打印室规范管理制度(2)完整篇.doc
公司文件打印规章制度怎么写
公司文件打印规章制度怎么写一、背景和目的随着科技的进步，办公环境也在不断发生变化，电子文档和数字化文件的使用日益普遍。
然而，作为一家传统公司，仍然有大量的文件需要打印。
为了规范公司文件打印行为，提高文件管理效率，特制定以下规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，在公司工作期间的一切文件打印行为。
三、文件打印的目的- 为了公司业务的正常进行，需要打印的文件包括但不限于公司文件、合同、报告、会议资料等；- 为了提高工作效率，需要打印的文件可以提供纸质备份，方便查阅和审阅；- 为了保密文件安全，需要打印的文件涉及公司机密信息，不宜以电子形式传播。
四、文件打印的原则- 省纸节约用：在确保办公需求的前提下，尽量减少不必要的打印行为，避免浪费资源；- 精打细算：在打印文件时，应选择正确的打印模式和纸张规格，合理控制打印成本；- 保密安全：涉及公司机密信息的文件，必须加密打印并正确处理打印稿件，防止泄露；- 环保节能：使用双面打印，尽量减少废纸产生，倡导绿色办公。
五、文件打印的管理- 文件打印申请：员工需要打印文件时，应提前向部门主管提交文件打印申请，包括文件内容、打印数量、打印时间等信息；- 文件审核审批：部门主管负责审核审批文件打印申请，确保打印行为符合公司规定；- 文件查收登记：打印文件完成后，应及时进行查收登记，防止遗失或混乱；- 文件归档保存：已经完成的打印文件，应及时进行归档保存，方便日后查阅和审阅。
六、文件打印的责任- 部门主管负责监督和管理本部门内的文件打印行为，确保遵守公司规章制度；- 员工应严格按照规章制度要求执行文件打印行为，不得违反公司规定；- 打印文件需要消耗公司资源，员工应珍惜资源，避免浪费。
七、处罚措施对违反文件打印规章制度的员工，将按照公司规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级等。
八、其他公司会不定期对文件打印规章制度进行审查，对制度进行必要的调整和完善。
关于文印管理规定的介绍样本(2篇)
关于文印管理规定的介绍样本1)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室打印。
打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。
3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。
工作任务繁忙时,应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
4)文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。
5)严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。
关于文印管理规定的介绍样本（2）文印管理规定是指为了规范文印工作流程、提高工作效率和保护办公设备的正常使用而制定的一些规范和措施。
文印管理涉及到办公室中常见的文印设备的使用、文印文件的归档和保密等方面。
首先需要明确的是，文印设备的使用要符合设备的规定和操作手册。
在使用文印设备时，需要注意设备的安全使用，避免随意调整设备参数，以免影响设备的正常运行。
同时，还应该定期对设备进行维护保养，以保证设备的性能稳定、质量可靠。
其次，对于文印文件的归档管理，需要根据文件的重要性和保密程度，采取相应的措施。
对于一般文件，可以按照时间或者文件类型进行归档；而对于涉及到商业机密或个人隐私的文件，应该加强保密措施，如采取密码保护、限制访问权限等。
此外，还应该定期清理和销毁不再需要的文件，以避免文件管理混乱和泄密风险。
在文印管理中，还需要注意文印过程中的环保问题。
办公室应该提倡使用双面打印、节约用纸，并正确处理废纸，避免对环境造成过多的污染。
同时，还应该合理安排文印任务，避免大量的批量打印，减少不必要的资源浪费。
另外，文印管理还包括对文印人员的规范要求。
文印人员应该具备一定的专业知识和操作技能，并遵守文印设备的使用规定。
同时，文印人员应该保障文印工作的质量和效率，避免出现错印、漏印等问题，并保证文印文件的准确性和完整性。
公司打印室管理制度格式
公司打印室管理制度格式一、总则本制度旨在规范公司打印室的管理，确保打印资源的合理利用，提高打印效率，同时保护公司资料的安全与保密性。
所有员工在使用打印室资源时，必须遵守以下规定。
二、使用人员1. 公司内所有员工均可使用打印室设施，但需经过相关部门的审批和登记。
2. 外来访客如需使用打印室，须由接待部门提前通知，并在相关人员监督下使用。
三、使用规则1. 用户应自觉保持打印室的整洁和安静，不得在打印室内大声喧哗或进行其他干扰他人的行为。
2. 使用前应检查设备是否完好，如遇故障，请立刻报告给管理员，不得擅自拆修。
3. 打印、复印、扫描等操作应在工作时间内进行，非工作时间需得到特别许可。
4. 对于大量印刷任务，应提前预约，避免影响其他用户的正常使用。
5. 打印资料应符合公司的安全和保密政策，未经授权不得打印涉及敏感信息的文件。
四、耗材管理1. 打印室内的纸张、墨盒等耗材由专人负责管理，定期检查存量并及时补充。
2. 用户应合理使用耗材，不得浪费。
如发现故意浪费行为，将按照公司规定进行处理。
五、设备维护1. 定期对打印设备进行保养和维护，以确保设备的稳定运行。
2. 若设备出现故障，应立即停用并报告维修人员，不得私自处理。
六、安全管理1. 未经允许，任何人不得擅自拆卸、移动或改变打印室内的任何设备。
2. 打印完毕的文件应及时取走，遗留文件将按照公司保密规定处理。
七、违规处理违反以上规定的员工，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
严重者可上报人力资源部门，按公司管理条例进行处理。
八、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释，如有变更，另行通知。
