劳动合同解除与终止操作指南
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
员工手册解除和终止劳动合同
员工手册解除和终止劳动合同一、前言本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利和义务，规定解除和终止劳动合同的流程和注意事项。
本手册遵循公平、公正、合法、合理的原则，以确保双方的合法权益得到保护。
1. 双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同，在合同期限内，不得随意解除或终止劳动合同。
2. 在特殊情况下，经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
3. 劳动合同的解除或终止应符合法律、法规的规定，并遵守公司的相关政策和流程。
1. 劳动合同解除（1）员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；c. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d. 被依法追究刑事责任的。
（2）公司提出解除劳动合同的，应当按照法律、法规的规定支付经济补偿。
（3）员工提出解除劳动合同的，需提前三十天向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 劳动合同终止（1）劳动合同期满的，劳动合同自然终止。
（2）员工有下列情形之一的，公司可以在劳动合同期满前终止劳动合同：a. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；b. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同终止的，公司应当依法支付经济补偿。
四、解除和终止劳动合同的流程和步骤1. 双方协商一致，提出解除或终止劳动合同的申请。
2. 办理工作交接，包括工作内容、资料、财产等。
3. 结算工资、福利和其他待遇。
4. 办理社会保险和公积金的转移手续。
5. 签署解除或终止劳动合同的协议。
6. 办理离职证明等相关手续。
五、注意事项1. 双方应当妥善保管与劳动合同解除和终止有关的文件、资料，以便日后查阅。
2. 双方应遵守保密义务，不得泄露与劳动合同解除和终止有关的商业秘密和其他秘密。
3. 员工离职后，不得损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将依法追究其法律责任。
单位解除劳动合同流程
单位解除劳动合同流程
单位解除劳动合同的流程一般如下：
1. 内部调查：单位会进行内部调查，核实员工的违法行为、失职行为等情况，并收集相关证据。
2. 通知解除：单位通过书面形式向员工发出解除劳动合同的通知书，明确解除合同的原因和日期。
通知中应该注明员工享受的合法权益，如提前通知期限、经济补偿等。
3. 听证程序：根据劳动法的相关规定，员工有权要求单位进行听证程序。
单位应尽职调查、听取员工陈述、明确事实和证据，争取公正的处理。
4. 强制离职：如果员工不同意解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿或提供其他法定权益，单位可以根据法律规定采取强制措施，如解除员工的劳动关系、停止支付工资等。
5. 记录保存：单位应将解除劳动合同的相关文件、通知书、证据等保存备查，为可能发生的劳动争议提供证据。
需要注意的是，解除劳动合同的流程可能会因不同地区、公司规模、行业特点等而有所不同，建议根据具体情况咨询相关的劳动法律法规和专业人士。
事业单位员工2024年合同到期终止操作指南
事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。
1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。
员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。
1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。
第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。
解除劳务的相关程序和流程
解除劳务的相关程序和流程劳务关系解除是指用人单位与劳务人员的雇佣关系在一定条件下终止的过程。
在解除劳务之前，双方应当了解相关的程序和流程，以便合法地解除劳务关系并维护双方的权益。
本文将介绍解除劳务的相关程序和流程。
一、解除劳务的程序1. 双方协商解除双方可以自愿协商解除劳务关系。
在协商解除前，应当明确解除的原因、方式以及解除后的权益处理等事项。
双方可以通过面谈、书面协议等形式达成一致，并在解除劳务后进行相应的权益清算。
2. 终止劳务合同劳务合同是用人单位与劳务人员之间约定劳务关系的正式文件。
根据劳动法的规定，劳务合同可以根据双方的意愿进行终止。
解除劳务关系时，用人单位应向劳务人员发出书面通知，明确解除的原因、时间以及相关的权益处理等内容。
劳务人员也可以向用人单位提出解除劳务的申请。
3. 提前解除劳务根据劳动法的规定，双方可以协商约定提前解除劳务。
在提前解除劳务时，用人单位应当支付劳务人员相应的经济补偿，并按照劳动法规定的程序进行相应的手续。
二、解除劳务的流程1. 提前通知用人单位在解除劳务前应提前向劳务人员发出书面通知，明确解除的时间和原因。
通知中还应说明解除后的权益处理、工资结算等事项。
2. 劳务人员申请解除劳务人员也可以主动向用人单位提出解除劳务的申请。
申请时，劳务人员应当明确解除的原因，并与用人单位协商解决相关的问题。
3. 清算权益解除劳务后，双方应当进行相应的权益清算。
用人单位应支付劳务人员相应的经济补偿和工资等待遇。
