应为每位临时工开展培训，使其熟悉所担任工作内容和操作规程，
提高工作素质和技能水平。

2.医院应为临时工签订劳动合同，签订的合同内容应符合国家相关法律、
法规和规章制度的要求。

合同期限一般为3-6个月，期满后，根据实际需求重新签订劳动合同。

3.医院临时工的工资待遇应按照国家和地方政策及医院相关规定执行，
未纳入医疗机构管理的人员，其工资待遇要有明确规定。

临时工应当允许参加工会组织。

临时工服务
1.医院应严格规范临时工工作时间和工作内容，严禁临时工从事与其岗位无关的工作，严禁变相加班。

2.医院应及时对临时工工作情况进行评价和考核，根据考核结果提出奖惩措施。

3.医院应健全临时工退休和离场制度，对符合退休条件的临时工应按照国家相关法律、法规和规章制度的要求进行退休处理，对离场临时工应提供必要的离职证明和有关证明材料。

执法依据
本规定的执法依据是中华人民共和国相关法律、法规和规章制度。

附则
1.本规定自发布之日起实施。

2.医院可以自行补充本规定以外的管理制度，但必须不违反国家有关法律、法规和规章制度的要求。