打印的规章制度有哪些内容
打印的规章制度有哪些内容第一部分：总则第一条为规范公司的打印行为，提高工作效率，减少资源浪费，制定本规章制度。
第二条全体员工在使用公司打印设备时必须遵守本规章制度。
第三条公司将对员工的打印行为进行监督，并对违反规定的行为进行处罚。
第四条公司将定期对打印设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
第二部分：打印设备的使用规定第五条公司的打印设备仅限于办公使用，禁止将打印设备用于个人目的。
第六条公司的打印设备仅限于打印公司相关文件，禁止打印无关文件。
第七条打印设备的使用时间限制为工作日的工作时间，禁止非工作时间使用。
第八条打印设备的维护和保养工作由设备管理人员负责，员工不得私自拆卸或修理设备。
第三部分：打印文件的管理规定第九条所有打印文件必须经过审批，未经许可禁止打印。
第十条打印文件必须按照规定的格式和标准进行排版，保证打印质量。
第十一条打印文件必须清晰易读，保证信息的准确性和完整性。
第十二条打印文件必须按照规定的数量进行打印，避免资源浪费。
第四部分：打印行为的管理规定第十三条员工在使用打印设备时必须遵守安全操作规程，避免产生安全事故。
第十四条员工禁止私自更改打印设备的设置，保持设备的原有状态。
第十五条员工禁止将打印设备用于非法活动，如印刷盗版书籍等。
第十六条员工禁止将公司的机密文件打印出来，防止信息泄露。
第五部分：违规处理规定第十七条对于违反本规章制度的员工，公司将给予警告或处罚，严重者取消打印权限。
第十八条对于造成严重后果的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第六部分：附则第十九条本规章制度经公司领导批准后生效，如需修改，需重新经过批准。
第二十条员工应当认真遵守本规章制度，切实履行打印设备的管理责任。
以上是一份打印的规章制度的内容，希望公司全体员工认真遵守规定，共同维护公司的正常工作秩序和稳定发展。
公司打印室使用管理制度
公司打印室使用管理制度一、目的与原则为合理利用资源，保障文档处理的效率和机密性，本公司特制定打印室使用管理制度。
该制度以“高效、规范、安全、节约”为基本原则，旨在指导全体员工正确使用打印室设施及耗材。
二、适用范围本制度适用于公司内所有需使用打印室设施及服务的员工。
三、管理职责1. 行政部门负责打印室的日常管理工作，包括设备的维护、耗材的补充、环境的清洁等。
2. 员工在使用打印室时必须遵守相关规定，对于违规操作或不当使用造成的后果承担相应责任。
四、使用规定1. 打印前，员工需检查文档格式是否正确，避免因格式问题导致的打印错误。
2. 如需彩打或大量打印，员工应提前向行政部门申请，由专人负责操作。
3. 为防止泄密，打印涉密文件时须在指定的保密计算机上操作，并按照保密规定处理打印后的文档。
4. 员工应自觉爱护设备，如遇设备故障应立即报告行政人员，不得私自拆修。
5. 打印完毕后，员工应及时取走文档，并清理打印机上的纸屑等残留物。
五、耗材管理1. 行政部门定期盘点打印耗材，确保充足供应，并记录每次补充的时间和数量。
2. 员工应节约使用纸张等耗材，非必要情况下尽量使用双面打印。
3. 严禁将公共耗材用于个人用途，一经发现将按公司规定予以处罚。
六、安全管理1. 打印室内禁止吸烟、饮食以及其他可能危害设备安全的行为。
2. 保持打印室环境整洁，定期进行安全检查，预防火灾等安全事故的发生。
3. 打印室钥匙由指定人员保管，非工作时间锁好门窗，确保设备及文件的安全。
七、违规处理违反以上规定者，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项特殊情况下的使用需求和管理调整，需经管理层讨论决定后执行。
九、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
如有修改，亦同。
打字、复印管理制度(3篇)
打字、复印管理制度1、打印、复印的范围：由办公室起草，经公司领导签发的文件、材料；由办公室安排打印、复印、翻印的有关会议材料、资料、非正式文件等；由部门起草，经公司领导签发的文件、材料印刷的文稿。
2、按照“谁拟文，谁校对”的原则，认真校对，不得出现差错。
3、密级文件要安排专人打印；未经拟文部门同意，不得复印、翻印密集文件，确保不发生泄密事件。
4、公司各部门、科室所有打印、复印文件材料均须填“打印、复印登记簿”。
6、由部门起草，经县委领导及办公室领导签发的文件、材料以及各单位要求印刷的文稿，经县委办秘书科批准后复印，并按规定收费。
不允许任何人私自接受办公室正常工作之外的打印任务。
打字、复印管理制度（2）主要是指在办公环境中，对打字和复印机的使用进行规范和管理的制度。
1. 使用权限管理：制定明确的使用权限，只有经过授权的员工才能使用打字和复印设备，同时需要制定相应的授权流程，确保权限的合理分配。
2. 设备维护保养：制定常规的设备维护保养计划，定期对打字和复印设备进行检查、保养和维修，保证其正常运行。
同时，要保持设备清洁，并提供相应的维护使用说明。
3. 能源管理：提倡环保意识，要求员工在使用打字和复印设备时合理使用纸张、墨水等资源，避免浪费。
同时，建议在不使用时及时关闭设备以节省能源。
4. 使用流程规范：制定使用打字和复印设备的操作流程，并进行相关培训，确保员工能够正确操作设备，避免错误和浪费。
同时，要求员工在使用设备时保持专注，提高工作效率。
5. 质量控制：严格要求打字和复印文件的质量，包括文字清晰、排版规范等。
设立质量检查机制，对打字和复印文件进行抽查，及时发现和纠正问题。
6. 使用记录和统计：建立打字和复印设备的使用记录，包括使用时间、使用者、使用频率等信息，并进行统计分析，为设备的合理调配和使用提供数据支持。
7. 安全管理：制定安全使用规范，包括严禁私自拆卸和改装设备、防止设备被他人非法使用等。
学校文印室规章管理制度
学校文印室规章管理制度一、考勤管理：1. 文印室员工需按时到岗，准时开始工作，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 员工上岗需刷卡签到，每日记录上班时间和下班时间，工作期间禁止私自调整刷卡记录。
