劳务派遣未满合同期辞退

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

在劳务派遣合同期内，未经劳动者同意，用工单位不得随意辞退劳务派遣员工。

一、劳务派遣未满合同期辞退的处理方式
1. 遵循法律规定：用人单位在辞退劳务派遣员工时，必须符合《劳动合同法》的
相关规定。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30日以书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：如果用人单位无过错辞退劳务派遣员工，应当依法支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

3. 社会保险：劳务派遣员工在合同期未满被辞退后，有权要求用人单位为其补缴
社会保险。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 劳动争议处理：如果劳务派遣员工对辞退决定不服，可以依法向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣员工未满合同期自行离职的处理方式
1. 提前通知：劳务派遣员工在离职前应当提前30日以书面形式通知用人单位。

如果是试用期，则提前3日通知。

2. 离职手续：离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

3. 工资结算：用人单位应当依法结算离职员工的工资，包括正常工资、加班费等。

4. 社会保险：离职员工的社会保险关系应当依法转移。

总之，劳务派遣未满合同期辞退的情况，用人单位应当依法处理，保障劳务派遣员工的合法权益。

同时，劳务派遣员工也应当遵守法律法规，依法维护自身权益。