员工文娱活动室管理制度

第一章总则
第一条为丰富员工文化生活，提高员工幸福感和凝聚力，特设立员工文娱活动室，本制度旨在规范活动室的管理和使用，确保活动室的正常运作和良好环境。

第二条员工文娱活动室是公司为员工提供休闲、娱乐和交流的场所，所有员工均
有权使用，但需遵守本制度的规定。

第二章管理职责
第三条员工文娱活动室由人力资源部负责管理，具体管理职责如下：
1. 制定和完善活动室的管理制度；
2. 配备必要的设施和设备，确保其正常运行；
3. 负责活动室的日常维护和清洁工作；
4. 定期检查活动室的安全设施，确保员工安全；
5. 监督和管理员工在活动室内的行为，维护活动室的秩序。

第四章使用规定
第四条员工文娱活动室的使用遵循以下规定：
1. 使用时间：活动室开放时间为工作日的晚上及周末，具体时间由人力资源部另
行通知；
2. 使用预约：员工需提前向人力资源部预约使用活动室，预约成功后方可使用；
3. 使用人数：每次活动室的使用人数不得超过预定人数，确保活动室内的舒适度
和安全性；
4. 使用范围：活动室主要用于休闲娱乐，如图书阅读、棋类游戏、乒乓球、羽毛
球等；
5. 不得在活动室内吸烟、饮酒，保持室内整洁，不得随意丢弃垃圾；
6. 不得在活动室内进行影响他人休息的活动，如大声喧哗、播放高分贝音乐等；
7. 不得损坏活动室内的设施设备，如有损坏需照价赔偿。

第五章安全管理
第八条活动室安全管理：
1. 活动室内的消防设施齐全，员工应熟悉其位置和使用方法；
2. 活动室内禁止使用明火，禁止私拉乱接电源线；
3. 使用活动室时，注意个人安全，避免发生意外伤害；
4. 活动室内的电器设备使用完毕后，应及时关闭电源，防止火灾发生；
5. 活动室内禁止存放易燃易爆物品。

第六章考核与奖惩
第九条对违反本制度的行为，人力资源部将进行如下处理：
1. 轻微违规：口头警告，记录在案；
2. 严重违规：书面警告，并处以适当罚款；
3. 情节恶劣：取消活动室使用资格，并报请公司领导处理。

第七章附则
第十条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。

第十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行补充和修订。