新时代基层党风廉政建设面临的现实问题与解决对策

新时代基层党风廉政建设面临的现实问题与解决对策
杨超
（中交一公局集团有限公司， 北京 101101）
摘 要：基层党组织落实党风廉政建设，首先要明确基层党组织在廉政建设方面存在的问题，对问题进行剖析，明确基层党组织在基层发展中的重要作用，明确中国共产党的领导，基层党组织要对基层领导班子进行党性培养，提高领导班子的思想觉悟，把党的政策方针贯彻落实到具体工作中，使基层得到更好的发展。

本文就基层党组织党风廉政建设面临的问题展开详尽的论述并提出相关的解决对策。

关键词：基层；党风廉政建设；现实问题；解决对策
导言：
基层党组织要担负起推动全面从严治党的使命与职责，努力结合基层实际，运用马克思主义基本原理，深化落实党风廉政建设，发挥党在基层中的工作政策引领作用，推动基层更加长足有效的发展。

一、新时代加强基层党风廉政建设的意义
1.可以加强基层党组织的政治核心地位
加强党在基层中的党风廉政建设，为基层的发展筑牢政治发展根基，基层党组织要把党的政治领导有机地融合起来，发挥党组织在基层中的政治核心作用，加强党风廉政建设，为实现基层发展目标夯实党建主阵地。

党风廉政建设主要是通过坚持党组织思想宣传和队伍建设来实现的，加强队伍建设，增强人才优势，实现基层发展目标。

围绕党风廉洁建设发力，为实现基层发展目标营造良好的政治生态，创造良好的舆论文化氛围，为使基层更加稳健的发展，实现基层的发展目标凝聚强大力量，更好地促进基层的发展。

基层作为党的思想发展的坚实阵地，要加强基层内部党委建设，落实党风廉政建设，在社会发展的进程中，基层建设更要秉持以人民为中心的原则，制定适宜广大群众的政策，贯彻落实中国特色社会主义，保障广大人民的各项权利。

《党章》中指出了基层党组织要在基层发展中发挥领导作用，在坚持中国共产党的领导下，焕发中国经发展的活力，在党的带领下增强基层的发展空间和发展潜力，保障基层稳健发展。

2.可以优化基层党组织队伍建设
为了更好的落实基层党风廉政建设，党组织要加强审核基层领导班子的准入原则，加强中国共产党的领导，优化基层的选人用人机制，改革基层人事制度，使晋升渠道得到拓宽，建立人才流动机制，不能一职专用，要发挥人员的优势最大化，拓宽基层干部施展才华的平台，激发基层干部的工作积极性和创造性，结合基层组织的现有管理制度和其具体职位设置情况，制定适宜基层的干部竞职上岗实施方案。

通过制定严格的选人用人机制，可以促进基层建立科学规范的管理体系，以更宽的渠道、更广的视野不拘一格选拔人才，形成富有生机与活力的人才流动机制，打开干部上升通道，真正实现流动的人力资源体系。

不能简单把职称和岗位晋升作为奖励干部的手段，要科学合理选拔干部人才，物尽其用、用其所长。

基层干部也会在观念、思想上转变并适应基层人才流动制度，根据具体岗位发挥自己的力量，在党组织的带领下，在基层内部发挥自己的模范带头作用，为基层员工树立良好的榜样，结合自己的专业特长，提高自身的综合素质，为基层的发展贡献自己最大的力量。

二、新时代基层党组织党风廉政建设过程中存在的问题
1. 基层干部政治素质有待提升
加强基层领导干部党性教育是落实党组织党风廉政建设的基础。

要积极探索党建与基层思想建设无缝对接、相互促进的经验做法，让基层成为吸纳、培养、输送人才的基地。

首先要开展理论教育，认真开展贯彻学习党的最新思想系列学习活动，基层党支部运用各种学习资源和载体，充分利用基层微信公众号，对全体党员干部开展贯彻党的教育方针、党的思想路线及党的最新思想的深入学习活动，基层党组织要制定本党组织的学习计划、领导班子学习计划，跟进学习党中央、上级党委重要会议精神和决策部署，要培养基层领导干部的思想意识、强化基层领导干部的觉悟担当。

其次要开展党性教育，在基层领导干部人员参加其党支部组织活动基础上，要贯彻落实加强基层领导干部深入党校教育基地接受学习，培养基层每位领导干部的政治责任感和奉献精神，提高基层领导干部的政治素质。

每个人素质，特别是基层领导班子的整体素质，是能力素质的重要指标，不仅事关个人成长进步，还关系到基层发展、团队建设和工作质量。

基层领导班子在实际工作中要将把理论转化为领导方法，牢固树立大局意识，转化为思维方法，树立看齐意识，将日常工作思路，转化为具体计划，加强自身的政治素养，党风廉政建设从自身做起。

2.基层党组织的政治核心地位不明确
基层党组织的政治核心地位表明了基层加强党对领导班子的领导是一项正确的方针政策。

要发挥党组织在基层中的政治作用，加强党对基层的政治领导，促进基层稳步发展。

新时代基层的发展要符合在建设中国特色社会主义时期下，中国基层发展的规律，要强化基层党组织在基层发展中的政治领导作用，深化落实党风廉政建设，发挥党在基层中的工作政策引领作用，加强基层领导班子的自身思想建设，有利于精准决策，提高基层的发展活力。

3.基层党组织队伍建设亟待加强
要严格管理、严格监督基层领导人员，突出加强自身建设，以身作则，严遵操守。

明确党内监督，健全和发展内部监督机制，完善党组织监督机制，加强党组织的队伍建设，强化内部管理和自我监督，整合监督力量，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心，形成监督合力。

