公司防疫管理制度(30页)
公司防疫管理制度文库
公司防疫管理制度文库第一章总则第一条为加强公司疫情防控工作，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，制订本制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守疫情防控相关法律法规和公司制度，积极配合公司的疫情防控工作。
第三条公司防疫管理工作由公司领导小组统一领导，设立专门防疫工作组负责组织实施，各部门配合协同作战。
第四条公司将定期组织开展各类培训和宣传活动，提高员工的防疫意识和应对能力。
第五条公司将不定期组织疫情检测测，及时发布疫情信息，做好应急响应和处置工作。
第二章防疫措施第六条配备充足的口罩、消毒液、体温计等防护用具，加强员工个人防护。
第七条加强公司场所、办公桌椅、电梯、门把手等物体的定期消毒，保持公司环境清洁卫生。
第八条禁止在公司内部举办大型聚会和集会活动，减少员工之间的密切接触。
第九条设置体温检测口、测温仪等设施，对公司员工和外来人员进行体温检测。
第十条调整员工工作时间，采取分时段上班制度，减少员工聚集，确保安全接触距离。
第三章防疫管理第十一条每个部门设置疫情防控负责人，负责组织实施本部门的防疫工作。
第十二条每位员工要定期填写个人健康状况调查表，配合公司做好疫情排查和监测工作。
第十三条各部门要做好员工的培训和教育工作，提高员工的防疫意识和自我保护意识。
第十四条各部门领导要及时开展会议，调度疫情防控工作，及时发布疫情信息，做好员工心理疏导工作。
第十五条员工如发现自己或他人出现疑似症状，应及时向公司报告，并主动配合公司做好疫情防控工作。
第四章复工复产第十六条公司将根据疫情形势，逐步恢复正常生产经营秩序，统一部署复工复产事宜。
第十七条按照国家相关规定，制定复工复产时间表，确保各类生产设备和物资的充足供应。
第十八条加强员工健康检测和排查工作，做好疫情防控的前期准备工作。
第十九条每位员工在复工前需提供核酸检测报告，并进行14天的隔离观察，确保公司员工健康安全。
第二十条逐步恢复员工人数，控制人员密集度，减少员工之间的交叉感染风险。
有限公司疫情防控管理制度
有限公司疫情防控管理制度为加强公司疫情防控工作，保障员工健康和安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本疫情防控管理制度。
一、疫情防控组织机构公司设立疫情防控领导小组，负责统一领导公司疫情防控工作。
领导小组成员包括公司高层管理人员、人力资源部、安全生产管理部、物资保障部等相关部门负责人。
二、疫情防控措施1.加强宣传教育公司定期组织员工进行疫情防控知识培训，宣传疫情防控政策和措施，提高员工的防护意识和自我保护能力。
2.健康监测与排查公司每日对员工进行体温检测，并记录在案。
发现异常情况立即采取隔离措施，及时就医。
3.加强清洁消毒公司加强办公场所、生产车间、公共区域等场所的清洁消毒工作，保持环境整洁，杀灭病毒。
4.健康管理公司建立员工健康档案，定期对员工进行健康体检，并加强员工健康管理，及时发现问题并采取措施。
5.人员管理公司对返乡员工进行隔离观察，并安排居家办公。
对外来人员进行登记管理，做好相关防护工作。
6.应急预案公司制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程，做到及时有效地应对突发疫情事件。
7.加强外来人员管理公司规定外来人员进入公司需佩戴口罩，测量体温，登记个人信息，并接受公司检疫管理。
8.员工集会管理公司暂停举办大型员工集会活动，减少人员聚集，避免疫情传播风险。
9.差旅管理公司暂停员工出差和外出活动，减少外出风险，对已出差人员进行隔离观察和健康监测。
10.外来物资管理公司加强外来物资管理，对外来产品进行全面消毒处理，确保员工安全。
11.医疗防护物资供应公司保障医疗防护物资的供应，确保员工在疫情期间的防护需求。
12.紧急情况通报公司建立紧急情况通报机制，及时向员工发布疫情信息，做好信息共享和沟通。
三、责任制度公司明确疫情防控工作的责任主体和责任范围，不断强化责任意识，做好各项工作的组织和落实。
四、监督检查公司设立疫情防控检查组，对公司疫情防控工作开展日常检查和督导，确保各项措施得到有效执行。
公司疫情防控管理制度
公司疫情防控管理制度一、总则本公司疫情防控管理制度旨在确保员工健康安全，预防和控制传染病的发生与传播，保障公司运营的正常进行。
