企业廉洁文化在现代企业发展中的作用

企业廉洁文化在现代企业发展中的作用
摘要：企业文化是企业社会不可分割的单元，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。

廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是在新形势下推进党的廉洁建设和反腐斗争的有效手段和重要劳动力。

加强廉洁文化建设，构建以预防为主的企业廉洁文化体系，已成为企业生产和谐发展的必然要求。

一个公司有什么样的文化，就有什么样的工作氛围和环境。

新时期人们越来越重视加强企业廉洁文化，促进企业和谐发展。

在此基础上，本文简要回顾了廉洁文化建设在促进企业和谐发展中的作用。

关键词：廉洁文化；企业和谐发展；作用
前言
企业文化在企业发展中起着非常重要的作用，企业廉洁文化是普通管理者和员工树立正确人生观和价值观的重要指南。

只有在企业廉洁的影响下，企业领导人的继续生活才具有基础和安全。

在企业中引入廉洁文化是一项创新举措，旨在打击腐败和加强廉洁建设，没有建立廉洁文化的固定模式和方法。

因此，只有大胆探索和创新才能保持企业廉洁文化建设的活力。

1加强企业廉洁文化建设的重要作用
1.1廉洁文化建设提升企业经济管理的透明度
廉洁文化的建设主要是指导企业发展中的所有工作，按照规范管理流程组织工作，确保所有环节的所有工作都能安排妥当，规范完善。

因此，如果企业参与建设廉洁文化一方面，在廉洁文化建设过程中，结合企业发展的基本状态，科学组织生产、经营、管理等领域的资源。

并确保工作各个方面的最佳运作。

例如，了解采购管理；此外，廉洁文化的建立提高了管理人员和工作人员同时掌握公司发展趋势的能力。

在所有工作安排都合理的情况下，企业的所有雇员都可以通过
灌输廉洁概念、规范廉洁行为和改进企业的监督机制，帮助提高企业的认同感和
归属感。

这是公司内部管理效率和良好运作的具体表现。

1.2廉洁文化的建设是提高优质企业文化的基石。

廉洁文化建设是时代发展中企业文化的具体体现。

其发展目标更加明确，其
企业文化在宏观经济层面比企业文化更具定位性。

因此，从了解企业未来发展趋
势的角度来看，廉洁文化建设过程为企业的长期发展奠定了良好的基础。

从企业
的实际发展来看，廉洁文化建设是高质量的动态企业发展模式和企业文化建设的
协调过程。

廉洁文化可以在企业内部协调推进工作的过程中实施有序的产业结构
和科学调整，从而避免企业文化转型发展中的刻板效应等问题，确保企业文化发
展的活力，这也是在企业发展中建设廉洁文化的重要性的表现。

1.3廉洁文化建设打开了高效率管理结构思路
通过对企业内部结构管理思想的分析，证明了廉洁文化在企业发展中的重要性。

企业管理是企业内部不同环节之间协调沟通的具体体现，体现了企业全面发
展的精神。

如果企业工作的各个方面都能协调一致，内部管理上的矛盾就会大大
减少；反之，工作效率可能会大大降低。

廉洁文化的贯彻适应了新时期企业的实
际需要。

因此，廉洁文化的建设为企业发展形成有效的管理体系提供了发展方向，同时强调了廉洁文化建设中效率与结构优化之间的关系。

因此，作为廉洁文化建
设起点的结构化勘探方法可被视为内部管理的一种具体的长期勘探形式，并表达
了在廉洁文化建设中建立有效管理结构的想法。

2加强企业廉洁文化建设的途径分析
2.1加强宣传，营造氛围
为了建设廉洁文化，我们必须大力研究和推广廉洁文化理念，解决廉洁文化
的根深蒂固问题。

学习和促进廉洁文化必须作为对新雇员的初步培训和对各类管
理人员的培训的一部分。

根据实际情况和当地情况，需要采取灵活的学习和培训
方法，提高认识，例如演讲比赛、家庭廉洁文化等，以普及廉洁文化知识，形成
强有力的公众舆论动力，迅速传播、传播和提高廉洁文化对企业生产生活各个方
面的影响，在每个岗位和每个员工中实施廉洁文化。

2.2将企业廉洁文化建设与权力控制机制结合，确保权力有效运作
第一，加强公众舆论的宣传和监督，通过公众舆论宣传奖励典型的廉洁案件，迅速揭露违法行为和违纪行为，营造公众舆论氛围，促进廉洁，尊重廉洁文化规范。

二是加强群众监督，对领导班子成员和中层管理人员进行民主审查，深化企
业开放制度，推进党的民主集中度制度。

第三，家庭监督。

企业开展廉洁教育，
邀请管理人员的配偶共同参与。

第四，加强领导干部内部监督，完善民主集中度
制度具体制度，召开民主生活会议，加强领导干部党风建设的规范评价。

第五，
必须加强法律监督，通过党的纪律和法律教育提高党内干部对法律监督的认识，
加强依法办事的责任和能力，防止腐败。

2.3周密部署，全面推动
根据实际情况，认真制定廉洁文化建设实施细则，全面启动廉洁文化建设活动。

实施要做到“四个结合”，充分发挥廉洁文化建设的服务和保障作用:一是
结合企业党建工作，进一步提高各级领导小组的战斗力，充分发挥先锋模范作用；二是结合企业文化建设，提升企业文化品位和竞争力；三是与公开生产、民主管
理相结合，提高企业管理水平和生产效率；四是要结合职工素质教育，提高干部
职工综合素质。

总部要对领导进行分类，总结经验和推广成果，加强相互学习和
交流，推动廉洁文化的深入发展。

2.4在企业文化建设中有机融入廉洁文化，提高企业的文化竞争力
在企业文化中渗透和丰富廉洁、守法和廉洁文化所包含的内容，可以提升企
业文化的品位，培养员工的高尚价值观、道德文化、专业精神和廉洁自律，领导
必须带头。

他们不仅可以诚实自律，还可以促进企业廉洁文化的建设充分利用廉
洁文化的强大推动力促进企业发展，将廉洁文化建设与企业党风建设体系相结合，如政府开放和民主管理，营造企业内部环境平静，和谐守法，建设廉洁文化，提
高企业生产经营水平，建设精神文明。

结束语
企业是现代社会市场经济的核心，特别是在竞争激烈环境中的企业。

面对非法的市场手段、不健康的社会氛围，我们的国有企业必须继续深化改革，完善内部制度，加快建设内部廉洁文化的进程，从根本上防止和管理内部侵权行为，促进企业稳定、健康和发展。

参考文献：
[1]陈宁.新时期国有企业廉洁文化建设的思考[J].中外企业
家,2017(30):138-139.
[2]林少腾.关于深化国有企业廉洁文化建设的思考[J].东方企业文
化,2015(06):86+88.
[3]冉强.关于加强国有企业企业文化建设的几点思考[J].魅力中
国,2013(19).
[4]牟海勇.新形势下国有企业企业文化建设的探索与实践[J].中外企业文化(下旬刊),2014(5).
[5]梁慧.对国有企业企业文化建设的几点思考[J].企业文化(下旬
刊),2014(3).。