初级会计职称《初级会计实务》知识点：非货币性职工薪酬
初级实务短期薪酬的核算(3)、设定提存计划的核算
应付职工薪酬短期薪酬的核算非货币性职工薪酬确认和发放【例3-20】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
2019年12月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号的电暖器市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。
甲公司的有关会计处理如下：借：生产成本192100管理费用33900贷：应付职工薪酬——非货币性福利226000应确认的应付职工薪酬=200×1000+200×1000×13%=226000（元）【例题】承上题，甲公司向职工发放电暖器作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
甲公司的有关会计处理如下：借：应付职工薪酬——非货币性福利226000贷：主营业务收入200000应交税费——应交增值税（销项税额）26000借：主营业务成本180000贷：库存商品——电暖器1800002．将外购商品发放给职工作为福利（进项税额不得抵扣）（1）外购商品时：借：库存商品（含增值税）贷：银行存款等（2）将外购商品实际发放时：借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利同时：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品（含增值税）【提示】如外购时增值税进项税额已单独确认，（那就是已经抵扣了）发放时需做进项税额转出处理。
3．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧4．租赁住房等资产供职工无偿使用：确认时，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
2020年初级会计实务考试 第33讲 应付职工薪酬
第三节应付职工薪酬三、短期薪酬的核算（二）货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：（今年确认明年的）借：管理费用等贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
（当期不用，过期作废）企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。
【例3-19】丁企业共有2000名职工，从2x18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。
未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2x18年12月31日，丁企业预计2x19年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
2x18年12月31日，丁企业应编制如下账务处理：借：管理费用 45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 45000丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]的年休假工资金额45000（150×300）元。
初级会计职称考试《初级会计实务》考点讲解：应付职工薪酬
初级会计职称考试《初级会计实务》考点讲解：应付职工薪酬考点三：应付职工薪酬（一）应付职工薪酬的内容职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
1.包括的内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2.注意问题职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
（二）职工薪酬的确认与计量1.职工薪酬的确认职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
记入“在建工程”、“研发支出”科目。
（3）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
记入“管理费用”、“销售费用”科目。
2.职工薪酬的计量对于货币性薪酬，对于国家规定计提标准和计提比例的，企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额，例如，五险一金、工会经费和职工教育经费等。
对于国家没有规定计提比例的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。
初级会计实务 第二章重点掌握
第二章负债第一节短期借款★资产负债表日计算确定的短期借款利息费用计提时借：财务费用贷：应付利息第二节应付及预收款项一、应付账款★应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。
因在折扣期限内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用。
付清货款：借：应付账款贷：银行存款财务费用★企业转销无法支付的应付账款借：应付账款贷：营业外收入二、应付票据★企业支付银行承兑汇票手续费借：财务费用贷：银行存款三、预收账款发出货物：借：预收账款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）第三节应付职工薪酬【知识点】应付职工薪酬一、应付职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.短期带薪缺勤7.短期利润分享计划8.其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴（1）计提货币性职工薪酬时借：管理费用生产成本制造费用劳务成本等贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费3.国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬4.短期带薪缺勤（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