本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指挥部的要求制定，并结合公司实际情况进行动态调整。
二、组织架构1. 成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的总体指导和监督。
2. 设立日常管理小组，负责具体执行疫情防控措施。
3. 明确个人职责，每位员工都应遵守疫情防控规定，配合相关工作。
三、防控措施1. 人员管理- 员工每日通过公司指定渠道上报健康状况。
- 对于有发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排居家休息，必要时就医检查。
- 加强外来人员的登记与管理，非必要不进入公司办公区域。
2. 环境管理- 定期对办公区域进行消毒处理，特别是公共设施如电梯按钮、门把手等。
- 保持室内空气流通，定期开窗通风。
- 设置废弃口罩专用回收箱，防止交叉感染。
3. 个人防护- 提供足够的个人防护用品，如口罩、手套、洗手液等。
- 要求员工在公司内全程佩戴口罩，勤洗手，保持良好个人卫生习惯。
4. 应急响应- 制定疫情应急预案，包括疫情报告流程、紧急隔离措施、医疗救治等。
- 一旦出现疑似或确诊病例，迅速启动应急预案，配合相关部门做好防控工作。
四、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高自我防护意识和能力。
2. 通过内部邮件、公告栏等方式，及时发布疫情防控信息和提示。
五、监督与考核1. 建立疫情防控考核机制，对各部门、个人的防疫工作进行评估。
2. 对于违反疫情防控规定的行为，视情节轻重给予相应的处理。
六、附则本制度自发布之日起实施，由疫情防控领导小组负责解释。
如有与国家及地方疫情防控政策不一致之处，按照国家及地方政策执行。
结语：。
企业预防疫情管理制度内容
企业预防疫情管理制度内容第一章总则第一条为做好新型冠状病毒疫情防控工作，维护员工生命安全和身心健康，保障企业生产正常运行，根据国家相关法律法规和政府规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工及外来人员，包括客户、供应商等。
第三条公司疫情防控工作委员会是公司疫情防控工作的最高领导机构。
第二章疫情防控措施第四条公司要求全体员工在疫情期间严格遵守政府相关规定，避免不必要的外出活动，做好个人防护。
第五条公司将定期组织员工进行健康知识培训，提高员工对疫情的认识程度，增强防控意识。
第六条公司将在公司内部建立疫情防控的应急预案，规定员工在发现疑似病例时应当立即报告，并进行隔离处理。
第七条公司将采取严格的入厂检查措施，对外来人员实行登记、核验身份证、测体温等措施，并提供口罩、消毒液等防护用品。
第八条公司将对工作场所进行定期清洁和消毒，保持室内空气流通。
第九条公司将加强对员工的健康监测工作，定期开展员工健康检查。
第十条公司将对员工的出差和外出进行严格的管理，必要时实行隔离观察。
第三章应急预案第十一条公司将根据疫情情况制定详细的应急预案，并组织员工进行演练，确保员工在发生疫情时能够迅速有效地应对。
第四章疫情通报和信息发布第十二条公司将建立疫情通报和信息发布的制度，及时向全体员工通报疫情防控工作的最新进展和指导意见。
第十三条公司将严格审核和管理员工的信息发布行为，避免恶意传播不实信息，造成不良影响。
第五章员工的权利和义务第十四条公司要求员工积极配合公司的疫情防控工作，做好个人防护，遵守公司相关规定。
第十五条公司要求员工在疫情期间如实填写健康状况报告，接受公司的健康监测和检查。
第十六条公司包括外来人员在内的全体员工都有权了解公司的疫情防控措施和应急预案，提出建议和意见。
第六章外来人员管理第十七条公司将严格管理外来人员的进出公司，避免外来人员成为疫情传播的渠道。
第十八条公司将要求外来人员进行体温检测，并提供必要的防护用品，确保外来人员的健康和安全。
企业疫情防控管理制度
企业疫情防控管理制度第一章总则第一条为全面做好新型冠状病毒疫情防控工作，保障员工健康和公司运营安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
依法成立的疫情防控工作领导小组负责具体实施。
第三条全体员工应当严格遵守本制度，在疫情防控期间积极配合公司的相关工作，共同维护公司的安全和员工的健康。
