安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)

安全工作考核及奖惩制度范文
第一章总则
第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。

第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。

第二章安全工作考核
第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。

第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。

第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。

考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。

第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。

第三章奖励制度
第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。

第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。

具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。

第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。

第四章惩罚制度
第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。

第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。

具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。

第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。

同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。

第五章其他规定
第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。

第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。

申诉应当在规定的时间内提交，相关部门应当按程序处理。

第十七条企事业单位应当定期评估和完善本考核制度，根据实际情况适时进行调整和修改。

第六章附则
第十八条本考核制度自发布之日起生效，并适用于企事业单位的员工。

对于已经签订的劳动合同，应当与考核制度进行衔接。

第十九条本考核制度的修改和解释权归企事业单位所有。

第二十条本考核制度的具体实施办法由企事业单位根据实际情况制定和完善。

以上是《安全工作考核及奖惩制度范本》的内容，仅供参考。

具体的制度内容需要根据实际情况进行调整和完善。

安全工作考核及奖惩制度范文（2）
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。

根据《中小学公共安全教育指导纲要》、《中小幼学校安全管理办法》及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际，制定以下校级安全工作考核、奖惩制度。

一、奖惩范围：
全部教职工
二、考核奖惩规定：
1、学校对安全管理工作实行考核制，在编在册教职工考核情况纳入学校考核指标中(____元/人/月)，并作为学期考核和年度考核的依据之一。

2、对在安全和消防安全全年工作中成绩突出，获得市、区级肯定或奖项的个人或____可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由校务会讨论而定。

3、对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要按照事故追究其责任。

三、考核流程：
在编在册教职员工由相关部门负责人进行考核。

四、安全管理职责落实和责任追究
1、学校实行以党政主要领导人为学校安全第一责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全事故的个人，进行责任追究，给予处理。

五、责任追究范围
1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；
2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；
3.因____师生大型活动，未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；
4.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；
5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；
6.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。

7.其它需要追究的责任事故。

六、学校安全考核奖励及事故责任追究标准
1.无安全责任事故、检查无不合格项，发当月全额安全奖____元。

2.四级安全责任事故
检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。

第一次发现口头警告提示，当月发现第二次扣发月安全考核奖
____%。

3.三级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣发当月安全考核奖____%。

4、二级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院处理，造成家长不满的；或造成学校____元以下经济损失的。

除需及时进行善后处理外，扣发当月全额安全奖。

5.一级安全责任事故
因违反以上而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成一定恶劣影响(如取消文明单位、家长投诉、信访等)的；或造成学校____元以下经济损失的，除扣发当月全部月考核奖，在学校内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。

6、重大安全事故
因违反以上而发生安全突发事故，造成学校重伤、或重度中毒
____人，或财产损失____万元以上的安全责任事故。

学校及时向教育局上报；由教育局视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人做出处罚。

受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。

取消当年评优评先资格。

情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。

七、责任追究办法
1.三级以下责任事故，由部门根据事发实际情况进行检查与核定。

2.二级以上责任事故，由安全领导小组检查审核确定，并向教育局做相应报送。

八、本制度自教代会通过发文之日起执行。

安全考核及奖惩制度制度
第____条在安全生产中贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中作出显著贡献的____和个人，应给予重奖；对在工作中严重失职，违章作业，违章指挥造成事故者，应给予重罚。

第____条公司每半年应对安全生产责任制执行情况及实现安全目标情况进行总结评比一次。

奖励在安全生产中做出突出贡献的____和个人。

第____条采取项目部推荐、安全处____、报公司领导审批的程序，对安全生产先进个人和抢险有功人员给予奖励表彰。

第____条人身事故性质分类。

人身死亡。

重伤：住院治疗，医疗费用合计____元以上，或造成功能性后遗症。

轻伤：医疗费用在____元至____元之间。

小伤：医疗费用在____元以下的。

第____条设备事故性质分类。

重大设备事故或损失____元以上。

主要设备事故或损失____元以上。

重大设备未遂事故。

主要设备未遂事故。

次要设备事故或损失____元以上。

第____条对事故实行罚款：
凡发生死亡(非意外)，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元。

凡发生重伤、重大火灾、重大设备事故，处罚项目部____元，另处罚项目经理____元；二人次的按第一条处罚。

发生轻伤要及时报告安全处，隐瞒不报的罚款项目部____元/次。

安全员____元/次，发生轻伤三人次(含三人次)以上的，加倍罚款。

发生主要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关的项目部
____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

发生重大设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生主要设备未遂事故的，处罚相关项目部____元。

发生次要设备事故或损失____元以上，每次处罚相关项目部____元；发生次要设备事故三起(含三起)以上的，加倍罚款。

第____条进场前项目部安全措施、安全教育及考核办法：
1、____人员必须____％通过“户藉证”、“计生证”、“____”及“特种作业人员操作证”审核。

审核不合格处罚款____元／人、次；
2、所有参加施工的人员必须____％参加公司级安全教育培训经考试合格和队列训练后才可签订劳动合同，然后方可前往项目部参加项目部级和班级级安全教育培训。

