(时代光华)如何塑造与提升职业竞争力试题答案

如何塑造与提升职业竞争力
单选题
1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√
A以流程为本
B以结果为本
C以系统为本
D以人为本
正确答案： D
2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√
A更快地脱颖而出
B更多的奖赏
C更轻松、更快乐地工作
D以上都是
正确答案： D
3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√
A惠普领导层身体力行地带动
B运用职业化意识进行管理
C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
D用统一的价值观进行管理
正确答案： C
4. 关于团队，下列说法正确的是√
A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点
B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力
C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
D以上说法都正确
正确答案： D
5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√
A互动原则
B影响和说服他人
C组织内部的沟通
D赢得他人的尊重
正确答案： C
6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√
A观摩者
B无所不知者
C批判者
D难以接触者
正确答案： A
7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√
A技能
B知识
C态度
D以上都不是
正确答案： A
8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√
A建立企业伦理的重要性
B建立企业“法律”的重要性
C建立企业约束机制的重要性
D以上都是
正确答案： D
9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√
A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
正确答案： D
10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√
A外在的保护
B是国家给予就业者的保障
C能够帮助就业者不断提高自身能力
D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
正确答案： C
11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√
A卓越的领导力
B优秀的决策能力
C必要的学习能力
D过硬的专业技能
正确答案： C
12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√
A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”
B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一
C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标
D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力
正确答案： C
13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√
A创业心态
B积极心态
C游戏心态
D以上都不是
正确答案： B
14. 下列哪项是学习力的来源√
A读书
B读事
C读人
D以上都是
正确答案： D
15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√
A创业心态
B积极心态
C游戏心态
D以上都不是
正确答案： C
单选题
1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确
1. A 合作力，只能体现在一个团队之中
2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
4. D 以上说法都正确
2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确
1. A 读人是提高学习力的最高境界
2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性
3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西
4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业
文化
3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。

