浅析“四必谈”工作法在党员干部管理中的应用

浅析“四必谈”工作法在党员干部管理中的应用
作者：姜落顺汪凤李汶键李欢黄旭丽
来源：《大东方》2018年第12期
摘要：党建工作是各项基层工作的“牛鼻子”，全面从严治党已成为新常态。

十九大报告强调“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”，我们坚持以检察工作为主线，以党建促队建，以队建促检察业务，全面履行检察职能，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，将各项检察业务稳扎稳打的开展好。

关键词：党员管理；从严治党；谈心谈话；信念
党的十九大报告中强调：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。

仁寿县院坚持“以党建带队建，以队建促检察工作”工作思路，把谈心谈话作为开展思想政治工作的一个重要手段，及时了解党员干部思想动态，达到排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情的目的。

一、抓好党员干部管理工作的必要性
习近平总书记强调：“机关党建在整个党的建设中具有特殊重要地位。

各部门各单位要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，不断提高机关党建工作水平。

”中国共产党是一个拥有约9千万名党员的大党，只有加强对党员的管理，才能发挥工人阶级先锋队的作用，才能增强党组织的战斗力。

首先，直接关系到党和政府与人民群众关系问题。

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，国家一切权力属于人民。

作为中国共产党的成员，只有加强对党员的管理，才能提升他们的认知水平，才能将人民群众的利益放在第一位，才能同群众同甘共苦，保持最密切的联系，才能认真贯彻落实党的群众路线。

其次，是保证党的先进性的基础。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

只有加强党员管理，深入学习习近平总书记系列讲话精神，并将其作为自己的行动指南，才能不断提高自身的思想政治素养，才能在各个领域发挥先锋模范作用。

第三，直接关系到共产主义能否实现。

《中国共产党章程》指出：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

”共产主义社会制度是人类历史上最进步、最合理、最美好、最幸福的社会制度。

中共党员既然将实现共产主义作为自己奋斗目标，那么就需要加强党员管理，使其不忘初心，牢记使命，在其工作岗位上发光发热，为实现共产主义而奋斗终生。

二、基层党组织对党员干部管理现状及原因分析
（一）思想认识不足。

党的十八大以来，全面贯彻从严治党的新常态已经形成，但是有些党员干部思想观念转变得不及时、不到位、不彻底。

一是激励机制不健全。

一些年轻党员认为党建工作繁琐，不愿从事党务工作，不能够深入学习上级党组织文件和领导讲话精神，被动参加学习教育活动和党员活动等情况.二是党员管理重要性认识不足。

部分单位业务工作和党务工作不能齐头并进，存在“重业务、轻党务”的现象。

三是党务干部配备不到位。

部分单位专职从事党务工作的人比较少，党务干部多是兼职，在开展党务工作的同时还要承担具体的业务工作，导致没有足够的时间和精力来开展党务工作，从而导致党务工作的开展流于形式，疲于应付。

（二）工作创新不够。

一是创新意识不够。

随着时代的不断进步，党建工作也必然要推陈出新，迎接新要求、新机遇和新挑战。

一些党务工作者缺乏创新意识，不能顺应时代要求，还是用新瓶装旧酒，疲于应付检查。

二是党建工作党员参与度不够。

普通党员不能够完全的参与到党建活动去，大多以业务工作繁忙为由漠视学习，导致党建与业务工作不能有机结合。

原因是对党员干部管理缺乏有力的抓手，支部的活动看似热闹，但实际效果甚微。

三是学习内容不够丰富，活动形式单一，导致大家的交流与相互学习的机会较少，党员参与的积极性不高，甚至在开展党建活动时以各种理由请假。

如在“两学一做”学习教育中，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，敷衍了事，走走过场。

（三）考核监督机制不健全。

监督考核的目的是真正让工作有成效、做事有热情、责任有担当的干部脱颖而出，让敢于创新的干部不会因一时失误失去积极性，让踏实工作的干部看到积极的努力方向。

而现状是对党支部和党员干部的监督力度不够，考核机制不健全，存在考核办法不完善、考核过程不严谨、考核整改不到位，缺乏整套的监督机制。

三、加强机关党员干部监督管理的措施
（一）确立工作信念，新入职必谈。

仁寿县院始终坚持以检察工作为主线，以党建促队建，以队建促业务，全面履行检察职能，充分发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，扎实开展各项工作。

对新入职的干警，由政工部门组织开展集体谈心谈话活动，将单位的基本情况、一些真实案例以及相关规章制度进行详细的学习介绍，并就从检中应注意的保密、廉洁和办案纪律等事项予以提醒。

通过教育课让他们在今后的人生路上要严格遵守党纪法规，在工作生活中要经受得住诱惑，保持对权力的敬畏之心。

如今年5月院领导与2018年新招录的书记员开展了座谈会，会上老党员干警从本院基本情况、个人从检经历到角色转换、心态调整等内容进行倾谈，并要求他们要以积极向上的状态面对工作中遇到的各种困难。

（二）明确工作方向，试用期满必谈。

为更加深入的了解干警在试用期间的工作状态和内心世界的真实想法以及他们对期满转正后的工作思路和考虑。

本院结合干警的不同情况，采取多形式，主持召开集体谈心谈话。

并将考察的情况进行反馈，提出今后工作中要进一步加强和自我完善的要求，而更多的是从如何使自己保持一颗服务、廉洁、纯净的初心树立良好的检察
官形象予以引导，使干警明白在面对纷繁复杂的社会应该保持有自己的原则和底线，作一名群众满意的检察官。

（三）明确工作旋律，职务任免必谈。

针对职务的任免可能给部分干警带来不同程度的思想波动的问题，仁寿县院在干警职务任职时，均与干警进行谈心。

特别是对于因工作需要或个人原因被免去现任职务的干警，院领导均抽时间与其谈心，解释原因，肯定成绩，尽快调整好心态，以新的面貌投入工作中。

对于初任检察官、书记员等，则由政工部门进行谈心，结合任职职务工作要求的变化以及对其自身能力、水平要求的不同，谈改进，谈提升，谈完善，使初任职的干警清晰自己站在了新的起跑线，要更加严格的要求自己，要从各方面不断自我提升，使自己能够具备更加全面的综合素质履行职责。

（作者单位：四川省仁寿县人民检察院）。