未参加公司级安全教育培训的处罚款____元／人、次；未参加项目部级和班组级安全教育培训的处罚款
____元／人、次；
3、经三级安全教育培训后与施工人员签订《劳动合同》应达
____%，未与施工人员签订《劳动合同》的处罚款____元/人、次；
3、项目工程施工前项目部必须编写《安全管理____措施》，报公司安全处审核批准，未编写《安全管理____措施》的处罚款____元/项目；
4、____设备安全检查：扒杆(主杆、动杆)、电焊机、配电箱、卷扬机、钢丝绳、叉车、气割设备等，漏项或不合格的处罚款____元/项；
5、工作服、安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全拉绳必须符合国家安全标准。

不合格的除重新购置外，并罚款____元/件、次；
6、为____人员办理参加团体意外险和医疗补助险达____%。

未办理的处罚款____元／人、次。

第____条现场安全措施、安全管理的考核办法：
1、现场必须至少配备一名安全员和每班组配备一名安全监护员，负责日常的安全生产工作。

未配备或少配备的处罚款____元/人、次；；
2、“五牌一图”、安全标语或口号、安全警示标志、彩旗和安全警戒线是否按规定配齐并悬挂在显眼的地方。

未悬挂或缺少的处罚款____元；
3、现场各种____设备是否按标准进行____就位，未按标准进行____的处罚款____元／项；
4、起重设备、电焊设备、气焊设备、叉车和吊车是否按规定要求做好班前、班后设备检查并做好交接班记录。

未进行检查、或未进行交接班、或记录不全的处罚款____元／项、次；
5、现场必须按规定配备足够的消防器材，在施工过程中必须每天进行防火检查。

未按规定配备及定时检查的处罚款____元／项；
6、每周三召开全体施工人员安全会议一次并做好记录(要有参加会议人员签到和会议主要内容)，未召开的或未记录的处罚款____元／次；无故缺席会议的处罚款____元/人、次；
7、现场未按要求设置好水平或垂直安全绳的、或设置不足的造成高处作业人员无法正确系挂安全带或自锁器的，处罚款____元/处；
8、现场配备的安全设备设施不足，造成施工人员无法佩戴和使用安全设备设施(安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全绳和锁扣等等)的，处罚款____元/人、次；
9、施工人员不佩戴和使用安全设备设施的，处罚款____元/人、次；
10、高处作业人员在临边行走前和作业前安全带不系挂的，处罚款____元/人、次；
11、安全带系挂不正确(低挂高用或系挂在不牢固处)的，处罚款____元/人、次；
12、特种作业人员(电焊工、起重工、电工、叉车工等)必须持证上岗，无证上岗的，处罚款____元／人、次；
13、现场存在重大安全隐患(以《整改通知书》中重大安全隐患数为依据)的，处罚款____元／条；
14、现场存在一般安全隐患(以《整改通知书》中一般安全隐患数为依据)的，处罚款____元/条；
15、隐患整改率达____％(以《整改通知书》中重大安全隐患数为依据)，在限定的期限内未能及时整改的处罚款____元/条；
16、发生安全事故后必须及时报告，并按“四不放过”处理，写出《整改调查报告书》及时报回公司安全处。

隐瞒不报或超时报告的处罚款____元／次；
17、严禁从高处往地面乱扔工具、废钢材、杂物；发现违章处罚款____元/人次；
18、违反规定吸烟的，处罚款____元/人次；
19、除尘器空升试验时，严禁任何人进入保温箱、除尘器内部。

违者处罚款____元/次。

20、现场存在不文明行为，如随地大小便、偷盗等，处罚款____元/人、次；第____条文明生产的考核办法：
1、____人员及管理人员在施工现场一律穿龙净标志工作服，施工人员一律排队上下班，列队上下班主要由安全员负责(列队上下班照片每周____张须于每周四前报公司安全处)。

公司不定期前往工地进行突击性检查。

不统一着装，处罚款____元／人、次；未提供相片处罚款____元/张；未按规定排队上下班处罚款____元/次；无故缺席参加的处罚款____元/人、次；
2、严禁____、睹博、打架斗殴、酒后上岗、酗酒闹事。

违者处罚款____元／人、次；
3、队长擅离岗位，致使施工现场无人管理的，处罚款____元/人、次；
4、住宿点和食堂整洁卫生，饮饲人员身体健康，无健康体检证明的处罚款____元/人、次。

