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嘉兴博爱医院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作。

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。

医院的考勤管理由各部门登记上报，院办公室负责收集汇总公布。

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律
为考勤对象。

各部门应在5日以前将上月考勤结果汇总报办
公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行核实，10日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报计财科。

第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下
班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条：医院实行的作息时间：
上午8：30——12：00，下午14：00——17：30。

晚上：6:30——9:30
第五条事假规定：
一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天
办妥请假手续。

不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。

需超假期时，假满前也应提前办理续假。

部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。

二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假1天内，由科室负责人批准；2-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。

副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请假一律由院长审批。

请假人员事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。

因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。

五、请事5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，增加处罚5天工资金额，30天以上无条件开除工作。

六、职工直系亲属病危、逝世，可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第五款执行。

第六条病假规定：
一、请病假须持相关依据方能准假，
二、副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计主办和人事干事请休病假审批权限为：1天由分管副院长批准，1天以上由院长批准。

三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假审批权限为：1—3天由部门负责人批准，4—7天以内由分管副院长审准，7天以上须经院长审批。

四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议讨论批准。

五、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。

六、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。

七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。

由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。

第七条婚假规定：
一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。

二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八条产假规定：
一、被正式聘用的女职工享受产假。

二、女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。

三、被正式聘用的女职工产假为30天。

四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。

第十条迟到、早退、脱岗规定：
一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到；
二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。

三、工勤人员和业务人员擅离职守10分钟以上至30分
钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。

四、迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度评秀资格。

迟到、早退、脱岗累计达月6次、或年24次者，年度考评视为不合格。

第十一条旷工规定：
一、旷工最小计量单位为半天。

二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。

三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。

四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。

五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工2天以上，行政记过处分一次，年度评为不合格；旷工15天以上者辞退。

考勤处罚按下表执行：
项目
员工类别迟到或早退旷工
一次两次三次及以上
试用员工扣薪20元扣薪30元辞退辞退
正式员工扣薪20元扣薪30元扣薪60元按旷工时间扣5倍工资中层管理人员扣薪30元扣薪60元扣薪100元按旷工时间扣5
倍工资
高层管理人员扣薪30元扣薪60元扣薪200元按旷工时间扣5倍工资
备注以月度为考勤单位。

第十二条工作纪律：
一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；并以此类推。

二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。

第十三条加班规定：
一、加班申请——由院安排加班的，需由拟加班部门提前填写《加班申请表》，办公室签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。

二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；职工小时工资=基本工资/20.92天，法定节假日加班工资=基本工资/20.92*200%
非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。

第十四条本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于2018年3月5日起执行。

2018年3月5日[文档可能无法思考全面，请浏览后下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意!]。