资深HR告诉你,好企业最喜欢什么样的人才
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资深HR告诉你,好企业最喜欢什么样的人才
这是个对创业者最好的年代,也是对人才最好的年代,优秀的人才可以帮助企业开场新的蓝海,实现业绩突围,优秀人才一般具有以下六大“必杀技”。
NO.1
完美简历
拥有一份简洁、逻辑清楚,有干货的简历是人才进入企业的敲门砖,作为面试官,最抓狂的是看到这样的简历,满页的岗位职责描述,却没有直接的数据结果,我想说,超过10条的公司介绍和岗位职责,如此详细描述和你工作的业绩有毛关系?
应聘者想表达什么?原来公司很牛叉(那你还离开他)?
还是说你是一个爱讲故事的人(不好意思,我也很忙的)?
作为企业,更想知道的无外乎以下几个信息:
第一,你原来公司是做什么的,产品是什么?(2-3行够了)
第二,你在公司担任什么职位,是核心骨干吗?(1-2句能交代清楚)
第三,你在这个职位的成绩如何,贡献度如何?(你写了吗)
一个没有业绩描述的简历让面试官留下的印象是:你是一个工作绩效不明显的人!一个工作不追求结果的人!
NO.2
知识掌握
掌握必要的知识是人才创造业绩的基础前提,知识分为三个维度:岗位知识、行业知识和公司产品知识,对公司产品知识及岗位知识的掌握是最基础的。
岗位及产品知识的掌握程度则体现人选的专业性和做事的严谨程度,也体现做事的“工匠精神”。
对行业知识的掌握程度则体现一个人知识的广度,开阔的视野和勇于探索新知的创新精神。
比掌握知识更重要的是对知识的态度,这个社会有太多夸夸其谈,能言善辩,靠嘴办事的人,看起来头头是道,实则不学无术,缺乏对知识的敬畏,他们混淆是非标准,嘲笑别人呆板,愚笨,僵化。
凡事
都是我认为,我以为。
但有那么一类人,怀着虔诚对待每一件事情,姿态虽笨拙,但专注的眼神会让你肃然起敬,前辈有告诫我做任何事都应有学习财务人的严谨态度,道理相同,这就是现在常提的“工匠精神”吧。
完美的职业素质和定力。
对企业来讲,需要员工具备完整的知识结构,更重要的是具有持续学习的能力,而最终都归结为一种态度。
NO.3
专业特长
茫茫人海中,拥有专业特长是人才区别于庸才的一抹亮色,几年的看简历生涯,我一直关注应聘者个人的“自我评价”部分的描述,有一些二傻的自我评价是这样的:“老实,没有什么特长,没有什么可说的------”,相对于此,我更喜欢这样的描述:“务实,没有做不成的事,努力做到极致的极客精神------”,通过自我评价的描述,可以测评应聘者对自我的认知和定位,按照“冰山模型理论”,这才是影响员工绩效的最根本的几个因素。
一个没有专业特长的员工注定是个平庸的员工,性格温和,工作没有特色,没有亮点,谨小慎微,他们要么是劳苦大众,最好的情况下算是企业的老黄牛,他们是很难完成企业的业绩突围和创新的。
专业特长如何打造?工作上有10000小时理论,做一件事情时间久了,就是专家。
比如可以立个小目标,从今天起给自己定个杂志。
学习助力成长,知识改变命运,一起学习,一起成长,做一个有特点的人!
NO.4
结果导向
结果导向是一切优秀人才工作的出发点和落脚点,结果导向,以始为终,《金字塔原理》有提到过这种工作方法,过程管理是手段,实现目标才是工作的根本。
这句话可以从三个方面进行理解:
1、处理一切问题都要从结果的预设出发;
2、在明确目标的基础上,我们穷其一生,提高解决问题的相关技能;
3、寻找最优化的目标实现路径体现能力的高低。
结果导向带来的行为特征,我总结如下:
1、超越,超越自己,超越他人,不能忍受“千年老二”,比较是天性,超越是本能,也是工作和生活的动力。
2、拼搏,为实现目标,寻找一切办法,不达目的不罢休,有一副良好的身体(这类人的身体体质都不会差),“每天清晨叫醒我的是梦想”是这类人座右铭。
3、价值认知,价值第一,关系第二,价值才是根本,关系都是浮云,为实现结果,过程不免简单粗暴,但结果却是直接有效。
如果你是老板,你喜欢这样的员工吗?
NO.5
性格匹配
在人才组织管理中,性格匹配显得越来越重要,性格决定命运,性格不同,行为方式有较大差异,本文试图探讨几种性格的进取精神。
企业更喜欢灵活,聪明,有激情的职业人,如九型分类中的3号、7号、8号性格,这三种性格职业人常常是有着高涨的工作激情,冲锋陷阵,披荆斩棘,一往无前。
3号成就型;7号乐天型;8号领袖型。
三种性格统一归类为“进攻型”性格。
3号关注结果,7号灵活,乐天,8号的力量和掌控,这三种性格主导的行为都是往外的,要奔放不要含蓄和内敛,直率,单纯,喜欢直来直去。
就企业而言,这三种性格特征的职业人工作适应性相对其他性格人来说更强,入职成活率高,搞定客户的难度对他们来说相对较低。
对组织而言,他们是欢乐的种子,让他们世界充满欢歌笑语,他们就是一个发动机,充满力量,他们是太阳,散发光芒。
NO.6
通才
通才的识别和培养在今天的互联网时代显得尤为重要和可贵,在传统的工业时代,匠人,手工艺者靠一门手艺打天下,互联网经济时代加速了知识和技能的更新迭代速度,企业发展战略也变得不稳定和不确定,战略修正的周期在不断缩短,新的时代呼唤更多能够把握时
代脉搏,时刻变通与创新的各行各业的通识人才!通才比传统人才优势在于岗位局限性小,适应性强。
从岗位胜任能力角度看,通才的一般特征主要有:
1、首先在专业上通才必须有专长,但通才的知识面却有极大的提升,准确表述应该是有宏观思维和视野的相关领域的专家。
2、沟通表达能力,目标达成的能力,创新能力均有不错的表现,围绕这些能力具备解决相关问题的技能,如项目管理能力,识人用人,团队管理等技能。
3、从性格角度看,这类人选的性格基本属于外向型,性格内敛,温和均不受欢迎,换句话讲,在性格倾向上有显著特征的人更受欢迎,更显魅力。
4、从行为动机及价值观层面上,该类人选也是堪称楷模,有理想,有抱负,能奉献,充满着正能量!。