待岗人员管理暂行规定（3篇）

待岗人员管理暂行规定
一、适用范围
本规定适用于所有单位的待岗人员管理。

二、待岗人员定义
待岗人员是指因工作调整、培训、休假、疾病等原因暂时无法正常工作，但仍与单位保持合法劳动关系的员工。

三、待岗期限
待岗期限根据不同情况而定，但原则上不超过6个月。

四、待岗人员管理措施
1. 待岗人员应得到单位的关心和重视，单位应定期与待岗人员进行沟通，了解其工作及生活情况，提供必要的帮助和支持。

2. 待岗人员应参加单位组织的相关培训和学习，提高自身素质和技能。

3. 待岗人员不具备正常工作能力的，单位应调整其工作岗位或提供适当的职业培训。

4. 待岗人员享有与在岗员工同等的社会保险和福利待遇。

五、待岗人员复岗
1. 待岗人员在符合相关条件后，应及时复岗并恢复正常工作。

2. 待岗人员复岗应经单位同意，并应按照单位的安排重新安排工作岗位。

六、待岗人员离职
1. 待岗人员如需离职，应提前1个月向单位提出书面辞职申请。

2. 待岗人员离职期间享有与在职员工同等的福利待遇。

七、违规处理
对违反本规定的单位和个人，将按照相关法律法规进行处罚，对个人将视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、附则
本规定自颁布之日起生效，如有需要修改的，按照相关程序进行调整。

待岗人员管理暂行规定（2）
第一条待岗情形和条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：
1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;
2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;
3.不胜任本职工作的;
____年度员工绩效考核被评定为不称职的;
5.严重违反公司规章制度的;
6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失____元以上的;
7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。

第二条待岗审批程序：
1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《____单位待岗人员统计汇总表》(附表1)及《____单位待岗人员情况说明表》(附表2)报至公司人力资源部，经公司党政联席
会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。

____公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》(附表3)，并与待岗人员签订《待岗协议书》(附表4)。

第三条待岗期限：
1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。

待岗期限最长为____个月。

待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。

2.女员工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。

第四条待岗期间待遇：
____对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费(如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。

2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。

3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。

4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。

5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。

6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。

组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。

第五条待岗管理规定
1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。

2.待岗人员自接到《待岗通知书》(附表3)____日内应到公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。

旷工时间超过____日仍不到公司人力资源部报到的，解除劳动关系。

3.待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗。

放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次(每月____日和____日为报到日，若遇休息日则顺延)。

若不按时报到者，按旷工处理。

4.待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。

5.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：
(1)自谋职业或从事个体经营的;
(2)在待岗期间不服从公司正常管理的;
(3)待岗人员重新上岗的。

6.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。

7.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。

届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。

8.待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系：
(1)待岗期间与其他单位建立劳动关系的;
(2)无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的;
(3)待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的;
(4)无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事责任的。

9.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。

第六条待岗培训
1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。

2.待岗培训包括以下内容：
(1)通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等;
(2)专业性培训：操作规程、质量、技术等;
(3)现场观摩或实践。

3.待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度确定，分批次有针对性地加以实施。

4.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。

5.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。

第七条待岗人员的分流与安置
____公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力减少待岗人员比例。

____公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：
(1)岗位和专业对口的优先;
(2)同等条件下公司工龄较长的优先;
(3)同等条件下劳动合同期限较长的优先;
(4)同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先;
(5)经过转岗培训并掌握相关技能的优先;
(6)生产单位(指挥部、项目部、专业公司、分公司)新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。

3.各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑。

____公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。

第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解
释。

待岗人员管理暂行规定（3）
一、待岗人员管理范围
1.1 本规定适用于公司及其所属各部门、事业单位等单位的待岗人员管理。

1.2 待岗人员指因各种原因暂时无法正常执行岗位工作任务的人员，包括但不限于养老休假、调离、待岗、解除劳动合同待离岗等情况。

1.3 待岗人员的管理应以保障公司及各级机构正常运行为准则，充分利用资源和人力，提高工作效率和经济效益。

二、待岗人员的管理原则
2.1 尊重待岗人员的人身尊严和权益，保障其合法权益。

2.2 合理安排待岗人员的工作和时间，充分发挥其能力和专长。

2.3 建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工，确保管理的公正和公平。

三、待岗人员管理措施
3.1 充分了解待岗人员的情况和需求，根据其个人特点和能力，合理安排工作任务和时间。

3.2 建立待岗人员的档案，记录其个人信息、工作经历和能力特点等，为后续调岗和重新安排工作提供参考依据。

3.3 定期进行待岗人员的工作评估和能力培训，提高其专业素质和工作能力。

3.4 根据实际情况，合理安排待岗人员的薪酬福利，确保其合理收入和生活保障。

3.5 加强与待岗人员的沟通和交流，及时了解其工作情况和意见建议，为其提供必要的支持和帮助。

四、待岗人员管理责任
4.1 部门负责人负责对待岗人员的工作安排和管理，确保其工作任务的完成。

4.2 人力资源部门负责制定和落实待岗人员管理制度，组织和实施各项管理措施。

4.3 公司领导层对待岗人员管理工作进行监督和指导，确保其顺利实施。

以上为待岗人员管理暂行规定，具体实施办法由人力资源部门负责制定和落实。