员工行为规范考核表
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何私事。如：打接听私人 电话，不经请示擅自离开工作 岗位等。
20
4
文件资料管理：手头工作相关 的各项资料是否有序整理收藏 。市场部的如：询价单，报价 单，合同，缴款单是否分门别 类存放。
20
5
办公环境：是否注重个人卫 生，爱护公共财产，美化工作 环境。
20
7 合计 本月突出问题点评 8 注： 1.考核满分为100分，100分为优秀，80分为良好，60分为合格，不满60分者为不合格。 2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者， 将视情况给予其警告、降级使用或辞退。 3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
经理签字： 考核日期：
员工日常行为规范考核表
日期
序 号
年
考核内容
月
分 值
考核人员姓名及得分
1
请假制度：上班时间请假必须 填写请假条，经领导批示。如 在假期内请假，须事先电话通 知请示，上班后必须及时补请 假条，不得超过1天。
20
2
软件管理：上班时间内只允许 打开与办公相关的软件，如： 公司指定QQ，客户关系管理软 件等。
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文件资料管理：手头工作相关 的各项资料是否有序整理收藏 。市场部的如：询价单，报价 单，合同，缴款单是否分门别 类存放。
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办公环境：是否注重个人卫 生，爱护公共财产，美化工作 环境。
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7 合计 本月突出问题点评 8 注： 1.考核满分为100分，100分为优秀，80分为良好，60分为合格，不满60分者为不合格。 2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者， 将视情况给予其警告、降级使用或辞退。 3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
经理签字： 考核日期：
员工日常行为规范考核表
日期
序 号
年
考核内容
月
分 值
考核人员姓名及得分
1
请假制度：上班时间请假必须 填写请假条，经领导批示。如 在假期内请假，须事先电话通 知请示，上班后必须及时补请 假条，不得超过1天。
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2
软件管理：上班时间内只允许 打开与办公相关的软件，如： 公司指定QQ，客户关系管理软 件等。