劳务人员也应将用人单位的财务清算清单核对无误后签字确认。
4. 解除劳务合同在劳务关系解除后，双方应当解除劳务合同。
用人单位应向劳务人员提供劳务合同解除书，同时劳务人员也可以申请解除劳务合同。
5. 劳务关系注销劳务关系解除后，用人单位应向劳务所在地的劳动部门办理劳务关系注销手续。
劳动部门将劳务关系注销后，劳务人员正式离开用人单位。
总结：解除劳务的程序和流程是双方依法解除劳务关系的基本要求。
解除劳动合同操作流程
解除劳动合同操作流程
解除劳动合同的操作流程包括以下几个步骤：
1. 发起解除申请：劳动关系的任一方可以根据自身的情况和意愿，向对方提出解除劳动合同的申请。
申请方需书面提出，并明确解除的原因和理由。
2. 协商沟通：申请方提出解除申请后，双方应当进行协商沟通，以找到互相满意的解决方案。
协商的内容主要包括解除的条件、赔偿金的支付等事项。
3. 达成解除协议：在协商沟通的基础上，双方如果达成一致意见，就可以签订解除协议。
解除协议需要详细记录解除条件、赔偿金金额、解除后的权利义务等内容，并由双方签字确认。
4. 提交解除申请：解除协议签订后，应当以书面形式提交给相关人力资源或劳动部门，申请注销劳动合同。
5. 人力资源或劳动部门审批：人力资源或劳动部门会审核解除申请，以确认是否符合相关法律法规的规定，如果问题不存在，会对解除协议进行审批。
6. 解除劳动合同生效：经过人力资源或劳动部门的审批，解除劳动合同即生效。
此时，双方的劳动关系和权益将按照解除协议的约定进行处理。
需要注意的是，解除劳动合同的具体流程可能会因地区、国家
的法律法规和企业内部规章制度而有所不同，以上流程仅供参考，具体操作应当根据实际情况和相关法律法规进行。
人力资源部-解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合同流程人力资源部-解除劳动合同流程1. 引言解除劳动合同是人力资源部门在管理员工关系过程中需要面对的一个重要环节。
解除劳动合同涉及到的法律法规和操作流程对于维护企业合法权益和员工权益都至关重要。
在本文档中，我们将详细介绍人力资源部门的解除劳动合同流程。
2. 解除劳动合同流程概述2.1 提交解除申请解除劳动合同的流程通常由员工或雇主提出申请的方式开始。
当员工或雇主决定解除劳动合，需要提交解除申请并注明解除的原因。
2.2 内部审核一旦解除申请被提交，人力资源部门将进行内部审核。
审核的目的是确保解除申请符合法律规定并合乎公司政策。
内部审核可能包括与相关部门的沟通和协商。
2.3 确认解除如果内部审核通过，人力资源部门将与员工或雇主进行确认解除的沟通。
这包括解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
2.4 文书准备一旦解除确认完成，人力资源部门将准备解除劳动合同的文书。
文书中应包含解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
2.5 解除合同通知完成文书准备后，人力资源部门将通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节。
通知可以是书面形式或口头形式，但应确保明确传达解除合同的消息。
3. 解除劳动合同流程的关键步骤3.1 提交解除申请员工或雇主向人力资源部门提交解除申请，并说明解除的原因。
3.2 内部审核人力资源部门进行内部审核，确保解除申请的合法性和符合公司政策。
3.3 确认解除人力资源部门与员工或雇主进行沟通，确认解除的决定，并解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
3.4 文书准备人力资源部门准备解除劳动合同的文书，包括解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
3.5 解除合同通知人力资源部门通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节，确保明确传达解除合同的消息。
4. 解除劳动合同流程的注意事项4.1 法律合规性解除劳动合同的流程必须符合相关的劳动法律法规，确保合同解除的合法性。
4.2 公平公正解除劳动合同的流程应公平公正，不歧视员工或雇主，并确保员工权益和公司权益的平衡。
解除或终止劳动合同协议书模板7篇
解除或终止劳动合同协议书模板7篇篇1本协议由以下双方自愿签订：甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方经过友好协商，同意解除或终止劳动合同，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议背景双方明确在此协议签订前，已经充分了解并认可解除或终止劳动合同的事实和原因。
基于公平、公正、合理的基础上，双方协商一致，决定按照本协议的条款解除或终止劳动合同。
二、解除劳动合同时间经双方共同确认，解除劳动合同的时间为：______年______月______日。
在此日期之后，乙方不再享有甲方公司的任何权利，也不再承担甲方公司的任何义务。
三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日，并确保按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿金（如有）。
2. 乙方应当妥善办理工作交接手续，退还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、公司证件等。
3. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出关于工作、工资、福利等方面的要求。
4. 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。