初级会计职称《初级会计实务》知识点：非货币性职工薪酬
初级会计职称《初级会计实务》知识点：非货币性职工薪酬1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：
第一步，确认收入
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
第二步，结转产品成本
借：主营业务成本
贷：库存商品—电暖器
第三步，确认应付职工薪酬
借：生产成本
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
同时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的：
（1）确认应付职工薪酬时
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）支付房租时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款。
2019初级会计职称《初级会计实务》易错题
2019初级会计职称《初级会计实务》易错题某企业材料采用计划成本核算。
月初结存材料计划成本为200万元，材料成本差异为节约20万元，当月购入材料一批，实际成本为135万元，计划成本为150万元，领用材料的计划成本为180万元。
当月结存材料的实际成本为（）万元。
A、153B、162C、170D、187【正确答案】A【答案解析】的成本差异＋本期购入材料的成本差异）/（期初结存材料的计划成本＋本期验收入库材料的计划成本）＝（－20－15）/（200＋150）＝－10％＜0，为节约差异，领用材料实际成本＝180＋180×（－10％）＝162（万元），本月结存材料的实际成本＝200－20＋135－162＝153（万元）。
《经典题解》第288页资产按照购买时所支付的现金或者现金等价物的金额计量的价值或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量，称为（）。
A、历史成本B、重置成本C、公允价值D、现值【正确答案】A【答案解析】是指取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者现金等价物。
梦想成真《应试指南》第37页企业现金出纳人员发生变动时，应对其保管的现金进行清查，下列关于该清查类别的表述中，正确的是（）。
A、全面清查和不定期清查B、局部清查和定期清查C、局部清查和不定期清查D、全面清查和定期清查【正确答案】C【答案解析】38页下列各项中，应记入“坏账准备”科目借方的有（）。
A、提取坏账准备B、冲回多提的坏账准备C、收回以前确认并转销的坏账D、备抵法下实际发生的坏账【正确答案】BD【答案解析】选项A，计入坏账准备的贷方；选项C，计入坏账准备的贷方。
【易错提示】是其属于备抵科目，是贷方登记增加，因此发生在借方的情况就是减少了坏账准备的情况，一个是坏账准备提多了需冲减，一个是实际发生了坏账确认坏账损失。
梦想成真《应试指南》第68页关于无形资产处置，下列说法中正确的有（）。
A、企业出售无形资产，应当将取得的价款与该无形资产账面价值的差额计入当期损益B、企业出售无形资产，应当将取得的价款与该无形资产账面净值的差额计入当期损益C、无形资产预期不能为企业带来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销D、无形资产预期不能为企业带来经济利益的，也应按原预定方法和使用寿命摊销【正确答案】AC【答案解析】【应试技巧】注意无形资产账面价值、账面净值的区别。
淮安初级会计实务：会计实务考试辅导如何核算职工薪酬
淮安初级会计实务：会计实务考试辅导如何核算职工薪酬2011年会计实务考试辅导如何核算职工薪酬A基本概念职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：1.工资、奖金、津贴和补贴；2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；5、补偿及相关支出。
B账户设置1.“应付工资”账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2.“应付保险费”账户主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
3.“应付住房公积金”账户主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
C账务处理企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。
生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。
2019年初级会计职称《初级会计实务》真题及答案解析
2019年初级会计职称《初级会计实务》真题及答案解析2019年初级会计职称考试《初级会计实务》真题及答案一、单项选择题某企业采用计划成本法分配辅助生产费用时，应将生产车间实际发生的费用与按计划单位.1成本分配转出的费用之间的差额计入的会计科目是（）。
A.制造费用B.管理费用C.生产成本D.销售费用答案：B【解析】知识点：辅助生产费用的归集和分配——计划成本分配法。
计算辅助生产费用时，应将生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差额采用简化计算方法，全部计入管理费用。
企业对可能承担的环保责任确认为预计负债，体现会计信息质量要求的是（）.2。
A.谨慎性B.可比性C.重要性D.相关性答案：A【解析】知识点：会计信息质量要求。
要求企业不得高估资产和收入、不得低估负债和费用。
引起所有者权益总额增长的是（）.3。
A.资本公积金转资本B.经股东大会批准宣布股利C.盈余公积补亏D.接受投资者追加投资答案：D【解析】知识点：所有者权益——所有者权益内部的变动情况。
A选项不影响所有者权益总额：借：资本公积贷：实收资本B选项减少所有者权益：借：利润分配贷：应对股利C选项不影响所有者权益总额：借：盈余公积贷：利润分配——盈余公积补亏生产费用在完工产品与在产品之间分配，可以采用不计算在产品成本法，属于该法的前提.4条件是（）。
A.各月在产品数量变动很大B.各月在产品数量变动很小1C.各月末在产品数量小D.各月末在产品数量大答案：C【解析】知识点：生产费用的归集和分配。
不计算在产品成本法，虽然月末有在产品，但不计算其成本，这种方法适用于各月末在产品数量很小的产品。
