中学人事秘书岗位职责范本(三篇)

中学人事秘书岗位职责范本
作为中学人事秘书，你的职责将涉及以下方面：
1. 人员招聘与录用
- 根据学校的人员需求，制定并执行招聘计划。

- 编写招聘广告，发布在合适的媒体上，与招聘渠道合作，寻找合适的候选人。

- 筛选简历，组织面试，并参与面试官的选拔过程。

- 协助完成入职手续和相关文件的准备工作。

- 跟进新员工的招聘和入职流程，确保他们顺利适应工作环境。

2. 人事档案管理
- 负责建立和维护中学员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、奖惩记录等。

- 负责档案的归档和整理，确保档案的完整性和机密性。

- 根据需要提供员工的档案信息和报告。

3. 员工合同管理
- 负责员工合同的签订、变更和解除，确保合同的合法合规。

- 跟进合同的到期提醒和续签事宜。

- 维护合同档案，及时更新合同的变更和解除信息。

4. 员工福利管理
- 负责员工的福利待遇和福利政策的执行，包括工资、社会保险、公积金等。

- 协助处理员工的请假和加班申请，确保合理的工作时间和休假制度。

- 解答员工对福利政策的疑问，并及时处理员工的投诉和纠纷。

5. 绩效考核与培训
- 协助进行员工绩效考核，收集和整理员工的绩效数据。

- 根据绩效评估结果，参与员工的薪酬调整、晋升和奖惩决策。

- 组织并参与员工培训和发展计划，帮助员工提高工作技能和专业素养。

6. 劳动关系管理
- 跟进劳动法律法规的变化，及时调整学校的人事管理政策和制度。

- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。

7. 办公室行政工作
- 协助管理办公室日常工作，包括文件管理、办公用品采购等。

- 跟进部门预算和费用支出，确保支出的合理性和预算的执行。

以上是中学人事秘书岗位的职责范本，不同学校的需求可能会有所不同，你需要根据实际情况进行适当调整和拓展。

此外，作为人事秘书，你还需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和人际关系处理能力，以便更好地履行职责。

中学人事秘书岗位职责范本（二）
中学人事秘书的工作职责包括：
1. 支持招聘工作：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

2. 维护员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护，包括个人信息、合同、培训记录等。

3. 处理入职和离职手续：协助新员工办理入职手续，包括签署合同、办理员工证件等；处理员工离职手续，包括申请离职手续、办理离职结算等。

4. 组织培训计划：协助制定和组织员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程安排和培训效果评估等。

5. 工资和绩效管理：协助薪资核算、绩效考核和奖励激励等工作，确保工资和绩效管理的公平性和及时性。

6. 员工关系管理：协助处理员工投诉、纠纷和冲突，并且维护良好的员工关系。

7. 提供人事咨询：为员工提供人事相关的咨询和帮助，解答员工的问题和疑虑。

8. 协助制定和实施人事政策：协助制定和修订人事政策，确保人事政策的适应性和有效性。

9. 提供人事统计分析：收集和分析人事数据，为学校管理层提供人事方面的决策依据。

10. 其他人事事务：处理和协调与人事管理相关的其他事务，如劳动关系、员工福利、员工健康与安全等。

总之，中学人事秘书是负责协助处理中学人事管理工作的重要角色，需要具备良好的组织和沟通能力，熟悉相关法律法规及人事管理经验，能够独立完成人事工作中的各项任务。

中学人事秘书岗位职责范本（三）
人事秘书是中学人事部门中的重要岗位之一，负责协助人事部门完成各种人事管理工作。

中学人事秘书的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。

以下是一份中学人事秘书岗位职责的范文。

一、招聘
1. 负责制定、发布、更新中学招聘岗位的职位描述和招聘条件；
2. 根据岗位需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；
3. 负责收集、筛选简历，进行面试安排，参与面试并提供意见和建议；
4. 安排新员工入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、社保登记、入职体检等；
5. 跟进新员工的入职培训，协助他们尽快熟悉工作环境。

二、培训
1. 负责制定中学员工培训计划，参与培训需求分析；
2. 组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、集体培训和个别培训等；
3. 协助筹划和组织中学员工年度培训计划，并跟进培训效果评估；
4. 跟进培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理利用。

三、薪酬福利
1. 负责薪酬政策和福利制度的制定和实施，确保符合中学相关规定和标准；
2. 负责中学员工薪酬和绩效考核，参与绩效评估工作；
3. 协助处理员工的薪资福利问题，包括薪资结构调整、福利待遇提升等；
4. 组织员工薪酬和福利的宣传工作，提高员工对薪酬福利制度的认同度。

四、员工关系管理
1. 协助制定中学员工管理规章制度和人力资源管理相关制度；
2. 负责员工档案的建立、管理和维护，处理员工的请假、加班等申请；
3. 组织员工活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的团队合作能力；
4. 协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。

五、其他工作
1. 参与中学人事管理工作的规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和意见；
2. 跟进人力资源管理的相关法律法规和政策，保持对人力资源管理的专业知识更新；
3. 定期进行人力资源管理数据的统计和分析，提供相关的报表和研究结果；
4. 完成上级安排的其他临时性工作。

以上是中学人事秘书岗位职责的范文。

作为中学人事部门的核心成员之一，人事秘书在招聘、培训、薪酬福利等方面扮演着重要的角色，同时也需要具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和保密意识，以确保中学人力资源管理工作的顺利进行。