临时工年终奖发放方案

临时工年终奖发放方案
一、背景说明
公司在招聘时，为了满足临时性较强的工作需求，会大量招募临
时工。

而临时工之所以选择这份工作，往往是因为工作时间较为灵活，但相应的工资待遇也会受到影响，比如没有社保、住房公积金等一系
列福利待遇。

为了能够更好的激励和留住临时工，公司在年终奖发放方面需要
有一个针对临时工的特殊规定。

二、临时工年终奖发放方案
1.发放标准：
–服务满6个月及以上的临时工，年终奖金按照其实际工作时长计算；服务不满6个月的临时工，不发放年终奖金。

–年终奖金计算标准：按照临时工实际工作的天数计算，每满30
天为一个计算周期，年终奖金为每个计算周期内工资总额的50%。

–工资总额计算公式：工资总额 = 工作天数× 日薪
2.发放时间：
年终奖金发放时间与公司员工一致，即在每年12月的月末前发放。

3.奖金组成：
年终奖金由公司直接发放，不包括任何其他奖金或者津贴。

4.计算方法：
公司将计算好的年终奖金明细单告知临时工（可以包括员工姓名、工号、服务时间、工资总额、扣除项、实发金额等信息），临时工可
在核对无误后，到财务部门申领年终奖金。

5.其它说明：
（1）若临时工中途离职，按照在岗时间计算年终奖。

（2）临时工的年终奖不纳入计算社保、住房公积金等福利缴纳
基数。

三、总结
临时工年终奖发放方案是一项针对公司临时工的特殊政策，能够
有效地激励和留住临时工。

在具体操作时，公司应该根据实际情况进
一步完善方案内容，具体实施细则应当与临时工签订协议，并严格执行。

另外，公司应当严格按照政策标准发放年终奖金，避免出现不平等、不公正、不合理的情况。

同时，公司也应当注重与临时工的沟通和信任，及时处理途中产生的疑问和问题，确保方案的顺利实施。