5. 双方共同确认，在解除劳动合同后，若因乙方原因造成甲方经济损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
四、保密条款双方同意，本协议内容以及双方在劳动合同解除或终止前后的任何事宜均属于双方的内部信息，乙方应对此保密，不得向任何第三方泄露。
五、争议解决若因本协议的解释、执行而产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。
六、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议的解释权归甲方所有。
本协议的修改、补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。
七、协议生效及终止条款本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起，原劳动合同即行解除或终止。
劳动合同的变更终止和解除范本5篇
劳动合同的变更终止和解除范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、终止和解除事宜达成以下协议：1. 变更原则：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 变更事项：双方可根据实际需要，对工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务等条款进行变更。
涉及重要事项的变更，应在协商一致后报劳动部门备案。
3. 变更程序：双方应提前书面通知对方变更意向，并就变更事项进行协商。
协商一致的，应在书面变更协议上签字确认。
1. 固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
2. 法定终止情形：发生下列情形之一的，劳动合同终止：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方决定解散或者被依法撤销的；（三）乙方提前退休或者死亡的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。
3. 终止程序：劳动合同终止的，甲方应当提前三十日通知乙方。
对于法定终止情形以外的终止，双方应按照国家法律法规及地方规定支付经济补偿金等相关费用。
1. 协商解除：甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应当采用书面形式，双方各执一份。
2. 单方解除：（一）甲方单方解除：在试用期期间，如发现乙方不符合录用条件或者乙方存在严重违纪行为的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。
除法律法规规定的情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资的代通知金。
涉及经济补偿金等费用的支付，按照国家法律法规及地方规定执行。
（二）乙方单方解除：乙方在试用期期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
非试用期期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者支付甲方一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同。
吉林省劳动关系网厅操作指南(20190128)
吉林省劳动关系网厅操作指南第一部分、系统登录环境一、安装控件1、使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2、解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3、浏览器最好请选择ie11版本，并且浏览器调试为兼容模式。
第二部分、网厅登录一、网厅登录操作1、双击VPN控件图标，输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：2、点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是jlsrst 密码是jlsrst 登录即可，如图所示：3、打开IE浏览器（注意这里请使用ie11这个版本），输入网厅登录地址如图所示：4、点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：5、输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是‘单位社会统一信用代码’，密码是123456，点击普通登录，进入页面，如图所示：6、点击用工备案，进入劳动关系网上申报系统页面，如图所示：7、点击‘我要办事’，进入如下页面，如图所示：8、根据业务内容，选择对应的办理业务。
第三部分、网厅业务操作一、劳动合同新订备案1、点击劳动合同新订备案，进入劳动合同新订备案页面，如图所示：2、按照页面内容，企业实际情况进行填写，红色*号项目为必填项，否则不允许保存，填写无误后，点击保存按钮，提示保存成功，如图所示：3、保存成功后，可以点击右侧页面，进入劳动合同新签备案查询页面，审核状态为未审核，如图所示：4、选中刚刚新签合同的那条数据，勾选之后，点击新签备案生成名册，这里注意生成的名册就是没有红色字体的字样，没有年月日，也不用签章，如图所示：5、点击保存，如图所示：6、点击打印，会有提示，请按需打印，这个点击确定就行，如图所示：7、确定后，打印。
这里是直接打印的方法，也可以点击下载名册，将名册下载到本地电脑进行打印，如图所示：9、如果只是保存了名册，而没有打印的话，可以回到劳动合同新签备案查询页面，查出来这条信息，选中数据，点击进入名册查询，如图所示：10、按照查询条件，进行查询，这里注意下附件业务类型，类型不一样，查询出的结果也不一样，如图所示：11、勾选数据，点击签订劳动合同备案名册，进入名册，在进行打印即可，如图所示：12、名册打印出来，单位盖章，自己留存即可。