3. 若员工有请假需求，应提前向主管汇报并申请，经批准后方可休假。
二、安全管理：1. 文印室内应设有安全警示牌，员工上岗前应参加安全培训，并遵守相关安全操作规程。
2. 严禁在文印室内燃放、存放易燃物品或危险品。
3. 禁止乱堆物品，要保证通道、紧急出口畅通无阻。
4. 使用电器设备时，员工需保证电器正常运行，如发现异常情况应及时向主管报告。
三、设备管理：1. 文印室内设备使用需经过培训，并按照操作规程进行操作。
2. 使用完毕后，员工需关闭设备，并做好清洁工作。
3. 如发现设备有故障或异常情况，员工应立即向主管报告，并停止使用。
4. 禁止私自调整或改装设备，如需调整或改装应得到主管的许可。
四、打印管理：1. 打印文件需经过审批，未经许可不得擅自打印。
2. 印刷文件需保证格式正确、内容清晰、印刷效果达到质量要求。
3. 印刷之后，员工应及时将文件分发给相关人员，确保及时送达。
五、耗材管理：1. 文印室内的耗材需经过主管审批后方可进行购买。
2. 员工在使用耗材时应合理使用，节约用量，避免浪费。
3. 耗材应妥善保管，定期进行盘点，并及时向主管报告不足或损耗情况。
六、保密管理：1. 文印室内的文件严禁外传，不得擅自复制、泄露或传输给非相关人员。
2. 处理机密文件时，员工应严格按照保密要求进行操作，确保信息安全。
3. 当员工离开工位时，需保证桌面上没有任何未处理的文件，避免信息外泄。
七、服务态度：1. 文印室员工应保持良好的服务态度，热情接待每位来访者。
2. 对于来访者提出的问题、需求应认真倾听、及时回答，确保满意度。
八、违纪处分：1. 对于违反规章制度的员工，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，严重者将依法追究责任。
2. 累积三次违纪的员工，将面临解雇处理，并承担可能产生的法律后果。
公司打印室安全管理制度
公司打印室安全管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司打印室的使用与管理，确保打印室内设备和人员的安全，保障公司资料的保密性及完整性。
2. 所有使用打印室的员工必须遵守本制度的规定，违者将根据情节严重程度给予相应的处罚。
二、安全操作规程1. 员工在使用打印机、复印机等设备前，应熟悉操作指南，严禁擅自拆卸或修理设备。
2. 开启设备前，检查电源线是否完好，插头是否插紧，避免因接触不良引发火灾。
3. 使用过程中，如遇设备故障或异常情况，应立即停机并报告管理人员，不得私自处理。
4. 保持打印室环境整洁，及时清理废纸、碎纸等易燃物品，防止火灾发生。
5. 禁止在打印室内吸烟或使用明火，确保工作环境的安全。
三、资料保密管理1. 打印室工作人员必须对公司文档保密，未经授权不得泄露、复制或携带出打印室。
2. 对于涉及公司机密的文件，应使用专门的保密设备进行打印，并由专人负责监督。
3. 打印任务完成后，应及时删除电子文档记录，防止信息泄露。
4. 定期对打印室的保密措施进行检查和维护，确保没有安全隐患。
四、应急预案1. 制定详细的火灾、设备故障等应急预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
2. 配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱等，并定期检查其有效性。
3. 定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、责任与监督1. 指定专职或兼职的安全管理员，负责打印室的日常安全检查和管理工作。
2. 定期对打印室的使用情况进行审计，确保各项规定得到有效执行。
3. 鼓励员工相互监督，发现违规行为应及时上报，共同维护打印室的安全秩序。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释和修改。
2. 如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
文书管理制度文印室管理规定
文书管理制度文印室管理规定1. 引言本文《文书管理制度文印室管理规定》旨在规范文印室的管理流程和工作要求，提高文印室的效率和服务质量，保障文印工作的顺利进行。
2. 文印室的职责和权限2.1 文印室的主要职责包括：提供文书复印、打印、装订等服务；保管文书档案；提供文印设备的维护保养；协助处理文书分发和归档等工作。
2.2 文印室的权限包括：负责文书复印、打印、装订等工作流程的管理和执行；负责文印设备的采购、维护和更新；协调各部门的文印需求；参与文书的分发和归档。
3. 文印室的组织管理3.1 文印室设主任一人，负责文印室的整体管理和协调工作。
3.2 文印室由一支专业的文印团队组成，根据工作需要可以适当调整人员数量，并进行人员培训。
3.3 文印室应建立工作汇报制度，定期向上级报告工作进展和问题，确保工作的及时沟通和反馈。
4. 文印室的工作流程4.1 文印工作的接收和登记 - 文印室收到文印申请后，及时登记，并按照先进先出的原则进行工作安排。
- 对于急需的文印工作，优先安排，确保及时完成。
4.2 文印工作的处理和审核 - 分配专人负责文印工作的具体执行，确保质量和效率。
- 对于涉及保密的文件，根据相关规定进行审查和审核。
4.3 文印工作的复印和打印 - 按照申请的要求，选择合适的设备进行复印和打印工作。
- 对于大批量和特殊要求的文印工作，提前进行准备和测试，确保质量和效率。
4.4 文印工作的装订和后续处理 - 对于需要装订的文件，按照规定的方式进行装订，确保文件的整洁和完整。
- 完成文印工作后，及时清理工作场所，并妥善保管相关文件和资料。
4.5 文印工作的分发和归档 - 根据相关部门的要求，及时分发文印文件，并进行记录。
- 对于需要归档的文件，按照规定的流程进行归档，确保文件的安全和查找的便捷性。
5. 文印设备的维护和管理5.1 文印设备的购买和更新 - 根据工作需要和预算，定期对文印设备进行评估，提出购买和更新建议。
