中国人力资源大事件及其分析

劳动力市场法规 劳动力市场价位 高管更迭 战略裁员 人才国际化 工作压力 劳 工关 系 人力资源市场 学术界研究状况
劳动力市场价位
新闻要点：危机下的企业薪酬调整及国家对绩效规范 实施相关政策。
新闻回放
2009年度各个行业中，消费品行业和汽车 行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒 行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6%.
2009年2月12日 国务院要求规范企业 裁员行为 企业裁员20人须报告
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新闻回放
挑战：金融背景下企业一波波裁员风潮强 强袭来，人力资源管理又将如何适应组织 战略调整的需要 ？
点评：1、裁员应该标志着某些行业已经 开始甚至是加快了变革，尤其是竞争性的 行业和企业人力资源变革的紧迫性在迅速 上升，最后使得企业不得不进行进行战略 性裁员。 2、中国的企业员工关系的管理开始面对 压力。中国企业的战略性人力资源变革来 临，人力资源管理必须适应组织战略调整 的需要。如何提高对外部竞争的反应速度 和适应能力，如何解决因裁员所产生的员 工关系管理的问题，是未来中国企业人力 资源管理面临的一个重大课题。
点评：1.培养全球化人力资源观念。 人力资源 管理者着重要树立的是全球激励和全球培训观念， 加强培训和开发信息分享能力、共同学习能力、 相互激励能力、团队协助能力等，尤其是文化敏 感性、技术技能和领导能力是最为重要和迫切。
2.促进东西文化有机融合。实现海外员工本土化。 人力资源本土化的核心是解决企业与当地社会的 融合问题。管理不在于东、西方谁更先进，而在 于两者之间的有机融合。
新闻回放
国务院：事业单位将全部实施绩效工资
2009年1月1日起，在义务教育学校实施
2009年10月1日起，配合医药卫生体制改 革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构 和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实 施
2010年1月1日起，在其他事业单位实施 对离退休人员发放生活补贴
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2009年，长春日章学院高中第四期留学生共 计111人，相继考入日本23所国公立大学及 各类名牌私利大学。校方表示，国际化办学 旨在培养更多综合性人才。
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点评
挑战：如何认识人才国际化？人才国际化为何效 果不显著？国企老总的水平、能力不行还是体制 的制约？缺人才还是缺管理平台？
11月26日 下发《关于企业加强职工 福利费用财务管理的通知》规定，企业 职工福利费纳入职工工资总 额，不再 纳入职工福利费管理。
12月22日 决定再次提高企业退休人 员基本养老金，实施全国统一的城镇企 业 职工基本养老保险关系转移接续制 度。
12月22日 社会保险法草案规定，社 会保险费实行统一征收。社会保险法草 案二次审议稿规定，社会保险费的征收 机构和征收办法由国务院规定。
3.采用全面报酬计划充分发挥员工积极性和主动 性，一方面要充分细致地设计员工报酬体系，注 重薪酬的内部公平性和外部竞争性，建立工资级 别范围和管理政策并考虑薪酬水平的市场定位和 标杆数据选取。另一方面，重视内在激励对跨文 化人才的作用，积极为员工提供了方便快捷的充 电机会。
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新闻纵横： 广东地区薪酬调查报告：本科生平均月薪 3967元，深平均薪酬4263元高于穗 。
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点评
挑战
如何在危机下保持薪酬增长，稳定员工信心与 积极性？如何完善工资收入分配，完善职工福 利，从更高的层面满足员工需求？！
劳动力市场的法规政策
新闻要点：关于2009年人力资源和社会保障工作的要 点 ： 积极促进就业、推进社会保障体系建设 、完善 工资收入分配制度 、深化人事制度改革 。
新闻回放
2月4日 人社部等三方就稳定就业 及劳动关系出台意见
3月5~13日 点问题
全国两会聚焦人力热
10月28日 制定工资支付相关法规， “同工同酬”首次作为立法容内 。
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新闻回放
挑战：高层做事事事不放心事事关心， HRM该怎么合理安排诸如民营企业家等高 级管理者的工作时间和范畴呢？ 点评由于企业外部竞争环境的急剧变化， 工作压力迅速上升，中国的企业开始关注 “工作压力”问题，就像我们过去常提起 的日本的“过劳死”的现象，开始在中国 出现。 中国外部经济环境的不规范，需要企业家 和职业经理人在各种关系中周旋，企业家 成为起夜”家。 对民营企业家来说，企业内部管理缺乏制 度化，事事做主 ，压力过大。：
点评
挑战
如何既同工同酬又调动积极性，既体 现良性竞争重要性又提高企业整体效 益。
点评
逐步形成合理的绩效工资水平决定机 制、完善的分配激励机制和健全的分 配宏观调控机制； 对于调动事业单位工作人员积极性， 促进社会事业发展、提高公益服务水 平，具有重要意义。
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春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班 的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。
