工伤申请处理流程图
工伤赔偿流程图
工伤赔偿流程图工伤赔偿流程图如下：1. 工伤发生：员工在工作岗位上发生了意外事故或职业病。
2. 报警和急救：发现工伤后，立即通知相关人员，报警并进行紧急救治，确保员工的生命安全。
3. 公司报告：公司应立即向相关部门（如劳动保障部门、人力资源部门）报告工伤情况，提供详细的事故经过和相关证据。
4. 报案和调查：劳动保障部门接到公司报告后，将派员前往现场调查，了解事故发生原因和责任归属。
5. 工伤认定：劳动保障部门根据调查结果，确定是否为工伤，并给出工伤认定书。
6. 医院诊治：工伤认定后，员工应前往指定医院接受治疗，医院将提供相关医疗证明和病历记录。
7. 报销医疗费用：员工根据医疗费用发票，向公司提交报销申请。
公司审核申请后，将医疗费用直接支付给员工或直接支付给医院。
8. 工伤补助金：根据劳动保障部门的工伤认定书，公司向员工支付工伤补助金，并按照规定进行发放。
9. 紧急救助：如果员工的伤情较重，需要紧急救助，公司将根据相关规定，派员陪同员工前往医院，并及时与员工家属联系，提供协助。
10. 康复治疗：员工在接受治疗后，需要进行康复治疗。
公司应协助员工找到适合的康复机构，并按照规定支付康复费用。
11. 就业安置：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，公司将协助员工进行职业转换或重新安排工作，保障员工的就业权益。
12. 残疾认定：根据员工的伤情和治疗情况，劳动保障部门进行残疾认定。
如果认定为工伤残疾，员工将获得相应的伤残津贴。
13. 调解和仲裁：如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以申请劳动争议调解或仲裁。
14. 赔偿支付：根据劳动保障部门的工伤认定和赔偿标准，公司将向员工支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。
15. 结案：工伤赔偿流程完成后，将由劳动保障部门对案件进行结案处理。
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
工伤保险流程图
工伤保险流程图工伤保险是企业为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作过程中发生意外事故或者患职业病时的相关权益。
下面是工伤保险的流程图。
工伤保险流程图员工工作状态检查在员工入职时，企业会进行员工的工作状态检查，包括获取员工的相关健康资料和体检报告，以确定员工的工作能力和职业适应性，为以后的工伤保险提供基础信息。
保险合同签订企业为员工购买工伤保险后，会与保险公司签订相关的保险合同，明确保险责任、保险期限、保险费等条款，确保员工的工伤权益得以保障。
工伤事件发生当员工在工作过程中发生意外事故或者患职业病时，应立即向企业汇报，并尽快就医进行治疗。
同时，企业应立即报案给保险公司，通知保险公司员工的工伤情况。
保险公司调查核实保险公司接到报案后，会派员工前往现场进行调查核实，了解工伤事件发生的具体情况、责任归属等。
同时，保险公司会要求员工提供相关证明文件，如医疗证明、事故证明等，以便进行理赔处理。
理赔申请审核保险公司在收到员工的理赔申请后，会进行审核，核实事故的真实性和责任归属，并判断是否符合工伤保险的理赔条件。
如果符合条件，保险公司会进行赔付。
理赔金额确定保险公司根据员工的工资、伤残程度等因素，确定理赔的金额，包括医疗费用、伤残补偿金、生活费等。
理赔金额应根据保险合同约定的标准进行计算。
理赔款支付如果员工的理赔申请通过审核，并确定了理赔金额，保险公司会在一定时间内将理赔款支付给员工。
员工可以选择将理赔款直接支付给医疗机构或者个人，以完成医疗费用的支付。
对不满意的处理进行申诉如果员工对保险公司对理赔申请的审核结果不满意，认为存在处理上的问题，可以向保险公司提出申诉，要求重新审核理赔申请。
保险公司应根据员工的申诉要求进行重新审查，并及时向员工反馈处理结果。
监督和评估工伤保险流程中的各个环节都需要受到政府相关部门的监督和评估，以确保保险公司和企业按照法律法规和保险合同的约定进行处理，并保障员工的权益得以实现。
中小企业工伤处理流程图
中小企业工伤处理流程图中小企业工伤处理流程图正文：工伤是指工作人员在工作期间或因工作原因所致的以身体伤害或疾病为主的职业疾病。
对于中小企业来说，要及时、准确地处理工伤事件，保障员工权益和企业的稳定运作至关重要。
以下是中小企业工伤处理的详细流程：1.工伤发生通知当员工发生工伤时，他/她需要立即向上级主管或人力资源部门报告事故，并提供相关的证据和资料，如照片、医疗记录等。
上级主管或人力资源部门需要确保及时收到通知并记录工伤发生的时间、地点、原因和受伤程度。
2.紧急救助和医疗处理紧急情况下，企业应立即采取紧急救护措施，并将工伤员工送往医疗机构进行进一步治疗。
医疗机构将为工伤员工提供必要的急救和治疗，并开具工伤证明和医疗记录。
3.办理工伤认定企业需要提交相关材料，如工伤员工的工作记录、医疗记录以及其他相关证据，到当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门将根据相关法律和规定来评判工伤的性质和责任。
4.工伤赔偿和补偿支付在工伤认定为职业病或工伤后，企业需要按照国家相关法律和规定，支付工伤员工的工伤赔偿和补偿。
具体的赔偿金额和支付方式将根据工伤的程度和影响来确定。
5.工伤复查和鉴定工伤员工和企业对劳动保障部门所做的工伤认定和赔偿决定不满意时，可以申请进行工伤复查和鉴定。
这一过程需要相关专业机构或医院提供工伤鉴定，并根据结果对工伤赔偿进行调整。
附件：本文档涉及的附件如下：1.工伤员工报告工伤的书面通知；2.工伤员工的相关证据和资料；3.医院开具的工伤证明和医疗记录；4.工伤认定申请表；5.工伤赔偿和补偿支付记录；6.工伤复查和鉴定申请表；7.工伤鉴定结果和调整记录。