下列各项中，事业单位年末对净资产进行结转时，不应转入“累计盈余”科目的是（）.5。
A.本年盈余分配B.专用基金C.无偿调拨净资产D.以前年度盈余调整答案：B【解析】知识点：政府会计—净资产业务—累计盈余。
年末，单位将“本年盈余分配”科目的余额、“无偿调拨净资产”科目余额转入“累计盈余”，以及对以前年度盈余的调整金额也通过“累计盈余”科目核算。
初级会计实务 第二章重点掌握
第二章负债第一节短期借款★资产负债表日计算确定的短期借款利息费用计提时借：财务费用贷：应付利息第二节应付及预收款项一、应付账款★应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。
因在折扣期限内付款而获得的现金折扣，应在偿付应付账款时冲减财务费用。
付清货款：借：应付账款贷：银行存款财务费用★企业转销无法支付的应付账款借：应付账款贷：营业外收入二、应付票据★企业支付银行承兑汇票手续费借：财务费用贷：银行存款三、预收账款发出货物：借：预收账款贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）第三节应付职工薪酬【知识点】应付职工薪酬一、应付职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工薪酬主要包括以下内容：（一）短期薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.短期带薪缺勤7.短期利润分享计划8.其他短期薪酬（二）离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
三、短期薪酬的核算（一）货币性职工薪酬1.工资、奖金、津贴和补贴（1）计提货币性职工薪酬时借：管理费用生产成本制造费用劳务成本等贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费3.国家规定计提标准的职工薪酬对于国家规定了计提基础和计提比例的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费：借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬4.短期带薪缺勤（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
2020年初级会计职称《会计实务》必背知识点
【导语】2020年初级会计职称进⼊强化阶段，⽆忧考整理“2020年初级会计职称《会计实务》必背知识点”详细介绍了初级会计实务各章节重要必考公式，希望考⽣认真阅读，全⾯掌握。
初级会计实务 1、资产=负债+所有者权益(会计恒等式) 收⼊-费⽤=利润 2、期末余额=期初余额+本期增加发⽣额-本期减少发⽣额(具体是借⽅还是贷⽅要根据不同类型的会计科⽬来判定，根据“贷来”) 3、全部账户本期借⽅发⽣额合计=全部账户本期贷⽅发⽣额合计 全部账户借⽅期末(初)余额合计=全部账户贷⽅期末(初)余额合计 4、企业银⾏存款⽇记账余额+银⾏已收企业未收款-银⾏已付企业未付款=银⾏对账单存款 余额+企业已收银⾏未收款⼀企业已付银⾏未付款 5、本期应计提的坏账准备=坏账准备计算出的期末余额-账上已经存在的 6、应收账款账⾯价值=应收账款账⾯余额⼀坏账准备 7、交易性⾦融资产出售时应确认的投资收益=取得价款-初始成本 交易性⾦融资产出售时影响损益的⾦额=取得价款⼀账⾯价值 8、⽉末⼀次加权平均法: 9、计划成本法下实际成本的计算: 实际成本=计划成本+差异(注意题⽬是问的“库存”的还是“发出”的) 10、发出商品的⽑利率法: ⽑利率=销售⽑利/销售额X100% 销售净额=商品销售收⼊-销售退回与折让 销售⽑利=销售额X⽑利率 销售成本=销售额-销售⽑利 期末存货成本=期初存货成本+本期购货成本-本期销售成本 发出商品的售价⾦额核算法: 本期销售商品应分摊的商品进销差价=本期商品销售收⼊X商品进销差 本期销售商品的成本=本期商品销售收⼊-本期销售商品应分摊的进销差价 期末结存商品的成本=期初库存商品的进价成本+本期购进商品的进价成本-本期销售商品 的成本12、固定资产折旧⽅法的年限平均法: 年折旧率=(1-预计净残值率)÷预计使⽤寿命(年) ⽉折旧率=年折旧率÷12 ⽉折旧额=固定资产原价X⽉折旧率 13、固定资产折旧⽅法的⼯作量法: 单位⼯作量折旧额=[固定资产原价X(1-预计净残值率)]÷预计总⼯作量 某项固定资产⽉折旧额=该项固定资产当⽉⼯作量X单位⼯作量折旧额 14、固定资产折旧⽅法的双倍余额递减法: 年折旧额=每个折旧年度年初固定资产账⾯净值X年折旧率 ⽉折旧额=年折旧额÷12 最后两年直接取平均，此时才要考虑预计净残值。
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：应付职工薪酬
2014年初级会计考试《初级会计实务》基础知识：应付职工薪酬应付职工薪酬一、应付职工薪酬核算的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
★职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
「注意」★不包括退休职工工资。
二、应付职工薪酬的账务处理“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
《初级会计实务》核心考点精讲 (11)
不定项五：2016年1月1日，甲企业（增值税一般纳税人）开始自行研发一项专利技术，发生与该项专利技术相关的经济业务活动如下：资料（1）1月31日，该项专利技术研究阶段工作结束，共发生研发人员薪酬25万元。
本月用银行存款支付其他研发支出，取得增值税专用发票注明的价款为64万元，增值税税额为3.84万元。
资料（2）2月1日，研发活动进入开发阶段，该阶段领用本企业原材料成本为100万元（不考虑增值税），确认研究人员薪酬130万元，用银行存款支付其他研发支出，取得增值税专用发票注明的价款为18万元，增值税税额为1.08万元。
开发阶段的全部支出中有10万元不符合资本化条件。
资料（3）8月1日，该专利技术达到预定用途，并按法律程序申请获得专利权，以银行存款支付注册登记费2万元。
8月5日，交付企业行政管理部门使用。
专利权采用直线法分5年进行摊销，预计净残值为零。
