农民工考勤管理制度范文

农民工考勤管理制度范文
农民工考勤管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范农民工队伍的考勤管理，提高工作效率，保障农民工的合法权益，制定本农民工考勤管理制度。

第二条本制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位及个体工商户。

第三条本制度的目的是建立完善的农民工考勤管理体系，包括考勤记录、考勤制度、考勤异常处理等方面的规定。

第四条农民工参加工作前，雇主应向其介绍本制度的相关内容，并确保农民工能够理解和遵守。

第五条农民工的劳动合同以及相关政策法规对农民工的考勤管理有特殊规定的，以特殊规定为准。

第二章考勤记录
第六条雇主应为每一位雇佣的农民工建立个人考勤档案，包括农民工的基本信息、照片以及考勤记录等。

第七条考勤记录应真实、准确、完整地记录农民工的上下班时间、迟到、早退等情况。

第八条雇主可以根据实际情况，采取手工记录、电脑记录或者考勤打卡机等方式进行考勤记录。

第九条考勤记录应当由农民工本人签字确认，并由雇主主管人员审核确认。

第十条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第三章考勤制度
第十一条农民工应依据劳动合同的约定，按时参加工作，不得擅自早退、迟到等。

第十二条雇主应为农民工制定出勤时间，一般情况下为每天8小时工作制，每周不超过40小时。

第十三条根据农民工的工作性质，雇主可以制定弹性工作时间制度，但总工时应符合法律和规章的要求，且不得影响到农民工的休息、休假以及合法权益。

第十四条农民工应按照规定的上下班时间参加工作，并在上下班时进行打卡或其他形式的考勤记录，以确保准确记录。

第十五条雇主不得强制农民工在非工作时间加班，如确有特殊情况需要加班的，应与农民工协商，并支付加班工资或提供补偿休息的安排。

第四章考勤异常处理
第十六条农民工发生迟到、早退等考勤异常情况，雇主应及时记录，且根据实际情况进行相应处理。

第十七条农民工的考勤异常情况应当及时向其进行告知，并制定修正措施，以纠正其不良行为。

第十八条农民工连续迟到、早退等考勤异常情况达到一定次数的，雇主可以采取以下措施之一或多种方式进行处理：
1. 警告：口头或书面警告农民工，要求其改正行为。

2. 扣款：按照相关政策法规规定，对迟到、早退等考勤异常情况进行扣款处理。

3. 调整工作：根据实际情况，将农民工调整到其他工作岗位或者轮岗，以改正其不良行为。

第十九条如果农民工的考勤异常情况属于严重违纪的，雇主可以对其进行解雇等纪律处分。

第二十条雇主在处理农民工的考勤异常情况时，应按照法律法规和劳动合同的要求，保障农民工的合法权益，不得侵犯其人身权益和劳动权益。

第五章监督与检查
第二十一条各级劳动监察部门具有对农民工的考勤管理进行监督和检查的权力，可以要求雇佣单位提供相关的考勤记录和资料。

第六章附则
第二十二条本制度自颁布之日起执行，同时废止原有的农民工考勤管理制度。

第二十三条本制度的解释权归雇主所有。

第二十四条本制度的补充、修改及废止，由雇主决定并向农民工进行通知。

第二十五条本制度未尽事宜，按照相关法律法规和劳动合同的要求进行处理。

以上是一份农民工考勤管理制度的范文，主要关注考勤记录、考勤制度和考勤异常处理等方面的规定。

企事业单位和个体工商户可以根据实际情况进行适当调整，以确保农民工的合法权益得到保障。

同时，各级劳动监察部门有权对农民工的考勤管理进行监督和检查。

本制度的具体实施细则和措施应根据实际情况而定。