加强队伍建设，把严肃党内政治生活、严明政治纪律作为重要议题，领导班子带队伍，确保履职到位，基层党组织要定期开展批评和自我批评，明确落实主体责任到个人，对基层内部领导人员加强监督，对有问题反映的干部进行“政治会诊”，保证党内执政清廉，加强党风廉政建设。

三、新时代加强基层党风廉政建设的对策
1.加强基层党组织的日常监督工作
纪律监督是党风廉政建设非常重要的方面。

基层党组织要发挥自我净化、自我提高的主动性。

基层党组织自身内部要严格履行纪律监督的相关制度、要强化纪律监督，遵守各项规定要求、完善纪律监督的措施和路径，要以学习贯彻党的十九大精神作为基层党组织的重要任务，强化从严治党，狠抓干部作风建设，督促基层严格正风肃纪，严肃纪律教育，
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规范领导班子的政治行为。

基层要坚持落实党风廉政建设原则，加强纪律管理。

调动基层干部工作的创造力、主动性，增强领导干部的责任意识、担当意识，认真履职尽责，切实发挥职能作用，基层党组织要整合监督资源，实现监督成果共享，提高监督工作效率，才能不断创新监督方式、完善工作机制，推进监督工作日常化、深入化、制度化建设。

2.严抓基层党组织党员干部的准入标准
基层党组织要落实好党风廉政建设要将党风廉政建设工作的各个方面与基层教育有效地结合起来，把党要管党、从严治党落到实处。

要用好考核评价这个指挥棒，把党建考核结果与基层领导人员薪酬、奖惩挂钩，把考评的内容、流程、方法有机地融为一体，构成一个有序协调、相互结合的有机体，切实增强考核评价的体系的针对性、可行性和有效性，在推行党建工作考核评价过程中，基层要重视对基层领导人员的考核，既要设置正向目标的导向性指标，又要设置负面清单的约束性指标。

明确基层经营管理的底线红线，充分考核党的建设各项工作，发挥基层领导班子在基层中的模范带头作用，积极推动党组织建设工作落实，形成党风廉政建设的合力。

3.创新基层党组织廉洁宣传教育手段
新媒体宣传在基层党风廉政建设中肩负着重要的作用，在实际发展过程中，在新媒体快速崛起的大背景下，应消除网络发展带来的消极影响，合理利用大数据中的海量信息资源，从而拓展宣传思想工作的路径的具体内容。

阅读红色经典书目是加强宣传思想工作的一个重要路径。

认真研读宣传思想工作经典著作，学习宣传思想工作基本原理。

在阅读的同时加强对文章观点的交流与抒发。

宣传思想工作基本原理，凝结在宣传思想工作经典著作中，只有认真读经典著作，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，才能树立坚定的理想信念。

宣传思想工作实施的过程中时，不仅要开展媒介素养教育，更要利用先进的时代新媒介，优化宣传思想工作平台，开拓工作人员们的眼界，创新宣传内容。

结束语
基层党组织要落实党风廉政建设，首先要明确党组织对基层领导干部的管理思想和基本要求，充分发挥基层党组织在基层中的政治引领作用，完善以基层党组织为领导核心的组织架构，加强基层思想教育培养，促进基层长足有效的发展，对于落实基层党组织党风廉政建设具有极其重要的意义。

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作时，不能鲁莽的直接开展，而应该找到思想源头和矛盾焦点，并采取侧面突破的方式来进行。

比如，根据员工关心的重点问题着手，在医院改革过程中，医疗工作者最关心的莫过于个人待遇和劳务分配问题，由于改革会让以前的规章制度发生改变，从而形成矛盾焦点，这时就可利用思想政治工作来对医务工作者开展针对性工作，让医务工作者认清改革的存在与个人切身利益之间的冲突是短暂的，通过进行思想政治工作觉接医疗工作者的疑虑和困惑。

政府部门也会保障医务人员的相关权益，确保医疗工作者时刻保持积极的工作态度。

此外，还要重视医疗工作者的教育培训工作，切实提高医疗工作者的综合素养。

（三）开展思想政治工作的方式需持续更新
在医院人事行政管理中开展思想政治工作最重要的就是坚持实事求是，切实解决医务工作者面临的问题，比如劳务分配和工作安排等。

当前，医院医务人员与患者之间产生冲突的情况时有发生，医院需对患者家属与医务人员的关系进行协调解决，让双方在和谐的氛围内解决问题，若是存在严重的医患问题，医院也要敢于为医务人员争取公平公正，保障医务人员的合法权益，让医务人员认识到思想政治工作的存在不仅是让医务工作者更好地服务大众，更是维护医务工作者的合法权益不受侵害，这才有助于思想政治工作在医务工作人员中的推广与开展。

此外，每个人的思维理念和个人经历存在客观差异，因此在开展政治教育工作时，要做到因人而异，各个击破。

为了保障与时俱进，思想政治工作的开展方式也需持续更新和优化，从而确保医院人事管理工作高效进行。

结语：
总而言之，随着社会的进步与发展，在医院行政管理过程中开展思想政治工作十分必要。

为了强化医院日常管理，提高医疗服务水平，就需对医疗工作者的工作态度予以提高。

因此，在人事管理工作中重视思想政治工作是首要前提，也是医院医疗改革的重要基础保障，将人事行政管理与思想政治工作结合开展，尊重个体差异，坚持“以人为本”，有效保障我国医疗事业的长久稳定发展，推进我国社会经济建设的健康长远发展。

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