第四条本制度经疫情防控工作领导小组审核通过后，由公司董事会审议通过并下发执行。
第二章疫情防控责任第五条公司成立疫情防控工作领导小组，设立疫情防控工作办公室。
由工作领导小组负责统筹全公司疫情防控工作。
第六条各部门要落实疫情防控工作，建立健全疫情防控工作机制，明确工作责任。
配备必要的防护设备和物资，做好疫情防控工作。
第七条各级领导要带头履行疫情防控工作职责，引导员工养成良好的卫生习惯，做好疫情防控工作。
第三章疫情防控措施第八条公司要严格执行国家、地方关于疫情防控的相关政策和措施。
第九条全体员工应当配合公司的疫情排查工作，认真填写健康申报表，确保健康码为绿色。
第十条公司要加强场所卫生消毒，密切联系者要进行隔离观察和核酸检测，并及时上报相关部门。
第十一条全公司员工要做好自我防护，佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离，避免参加聚集性活动。
第四章疫情防控培训第十二条公司要组织开展疫情防控知识宣传和培训，提高员工的防护意识和技能。
第十三条公司要定期组织员工进行防疫知识学习，增强员工对疫情的认知和预防意识，确保员工遵守疫情防控工作要求。
第五章疫情防控检查第十四条公司要建立疫情防控的监督检查机制，对各部门的疫情防控工作进行监督检查。
第十五条公司要加强对员工健康情况的监控，建立疫情防控台账，做到一人一档，及时掌握员工的健康状况。
第六章疫情防控奖惩第十六条公司将建立健全疫情防控奖惩制度，对积极配合公司疫情防控工作的员工给予相应的奖励。
第十七条对违反疫情防控规定的员工，将给予相应的处罚，情节严重者将给予解除劳动合同的处理。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起开始执行。
公司防疫工作管理制度
公司防疫工作管理制度一、总则为有效防控新冠肺炎等传染病，保障员工的健康和安全，维护公司正常生产经营秩序，特制订本管理制度。
二、工作原则1. 把员工健康和安全放在首位，严格遵守国家相关法律法规和政府部门的防疫要求。
2. 实行“预防为主、防控结合”的防疫工作原则，切实做好疫情防控工作。
3. 采取科学、有效的措施，积极推动企业落实防疫工作的各项措施。
4. 全员参与，共同防范，营造良好的防疫氛围。
三、工作职责1.公司领导班子：负责制定公司的防疫工作方案，明确各部门的职责分工，确保工作顺利推进。
2.防疫工作领导小组：由公司领导班子成员组成，负责统筹公司防疫工作，协调各部门的合作。
3.防疫专职负责人：负责组织、协调公司的防疫工作，监督各部门执行防疫措施。
4.各部门负责人：负责本部门员工的健康监测、防疫培训等工作，确保各项防疫措施得到落实。
四、防疫措施1.健康监测：全员每天上班前测量体温，发现异常立即报告，并配合相关部门进行处置。
2.个人防护：所有员工必须佩戴口罩、洗手频繁等做好个人防护，做到“少出门、勤洗手”。
3.办公场所防疫：办公室定期消毒、通风，保持清洁卫生，避免人群聚集，确保安全距离。
4.外来人员管理：严格控制外来人员进入公司，做好登记、测温等措施，发现疑似病例及时报告。
5.员工培训：定期开展员工防疫知识培训，提升员工的防护意识和应急处理能力。
六、疫情期间特殊措施1.非必要不外出，尽量减少集会，避免前往人群密集场所。
2.出差、外出需提前报备，并经领导批准，确保安全。
3.发热、咳嗽等症状者立即停止工作，及时就医，确保隔离治疗。
七、工作监督1.设立防疫巡查组，每日检查各项防疫措施的执行情况，并及时整改。
2.逐级汇报，确保防疫工作上报足够及时、准确。
3.对拒不执行防疫措施的员工，进行严肃批评教育，直至纪律处分。
八、疫情稳定后1.根据疫情防控进展和政府通知，适时恢复正常工作秩序。
2.总结经验，完善公司的应急预案和防疫工作措施，不断提升公司的防疫能力。
公司防疫管理制度百度文库
公司防疫管理制度百度文库第一章总则第一条为了加强公司的防疫管理工作, 确保员工和客户的健康安全, 根据国家相关法律法规以及疫情防控要求, 制定本制度。
第二条公司的防疫管理工作要贯彻预防为主、防控结合的原则, 坚决杜绝疏于管理、漠视防疫的情况。
第三条公司防疫管理工作涉及到全体员工和客户的健康安全, 所有员工都应积极配合、严格执行。
第四条公司将定期进行防疫管理制度的宣传教育, 提高员工的防疫意识和应急能力, 确保员工能够正确应对突发疫情。
