对外国务工人员的管理制度

一、目的
为了规范对外国务工人员的管理，保障其合法权益，提高对外劳务合作水平，促进对外劳务合作健康发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于在我国境内从事对外劳务合作的所有企业和个人。

三、管理原则
1. 尊重劳动者合法权益，保障对外国务工人员的基本生活和工作条件；
2. 强化对外劳务合作企业主体责任，规范对外劳务合作行为；
3. 加强对外劳务合作管理，提高对外劳务合作质量；
4. 坚持预防为主、综合治理，确保对外劳务合作安全有序。

四、管理内容
1. 劳务输出企业应具备以下条件：
（1）具有独立法人资格，注册资本达到一定规模；
（2）具有对外劳务合作业务资质；
（3）具备一定的经营能力和管理能力；
（4）有完善的对外劳务合作管理制度。

2. 劳务输出企业应履行以下职责：
（1）为对外国务工人员提供必要的培训、安全教育和服务；
（2）签订劳动合同，明确双方权利和义务；
（3）按时足额支付对外国务工人员工资；
（4）为对外国务工人员办理相关保险；
（5）加强对对外国务工人员的日常管理，确保其合法权益。

3. 对外国务工人员应遵守以下规定：
（1）自觉遵守我国法律法规和所在国法律法规；
（2）服从企业管理和工作安排；
（3）积极参加培训、安全教育等活动；
（4）自觉维护国家形象和民族尊严；
（5）合理使用工资，改善生活条件。

4. 对外劳务合作企业应建立健全以下制度：
（1）对外劳务合作业务管理制度；
（2）对外劳务合作安全管理制度；
（3）对外劳务合作财务管理制度；
（4）对外劳务合作档案管理制度；
（5）对外劳务合作突发事件应急预案。

五、监督管理
1. 各级人力资源和社会保障部门负责对外劳务合作企业的监督检查，确保企业履行相关职责；
2. 对违反本制度的企业和个人，依法予以查处；
3. 对优秀的企业和个人，给予表彰和奖励。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行；
2. 本制度由人力资源和社会保障部负责解释。