水星家纺星级工资体系

除调休日外的法定节假日算双倍工资（元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）员工全勤奖
绩效考核奖导师考核奖惩来自加班补贴法定节假日补贴
附注：、
1、每月15日发以上薪水。
2、新员工录用三天的无薪观察期，第三天下午下班前给予确认是否进入试用期。试用期员工为实习导购只发固定工资（底薪），不参与店铺提成。试用期为一个月。一个月满后签署正式用工合同。所有晋升职务都有考察期一个月，考察期内做好新岗位事务，发原岗位职务工资。如果考察合格发相应的新岗位职务工资，考察不合格可以延长一个月的考察期，如仍然考察不合格取消新岗位级别。
3、根据每年度评级的导购星级、底薪增加级别底薪。
四、社会保险计划：
1，自愿签订用工合同（合同期为3年），自合同生效起第二年开始为员工购买社会保险。
2，未签订用工合同的，将不考虑购买社会保险，也不补助相应的补贴。
3，如已购买五险一金的，不再补贴。
4，员工需按劳动局规定比例缴纳社会保险的个人部分。
水星家纺星级工资体系
一、薪资结构
1、店铺员工的薪水结构分为：
基本底薪+工龄底薪+级别底薪+职务补贴+提成+奖金+社会保险计划大类别细分类别
基本底薪底薪工龄底薪
级别底薪
职务补贴
正价品
常备特价品及低于公司
折扣制度销售的产品
大型促销活动
团购内容
1、800元/月（早晚xx8小时xx）；
2、1200元/月（通班10小时班+餐费补助160元/月）。
签订用工合同后每满一年,增加工龄工资50元/人底薪根据店员的星级评定有一定的高低区别，一星级导购:
无级别底薪；二星级导购：100元级别底薪；三星级导购：200元；四星级导购：300元；五星级导购400元。级别底薪星级评定方法见后。
储备店长50元/月导师100元/月店长200元/月按照公司折扣制度严格执行销售的产品按照
3、提成是指团队提成，根据员工数量平均分配。
二、店铺导购星级评定
1、每个季度对所有店员进行基础知识、基本技能、应季方案、营运管理等各方面的考核、考试或竞赛，各项得分予以备案，年底进行评比。
2、每半年进行一次360度测评，对各项能力与素质指标（包括但不限于：
产品知识、陈列技能、销售技巧、服务态度、工作积极性与激情、团队配合度、创新能力、责任心、学习能力、进步欲望与进步程度、忠诚度、核心理念认同与执行等）进行互相打分，每年年初进行评比。年初召开会议进行统评。
出众者可进行奖励。10—50元/次。
50元/月。要求：
不迟到，不早退，（除每月两天非周末带薪休假外）不请假，节假日不请假，调班不超过两次。否则取消全勤奖，并根据规定予以处罚。
新员工在试用期内转正的，给与导师100元奖励。新员工在试用期内不能转正的，给与导师100元的处罚。
特殊情况需加班，严格执行公司4元/小时的加班补贴制度。
高档产品销售额同时计入月度销售额另行提成。
提成
高档产品推荐奖
滞销与积压产品处理奖
客单价销售奖
日销售金额奖奖金陈列能手奖10—50元。每月清理库存积压品并列出清单及零售价。
对单笔成交额达到一万元以上奖30元。
当天所有成交金额累计达三万元（团购除外）以上奖励每人20元。
每季度在门店进行一次陈列比赛，分别为各系列形象展示评比，技能
1.3%计算按照
0.8%计算
正价品提成按1%计算，特价品提成
0.8%计算。
门店完成的团购提成一般按
0.5%计算，个人店外完成的团购根据实际情况计算
20—200元/品。由专卖店经理指定产品明细及奖励金额（根据单品价格高低设定不同的奖励级别），当天下班前对销售人员（个人或班组）进行现金奖励。店内每月针对高档产品整理后，在月度会议上通报本月高档产品销售奖的具体内容。