劳动手册-劳动合同
篇一:职工劳动手册锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司，是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。
第一章总则第一条为了贯彻《劳动合同法》，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制《职工手册》（以下简称“手册”）。
第二条本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写.第三条本手册是职工工作规范、行为规范的指南,为职工必知，职工应自觉遵守。
本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。
第二章公司用工制度第一节用工性质锦州嘉信劳务服务公司根据用工单位不同岗位,设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。
与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。
第二节录用和试用期第四条根据公司劳务派遣需要，公司采取a式和b式两种派遣方式.a式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员，用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
b式派遣:由用工单位向嘉信公司推荐人员，我公司同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作.第五条应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份.按《劳动合同法》的相关规定,对新聘人员实行试用期。
第六条新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同：(一）试用期内考核不合格；（二)经公司指定医院体检不合格;（三）患有精神病或严重传染性疾病;（四）吸毒、参与非法组织活动者;（五）提供虚假或隐瞒录用信息的;（六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚；(七）工作能力不符合要求；（八）不符合法律规定的就业者。
第三节劳动合同的解除和终止第七条公司与职工协商一致,可以解除劳动合同。
第八条职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
聘用中的终止和解除程序详解
聘用中的终止和解除程序详解聘用合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，由于各种原因，聘用关系可能需要终止或解除。
本文将详细讨论聘用中的终止和解除程序，并介绍各种情况下的合法操作。
首先，让我们关注终止聘用合同的程序。
在以下几种情况下，雇主和员工可以终止聘用合同：1. 合同期满：当聘用合同的期限到期时，雇佣关系自动终止。
双方无需另行通知或解除合同。
2. 双方协商终止：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下终止聘用合同。
这通常需要双方书面的解除协议。
3. 按照合同规定：聘用合同可能包含了提前终止的条款。
在这种情况下，一方可以根据合同规定提前终止合同。
当然，在一些特殊情况下，聘用关系可能会被迫解除。
下面是一些常见的解除程序：1. 解除通知：当雇主或员工希望解除聘用合同时，必须向对方提前发送书面解除通知。
通常，合同规定了提前通知期限，雇主和员工必须在规定的时间内通知对方。
2. 终止理由：聘用关系的解除必须有合法的理由。
例如，员工严重违反聘用合同条款、严重失职或不履行工作职责等行为，可以成为雇主解除聘用合同的合法理由。
3. 补偿和赔偿：在某些情况下，雇主或员工可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
这取决于双方签订的合同条款和当地法律的规定。
聘用合同的终止和解除程序是必须严格遵守的。
任何一方在解除过程中违反合同规定可能会导致法律纠纷。
因此，双方都应当详细了解合同条款，并咨询专业人士的建议。
在解除聘用合同时，还有一些额外的注意事项：1. 离职手续：在离职时，员工需要完成一些离职手续，如还回公司财产、交接工作等。
这有助于确保工作的连续进行，并保护双方的权益。
2. 保密协议：双方可能在聘用合同中签署了保密协议。
即使在解雇后，员工仍然有责任保守公司的商业秘密。
综上所述，聘用中的终止和解除程序需要合法和合规操作。
雇主和员工都应当熟悉合同条款，并遵循适用的法律和法规。
只有在正确的程序下，聘用关系的解除才能有效保护双方的权益，并避免可能的法律风险。
解除劳动的流程与步骤
解除劳动的流程与步骤劳动关系的解除是指雇佣关系的终止过程，在某些情况下，雇主或雇员可能需要解除劳动关系。
解除劳动关系的流程和步骤通常包括以下几个方面：1. 协商解除劳动合同在解除劳动关系之前，雇主和雇员通常应当进行协商解决，并尽可能达成一致意见。
协商解除劳动合同的主要步骤包括：（1）双方确定解除劳动合同的原因：雇主和雇员应当明确解除劳动关系的原因，例如双方在工作内容、工资待遇、职位调整等方面存在严重分歧或冲突。
（2）商定解除方式：在协商中，雇主和雇员可商讨解除劳动合同的方式，例如是否提前通知对方、支付赔偿金或违约金等。
（3）确定解除劳动合同的时间：双方应当就解除劳动合同的生效时间达成一致，确保解除过程合法合规。
2. 提前通知根据劳动法规定，雇主或者雇员一方在解除劳动关系时，通常需向对方提前一定时间书面通知。