资料（4）2017年1月1日，将专利权经营租赁给乙企业，租期为10个月，每月租金为5万元（不考虑增值税），每月摊销额为4万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（答案中的金额单位用万元表示）1．根据资料（1），下列各项中，关于研究阶段研发支出的会计处理正确的是（）。
A．发生其他研发支出时借：研发支出一费用化支出64应交税费一应交增值税（进项税额） 3.84贷：银行存款 67.84B．确认研发人员薪酬时借：研发支出一费用化支出25贷：应付职工薪酬25C．1月末结转研究阶段支出时：借：管理费用89贷：研发支出一费用化支出89D．1月末结转研究阶段支出时：借：无形资产89贷：研发支出一费用化支出89【答案】ABC【解析】根据资料（1）借：研发支出一费用化支出89应交税费一应交增值税（进项税额） 3.84贷：应付职工薪酬25银行存款 67.84借：管理费用89贷：研发支出一费用化支出892．根据资料（2），下列各项中，关于开发阶段研发支出的会计处理表述正确的是（）。
应付职工薪酬--初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)
中华会计网校会计人的网上家园
初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
应付职工薪酬
一、职工薪酬内容
二、货币性职工薪酬核算
三、非货币职工薪酬核算
一、职工薪酬内容
考点一：包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
续表
【例题·判断题】（2007）企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）
[答疑编号5714020211]
【正确答案】√
【例题·多选题】（2012）下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。
A.支付临时工的工资
B.发放困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
[答疑编号5714020212]
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核职工薪酬的内容。
2018年会计职称考试初级会计实务考点-应付职工薪酬的内容及其核算
2018年会计职称考试初级会计实务考点-应付职工薪酬的内容及其核算2018年初级会计师考试在5月开考，离考试还有一段时间，在最后这几个月里，考生要好好备考，争取一次性通过考试！小编整理了一些初级会计考试的相关资料，希望对备考生有所帮助！最后祝愿所有考生都能顺利通过考试！应付职工薪酬的内容及其核算(一)内容：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
具体包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴(2)职工福利费(3)医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费。
补充养老保险及以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
(4)住房公积金(5)工会经费，职工教育经费(6)非货币性福利：企业以自产的产品或其他有形资产发给职工，企业向职工提供无偿使用自己所拥有的资产、企业为职工无偿提供商品或类似医疗保健服务。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)(8)其他与获取职工提供的服务相关的支出。
(二)核算1、货币性职工薪酬的核算确认应付职工薪酬借：生产成本 (生产工人的职工薪酬)制造费用 (车间管理人员的职工薪酬)管理费用 (行政管理部门人员、福利人员的职工薪酬)销售费用 (销售人员的职工薪酬)在建工程 (在建工程负担的职工薪酬)研发支出 (研发支出负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬发放职工薪酬：借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)其他应收款 (核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等)应交税费-应交个人所得税2、非货币性职工薪酬的核算(1)企业以自产的产品发给职工①根据受益对象，按产品公允价值计入成本费用，同时确认应付职工薪酬借：管理费用(生产成本、制造费用等科目)贷：应付职工薪酬②发放职工薪酬时：借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费-应交增值税(销项税额)同时：结转产品的成本借：主营业务成本贷：库存商品(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用①每期应提折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬借：制造费用管理费用等贷：应付职工薪酬-非货币性福利②同时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：累计折旧(3)租赁住房等资产供职工无偿使用①应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬借：制造费用管理费用销售费用等贷：应付职工薪酬-非货币性福利②支付租金时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：银行存款/库存现金。
2020年初级会计职称《会计实务》知识点：职工薪酬的内容
2020年初级会计职称《会计实务》知识点：职工薪酬
的内容
职工薪酬的内容
【所属章节】
《初级会计实务》第三章负债
【知识详解】
知识点：职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
(养老保险及失业保险归为此类)
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
初级会计应付职工薪酬知识点总结
初级会计应付职工薪酬知识点总结一、应付职工薪酬的内容。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 这是应付职工薪酬最基本的组成部分。