五一前后，关于假期加班工资的算法再次见 诸于各大媒体。
十一期间，诸多媒体向大众诠释《劳动法》 关于加班工资规定的丰富内涵。
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劳工关系
新闻要点：加班工资、追讨欠薪等老生常谈现象。
新闻回放
民工依然是讨薪的主要群体。据全国总工会 的不完全统计，目前全国进城务工的农民工 被拖欠的工资约有1000亿元。
从所讨薪水项目来看，除了基本工资外，加 班工资和各种补贴的追讨也逐渐增多。
工作压力
新闻要点：骇人的白领过劳死现象与高层的 压力管理
新闻回放
《中国企业家》杂志对252位活跃在中国 商界的企业家的调查结果显示：90.6％的 企业家处于“过劳”状态。 中关村园区企业员工与人力资源经理健康 指数网上调查结果显示：高达89.9％中关 村人对自己的健康并不自信。 《财富》中文版联合北京易普斯企业咨询 服务中心对1576名高级管理人员所作的调 查显示，近70％的高级管理人员感觉自己 当前承受的压力较大，其中21％认为自己 压力极大。
高管更迭
新闻要点：，老外不识国情无奈被裁，本土 企业高管倾向重用本国人。心未老人已老， 精英高层无奈让位退休。
新闻回放及点评
新闻1：09年2月5日，联想集团宣布，联 想集团创始人兼董事柳传志将重新担任公 司董事局主席，现任董事局主席杨元庆将 执掌首席执行官一职，威廉.阿梅里奥将 不再担任总裁职务。
点评
挑战：企业的HRM们该如何对加班、加 薪及员工假日工作分配进行更合情合理 的管理？ 点评：企业在行政和舆论的双重压力下， 比以往任何时候都更加重视加班工资的 计算与发放。 企业在执行有关法律法规方面仍存在不 少薄弱环节，违法违约行为仍大量存在， 管理亟待规范和完善。 面对企业人力资源的粗放管理，人们在 呼唤体面工作、企业社会责任的一个新 的时代的到来！
点评
金融危机下，企业的外部环境恶劣，寻求政策 扶持，对稳定薪酬增长具有重要作用。员工薪 酬是企业硬性的成本支出，在金融危机下，企 业应更多地关注核心人力，激励人员稳定人 才。 职场人对职业选择的自由度增加，人才在流动 中进行着更合理的分配。
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新闻回放及点评
新闻2：5月5日，可口可乐宣布内维尔·艾 斯戴尔将成为公司新一任首席执行官，接 替即将于年底退休的道格拉斯·达夫特。可 口可乐新掌门人问题终于有了定案，然而 有关这位年老的新领导人能否带领可口可 乐治愈“老年症”，创造新奇迹的问题也 随之而来。
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点评
挑战
HRM们该如何应对中国政府对劳动力市 场规范化和法律化程度的提升 ？
点评
在企业应对外部竞争的挑战，管理越 来越多的走向灵活的同时，政府提醒 企业对员工基本权利的关注和投入。 也即提醒HRM们应更加人性化地去对 待企业的员工们，以员工的角度出发， 而不是一味地以企业的利益最大化为 出发点。
7月5日 纪念劳动法颁布十五周年。
7月23日 中国中华全国总工会20日 正式公布了《行业性工资集体协商工作 的指导意见》。
10月30日 持卡就医、实时结算的试 点工作在北京市启动。
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新闻回放
挑战：尽管中国加入世贸组织已如此之久， 但是老外似乎还没有完全了解中国的商业 市场，而来中国求职的老外越来越多，他 们能力是有的，但是未能与实际结合，该 怎么办？确实是令HR头痛的问题啊！
点评：中国适用的潜规则与国际化的规范 市场运作的法律、法规相冲突。因此外国 人想要赚中国钱，还是要多熟悉熟悉中国 国情！
2009年已有64.3%的企业对员工计划薪酬 水平进行了调整。其中来自企业决策层的 薪酬定为震动较大，从原计划平均增长 11.3%转变为实际下降2.5%，民企平均加 薪7.6% 。
09年薪酬调查报告:企业员工薪酬差距超 过20倍 调查:薪酬及发展不满 年末过半职场人想 跳槽， 数据：54.6%的人想跳槽 。 原因：对薪酬及发展空间不满
战略裁员
新闻要点：裁员裁员疯狂地裁员……
新闻回放
刚刚跨入2009年一个月的时间，各大公 司裁员就成了全球新闻的主旋律。仅仅 在一周之内就有10万人被裁，其中NEC 裁员20,000人，辉瑞制药19,500人，麦 德龙15,000人，波音10,000人以及斯普 林特8,000人… … 但据观察局势的经 济学家预计，接下来非常不幸，我们还 会听到更多的裁员消息。原因：1、市场 原因，2、企业自身原因，3个人原因。
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人才国际化
新闻要点：跨国企业招聘大牌高管，出国 留学依旧火热。
新闻回放
2009年7月14日，前北电高管、负责北电 EMEA(欧洲、中东和非洲地区)业务的总裁蒂 姆·霍金斯出任华为西欧副总裁，负责华为 在西欧地区的销售和市场。此前原北电的 WiMAX网络和系统产品线主管查理·马丁已 经接受华为邀请，出任华为北美区CEO。
挑战：随着社会老龄化日益严重，年轻的 还没能够担大任，已经年老的一代是否宝 刀未老？
点评：以年龄作为企业家退出的标准，是 否符合市场规律，是一个值得高度关注的 问题。在市场竞争成长起来的企业领导人， 他们仅仅因为年龄达到60岁而不得不离开 企业的职位，是人力资本最大的浪费！
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人力资源管理面临的新挑战
讨论组组员： 黄海成 陈纯 谢营 何欣妍 周宇星 黄国维
2009年-2010年中国人力资源大事 件及其分析
出现新问题，迎来新挑战 ！ 以不变应万变 ！！
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