有关打印公司的规章制度
有关打印公司的规章制度第一章：总则第一条为了规范打印公司的管理，促进公司业务的健康发展，确保员工的权益，树立公司的良好形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有打印公司的员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条打印公司在生产经营过程中坚持“以质量求生存、以技术求发展、以信誉求市场、以管理求效益”的方针。
第四条打印公司全体员工应当严格遵守本规章制度，服从公司管理，听从公司领导的决定。
第五条打印公司员工应当爱岗敬业，努力工作，提高工作质量，提高公司生产效率。
第六条打印公司员工在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第二章：岗位设置与职责第七条打印公司设立生产部、技术部、销售部、财务部等职能部门，每个部门根据具体需要设立相应的岗位。
第八条生产部主要负责公司产品的生产工作，包括生产计划、生产管理、生产调度等。
第九条技术部主要负责公司产品的技术研发、技术改进、技术支持等工作。
第十条销售部主要负责公司产品的市场营销、销售策划、客户服务等工作。
第十一条财务部主要负责公司的财务管理、资金调度、成本控制等工作。
第十二条公司领导负责公司的总体管理，制定公司发展战略、决策公司重要事务。
第十三条公司各部门的具体岗位设置和职责由公司领导根据公司实际情况确定。
第三章：员工权利与义务第十四条打印公司员工有权享受工作与生活平等的权利，有权获得公司提供的培训和晋升机会。
第十五条打印公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，保护公司的商业秘密。
第十六条打印公司员工应当严格遵守法律法规，保护公司和员工的合法权益。
第十七条打印公司员工应当遵守公司规定的工作时间，做好工作记录和工作报告。
第十八条打印公司员工应当保护公司的财产安全，做好设备、物资的保养和管理工作。
第十九条打印公司员工应当团结互助，文明礼貌，遵守公司的工作纪律，保持良好的工作氛围。
第二十条打印公司员工应当严格遵守公司的安全规定，做好安全防范工作，确保员工的人身、财产安全。
一小文印室管理规定范文(3篇)
一小文印室管理规定范文一、文印室工作范围1、校级文件及资料稿件的录入、印制；2、学校会议文件资料稿件的录入、印制；3、科室文件资料、奖状、证书、通知的复印；4、其他领导交办的有关文件资料的录入、印制；二、文印员工作守则1、文印室设文印员一个工作岗位，文印员负责文印室的日常管理，负责一体机、打印机的使用、维护；2、严格做好文印的保密工作；如因工作人员不遵守保密纪律，所造成就的后果由责任人承担。
3、严格按规定的打印数量进行，不得私自接收和擅自扩大文印的品种及数量；4、文印员不得私自承接校外及个人稿件的印制；5、除文印员外，任何人不得录入、印刷和复印，不得拿取纸张及其他物品。
三、文印室文印规定1.复印、打印实行登记制度，每次复印结束后，请教师填写《教师复印打印登记表》；2.与教育教学工作无关的资料，原则不予打(复)印。
3.凡教师个人的资料原则上不得到文印室打印，如有特殊情况，经校委批准后方可打(复)印，但要收成本费。
4.不接受学生拿来的任何复印材料。
5.为了保证及时印制所有稿件，科室应提前____天送交文印室；9.若有学生试卷、大型教研交流会资料等复印，由校委批准后送交文印室印制(试卷印制当天停止一切复印工作)。
10、严禁不办理文印手续、随意到文印室打印、复印资料。
确因需要，本校教职工以个人名义或班级名义文印材料等，须经校委签批后文印。
收费标准：复印纸A4型，单面____元/张、双面____元/张；A3型，单面____元/张、双面____元/张。
上述由总务处按月对各部门文印情况进行统计并反馈，并按学期结算文印费用。
一小文印室管理规定范文（2）印室管理规定范本1. 入室须知1.1 请确保手中没有食物或饮料进入印室，以防止对机器设备和文件造成损害。
1.2 请遵守印室的安全规定，使用机器设备时注意安全操作，防止意外伤害的发生。
1.3 请尽量避免在印室内大声喧哗，保持良好的工作环境。
2. 机器设备操作规范2.1 在使用印刷设备时，请先了解并遵守相关操作手册中的安全规定和操作步骤。
文印室印制规章制度
文印室印制规章制度第一章总则第一条为规范文印室的印刷工作，提高效率，保证质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位文印室的所有工作人员以及使用文印室设备和服务的单位及个人。
第三条文印室是本单位重要的印刷中心，负责承办各种文件、资料的印刷任务，为本单位各部门提供印刷服务。
第四条文印室的任务是保证印刷品质、按时完成印刷任务，并积极向用户提供印刷技术服务和咨询。
第五条文印室的工作贯彻“用户至上，服务第一”的宗旨，确保为用户提供满意的服务。
第六条文印室的工作原则是质量第一，效率至上，安全第一，服务第一。
第二章卫生安全第七条文印室要定期清理设备和场地，保持工作环境清洁卫生。
第八条文印室要加强劳动保护，做好员工的安全教育和防护工作。
第九条文印室工作人员在操作设备时要注意安全，避免发生事故。
第十条文印室要配备完善的消防设备，定期进行消防演练，保证员工安全。
第三章工作规范第十一条文印室工作人员要遵守工作纪律，严格按照工作流程进行操作。
第十二条文印室要根据用户要求，确认印刷品的规格、数量和交付时间。
第十三条文印室要保证印刷品的品质，确保图文清晰，印刷版面整洁。
第十四条文印室要鼓励员工学习提高，不断提升印刷技术水平。
第十五条文印室要建立完善的档案管理制度，保证印刷品和资料的保存安全。
第四章服务承诺第十六条文印室承诺向用户提供优质、高效的印刷服务。
第十七条文印室承诺按时完成用户的印刷任务，不延误交货期。
第十八条文印室承诺对用户的印刷需求进行保密，不泄露用户信息。
第十九条文印室承诺提供优质的售后服务，保证用户满意。
第五章违规处理第二十条对于违反本规章制度的工作人员，文印室将依据情节轻重，给予相应的处罚。