工资是按照劳动者工作时间和劳动报酬标准支付的基本报酬；奖金是对职工超额劳动或增收节支等给予的奖励，如生产奖、节约奖等；津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，像高温津贴、井下津贴等；补贴是为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的物价补贴等。
2. 职工福利费。
- 主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3. 社会保险费。
- 包括企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算确定。
4. 住房公积金。
- 企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
住房公积金也由企业根据工资总额的一定比例计算确定。
5. 工会经费和职工教育经费。
- 工会经费是企业按照工资总额的一定比例（一般为2%）计提拨交给工会的经费。
职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按照工资总额的一定比例（一般为8%）计提。
6. 非货币性福利。
- 企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等都属于非货币性福利。
例如，企业将自产的产品发给职工作为福利，要视同销售进行会计处理。
7. 辞退福利。
- 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
会计准则对非货币性福利的规定
一、会计准则对非货币性福利的规定《企业会计准则第9号—-职工薪酬》准则规定，职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职丁的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,其中，非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产;以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入"科目,并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）"科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目；企业以其拥有的资产（如住房、车辆等）无偿提供给职工的，应当根据该住房、车辆等每期应计提的折旧确定非货币性福利金额,借记“应付职工薪酬——非货币性福利"科目,贷记“累计折旧"科目；企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金确定非货币性福利金额,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目；企业无偿或优惠提供给职t餐饮服务、物业服务等的，应当按照提供服务的公允价值或公允价值和优惠价格之间的差额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目.贷记“银行存款"等科目。
企业分配非货币性福利时,应当根据受益对象，将提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计入相关资产成本或当期损益,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“研发支出"和“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。
二、非货币性福利会计处理【例1】甲公司为一家彩电生产企业,共有员工600名，2009年5月，公司以其生产的成本为6000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。
初级会计职称《初级会计实务》知识点：应付职工薪酬
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品等
设定提存计划
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用设定提存计划
应付职工薪酬账务处理
薪酬项目
计提时
实际发放时
工资、奖金、津贴、补贴
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产人员工资）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理人员工资）
劳务成本
管理费用（管理部门人员工资）
销售费用（销售部门人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴、补贴
销售费用（销售部门人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
库存现金等
国家规定计提标准的职工薪酬
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
短期带薪缺勤——累积
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
总体原则：员工休息，公司不欠债，不做账务处理
短期带薪缺勤——累积
不做账务处理
非货币性福利
借：生产成本（可直接归属于产品成本部分，如生产部门）
制造费用（间接计入产品成本部分，如：车间管理部门）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：第一步，确认收入
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
第二步，结转产品成本
借：主营业务成本
贷：库存商品—电暖器
第三步，确认应付职工薪酬
借：生产成本
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
同时
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的：
（1）确认应付职工薪酬时
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
（2）支付房租时
借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：银行存款。