第二章防控措施第五条公司将定期对员工进行健康监测, 包括测量体温、了解员工的健康情况等, 发现异常情况要及时报告。
第六条公司要加强场所的卫生管理, 定期对办公场所、生产车间进行清洁消毒, 保持空气流通, 提供充足的洗手液和消毒用品。
第七条公司要制定员工返岗复工的管理制度, 对返岗员工进行健康检查和体温监测, 有异常情况的要暂缓返岗。
第八条公司要加强对外来人员的管理, 限制外来人员进入公司的范围, 做好登记和体温检测等工作。
第九条公司要建立员工出差的管理制度, 对外出返回的员工进行健康检查和观察, 并根据疫情情况采取相应的防控措施。
第三章应急响应第十条公司要建立健全的疫情应急响应机制, 指定专人负责疫情防控工作, 并组织疫情情况的评估和应急演练。
第十一条公司要建立员工的信息登记制度, 并定期对员工进行信息更新, 以备在疫情出现时及时通知和协助。
第十二条公司要建立疫情通报制度, 对发现的疫情情况进行及时通报, 并及时采取相应的防控措施。
第十三条公司要建立疫情防控值班制度, 建立值班轮换制度, 确保疫情期间有负责的人员进行值班。
第四章管理责任第十四条公司领导要高度重视防疫工作, 坚决执行国家有关疫情防控的政策和措施, 并督促全体员工严格执行相关规定。
第十五条公司要建立防疫工作督促检查制度, 对各项防疫措施进行定期检查, 发现问题及时整改。
第十六条公司要建立疫情防控考核评价制度, 对疫情期间充分发挥作用的人员进行表彰和奖励, 对疫情期间失职渎职的人员进行严肃处理。
公司防疫制度管理制度
公司防疫制度管理制度第一章总则第一条为了做好公司疫情防控工作，确保员工健康和安全，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条公司各部门负有领导和管理责任，共同做好本单位疫情防控工作。
第三条公司防疫制度管理制度适用于公司全体员工和相关外来人员。
第四条公司将根据疫情形势和国家政策及时更新和完善本制度。
第五条公司各级领导和员工应自觉遵守本制度，并积极配合公司的疫情防控工作。
第二章疫情防控组织体系第六条公司成立疫情防控领导小组，负责统筹公司疫情防控工作，并定期组织疫情防控工作会议。
第七条公司各部门要设立专职防控疫情的工作人员，负责本部门的疫情防控工作。
第八条公司要定期组织员工进行疫情防控知识培训，提高员工的疫情防控意识和能力。
第三章疫情防控措施第九条公司实行全员测温制度，每天上班前进行体温测量，发现异常情况及时报告。
第十条公司要加强场所环境的消毒和通风，保证办公环境的清洁卫生。
第十一条公司要加强员工个人防护措施，提供口罩、消毒液等防护用品。
第十二条公司要加强来访人员的管理，要求来访人员进行体温检测和填写健康登记表。
第四章疫情应急响应第十三条一旦出现疫情疑似病例，公司要立即启动应急预案，做好疫情防控工作。
第十四条公司要配合相关政府部门进行疫情调查和溯源工作。
第五章疫情防控宣传教育第十五条公司要利用各种方式宣传疫情防控知识，提高员工和社会公众的防控意识。
第十六条公司要建立健全疫情防控信息发布机制，及时向员工通报疫情信息。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起开始执行。
第十八条公司总经理对本制度负最终解释权。
以上就是公司防疫制度管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同抗击疫情，保护员工健康和公司发展。
感谢大家的理解和支持！。
公司的防疫日常管理制度
公司的防疫日常管理制度
一、健康管理
1. 员工每日上班前需进行体温检测，并记录在案。
若体温超过37.3℃，应立即报告上级并按照公司规定流程处理。
2. 公司提供足够的口罩和消毒液，要求所有员工在公共区域必须佩戴口罩。
3. 鼓励员工接种疫苗，并提供必要的支持和便利。
二、环境清洁与消毒
1. 定期对办公区域、会议室、休息区等公共场所进行深度清洁和消毒。
2. 增设自动喷雾消毒设备，定时对空气和环境进行消毒。
3. 卫生间、电梯按钮、门把手等高频接触点位，需每小时消毒一次。
三、人员管理
1. 对于外来访客，实行预约制度，进入公司前需进行体温检测和健康申报。
2. 减少不必要的出差和会议，鼓励使用远程会议工具进行沟通。
3. 员工若有不适症状，应及时就医并告知公司，根据医嘱决定是否居家办公或休息。
四、应急预案
1. 制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离措施、紧急联系人信息、医疗资源对接等。
