人力资源服务合同(5篇)

人力资源服务合同（5篇）
人力资源服务合同（精选5篇）
人力资源服务合同篇1
委托方：_______________________________（以下简称甲方）
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供
人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：
甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：
乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职
位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一
年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分
红总和。

三、服务费用的支付：
1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票
形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：
第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲
方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核
转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：
甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工
作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

五、协议期限：
本协议自生效之日起，有效期为_________年。

六、甲方通知：
1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。

2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人
员的职位等情况以书面形式通知乙方。

七、服务保证：
1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方
应按甲方需求推荐另一职位人选。

2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲
方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。

直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。

八、保密原则：
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进
行保密。

2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的
知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的
目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方
（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。

九、与推荐人员的联络：
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接
联络。

所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。

十、服务限制：
1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不
得将其向任何其他客户推荐（与甲方解除劳动合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动
合同的除外）。

3、乙方向甲方推荐的'候选人因任何一种原因未成功入职，甲
方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。

4、乙方若出现本条1—2项之行为，应当将所收服务费全额退
还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。

十一、双方权利与义务：
1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职
位说明书以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。

3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动
关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约
定的竞业限制期已经届满；保证其推荐给甲方的人员背景调查的真
实性。

否则，视为未推荐成功。

乙方应将所收取的服务费用全额退
还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因
此而赔偿给其他用人单位的费用。

4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。

5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方
进行面试。

6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。

十二、违约责任：
1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不
及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守
约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭
致的直接损失。

若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知
后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提
前终止本协议，并追究违约方之违约责任。

2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。

违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。

若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。

3、在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。

4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。

5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

十三、争议解决：
本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。

十四、合同终止：
合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。

十五、其他：
本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。

十六、附则：
本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方；按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。

本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。

本协议自签订之日起生效。

委托方（公章）：__________________中介方（公章）：
__________________
法定代表人（签章）：____________法定代表人（签章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
人力资源服务合同篇2
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。

协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月
日起至年月日止。

(2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月
日起至年月日止。

(3) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月
日起至年月日止。

(4) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月
日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙
方择优使用。

甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的
员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用
工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时
工作制。

其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日
为 ;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责
向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

乙方因工作需要
安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并
直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的
的权利。

甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形
式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工
的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方
的规定执行，定额单价为。

乙方确定、调整劳动定额应当保证员
工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的.标准计
算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)甲方(输出单位)名称：
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：
签订日期：签订日期：
人力资源服务合同篇3
甲方：
法定代表人：负责人:
联系电话:联系地址：
乙方：
性别：民族：文化程度：
身份证件名称：证件号码：
户籍地址：邮政编码：
居住地址：邮政编码：
通讯地址：邮政编码：
固定电话：手机：电子邮箱：
紧急联系人：联系方式：
本单位起始工作年限：
鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其
它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体
资格，甲乙双方经平等自愿协商，根据《合同法》订立本聘用合同，供双方共同遵守。

一、聘用期限：
从年月日至年月日止。

其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，甲方
可根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，对乙方岗位进行调整；
2、甲乙双方确认工作地点为或。

乙方同意甲方可根据生产工作
需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更；
3、其它：
三、劳动报酬
1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为：
试用期劳动报酬为：
2、甲方于每月日之前发放劳动报酬。

如遇节假日或休息日，则
提前到最近的工作日支付。

乙方同意，甲方可根据企业的经营状况
对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且
延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制
度调整乙方工资。

4、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有
关社会保险费用。

四、劳动保护和劳动条件
1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提
供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声
誉和利益。

3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格
遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

五、聘用合同的变更、解除、中止和终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。

合同解除
前的劳动报酬应据实结算。

3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则
办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方
管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件
（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料
（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备
（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六、声明与确认
1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。

3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。

6、乙方确认，身份证上年龄真实。

七、违反聘用合同的责任
1、乙方违反本合同约定的`义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。

如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动报酬之2倍。

2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动报酬中扣除。

扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

3、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担赔偿或补偿责任。

八、其它
1、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本合同一式二份，具备同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人：
签订日期：签订日期：
人力资源服务合同篇4
委托方：_______________________________(以下简称甲方) 身份证号码：___________________________
通讯地址：_____________________________
联系方式：_____________________________
受托方：_______________________________(以下简称乙方) 身份证号码：___________________________
通讯地址：_____________________________
联系方式：_____________________________
风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公
函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：
一、总则
1、本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

2、本协议鉴于乙方有提供外包服务的`合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

3、本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

4、如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

二、协议期限：
_______年____月____日至_______年____月____日。

三、服务内容及服务标准
服务内容：
1、代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关
的业务;
2、代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险
金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”);
3、代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。

甲方选择服务项目中_____________项服务。

服务标准：准确、及时、专业、规范。

四、有关费用及支付方式
甲方应于每月_____日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发
的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及_____元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。

如
果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按_____元/月
支付管理费。

五、甲方的权利与义务
1、甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

2、甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的
个人资料，并保证其提供材料的真实性。

3、甲方应在每月_____日前将社会保险金及住房公积金缴纳基
数变动情况书面告知乙方。

4、如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙
方的要求及时提供。

5、甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方
反映有关情况并要求乙方予以说明;如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并
及时予以纠正或弥补。

甲方：
乙方：
日期：
人力资源服务合同篇5
甲方（聘请方）：______
法定代表人：______
乙方（受聘方）：______
甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约
定期限内由乙方行使甲方公司经营权。

特此约定，以兹双方共同遵守。

甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的CEO。

根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条聘用期限：
1、聘用期限为一年，自20__年6月18日起至20__年6月17日止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作；
2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。

第三条甲方运营资金注入及使用
1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；
2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。

第四条乙方工资福利待遇
1、乙方月工资标准为元；
2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向
乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此
项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可
支付。

4、乙方社会保险待遇：。

第五条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权；
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；
3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期
间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；
4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的
财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销
及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方
负责并报告工作；
5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。

第六条乙方的`权利义务
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划，并提交甲方董事会审批。

2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收支计划。

3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度。

4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各项社会活动。

5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

6.乙方对下列事务享有审批权：
6.1人民币元以下的公司业务管理支出；
6.2人民币元以下的单项财务费用；
6.3人民币元以下所属员工一次性借支；
6.4经董事会审核后的员工工资审批；
6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；。