第二十一条对于客户提出的违规行为，文印室有权拒绝服务并保留追究责任的权利。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效。
第二十三条文印室负责解释本规章制度。
文印室印制规章制度文印室印制规章制度是为了规范文印室的印刷工作，提高效率，保证质量而制定的标准和要求。
关于打印机使用规章制度
关于打印机使用规章制度一、使用范围1. 所有员工在公司办公期间使用打印机时，必须遵守本规章制度。
二、使用权限1. 只有获得公司授权的员工才能使用公司的打印机，未经授权的员工不得随意使用。
2. 如需使用打印机进行打印工作，员工应事先向主管或管理员申请权限并登记使用信息。
三、打印机操作规范1. 使用前请确认打印机是否处于正常工作状态，如有异常情况应立即通知管理员或技术人员进行处理。
2. 打印机的电源应按照正常程序操作，不得随意关闭或拔插电源。
3. 打印机不得超负荷使用，避免连续长时间打印，以免影响打印机寿命。
4. 在使用打印机时，请注意为环境节能考虑，不要浪费纸张和墨盒，尽量减少不必要的打印。
5. 打印作业完成后，请将未用完的纸张和打印文件及时清理干净，以便下次使用。
6. 使用打印机时，应注意打印文件的格式和质量，确保打印文件内容正确、清晰，并符合公司规定。
7. 打印机的维护保养应定期进行，保持打印机清洁、整洁，并避免在打印过程中出现故障。
8. 在打印文件时，请勿私自更改打印机设置，如需调整打印参数，请提前与管理员或技术人员沟通。
四、打印文件管理1. 打印的文件应当按照公司规定分类整理，并及时归档，以便日后查阅和处理。
2. 不得将大量无关文件进行打印，一切文件打印均应符合公司工作需要。
3. 打印文件的保密性和安全性应得到有效保护，严禁私自泄露或外传公司机密信息。
4. 打印的文件如有错误或需要修改，请及时通知相关部门进行核实和修改，并避免再次打印。
五、违规处理1. 对于违反打印机使用规章制度的员工，公司将依据公司规定给予相应处罚。
2. 如有员工私自使用公司打印机进行违法违规活动，公司将追究其法律责任。
以上为公司打印机使用规章制度，员工在使用打印机时应严格遵守，如有违反规定将受到相应处罚或处理。
希望所有员工共同遵守规定，保证公司工作环境的安全和正常运行。
办公室打印复印规章制度
办公室打印复印规章制度
《办公室打印复印规章制度》
为了提高工作效率，降低办公成本，公司决定对办公室打印复印进行规范管理。
以下是办公室打印复印规章制度的相关内容：
1. 打印复印权限：所有员工在入职时将被分配一个个人账号，通过该账号可以使用办公室的打印复印设备。
部门主管有权控制员工的打印复印权限，确保合理使用办公资源。
2. 打印复印配额：每个员工在一个月内有一定数量的打印复印配额，超出配额的打印复印将会收取一定费用。
员工应合理利用打印复印配额，避免造成浪费。
3. 双面打印：公司鼓励员工使用双面打印，减少纸张的使用量。
双面打印可以通过设置打印机的参数进行调整。
4. 打印复印监督：公司将对打印复印行为进行监督，记录每个员工的打印复印使用情况。
对于滥用打印复印资源的员工，公司将采取相应的惩罚措施。
5. 打印复印设备维护：公司将定期对办公室的打印复印设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。
以上是公司对办公室打印复印规章制度的相关内容，请所有员工严格遵守，并配合公司的打印复印管理工作。
希望借助这些
规章制度的制定，公司能够更加高效地利用打印复印资源，提高工作效率，降低成本。
办公场所使用管理规定(五篇模版)[修改版]
![办公场所使用管理规定(五篇模版)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b76643c631126edb6e1a1067.png)
第一篇：办公场所使用管理规定办公场所管理制度为加强中心办公场所的管理、保持各进驻部门良好的办公秩序，根据市政府有关规定，结合中心实际，特制订本制度。
第一条总体规定（一）凡在中心内办公的工作人员，都必须遵守本制度。
（二）本制度所指的办公场所包括办公用房（办公室、会议室、洽谈室、机房及其他）和公共场地（包括一楼至五楼服务大厅、楼梯间、电梯间、洗手间、茶水间、阳台及其他）。
（三）中心负责办公场所的综合管理，行政服务科负责办公场所的日常管理。
进驻部门负责本部门所在办公区域的内务管理。
（四）中心租用的办公场所属佛山市公共交通有限公司物业，公交大厦及前后停车场、饭堂的综合管理由公交公司物业管理部门负责。
中心负责配合其做好有关管理工作。
第二条办公秩序管理规定（一）一楼正门开门时间：星期一至星期六上午8时30分—12时，下午2时30分—5时；一楼后门开门时间：每天上午7时—下午7时。
（二）对外服务时间：星期一至星期五上午8时30分—12时，下午2时30分—5时（公安户籍窗口按此时间星期六照常对外服务、星期日仅办理死亡登记业务）。
（三）进驻部门及其工作人员须共同维护良好的办公秩序。
对外服务时间内，不做与工作无关的事，不影响他人办公，更不得在办公场所内大声喧哗。
（四）进驻部门及其工作人员要注意保持办公场所的整体布局，不得随意增加、减少或搬动公用设备、设施和物品。
（五）工作人员须爱护办公场所内的设备、设施和物品，要正确操作、精心保养所使用的设备和物品，不得蓄意破坏。
第三条安全保卫管理规定（一）中心聘请保安公司负责办公场所的安全保卫工作，并负责做好协调管理工作。
（二）进驻部门负责所在办公区域的安全保卫工作。
注意做好防盗、防诈骗、防治安隐患工作。
（三）下班后和节假日期间，进驻部门及其工作人员应做到“三好一无”：即物品整理好、电源关闭好、门窗锁好，无事故隐患。
（四）工作人员须正确使用用电设备，注意用电安全。
进驻部门凡增加大功率用电设备、安装或更改用电线路，须经中心批准。
建筑工程打印室制度
建筑工程打印室制度一、总则1. 本制度旨在规范建筑工程打印室的管理，确保文档打印、复制、分发等工作高效、有序进行。
2. 打印室应配备必要的打印设备，包括但不限于打印机、复印机、扫描仪等，并定期进行维护和更新。