2. 定期组织应急演练，确保员工熟悉预案流程。
3. 建立疫情信息快速反馈机制，确保信息的及时性和准确性。
五、宣传教育
1. 加强对员工的防疫知识培训，提高防疫意识。
2. 通过海报、邮件、公告等形式，定期更新防疫知识和公司防疫政策。
3. 鼓励员工相互监督，共同营造安全的工作环境。
六、监督执行
1. 成立专门的防疫工作小组，负责监督执行情况，并处理防疫相关问题。
2. 对于违反防疫规定的行为，将视情节轻重进行相应的处罚。
3. 定期评估防疫效果，根据实际情况调整防疫措施。
总结：。
公司防疫安全管理制度
公司防疫安全管理制度第一章总则第一条为了做好公司防疫安全管理工作，保障员工的身体健康和公司业务的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司防疫工作遵循预防为主、防控结合、及时有效的原则，确保员工生产生活安全。
第四条公司设立疫情防控领导小组，由公司领导负责，具体分工为：负责疫情信息收集、疫情预警处置、疫情宣传教育等工作。
第五条公司各部门、各员工应严格遵守国家和地方防疫政策法规，积极配合公司的疫情防控工作。
第六条员工应自觉关注疫情动态，如出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状，应第一时间向公司报告并积极配合做好疫情的排查和控制工作。
第七条公司将定期组织防疫演练和培训，提高员工的防疫意识和应对能力。
第二章疫情防控措施第八条公司提倡员工在上下班途中佩戴口罩，避免聚集和乘坐拥挤的交通工具。
第九条公司各部门应做好定期通风、消毒工作，保持办公区域的清洁，提供充足的洗手液、口罩等防护用品。
第十条员工应严格遵守公司的人员进出登记制度，每日测量体温并如实填报健康信息。
第十一条员工在公司办公期间应保持1米以上的安全社交距离，不得在公共场所聚集。
第十二条公司将定期开展员工健康监测和排查工作，对有不适症状的员工应及时隔离并上报疾控部门。
第三章疫情宣传教育第十三条公司将定期组织疫情防控知识宣传教育活动，提高员工对疫情的认识和防范意识。
第十四条公司将利用公司内部通讯平台、公告栏等方式，及时发布疫情动态和防控措施。
第四章紧急处置第十五条一旦发现员工疑似感染新冠病毒等传染病，公司应立即启动应急预案，对员工进行隔离，并通知相关部门进行处置。
第十六条公司应建立健全的疫情处置应急小组，具体分工明确，保障员工和公司的安全。
第十七条公司将积极配合卫生健康部门进行病情报告、防疫调查等工作，并根据相关部门的指导和要求做好应对工作。
第五章复工复产第十八条公司将根据疫情形势和政策要求，科学有序地组织员工进行复工复产工作，并做好疫情防控工作。
公司防疫管理制度内容
公司防疫管理制度内容一、总则为了做好员工的健康安全管理，遏制疫情传播，保障员工的身体健康，公司制定了《公司防疫管理制度》，旨在规范公司内部的疫情防控工作，有效应对突发公共卫生事件，并保证公司的正常运营。
二、防疫责任1. 公司领导应高度重视疫情防控工作，确保公司相关政策和措施能够得到全面贯彻执行。
2. 公司各部门应建立健全疫情防控工作机制，指定专人负责疫情防控工作，全面落实相关措施。
3. 员工应积极配合公司的疫情防控工作，遵守公司的相关规定和措施。
三、预防措施1. 公司应加强场所的清洁消毒工作，定期对办公区域、公共区域进行消毒，并加强通风。
2. 公司应提供各类防护用品，如口罩、手套、消毒液等，并要求员工佩戴口罩。
3. 公司应加强员工健康监测，每天测量员工体温，并建立健康档案，记录员工的健康状况。
4. 公司应加强员工的健康教育，提高员工对疫情防控的认识和自我保护能力。
5. 公司应制定健康复工计划，逐步恢复正常的工作秩序，做好疫情防控和复工复产工作。
四、疫情处置1. 一旦发现员工有发热、咳嗽等疑似症状，应立即通知公司领导，并配合公司做好隔离措施。
2. 公司应及时向相关部门报告疫情情况，配合卫生部门的调查和疫情防控工作。
3. 公司应协助疫情防控工作，积极配合卫生部门的检疫和隔离工作。
4. 公司应及时通知员工有关疫情情况，提高员工的防护意识和自我保护能力。
五、后续工作1. 疫情结束后，公司应开展疫后疏散工作，对公司内部进行全面的清洁消毒工作。
2. 公司应加强员工的健康监测，定期对员工进行健康检查，并确保员工的健康状况。
3. 公司应加强员工的健康教育，提高员工对健康保护的重视和自我保护能力。