下列哪项不是志愿军员工的工作态度回答：错误
1. A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低
2. B 把自己利益与公司利益保持一致
3. C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作
4. D 公司业绩好，自己品牌才能更好
4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
4. D 运用职业化意识进行管理
5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确
1. A 观摩者
2. B 无所不知者
3. C 批判者
4. D 难以接触者
6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
7. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
8.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误
1. A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”
2. B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一
3. C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标
4. D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力
9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确
1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论
2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
4. D 以上都是
13. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
14.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确
1. A 以流程为本
2. B 以结果为本
3. C 以系统为本
4. D 以人为本
2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1. A 惠普领导层身体力行地带动
2. B 运用职业化意识进行管理
3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4. D 用统一的价值观进行管理
3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确
1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成
2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩
3. C 与能力相比，态度更为重要
4. D 以上说法都正确
4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
4. D 运用职业化意识进行管理
5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确
1. A 观念管理
2. B 态度管理
3. C 行为管理
4. D 以上都不是
6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确
1. A 技能
2. B 知识
3. C 态度
4. D 以上都不是
7.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确
1. A 卓越的领导力
2. B 优秀的决策能力
3. C 必要的学习能力
4. D 过硬的专业技能
10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
13. 拥有学习力的关键在于回答：正确
1. A 读书
2. B 读事
3. C 读人
4. D 关注细节
14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
15. 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：错误
1. A 读事是学习力的重要来源之一
2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法
3. C 读事是指经常思考自己做过的工作
4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作
1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确
1. A 读人是提高学习力的最高境界
2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性
3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西
4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业
文化
2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1. A 惠普领导层身体力行地带动
2. B 运用职业化意识进行管理
3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4. D 用统一的价值观进行管理
3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确
1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成
2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩
3. C 与能力相比，态度更为重要
4. D 以上说法都正确
4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确
1. A 互动原则
2. B 影响和说服他人
3. C 组织内部的沟通
4. D 赢得他人的尊重
5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确
1. A 观摩者
2. B 无所不知者
3. C 批判者
4. D 难以接触者
6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确
1. A 技能
2. B 知识
3. C 态度
4. D 以上都不是
7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
8.下列哪项是职场植物人的特征回答：正确
1. A 存在生命体征但没有思想
2. B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法
3. C 存在导致公司管理氛围生硬
4. D 以上都是
9.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确
1. A 无所不知者
2. B 批判者
3. C 难以接触者
4. D 表里不一者
10.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：错误
1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉
2. B 企业命脉也是企业价值观的基础
3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向
4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分11.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确
1. A 外在的保护
2. B 是国家给予就业者的保障
3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力
4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
12.职业化的最高境界是回答：错误
1. A 超越愚昧
2. B 超越激情
3. C 超越善良
4. D 以上都不是
13.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
14.下列哪项是学习力的来源回答：正确
1. A 读书
2. B 读事
3. C 读人
4. D 以上都是
15. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1.A 惠普领导层身体力行地带动
2.B 运用职业化意识进行管理
3.C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4.D 用统一的价值观进行管理
2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确
1.A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利
益点
2.B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动
力
3.C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
4.D 以上说法都正确
3:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确
1.A 职业化就是专业化
2.B 职业化与专业化有所区别
3.C 职业化包括职业道德和职业精神
4.D 职业化包括专业能力
4:对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确
1.A 积极心态并不是“焦急”的心态
2.B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望
3.C 行为要积极但是对结果不要太着急
4.D 以上说法都正确
5:下列哪项是职场植物人的特征回答：正确
1.A 存在生命体征但没有思想
2.B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法
3.C 存在导致公司管理氛围生硬
4.D 以上都是
6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确
1.A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉
2.B 企业命脉也是企业价值观的基础
3.C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向
4.D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分
7:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确
1.A 创业心态
2.B 积极心态
3.C 游戏心态
4.D 以上都不是
8:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确
1.A 外在的保护
2.B 是国家给予就业者的保障
3.C 能够帮助就业者不断提高自身能力
4.D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确
1.A 孤独的守林人型
2.B 神枪手型
3.C 教授型
4.D 啦啦队长型
10:关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是回答：错误
1.A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”
2.B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一
3.C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标
4.D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力
11:下列哪项是学习力的来源回答：正确
1.A 读书
2.B 读事
3.C 读人
4.D 以上都是
12:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1.A 孤独的守林人型
2.B 神枪手型
3.C 教授型
4.D 啦啦队长型
13: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确
1.A 经常组织员工对一些问题进行讨论
2.B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
3.C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
4.D 以上都是
14:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1.A 职业品牌
2.B 职业结果
3.C 职业能力
4.D 职业道德
15: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确
1.A 孤独的守林人型
2.B 神枪手型
3.C 教授型
4.D 啦啦队长型
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题
1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确
1. A 惠普领导层身体力行地带动
2. B 运用职业化意识进行管理
3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4. D 用统一的价值观进行管理
2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化就是专业化
2. B 职业化与专业化有所区别
3. C 职业化包括职业道德和职业精神
4. D 职业化包括专业能力
3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确
1. A 互动原则
2. B 影响和说服他人
3. C 组织内部的沟通
4. D 赢得他人的尊重
4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确
1. A 观念管理
2. B 态度管理
3. C 行为管理
4. D 以上都不是
5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确
1. A 无所不知者
2. B 批判者
3. C 难以接触者
4. D 表里不一者
8:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
9:下列哪项是学习力的来源回答：正确
1. A 读书
2. B 读事
3. C 读人
4. D 以上都是
10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
11:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 关于“读事”，以下说法不准确的是回答：正确
1. A 读事是学习力的重要来源之一
2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法
3. C 读事是指经常思考自己做过的工作
4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作
单选题
1:关于合作力，以下说法正确的是回答：错误
1. A 合作力，只能体现在一个团队之中
2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
4. D 以上说法都正确
2: 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：回答：正确
1. A 以流程为本
2. B 以结果为本
3. C 以系统为本
4. D 以人为本
3: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确
1. A 观摩者
2. B 无所不知者
3. C 批判者
4. D 难以接触者
4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？回答：正确
1. A 技能
2. B 知识
3. C 态度
4. D 以上都不是
5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确
1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确
1. A 外在的保护
2. B 是国家给予就业者的保障
3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力
4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确
1. A 卓越的领导力
2. B 优秀的决策能力
3. C 必要的学习能力
4. D 过硬的专业技能
9:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确
1. A 是主动的保护
2. B 是通过自身能力提高安全系数
3. C 不如就业保障可靠
4. D 是真正的保障
10: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确
1. A 孤独的守林人型
2. B 神枪手型
3. C 教授型
4. D 啦啦队长型
12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确
1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论
2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
4. D 以上都是
13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：错误
1. A 职业品牌
2. B 职业结果
3. C 职业能力
4. D 职业道德
14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：错误
1. A 用统一的价值观进行管理
2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制
3. C 领导者身体力行的示范
4. D 运用职业化意识进行管理
15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确
1. A 创业心态
2. B 积极心态
3. C 游戏心态
4. D 以上都不是
测试成绩：73.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 关于合作力，下列说法错误的是：√
A合作力不只体现在一个团队之中
B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
C不具有合作力的人被称为“团队白痴”
D没有合作力的团队，也就没有竞争力
正确答案： A
2. “建设性对抗”属于：√
A建立主动沟通的理念
B影响和说服他人
C组织内部的沟通
D赢得他人的尊重
正确答案： C
3. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是：√
A观摩者
B无所不知者
C批判者
D难以接触者
正确答案： A
4. 冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的是（）员工。

√
A孤独的守林人型
B神枪手型
C教授型
D拉拉队长型
正确答案： A
5. 在所谓的“团队白痴”中，对许多现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是：√
A无所不知者
B难以接触者
C批判者
D表里不一者
正确答案： C
6. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的员工属于：√
A孤独的守林人型
B神枪手型
C教授型
D拉拉队长型
正确答案： B
7. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的员工属于：√
A孤独的守林人型
B神枪手型
C教授型
D拉拉队长型
正确答案： C。