劳动合同备案需要本人

劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向当地人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。

劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

本文将从劳动合同备案的定义、意义、流程和注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同备案的定义
劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，按照法定程序，向当地人力资源和社会保障部门提交备案材料，进行登记备案的行为。

备案材料包括劳动合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等。

二、劳动合同备案的意义
1. 规范用工行为：劳动合同备案制度有助于用人单位规范用工行为，确保用人单
位与劳动者之间的权利义务明确、合法。

2. 保障劳动者权益：劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位
随意解除劳动合同，损害劳动者利益。

3. 便于监管：劳动合同备案有助于政府部门对用人单位的用工情况进行监管，提
高劳动保障水平。

4. 便于劳动者维权：劳动合同备案为劳动者维权提供了依据，劳动者在发生劳动
争议时，有据可查。

三、劳动合同备案流程
1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同应符合国家法律法
规规定。

2. 准备备案材料：用人单位根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准备劳动
合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等备案材料。

3. 提交备案材料：用人单位将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门。

4. 等待审核：人力资源和社会保障部门对提交的备案材料进行审核，审核通过后，备案生效。

5. 领取备案凭证：用人单位在备案生效后，可领取备案凭证。

四、劳动合同备案注意事项
1. 按时备案：用人单位应在与劳动者签订劳动合同后，按照当地人力资源和社会保障部门的要求，按时进行备案。

2. 真实合法：备案材料应真实、合法，不得虚构、篡改。

3. 提交完整：用人单位应按照当地人力资源和社会保障部门的要求，提交完整的备案材料。

4. 注意变更：用人单位如发生变更，应及时办理劳动合同备案变更手续。

5. 保存备案材料：用人单位应妥善保存劳动合同备案材料，以备不时之需。

总之，劳动合同备案是我国劳动法律法规的一项重要制度，用人单位应严格按照国家法律法规要求，规范用工行为，保障劳动者合法权益。

同时，劳动者也应关注劳动合同备案情况，以便在发生劳动争议时，有据可查，维护自身权益。