通常，提前通知的时间根据劳动合同的具体情况和法律法规而定，例如，在中国，法定的提前通知期限为30天。
在提前通知中，应当明确解除劳动合同的理由，并说明解除劳动关系的具体日期、解除方式以及可能的后续事宜，如交接工作、结算工资等。
3. 劳动争议调解或仲裁如果协商解除失败或存在争议，双方可以寻求第三方的帮助，例如劳动争议调解或仲裁机构。
劳动争议调解机构通常由劳动部门或劳动组织设立，旨在协助雇主和雇员解决劳动争议，并寻求公平合理的解决方案。
雇主和雇员可以向该机构申请调解，提出解决劳动争议的请求，并接受调解。
如果调解失败，双方可以选择将劳动争议提交给仲裁机构进行仲裁。
仲裁机构负责独立公正地审理劳动争议，并做出仲裁决定。
仲裁决定一般具有法律效力，对双方具有约束力。
4. 工作交接和结算工资在劳动关系解除前的最后阶段，雇主和雇员需要进行工作交接，并结算相关工资待遇。
工作交接的目的是确保工作中的平稳过渡，并确保雇主可以继续正常运作。
雇主和雇员应当就工作内容、档案和相关的工作资料等进行详细沟通和交接。
同时，雇主应当结算雇员的工资待遇，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
企业解除劳动合同操作指引
企业解除劳动合同操作指引本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。
企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。
就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。
而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不再存续，双方之间潜在矛盾集中爆发。
因此如何做好解除关口的合规化操作，就成为企业必须考虑的问题。
本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础，对企业解除操作做梳理指引，帮助企业做好解除合规操作。
员工过错解除要点指引特征员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。
过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。
基本情形在试用期间被证明不符合录用条件解除。
(1)录用条件明确试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。
因此明确录用条件是试用期解除的首要条件。
录用条件可以通过录用条件通知书、录用函、录用条款等方式予以明确，并经职工签字确认。
(2)不符合录用条件考核录用条件明确之后，企业应当围绕录用条件进行考核，并将考核结果作为是否符合录用条件的依据。
如考核结果证明不符合录用条件的，则可以予以解除。
(3)试用期内解除以不符合录用条件解除，企业必须在试用期作出解除行为，并将解除的书面文件送达职工。
如超过试用期，则不能使用不符合录用条件解除。
(4)不符合录用条件的解除举证责任在企业一方企业应当注意保留与员工工作表现以及评估相关的证据，例如考评表格、与员工工作表现有关的电子邮件、员工签字确认的工作任务书等。
严重违法用人单位规章制度解除(1)规章制度的有效性规章制度生效必须经过民主程序和公示程序。
民主程序是针对与职工切身利益相关的制度，如工资、工时、劳动保护、劳动条件等内容，企业需要与职工代表、工会或全体职工协商，听取职工意见，而后制定相应制度;公示程序是企业将制定的规章制度告知职工，告知的方式可以通过规章制度培训、规章制度告知书、规章制度附件等方式履行告知义务。
员工手册解除和终止劳动合同5篇
员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。
本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。
二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。
双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。
2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。
公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。
3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。
员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。
三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。
公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。
2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。
四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。
具体补偿标准按照公司相关规定执行。
2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。
具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。
五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动解除程序法律规定与实务操作指南
劳动解除程序法律规定与实务操作指南劳动解除是指在雇佣关系中，由于某种原因解除双方之间的雇佣合同。
劳动解除涉及到法律程序和实际操作，本文将介绍劳动解除程序的法律规定和操作指南。