3. 所有使用打印室的人员必须遵守本制度，按照流程操作，确保资料的安全和保密。
二、使用管理1. 打印室的使用时间为工作日上午9:00至下午6:00，节假日除外。
2. 使用者需先向管理人员登记，明确打印任务的性质、紧急程度和预计完成时间。
3. 对于大量或特殊的打印需求，应提前与管理人员沟通，合理安排打印计划。
4. 使用者应自行检查打印内容的正确性，避免浪费资源。
三、设备管理1. 打印室内的设备应由专人负责日常的维护和保养，确保设备的正常运行。
2. 使用者应按照操作指南正确使用设备，如遇故障应立即报告管理人员。
3. 未经许可，任何人不得擅自拆卸、修理或移动打印室内的设备。
四、材料管理1. 打印室应建立材料领用和回收制度，避免浪费。
2. 使用者应根据实际需要领取纸张等材料，用后及时归还剩余材料。
3. 管理人员应定期盘点库存，及时补充耗材。
五、安全管理1. 打印室内严禁吸烟及使用明火，以防火灾事故的发生。
2. 使用者应注意个人文件的安全，打印完毕后应及时取走文件，避免遗失。
3. 对于涉密文件，应按照公司保密制度进行处理，严禁外泄。
六、环境管理1. 打印室应保持清洁、整洁的工作环境，使用者使用完毕后应整理好自己的工作区域。
2. 废弃物应分类投放到指定的回收箱中，不得随意丢弃。
3. 管理人员应定期对打印室进行清洁和维护，保持良好的工作氛围。
七、违规处理1. 违反本制度规定的，视情节轻重给予相应的处罚，严重者可暂停其使用打印室的资格。
2. 对于故意损坏设备或滥用资源的行为，将追究相应的责任，并进行赔偿。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由打印室管理部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整制度，应经过相关部门批准后执行。
复印打印机规章制度模板
复印打印机规章制度模板第一章总则第一条为了规范和管理公司内部的复印打印机使用，提高工作效率，保障公司信息的安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有的复印打印机的使用管理，所有使用复印打印机的员工都应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条公司复印打印机的使用应当遵循公开、公平、合理的原则，禁止滥用、浪费公司资源。
第四条公司复印打印机的使用应当符合公司的工作制度和安全规定，不得影响公司正常的工作秩序。
第五条管理部门有权对公司复印打印机的使用情况进行检查和监督，发现违规情况应当及时处理。
第二章复印打印机的使用第六条员工在使用公司复印打印机时，应当按照所需的文件数量进行设置，避免浪费。
第七条复印打印机使用完成后，应当及时关闭电源，保持机器清洁，并将多余的文件妥善处理。
第八条禁止在复印打印机上进行私人文件的打印，应当按照公司的规定使用复印打印机。
第九条禁止将公司重要信息外泄或复印打印机用于非法活动，一经发现，将按公司规定进行处理。
第三章复印打印机的维护第十条管理部门应当定期对复印打印机进行维护和保养，确保机器的正常运转。
第十一条员工在使用复印打印机时，遇到故障应当及时报修，不得私自擅自维修。
第十二条禁止将复印打印机用于非正常的操作，如大量连续打印等，以免影响机器寿命。
第四章处罚措施第十三条对违反本规章制度的员工，管理部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、警告、调整岗位等。
第十四条对严重违反规定情节严重的员工，将按公司规定给予开除处理。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经管理部门审批。
第十六条对于未尽事宜，由管理部门进行解释。
以上规定，为公司复印打印机规章制度，各员工应当严格遵守，共同维护公司的正常运转和信息安全。
打印服务部规章制度条款
打印服务部规章制度条款第一条总则为规范打印服务部的管理，提高工作效率，保障服务质量，特制定本规章制度。
第二条部门设置打印服务部设主任一人，副主任二人，打印人员若干。
主任负责全面领导和管理打印服务部工作。
副主任协助主任工作，分管具体事务。
打印人员负责完成工作任务，保证服务质量。
第三条工作职责1. 主任负责部门的全面工作管理和领导，制定重要决策。
2. 副主任负责协助主任处理日常事务，监督打印人员工作。
3. 打印人员负责按照工作要求完成打印任务，确保服务质量。
第四条工作流程1. 用户需求确认：接到用户打印需求后，打印人员与用户确认具体要求，并填写打印单。
2. 文件准备：打印人员将文件按照要求准备好，确保文件内容完整无误。
3. 打印操作：按照用户要求进行打印操作，保证打印质量。
4. 完成验收：打印完成后，进行质量验收，确保打印效果符合要求。
5. 交付服务：将打印好的文件送达用户手中，并确认用户满意。
第五条工作要求1. 打印人员要严格按照工作流程操作，确保打印质量。
2. 打印人员要保持工作环境整洁，保障工作效率。
3. 打印人员要遵守工作纪律，严格按时完成工作任务。
4. 打印人员要维护好打印设备，定期进行维护保养。
第六条工作纪律1. 打印人员要服从管理，听从领导安排。
2. 打印人员要热情服务，礼貌待人。
3. 打印人员要保护用户隐私，严守保密纪律。
4. 打印人员要团结合作，互相帮助，共同提高工作效率。
第七条处罚措施对于违反规章制度的打印人员，将按照情节轻重给予相应处罚，包括批评教育、警告处分、停职检查等。
第八条附则本规章制度自颁布之日起实施，如有调整，须经部门领导审批。
医院报告单打印制度
医院报告单打印制度背景医院报告是病人接受治疗的重要依据，开具报告单是医院工作中必不可少的一环。
随着医疗技术和信息化发展，医院报告单也由传统的手写体现转变为电子化输出。
如何建立科学的医院报告单打印制度，不仅可以保障医院报告单的准确性和完整性，还可以提高医院工作效率。
现状分析在现实生活中，由于医院报告涉及病人隐私和医疗机密，所以医院报告单的打印制度相对比较严格。
