劳动合同备案需要本人

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劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后,向当地人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。

劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度,旨在规范用人单位的用工行为,保障劳动者的合法权益。

本文将从劳动合同备案的定义、意义、流程和注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同备案的定义
劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后,按照法定程序,向当地人力资源和社会保障部门提交备案材料,进行登记备案的行为。

备案材料包括劳动合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等。

二、劳动合同备案的意义
1. 规范用工行为:劳动合同备案制度有助于用人单位规范用工行为,确保用人单
位与劳动者之间的权利义务明确、合法。

2. 保障劳动者权益:劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益,防止用人单位
随意解除劳动合同,损害劳动者利益。

3. 便于监管:劳动合同备案有助于政府部门对用人单位的用工情况进行监管,提
高劳动保障水平。

4. 便于劳动者维权:劳动合同备案为劳动者维权提供了依据,劳动者在发生劳动
争议时,有据可查。

三、劳动合同备案流程
1. 签订劳动合同:用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同应符合国家法律法
规规定。

2. 准备备案材料:用人单位根据当地人力资源和社会保障部门的要求,准备劳动
合同、劳动者身份证明、用人单位资质证明等备案材料。

3. 提交备案材料:用人单位将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门。

4. 等待审核:人力资源和社会保障部门对提交的备案材料进行审核,审核通过后,备案生效。

5. 领取备案凭证:用人单位在备案生效后,可领取备案凭证。

四、劳动合同备案注意事项
1. 按时备案:用人单位应在与劳动者签订劳动合同后,按照当地人力资源和社会保障部门的要求,按时进行备案。

2. 真实合法:备案材料应真实、合法,不得虚构、篡改。

3. 提交完整:用人单位应按照当地人力资源和社会保障部门的要求,提交完整的备案材料。

4. 注意变更:用人单位如发生变更,应及时办理劳动合同备案变更手续。

5. 保存备案材料:用人单位应妥善保存劳动合同备案材料,以备不时之需。

总之,劳动合同备案是我国劳动法律法规的一项重要制度,用人单位应严格按照国家法律法规要求,规范用工行为,保障劳动者合法权益。

同时,劳动者也应关注劳动合同备案情况,以便在发生劳动争议时,有据可查,维护自身权益。

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