法律名词及注释：1.工伤：指工作人员在工作期间或因工作原因所致的以身体伤害或疾病为主的职业疾病。
2.工伤认定：指劳动保障部门根据相关法律和规定，判断工伤性质和责任的过程。
3.工伤赔偿：指企业按照国家相关法律和规定，对工伤员工进行经济赔偿的行为。
4.工伤补偿：指企业按照国家相关法律和规定，对工伤员工进行合理补偿和救济的行为。
工伤认定申请流程图
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江苏新东风化工科技有限公司《工伤申报流程》
附件一：工伤内部申请流程图
工伤内部申报流程
部门 时间 1、及时送医救治 事故当日 1、向所在部门报告 2、协助事故调协 2、及时报安环部和人事部 3、协助事故调查 工伤申请 负责事故调查 4 小时内作出是否报工伤决定 3-15 日内形成事故调查报告 1、24 小时内向社保部门报备 2、参与事故调查 3、协助救治/、安抚 受理 1、准备相关资料 2、经总经理申批后申报 批准 申报 决定是否报 工伤 备案 工伤员工 所在部门 安环部 人事部 总经理 社会保险行政 部门
15 日内 30 日内 工伤申请之日 起 15-60 日内 到社保部门 办理报销手续 医疗期满 病情稳定 劳动能力鉴定 申请之日起 60-90 日内 1、申请劳理报销手续
1、申请劳动能力鉴定
全程负责并配合工伤员工
劳动能力鉴定 结果送达
1、工伤员工应收集保管好病历、医药费发票、休假证明等相关资料。 2、人事部做好考勤记录。
工伤事故处理流程图
相关部门
员工发生Biblioteka 行政人事部 部门负责人 保险负责人
公司 即刻派车 参保信息即刻报随同人员
保险机构
医院
工伤
严重性
医院就医
YES
即刻向行政人 事负责人汇报 即刻向行政人 事负责人汇报
即刻查询伤 员参保信息 即刻查询伤 员参保信息
即刻工伤备案
NO 即刻伤口处理
单据费用 NO 事故发生后 1 个工作日内 完成《工伤事故调查报告》 审核 YES NO 事故发生后 2 个工作日内 完成《事故预防整改报告》 审核 YES 整改结果 单据符合 NO 公司报销 YES 工伤办理
预防措施 定期组织培训
工伤认定程序和流程图
法律救济
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
（四）具有下列情形之一的，还应分别提供下列证据材料：
1.未参加工伤保险的，提供用人单位的营业执照或者工商行政部门的查询证明；
2.申请人为受伤害职工直系亲属的，提供申请人与受伤害职工的关系证明；
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提供事故的事实证明材料；
4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提供公安部门的证明或者人民法院的相关法律文书；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提供公安部门或者其他相关部门的证明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提供公安交通管理部门的责任认定书；不属于公安交通管理部门主管的，提供相关部门的证明；
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救医疗记录及死亡证明；
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提供县级以上公安部门或者其他相关部门的证明；
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提供《革命伤残军人证》及劳动鉴定委员会作出的旧伤复发鉴定结论。
（一）受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的，提供公安部门出具的有效的户籍证明。
（二）职工与用人单位的劳动合同复印件或者其他构成劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。
2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。
同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。
3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。
认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。
4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。
5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。
职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。
二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。
2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。
4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。
伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。
5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。
完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
工伤处理正常流程图
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案