但是，由于医院规模和管理水平不同，目前医院报告单打印制度存在以下问题： 1. 缺乏科学的管理规范。
由于医院层级与岗位职责不同，涉及报告单打印的部门往往比较杂乱，缺乏一套完整的管理规范。
2. 打印操作不规范。
医院报告单打印需要操作人员掌握一定的计算机技能和文档处理能力，但是目前的现状是打印操作不规范，容易出现报告单缺失、错误、重复等问题。
3. 打印数据不及时更新。
由于医院报告单的更新速度相对比较快，需要及时更新最新的报告数据，但是目前存在部分报告数据更新时效较低、不全面的情况。
建议方案为了改善医院报告单打印制度，建议采取以下措施： 1. 建立科学的管理规范。
针对医院报告单打印流程，建立明确的岗位责任分工和操作流程，确保每一个打印操作都能够被规范管理。
2. 提高打印操作标准化能力。
针对打印操作的不规范，采取定期培训和考核的方式，提高操作人员的技能和操作水平，确保每一个操作过程都准确无误。
3. 建立快速更新报告单数据机制。
针对报告数据更新的问题，可以采取科学的数据管理机制，确保报告数据实时更新、全面覆盖，有效保障医院报告的质量和效率。
总结医院报告单打印制度是医院工作的重要组成部分，建立完善的打印制度可以保障病人的治疗安全，提高医院工作效率。
目前存在的问题主要是管理不规范、操作不规范及数据更新滞后等问题，通过建立科学的管理规范、提高操作标准化能力和建立快速更新机制等措施，可以有效提高医院报告单打印制度的质量和效率。
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打印室规范管理制度4打印室规范管理制度为了进一步规范打印室工作秩序，本着严格管理、勤俭节约的原则，特制定本管理办法。
一、打印室主要负责公司各个项目部门的图纸打印工作。
二、私人资料不得在公司打印机，以免影响公司正常工作，如需复印，经办公室主任批准后给予复印。
三、打印室工作人员要按照先急后缓的原则，保证急件优先打印。
四、本着节约的原则，需打印的图纸，经修改核对无误后再进行，尽量减少浪费。
打印要及时进行登记，写明打印内容、张数、纸张大小，经办人必须签字。
五、打印室严禁无关人员进入逗留，保持打印室安静。
若发现无关人员无事逗留、聊天、吸烟、大声喧哗的每人每次扣30元罚款。
六、打印室工作人员应爱护打印设备，严禁其它人员乱用设备。
打印室工作人员每天打扫本室卫生，清理废用纸张，严禁烟火。
打印完毕，关闭电脑、打印机及其他设备电源，关好门窗。
七、打印室操作流程，办公室主任登记——领取打印室钥匙——打印工作——清理打印室、关闭电脑及打印机——钥匙交回办公室主任。
河北华泰有限公司2014年8月险。
环境风险很大程度上是由人为因素造成的，一般要经过一个累积性过程，所造成的经济损失远远高于一般自然风险，其灾难性后果的空间广泛性和时间持续性却又是任何其他自然风险所不能比的。
水利工程建设容易诱发环境风险。
如，水利工程建设引起水土流失、森林破坏、在地表和地下移动土石引起地面沉降、地裂缝、地基失稳、水库诱发地震和滑坡等。
2.2 政策风险因素政策风险指由于水力发电投资项目的所在地区采取有关政策或政策变动导致项目失败的可能性。
如国家贸易政策、国家投资政策、国际直接投资政策、国有化政策、产业政策等。
这些政策的变化或政策的不完全落实，都会给投资者带来巨大的损失。
2.3 社会风险因素社会风险是指个人或集团的社会行为导致水利工程建设损失的风险。
水利工程建设既然是人类发展的主要活动之一，它就必须面对所处的社会风险。
随着经济发展所带来的财富增多和财产密度的增大，以及自然环境日趋恶化等因素，社会风险发生所造成的损失将不断增长。
社会风险主要来自以下几个方面：2.3.1 道德风险道德风险[是指工程建设承包合同关系形成以后，工程建设相关利益主体从自身利益出发，利用各方面优势而采取的一些违背业主利益或违背工程建设其他成员利益的败德行为，或是没有采取业主委托方，或其他成员企业所希望的行动，而出现的“不太谨慎的行为倾向”。
道德风险因素来自人的精神或心理状态，是人为地有意识地制造的风险。
它是建立在不同人们或不同集团之间各种各样的关系运动所产生的结果之上。
水利工程建设要面临参与者个人因素的不确定性。
有的参与水利工程建设的人员，为了自己有所得，或者为了某种其他目的，而采取一些不道德或犯罪行为。
这些风险给水利工程建设造成的损失不可低估。
2.3.2 技术风险技术风险是指是指伴随着科学技术的发展、生产方式的改变而产生的威胁人们生产与生活的风险。
水利工程项目的技术风险包括：水利工程设计错误或变更，它们可能导致整个水利工程重建或增加水利工程投资。
其中技术变更是目前水利工程建设风险增加的主要因素。
施工技术风险往往比较多，发生比较频繁：如意外事故、设备运转损坏、安全措施不当、施工协调失误、物资和设备供应失误、质量事故等，几乎成了司空见惯的日常事件。
2.3.3 政治风险政治风险是指非预料的政治事件给水利工程建设带来的损失。
政治风险包括：外汇汇率的变化，造成合同无法履行而带来经济上的损失;大型水利工程移民问题的处理，如果处理不好，就可能搬不走，产生动乱和不稳定因素，既影响水利工程建设，又影响社会安定。
3 内部风险存在因素分析水利工程内部风险主要是水利参与主体：业主方面、设计方面、监理方面、承包人方面四个利益主体之间的风险，由于不同利益主体在完成项目时所站的地位不同，其所产生的风险因素也各有不同。
3.1 业主方面的因素3.1.1 组织方面组织方面要符合市场经济规律科学管理工程项目的要求，减少管理混乱和不完善的风险。
组织方面的风险包括：业主标段的划分要具有相对的独立性，以利于承包商的协调施工;业主的组织管理责任要明确，避免无端指挥，造成指挥混乱。
3.12 经济方面经济方面水利工程建设的顺利要有足够的资金作保障。
建设初期，需要大量的流动资金用于征地移民、材料采购、设备订购与加工、临时施工道路、临时施工办公区及其它准备工作，如果资金不足必然影响到施工任务计划完成的进度。
建设过程中，业主要按期付给施工单位工程进度款。
如果业主出现资金短缺的现象，将会直接影响到施工单位的施工速度。