安全工作考核及奖惩制度范文（3）
安全工作考核和奖惩制度是一种管理机制，旨在促进组织和员工的安全意识和行为，确保工作场所的安全和健康。

1. 考核制度：
- 安全目标考核：设定年度、季度或月度的安全目标，评估员工和部门的安全绩效。

- 安全演练考核：组织定期的安全演练，对员工的演练表现进行评估。

- 安全行为考核：评估员工在工作中遵守安全规程和操作程序的表现，包括佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备等。

- 安全培训考核：考核员工在接受安全培训后的知识掌握和应用情况。

2. 奖惩制度：
- 安全奖励：对于表现优异的员工和部门给予奖励，如奖金、荣誉证书、奖品等，以激励员工保持良好的安全行为。

- 安全警告：对于存在轻微安全违规行为的员工进行口头或书面警告，提醒其注意安全，并记录在员工档案中。

- 安全处罚：对于严重安全违规行为的员工进行严肃处理，如停职、降级、甚至解雇，并记录在员工档案中。

除了考核和奖惩制度，还可以进一步落实安全责任制，明确各级管理人员和员工在安全管理中的职责和权力，建立安全投诉处理机制，提供安全培训和教育等。

这些措施有助于建立一个安全文化，提高员工的安全意识和整体安全水平。

安全工作考核及奖惩制度范文（4）
一、考核制度
1. 基本原则：
- 全员参与：所有员工均应参与安全工作的考核，每个员工都对工作场所的安全负责。

- 规范统一：考核标准应明确、具体，以确保公平公正，避免主观评价。

- 定期进行：安全工作考核应按照一定的周期进行，以确保工作的持续改进。

- 综合评价：考核应综合考虑各项指标，并对不同岗位的员工设置相应的评价指标。

2. 考核内容：
- 安全意识：员工对安全工作的重视程度和安全意识的培养情况。

- 安全管理：员工对安全管理制度的执行情况、工作中是否存在违反安全规定的行为。

- 安全技能：员工的安全技能水平和操作规范性。

- 事故处理：员工在事故发生时的处理能力和应急响应能力。

- 安全文化：员工对企业安全文化的理解和践行情况。

3. 考核方法：
- 考核指标分级：将各项考核指标划分为不同级别，根据不同岗位的特点和工作职责设置不同的考核指标。

- 定量定性相结合：考核指标既包括可以量化的指标，如安全事故率、安全培训达标率等，也包括可以定性评价的指标，如安全意识评价、设备维护情况等。

- 考核记录：对每个员工的考核结果进行记录，并在员工档案中进行保存，方便随时查阅和回顾。

4. 考核结果与奖惩：
- 考核结果通报：将考核结果及时通报到员工，让他们了解自己的优点和不足之处。

- 奖励机制：根据员工的考核结果，设立相应的奖励机制，如奖金、先进个人或团队等。

- 激励措施：对于考核结果较好的员工，加强对其的激励和表彰，激励更多员工投入到安全工作中。

- 处罚措施：对于考核结果较差的员工，采取相应的处罚措施，如降职、罚款、岗位调整等。

二、奖惩制度
1. 基本原则：
- 公平公正：奖惩制度应公平、公正，不偏袒任何一方，确保处罚与奖励的一致性。

- 及时有效：奖惩措施应及时生效，以起到警示和引导员工的作用。

- 规范制度：奖惩制度应规范明确，员工应清楚了解什么行为会受到奖励，什么行为会受到处罚。

2. 奖励措施：
- 先进个人：对于在安全工作中表现出色的员工，可以评选为先进个人，并给予一定的奖金。

- 先进团队：对于在安全工作中表现突出的团队，可以评选为先进团队，并给予一定的奖金和荣誉证书。

- 安全提案奖：对于提出能够有效改善安全工作的提案的员工，可以给予一定的奖金和奖励。

- 优秀员工奖：对于符合一定条件的员工，如连续多年未发生过安全事故，可以评选为优秀员工，并给予相应的奖励。

3. 处罚措施：
- 警告处分：对于违反安全规定的员工，可以给予书面或口头警告处分，并记录在个人档案中。

- 绩效降级：对于严重违反安全规定或引发安全事故的员工，可以给予绩效降级的处罚，导致工资降低。

- 岗位调整：对于多次违反安全规定或屡教不改的员工，可以对其进行岗位调整，降低职务或调离风险岗位。

- 解雇处理：对于严重违反安全规定或致使严重安全事故发生的员工，可以解雇处理，终止其劳动合同。

4. 奖惩实施：
- 决策程序：对于奖惩事项，应建立相应的决策程序，确保奖惩的公正性和及时性。

- 监督机制：对于奖惩实施过程，应建立相应的监督机制，确保奖惩符合规定，并及时纠正不当行为。

结语：
以上是一个安全工作考核及奖惩制度的范本，其中包括了基本的考核原则、内容和方法，以及奖励和处罚措施，希望对您有所帮助。

在制定具体的安全工作考核及奖惩制度时，应根据企业实际情况进行调整和完善，以确保安全工作的有效推进和员工的积极参与。