抚养费教育费上诉书(通用3篇)

抚养费教育费上诉书（通用3篇）
抚养费教育费上诉书篇1
关于抚养费教育费上诉书的回答为上诉状，是民事、行政或刑事案件的当事人对地方各级人民法院作出的第一审民事、行政或刑事判决或裁定不服，根据法定的程序和期限，向上一级人民法院提起上诉时使用的文书。

假如当事人有力量可以根据格式来写。

抚养费的上诉书(格式)
上诉人：_________________姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被上诉人：_________________姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
上诉人因_____________(写明案由，即纠纷的性质)一案不服
_____________人民法院(写明一审法院名称)_________________第
_______________号__________判决，现提出上诉，上诉恳求及理由如下：
_________________
恳求事项：_________________(写明提出上诉所要达到的目的)
事实和理由：_________________(写明上诉的事实依据和法律依据，应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由) 此致
_____________人民法院
上诉人：_________________(签名或盖章)
抚养费教育费上诉书篇2
甲方：__________
乙方：__________
依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上
签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限为__________年。

其中试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共个__________月。

其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务：在
_________________岗位。

第三条劳动爱护和劳动条件甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。

第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观做好工作。

第五条工作时间与劳动酬劳
1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时__________元。

2.合同期限，职工工资待遇按下列商定办理：
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：月的医疗期。

医疗期满尚未治
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。

(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担__________%，病假工资为__________元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：
(1)医疗期为月，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。

病假工资为全薪。

(3)因工负伤致残的，甲方应。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满年发给乙方实得工资个月的生活补助费。

第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的;
(2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不行抗力致使本合同无法平安履行的;
(5)法律、法规规定的其他状况。

2.下列状况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作;
3.下列状况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列状况，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的;
(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。

由于本条第2款第项解除劳动
合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。

甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。

如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要商定的事项
1.甲方应为乙方供应住房问题。

2.甲方应为乙方解决伙食问题。

状况下，甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。

4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。

7.其他商定事项。

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
抚养费教育费上诉书篇3
甲方：___有限公司
乙方：___
因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业学问和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方供应各项培训和教育等事项达成如下协议：
一、专项培训时间和地点
第一条甲方委派乙方参与各项、各类专项培训活动，详细专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表
二、专项培训费用
其次条甲方为乙方供应专项培训的机会，详细专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表
三、专项培训期间待遇
第三条乙方参与前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间也有支配培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

甲方根据乙方正常出勤时间支付工资。

四、乙方的义务
第四条乙方应严格遵守培训的时间支配，准时参与培训，不得缺勤;乙方无故不参与培训的，根据旷工处理，甲方有权依据规章制度对乙方进行惩罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。

第五条乙方在培训期间应当仔细学习，顺当完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。

第六条乙方完成专业技术培训后，应当根据甲方的支配从事相关技术工作，并对公司其他员工担当相应的内部培训和辅导指导工作。

五、乙方服务期限
第七条乙方应在甲方最少服务个月;乙方的服务期从之日起开头计算。

第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。

但如甲方打算不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止
手续后，本协议也随之终止。

六、违约责任
第九条乙方违反服务期商定的，应当向甲方支付违约金，并赔偿全部培训费用损失。

甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除或另行向乙方追偿。

七、生效条款
第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：
甲方代表：身份证号码：
___年__月__日___年__月__日。