4. 公司应总结疫情防控工作的经验教训，完善公司的防疫管理制度，提高公司的应对突发公共卫生事件的能力。
六、监督检查1. 公司应建立健全监督检查机制，加强对疫情防控工作的检查和督促。
2. 公司应开展定期的疫情防控工作评估，对各项措施的有效性进行评估，并及时调整和改进。
公司新冠防控管理制度
第一章总则第一条为加强公司新冠病毒肺炎疫情防控工作，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方相关法律法规和疫情防控政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、来访人员及外包人员。
第三条公司新冠疫情防控工作遵循“预防为主、防治结合、依法科学、精准施策”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立公司疫情防控领导小组，负责公司疫情防控工作的组织、协调、监督和检查。
第五条疫情防控领导小组职责：1. 负责制定和修订公司新冠防控管理制度；2. 组织开展疫情防控宣传教育；3. 制定和落实疫情防控措施；4. 监督检查各部门落实疫情防控情况；5. 处理突发疫情事件。
第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责员工健康监测、疫情防控宣传教育、防疫物资采购及分发；2. 安全生产部：负责疫情防控物资储备、消毒工作、环境卫生管理；3. 办公室：负责来访人员管理、会议疫情防控；4. 各部门负责人：负责本部门疫情防控工作的组织实施。
第三章防控措施第七条员工健康管理：1. 员工需每日进行健康监测，如出现发热、咳嗽等症状，应立即报告并按相关规定处理；2. 员工需按要求进行核酸检测，结果为阳性者需按照当地疫情防控要求进行隔离治疗；3. 员工需接种新冠病毒疫苗，提高免疫力。
第八条工作场所管理：1. 严格执行“佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手”等个人防护措施；2. 加强办公区域、公共区域及交通工具的清洁消毒；3. 限制人员聚集，减少不必要的会议和活动；4. 保障员工休息时间，避免过度劳累。
第九条进出管理：1. 所有进入公司的人员需佩戴口罩、测量体温、出示健康码；2. 外来人员需提供健康码、行程码、核酸检测阴性证明；3. 禁止体温异常、健康码异常或行程码异常人员进入公司。
第十条宣传教育：1. 通过多种渠道开展疫情防控宣传教育，提高员工防疫意识；2. 定期组织疫情防控知识培训，提高员工防疫能力。
公司疫情防护管理制度范本
公司疫情防护管理制度范本第一章总则第一条为了全面做好新冠肺炎疫情防控工作，确保员工健康安全，根据国家相关法律法规和政府部门的要求，公司制定本制度。
第二条全体员工都要认真遵守本制度，加强对疫情的防护意识，全力配合公司做好疫情防控工作。
第三条公司将按照国家政策和地方规定，对员工的健康安全进行保障。
第四条公司将定期对员工进行疫情防护知识培训，提高员工的自我防护意识。
第五条公司将建立疫情防控工作领导小组，负责疫情防护工作的组织和调度，确保员工的健康安全。
第二章疫情防护措施第六条公司将加强员工健康监测，建立健康档案，对员工的健康状况进行定期检查。
第七条公司将加强办公场所和生产车间的清洁消毒工作，确保环境卫生。
第八条公司将加强员工的个人防护，提供口罩、手套等防护用品，要求员工做好戴口罩、勤洗手等个人防护措施。
第九条公司将加强员工的室内通风，保持室内空气流通。
第十条公司将限制员工聚集，推行错时上班和弹性工作制，减少员工之间的接触。
第十一条公司将对外来人员和物资进行严格管控，保证外来人员和物资的健康安全。
第三章疫情监测和应急处置第十二条公司将加强疫情监测工作，定期对员工进行体温检测，发现异常情况及时报告。
第十三条公司将建立疫情报告制度，发现疑似病例或确诊病例时，要及时向相关部门报告，并采取相应措施进行隔离。
第十四条公司将建立疫情应急预案，对疫情突发事件进行相应处置，确保员工的安全。
第四章宣传教育和心理疏导第十五条公司将通过宣传栏、公告、微信群等方式，加强员工疫情防护宣传教育，提高员工的防护意识。
第十六条公司将加强员工的心理疏导工作，组织心理辅导师对员工进行心理疏导，帮助员工排解焦虑和压力。
第五章处罚措施第十七条对于违反疫情防护措施的员工，公司将依法依规给予相应的处罚，并做好相关防疫工作。