一、法律规定1. 解除劳动合同的原因根据劳动法规定，可以解除劳动合同的原因主要包括：劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者在离岗期间严重违反劳动纪律，拒不履行劳动合同义务；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同约定的其他解除情况等。
2. 解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序分为以下步骤：(1) 发出解除通知书：用人单位应向劳动者发出书面通知书，明确解除劳动合同的原因和解除的具体日期。
(2) 召开解除劳动合同的协商会议：用人单位和劳动者应在解除通知书发出后10日内召开协商会议，协商解决争议。
(3) 解除劳动合同的决定：如果协商会议未达成一致意见，用人单位可以根据实际情况和劳动法规定，做出决定解除劳动合同。
(4) 履行法定福利和赔偿义务：用人单位在解除劳动合同后，应履行法定的福利待遇和赔偿义务。
(5) 劳动争议处理：如果劳动者对解除劳动合同的决定不满意，可以向劳动争议处理机构提起申诉或者诉讼。
二、实务操作指南1. 发出解除通知书解除通知书是解除劳动合同的第一步，应当书面发出，内容应明确清晰，阐述解除的原因和解除的具体日期。
解除通知书的格式可以参照劳动法解除通知书的范本，同时注意通知书的送达方式，建议采用挂号信或者快递服务以确保送达的可追溯性。
2. 召开解除劳动合同的协商会议协商会议应在解除通知书发出后10日内召开。
召开协商会议时，应提前通知劳动者，并明确会议的时间、地点和目的。
会议期间应保证公正、公平的原则，双方可以就解除原因进行充分的交流和协商。
协商会议的结果应书面记录，并由双方签字确认。
3. 解除劳动合同的决定如果协商会议未能达成一致意见，用人单位可以根据劳动法规定，做出解除劳动合同的决定。
劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）
劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）一、劳动合同解除实操技巧（一）劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析；2、用人单位的败诉原因分析。
（二）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？（四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？9、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例；11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？15、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试用期不符合录用条件的解除技巧1、试用期期限的约定注意事项；2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解；4、先签试用协议再签劳动合同风险；5、试用期录用条件的设计与约定方法；6、如何证明员工不符合录用条件？7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择；8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；9、试用期解除劳动合同的限制；10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？12、不符合录用条件的司法审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；2、企业自查规章制度法律风险的基本方法；3、规章制度程序合法性自查与补正方法；4、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；5、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；6、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；7、规章制度如何公示才能被裁判机关认可？8、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？9、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？10、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？11、解除条款设计中的常见问题及解决方案；12、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；14、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？15、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？16、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？17、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，如何处理？18、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？19、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？20、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？（七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解；2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？3、“造成重大损害”如何认定？如何在规章制度中进行量化？4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？5、HR在操作解雇需注意的细节。
