群众线路四风问题清单

“四风”问题清单
一、形式主义
1、学习主动性差，书本多、学习少。

学习的自觉性、踊跃性和主动性不足，存在实用主义，用到什么才去学什么，与工作关系紧密的才学，与工作关系不大的少学。

缺乏学习兴趣和热情，拿起书本就发困，心浮气躁，坐不住、静不下，知识面较窄。

不真学，买来的书本都用来装点门面、摆摆样子、浅尝辄止，一知半解。

2、文件会义多、落实少。

大会中会小会，会会有我。

今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会，照本宣科、纸上谈兵。

以会议落实会议，以文件落实文件，适应发文件，无论有效没用都发，作报告套话、废话较多。

3、下井检查重数量、轻质量。

下矿下井检查重形试，轻实效，深切煤矿深切矿工不够，掌握政策熟悉标准不透，对矿情行情把握不准，对煤矿对基层监管指导不力。

在履行行业监管职责进程中注重表面文章，会上说的多，会后落实少，常常利用召开会议、转发文件代替监管职能。

4、考核走过场，评分不严格。

平常的“季安”活动、“安全月”活动“倒计时”活动考核评分不客观、不严格、形势化。

安全监管态度不坚决、手腕不硬，同情煤矿，回避矛盾和问题。

有时对煤矿下任务不切实际，不重实效，有时对煤矿井下了解不清、情形不明，不顾客观条件提太高要求，逼着下面造假应付。

二、官僚主义
1、本位主义色彩严峻，思想缺乏大局意识。

避重就轻，缺乏担当。

遇事强调客观，缺乏主动性和创造性，专门是在“打非治违”工作中手腕不硬，办法不力，怕得罪人，好人主义思想抬头。

在协调处置因煤矿开采引发的矿村矛盾，研判不够及时，协调不够主动，处置不够完全，责任担当不够强烈。

2、离开煤矿、离开实际。

公仆意识淡薄，深切了解煤矿、了解一线矿工不够，服务意识不强。

富有建设性、指导性的意见少，帮忙煤矿解决实际难题时不主动、不踊跃。

3、照本宣科、生搬硬套。

对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依葫芦画瓢，应付了事。

想问题、办情形老套、不结合实际，以前怎么做就怎么做，他人怎么做就怎么做。

4、高高在上，机关化作风。

交通方便了，反而与群众距离远了，通信快捷了，反而与群众联系少了。

做安全监管工作缺乏诚恳和耐心，适应讲“那个有规定、那个行不通”之类的官话套话。

出点子、想办法的少，对井下安全生产突出问题，严肃查处或组织专项整治做得不够。

三、享乐主义
1、是安于现状、不求上进。

长期在同一部门、同一职位干同一工作，缺乏新思想、新方式，安于现状、思想懈怠、墨守成规、不求上进。

“做一天僧人撞一天钟”，苟且偷生，还美其名曰要“平常心”。

二、工作方式方式简单，缺乏创新意识。

长期从事安全监管、长期以相同的方式到煤矿进行检查。

方式单一、流程相同、工作模式一成不变，久而久之煤矿早已见惯不惯、见怪不怪、松懈麻痹、视而不见、引发不了重视。

3、推动煤矿企业转型升级勇气不够。

主观上存在等待观望思想，缺少指导煤矿企业转型升级的干劲，对煤矿企业转型升级缺乏整体设计和统筹谋划。

放不开手脚，瞻前顾后，乃至把不出事作为目标，不敢较真碰硬。

四、奢靡之风
一、俭仆意识不强，有浪费现象。

抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的本钱考虑不够。

文件、材料、报表，有效的、没用的都大量印发，纸张、墨水等办公物品浪费严峻。

二、碍于情面、同意吃请。

由于享受主义、好人主义作怪，对人情世故、哥们义气处置得不够好，放松了原则性要求，碍于体面和人情吃了一些“人情饭”，自觉不自觉地同意和参与了一些高级消费。

3、自律性不强。

在必然程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。

主如果自己的思想态度不端正，攀比心理作怪。

二0一四年五月。