第十八条对于严重违反疫情防护措施，危害到公司整体利益的员工，公司将根据情节严重程度进行相应辞退或开除处理。
第六章其他第十九条本制度自颁布之日起生效。
公司防疫管理制度
公司防疫管理制度1. 引言随着全球新冠疫情的蔓延，公司防疫管理已成为当前各企事业单位关注的重点。
为加强公司的防疫工作，保障员工的健康安全，提高生产经营的稳定性，特制定本《公司防疫管理制度》。
2. 目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是为了确保公司员工的生命安全和身体健康，规范防疫工作的各项措施和管理要求，有效防止疫情传播和扩散。
2.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工及相关合作伙伴，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库等场所。
3. 防疫工作组织和责任公司设立防疫工作领导小组，负责制定公司防疫策略、规划和管理，包括但不限于以下职责：•调度、协调和监督各部门的防疫工作。
•制定防疫工作计划，并定期评估和更新。
•监督员工防疫措施的落实情况。
•协调与政府相关部门的沟通和合作。
4. 防疫管理要求4.1 安全防护设施公司应配备充足的安全防护设施，包括但不限于口罩、消毒液、防护手套等，以满足员工日常防护的需求。
4.2 个人防护•公司员工应佩戴口罩，遵守咳嗽礼仪，并保持良好的个人卫生习惯。
•较为密集的办公区域或生产车间应保持通风良好，以减少病毒传播的风险。
4.3 健康监测•公司应建立健康监测制度，定期为员工进行体温检测，并严格记录员工的健康状况。
•出现新冠疫情疑似症状的员工应立即报告主管，并按照相关部门的指示进行隔离和检测。
4.4 人员管理•公司应控制员工的出差和集会活动，避免大范围人员聚集。
•周期性组织员工进行在线培训，提高防疫意识和应急能力。
4.5 办公环境和设施管理•公司应加强办公区域、生产车间及公共区域的卫生清洁工作，定期进行消毒。
•提供充足的洗手设施和消毒液，并鼓励员工勤洗手、勤消毒。
4.6 外来人员管理•公司应制定外来人员管理措施，对来访人员进行测温和登记，并引导其佩戴口罩、消毒。
•对与外来人员接触较多的岗位，应加强监测和防护措施。
5. 应急处置措施5.1 疫情发生应急预案公司应制定完善的疫情发生应急预案，包括但不限于以下内容：•快速反应机制，明确疫情发生后的通知、报告和处置流程。
公司疫情防护管理制度
公司疫情防护管理制度第一章总则为了做好新冠病毒疫情的防控工作，保障公司员工和客户的身体健康，公司特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，在公司内外工作和生活中遵守本制度的相关规定。
第二章疫情预防措施1.在公司内部设立体温检测点，所有员工每天进入公司签到时需测量体温并记录。
2.办公区域实行定时通风，保持空气流通。
3.加强办公区域的卫生消毒工作，定时对公共区域、办公桌、门把手等进行消毒。
4.提供充足的口罩、手套等个人防护用品，并定期进行更换。
5.员工返岗后需经过14天的健康观察，并且需要进行核酸检测，检测结果为阴性方可正常上班。
第三章疫情期间的工作安排1.尽量采用远程办公模式，减少员工聚集。
2.办公区域实行错时上班，避免人员密集。
3.对外出差和返程的员工需进行健康申报，并提前进行核酸检测。
4.市区疫情高风险地区的员工需遵守相关规定，暂不返回公司进行办公。
第四章员工个人防护1.员工需戴口罩上班，进出公司、与他人交谈时都需佩戴口罩。
2.保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消杀、避免接触公共物品。
3.员工需自觉避免前往疫情高风险地区，如有特殊情况需提前向公司汇报。
第五章疫情期间的员工管理1.对于疫情期间出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状的员工，公司会立即采取相应措施，并进行排查。
2.对于疫情期间隐瞒病情、造成传播的员工，公司将视情节严重程度给予相应处理。
第六章客户服务和沟通1.公司客户需提前预约，避免客户集中到公司。
2.采用电话、邮件等线上方式进行客户服务和沟通，避免面对面接触。
第七章突发疫情应急预案1.一旦公司出现疫情传播的情况，公司将迅速启动疫情应急预案，配合相关部门进行疫情防控工作。