2024年版劳动协议中止操作指南
2024年版劳动协议中止操作指南本合同目录一览1. 第一条合同中止的条件1.1 第二条中止合同的情形1.1.1 第二层级1 情形一说明1.1.2 第二层级2 情形二说明1.2 第三条中止合同的程序1.2.1 第二层级1 程序一说明1.2.2 第二层级2 程序二说明2. 第四条中止合同的期限2.1 第二条期限的计算方式2.2 第三条期限的延长与缩短3. 第五条中止合同对双方权益的影响3.1 第二条双方权益的保障措施4. 第六条合同中止期间的义务与责任4.1 第二条双方的义务4.2 第三条双方的责任5. 第七条合同中止后的恢复操作5.1 第二条恢复合同的操作流程5.2 第三条恢复合同的条件6. 第八条合同中止相关争议的解决6.1 第二条争议解决的方式6.2 第三条争议解决的时间限制7. 第九条合同中止相关的法律适用8. 第十条合同中止的效力9. 第十一条合同中止对劳动权益的影响10. 第十二条合同中止期间的保险问题11. 第十三条合同中止的解除操作11.1 第二条解除合同的条件11.2 第三条解除合同的程序12. 第十四条解除合同后的权益处理12.1 第二条权益处理的方式12.2 第三条权益处理的时间限制13. 第十五条合同中止的操作记录与归档14. 第十六条合同中止的操作培训与监督14.1 第二条培训的内容与方式14.2 第三条监督的程序与责任第一部分：合同如下1. 第一条合同中止的条件1.1 第二条中止合同的情形1.1.1 第二层级1 情形一说明1.1.2 第二层级2 情形二说明1.2 第三条中止合同的程序1.2.1 第二层级1 程序一说明1.2.2 第二层级2 程序二说明2. 第四条中止合同的期限2.1 第二条期限的计算方式2.2 第三条期限的延长与缩短3. 第五条中止合同对双方权益的影响3.1 第二条双方权益的保障措施4. 第六条合同中止期间的义务与责任4.1 第二条双方的义务4.2 第三条双方的责任5. 第七条合同中止后的恢复操作5.1 第二条恢复合同的操作流程5.2 第三条恢复合同的条件6. 第八条合同中止相关争议的解决6.1 第二条争议解决的方式6.2 第三条争议解决的时间限制7. 第九条合同中止相关的法律适用8. 第十条合同中止的效力9. 第十一条合同中止对劳动权益的影响10. 第十二条合同中止期间的保险问题11. 第十三条合同中止的解除操作11.1 第二条解除合同的条件11.2 第三条解除合同的程序12. 第十四条解除合同后的权益处理12.1 第二条权益处理的方式12.2 第三条权益处理的时间限制13. 第十五条合同中止的操作记录与归档14. 第十六条合同中止的操作培训与监督14.1 第二条培训的内容与方式14.2 第三条监督的程序与责任8. 第十条合同中止的效力8.1 第二条合同中止的法律后果8.2 第三条合同中止对劳动合同的影响9. 第十一条合同中止对劳动报酬的影响9.1 第二条合同中止期间劳动报酬的处理9.2 第三条合同中止期间的其他经济待遇10. 第十二条合同中止期间的劳动保障10.1 第二条社会保险的继续缴纳10.2 第三条医疗福利的继续享受11. 第十三条合同中止期间的保密义务11.1 第二条保密信息的范围和内容11.2 第三条保密义务的期限和终止12. 第十四条合同中止期间的知识产权保护12.1 第二条知识产权的归属和保护12.2 第三条知识产权侵权的责任追究13. 第十五条合同中止的操作记录与归档13.1 第二条操作记录的内容和要求13.2 第三条归档的程序和期限14. 第十六条合同中止的操作培训与监督14.1 第二条培训的对象和内容14.2 第三条监督的方式和频率第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《合同中止情形说明》详细描述合同中止的具体情形，包括但不限于用人单位因客观原因无法继续履行合同义务的情况，如企业破产、自然灾害等。
双十规则 劳动合同
双十规则劳动合同《双十规则：劳动合同操作指南》第一章总则第一条本规则的制定为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规则。
第二条本规则的适用范围本规则适用于我国境内企业、个体工商户、事业单位和其他组织与劳动者之间的劳动合同管理。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。
第七条书面劳动合同的保存用人单位应当保存已经生效的劳动合同，保存期限不少于三年。
第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九条劳动合同的变更劳动合同订立后，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，可以协商一致变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同解除与终止操作指南由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。
本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。
劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。
但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。
一、劳动合同的解除
二，劳动合同的终止
三、、劳动合同解除与终止中的其它问题。