公司领导请休假管理制度

第一章总则
第一条为规范公司领导请休假管理，确保公司领导在休假期间工作秩序的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司正副职领导及各部门负责人。

第三条公司领导请休假应遵循公平、合理、公开的原则，严格执行国家法定休假
制度。

第二章请休假类型
第四条公司领导请休假分为以下类型：
1. 公休假：根据国家法定节假日安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据国家规定，公司领导享有带薪年休假。

3. 病假：因患病需要休息，经公司批准的休假。

4. 事假：因个人原因需要休息，经公司批准的休假。

5. 产假：女领导生育期间的休假。

6. 婚假：员工结婚期间的休假。

7. 丧假：因直系亲属去世需要休息的休假。

第三章请休假审批
第五条公司领导请休假应提前向人力资源部门提出申请，并填写《公司领导请休
假申请表》。

第六条请休假申请应包括以下内容：
1. 请休假类型、起止时间、休假天数。

2. 请休假理由及证明材料。

3. 请休假期间工作安排。

第七条人力资源部门收到请休假申请后，应在三个工作日内完成审批。

特殊情况
需延长审批时间的，应提前告知申请人。

第八条请休假审批权限如下：
1. 事假、病假、婚假、丧假：由人力资源部门审批。

2. 年休假、公休假：由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。

3. 产假：根据国家规定，由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。

第四章请休假期间工作安排
第九条请休假期间，公司领导应妥善安排工作，确保公司正常运营。

第十条请休假期间，如遇紧急情况，公司领导应积极配合处理，并及时汇报。

第十一条请休假期间，公司领导应保持通讯畅通，确保工作联系。

第五章纪律与监督
第十二条公司领导请休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，
公司将依法依规进行处理。

第十三条人力资源部门负责对公司领导请休假进行监督，确保制度执行。

第六章附则
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章特殊情况处理
第十六条对于因特殊情况需要延长请休假的，申请人应在休假结束后五个工作日
内向人力资源部门提交书面说明。

第十七条对于未按规定程序申请请休假的，公司有权不予批准，并追究相关责任。

第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司相关规定执行。