公务员考核制度范本

公务员考核制度范本
一、总则
第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进
勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平
时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准
第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，
全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核方法和程序
第五条公务员考核采取平时考核、定期考核和专门考核相结合的方式进行。

平时考核，即针对公务员平时工作而进行的日常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。

定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评审结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。

专门考核，即针对某些特定事件或能力的考察和评价。

第六条公务员考核按照下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和工作任务，定期总结自己的工作，形成书面材料。

（二）所在单位对被考核公务员的工作情况进行全面考核，形成考核材料。

（三）考核材料提交同级领导审核，并根据审核结果确定被考核公务员的考核等次。

（四）将考核结果书面通知被考核公务员，并载入公务员个人档案。

四、考核结果的使用
第七条公务员考核结果作为对公务员进行奖惩、使用、晋升依据的重要参考。

第八条考核结果优秀的公务员，给予表彰和奖励；考核结果不合格的公务员，给
予批评教育或者组织处理；连续两年考核不合格的公务员，应当依法予以辞退。

五、考核工作的组织和领导
第九条公务员考核工作在各级人民政府及其部门领导下，由人事部门组织实施。

第十条公务员考核工作应当接受社会监督。

公民、法人或者其他组织对公务员考
核工作中的违法行为，有权向上级人民政府或者人事部门投诉、举报。

六、附则
第十一条本规定自发布之日起施行。

原有公务员考核规定不符合本规定的，按照
本规定执行。

第十二条本规定的解释权归人事部门。

公务员考核制度是建设高素质公务员队伍的重要手段，是人事管理的核心内容。

本范本旨在为各级人民政府及其部门提供公务员考核的参考依据，确保考核工作的客观公正、规范有效。

各级人民政府及其部门应当在实际工作中，结合具体情况，不断完善和调整公务员考核制度，为建设高效、廉洁的公务员队伍做出积极贡献。