3.1.3 设计方面的因素水利工程的设计方面风险主要体现在设计技术水平方面，技术水平风险主要体现在技术难度、研究与开发成果的不确定性、技术成果的成熟度、技术的适用度及匹配性、技术的系统效率3.2 监理方面的因素监理风险管理方面的因素主要体现在：现场的管理人员动态现场监理是否到位和管理机构是否健全两个方面。
3.2.1 动态现场监理不到位水利工程一般涉及面广，驻地现场监理需要来回跑，譬如：调压井端墙、胸墙浇筑前，验收仓面往往需要爬上几十米高的施工作业面，如果现场监理不能按照法律、法规、标准及相关规定履行监理职责，疏于管理，往往会给施工企业带来一定的偷工减料机会，给业主单位蒙受损失。
3.2.2 管理机构部门不健全有些监理单位，只考虑经济利益，对项目配备无监理资质人员或者工资要求不高、业务能力不强人员进行工作，以求利益最大化。
监理管理缺乏相应的管理层次和管理跨度，很容易造成质量、安全的风险。
3.3 承包人方面的因素承包人风险管理方面的因素主要体现在：施工组织设计是否合理、质量问题返工、施工人员工作是否熟练以及项目分包商配合是否流畅四个方面。
①施工组织与方案不当:施工组织往往牵扯人员、材料、设备三个方面的协调配合，其中任何一个环节出现问题都会造成工程无法正常的进行。
水利工程施工现场同时作业工种和作业单位多，劳动力、机械设备、材料的调配不当，往往会影响工程的施工进度。
施工方案是根据合同、施工图纸和其他规范要求，参考现场实际情况，对如何具体实施的全过程预先策划设计。
施工方案考虑不当，轻则造成施工缺乏效率，施工成本增加和时间延长;重则出现工程质量和安全事故，造成工程停工或报废，工期时间无法追回、挽救，工程完工时间推迟。
水利工程往往靠发电产生效益，工期的延误带来的损失是巨大的，因而合理的施工方案制定至关重要。
②质量问题返工;工程项目(安全、质量、进度)三大目标紧密相连、互相影响。
当工程施工质量出了问题，进行返工必然牺牲一定时间对质量问题进行修善、报废等处理，从而引起进度拖后。
③施工人员不熟练。
学习曲线表明：施工人员工作效率呈现一个逐渐上升，然后达到稳定的过程。
承包人因仅顾及本身施工成本费用，不愿聘用训练有素有技能的操作人员，同时在上岗前又缺乏对现场操作人员进行系统正规的培训，导致现场操作人员对相应工种不熟练且迟迟不能掌握，施工计划无法落实执行，工期无法保障。
④项目分包问题;项目的分包标段划分不合理，从而造成标段之间衔接出现相互交叉不便于协调管理。
有些项目分包商的执行力不强，合同观念淡薄，安排工作不到位，执行任务拖拖拉拉缺乏紧迫感，缺乏必要的诚信，缺乏基本的合作精神和责任心，给工程项目顺利、合格完成带来风险。
结束语水利工程中存在的风险多种多样，给施工过程带来了较多的不确定性，也给施工参与主体的管理和协调带来了挑战。
准确识别这些风险，并对这些风险做出评估，进一步做出预防风险的措施，将风险概率降到最低，是施工各参与主体做好风险管理的基础。
打印室规范管理制度4打印室规范管理制度为了进一步规范打印室工作秩序，本着严格管理、勤俭节约的原则，特制定本管理办法。
一、打印室主要负责公司各个项目部门的图纸打印工作。
二、私人资料不得在公司打印机，以免影响公司正常工作，如需复印，经办公室主任批准后给予复印。
三、打印室工作人员要按照先急后缓的原则，保证急件优先打印。
四、本着节约的原则，需打印的图纸，经修改核对无误后再进行，尽量减少浪费。
打印要及时进行登记，写明打印内容、张数、纸张大小，经办人必须签字。
五、打印室严禁无关人员进入逗留，保持打印室安静。
若发现无关人员无事逗留、聊天、吸烟、大声喧哗的每人每次扣30元罚款。
六、打印室工作人员应爱护打印设备，严禁其它人员乱用设备。
打印室工作人员每天打扫本室卫生，清理废用纸张，严禁烟火。
打印完毕，关闭电脑、打印机及其他设备电源，关好门窗。
七、打印室操作流程，办公室主任登记——领取打印室钥匙——打印工作——清理打印室、关闭电脑及打印机——钥匙交回办公室主任。
河北华泰有限公司2014年8月大理供销社优质服务制度规范和服务承诺7 大理市供销社优质服务制度规范和服务承诺第一条为进一步加强和改进机关作风建设，强化行政责任，规范供销社为“三农”服务行为，提高工作效能。
根据《大理市供销社优质服务活动实施方案》精神，结合供销社部门实际，制定本制度。
第二条服务承诺制是指供销社根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。
第三条服务内容承诺凡属供销社职能范围的工作事项，提供材料齐全，符合政策规定，必须在规定时限内办理完毕。
（一）来信来访。
对来信咨询、求决等在收到信件之日起，15个工作日内完成答复工作。
对来访人员，根据来访人员反映、咨询、求决等事项，能解答的当场给予解答；解答不了的或职责范围以外的事项，按照有关规定办理。
（二）发展农村合作经济组织。
按照供销合作社的合作制原则，自愿加入供销合作社，发展农村合作经济组织，符合政策规定，材料齐全，在收到报告之日起，15个工作日内上报相关部门审批办理。
（三）构建农村商品流通网络。
供销社作为全市农村商品流通网络建设的主力军，在构建农村商品流通网络中对自愿加盟、开展连锁经营的社会能人、个体工商户、农产品经纪人等，符合政策规定，材料齐全，资料真实，在收到报告之日起，最迟不超过15个工作日。
需集体研究的，待研究决定后一周内办结。
（四）农资经营相关政策咨询。
来人咨询的，按照政策规定，给予及时解答；来信咨询的，在收到信件之日起15个工作日完成答复。
（五）改革改制企业职工请求事项。
符合政策规定，材料齐全和手续完备的，能当场办理的及时办理，需集体研究的，待研究决定后一周内办结。
以上时间遇节假日顺延。
第四条服务态度承诺（一）严格执行“七个一样”和“八个不让”，“七个一样”即“受理、咨询一样热情；生人、熟人一样和气；干部、群众一样尊重；忙时、闲时一样耐心；大件、小件一样对待；来晚、来早一样接待；审批（许可）、监管一样重视”；“八个不让”即“不让来办事的同志在我这里受到冷遇、不让领导布置的工作在我这里延误、不让应该传达的信息在我手里断线、不让正在办理的文件在我这里积压、不让各种不正的风气在我身上出现、不让各种差错和失密在我这里发生、不让领导的声誉在我这里受影响、不让供销的形象在我这里受到损害”，树立供销社的新形象。