2.为员工提供相应的医疗援助和精神慰藉，确保员工在疫情期间的身体健康和心理健康。
第八章制度执行和责任追究1.公司将建立疫情防控工作专门小组，负责落实相关措施，监督制度执行情况。
2.对违反疫情防护管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
公司防疫日常管理制度
公司防疫日常管理制度一、总则为了加强公司防疫工作，保障员工的健康与安全，确保生产和经营秩序的正常进行，特制定本制度。
二、防疫工作责任制度1. 公司将设立专门的防疫工作领导小组，负责协调和指导公司防疫工作。
2. 公司各部门要建立防疫工作责任制度，明确各部门的防疫工作责任和任务，并将防疫工作列入部门工作考核评价指标。
3. 公司要定期组织员工进行防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。
4. 公司要加强对外来人员和来访人员的防疫管控，严格执行进出登记和体温检测等措施。
三、入口检测防疫措施1. 公司要设置专门的入口检测点，对员工和来访人员进行体温检测和健康问询。
2. 凡体温超过37.3摄氏度或有新冠肺炎相关症状的人员，不得进入公司办公区或生产场所，需及时报告并送医检查。
3. 公司要加强对外来物品的检疫管理，对所有进入公司的货物进行消毒处理。
四、员工个人防护要求1. 公司要向员工发放口罩、手套等个人防护用品，并鼓励员工定期更换和消毒。
2. 员工要勤洗手、戴口罩、保持社交距离，并避免参加人员密集的集会活动。
3. 如果员工有发热、咳嗽等不适症状，应及时向公司报告，同时暂停上班并就医治疗。
五、办公场所防疫措施1. 公司要定期对办公场所进行消毒，特别是公共区域、办公桌面、门把手等易被接触的部位。
2. 公司要合理安排员工的办公桌布局，保持人员之间的距离，并设置隔离屏障。
3. 公司要加强空气对流，定期通风换气，保持良好的室内空气质量。
六、员工外出管理1. 公司要建立员工外出管理制度，对员工的出差、请假等信息进行登记和管控。
2. 员工外出后需向公司报备行程信息和健康状况，返程后需按规定进行自我隔离和健康观察。
3. 员工不得随意外出，如有特殊情况需要外出，需提前向公司请假并获得批准。
七、应急处置措施1. 公司要定期组织模拟演练，提高员工的应急处置能力和自救意识。
2. 如发现员工感染新冠病毒的情况，公司要立即启动应急预案，采取隔离措施并报告相关部门和医疗机构。
公司每日防疫管理制度
公司每日防疫管理制度一、晨间排查为了确保公司内部防疫工作的顺利进行，公司规定每天上班时间前，所有员工需要接受体温检测。
在公司门口设置专门的体温检测点，由专门负责的员工进行测温工作，发现异常体温的员工将被劝返，并立即报告相关部门进行处理。
二、员工健康监测公司要求每位员工每天上班时填写健康信息表，包括最近是否出现发热、咳嗽、乏力等症状，是否接触过疑似或确诊病例等情况。
公司将定期收集并分析这些信息，及时发现异常情况。
三、员工防护措施公司提供充足的口罩、手消毒液等防护用品，并要求员工严格遵守相关防护措施。
员工在进入公司内部必须佩戴口罩，保持社交距离，避免聚集。
四、办公场所消毒公司要求每天对办公场所进行定期消毒，包括各个办公室、会议室、洗手间等区域。
特别是公共区域、经常接触的物体和设备，例如门把手、电梯按钮等，需要定期进行消毒。
五、开展健康宣传教育公司定期组织员工进行健康宣传教育，包括如何正确佩戴口罩、如何正确洗手、如何有效预防病毒传播等知识。
员工要求做到自觉学习、自觉遵守相关防疫规定。
六、员工返岗管理对于返岗员工，公司要求进行14天的隔离观察，出现异常情况需及时报告，并接受相关处理。
同时，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免集中上班，减少人员聚集。
七、防疫检测公司定期开展员工的核酸检测工作，确保员工的健康状况。
发现异常情况的员工需立即隔离观察，直至症状消失或得到医疗证实。
八、外来人员管理公司限制外来人员进入公司内部，对必须进入的外来人员进行登记并做好相应的防疫措施。
外来人员必须佩戴口罩、接受体温检测，并遵守公司的防疫规定。
九、紧急处理机制公司建立紧急处理机制，一旦发现确诊或疑似病例，公司将立即启动应急预案，对相关人员进行隔离，并进行全面排查和消毒工作。
同时，公司要及时通知员工，做好信息沟通工作。
十、监督检查公司将定期对防疫工作进行监督检查，对不符合规定的行为进行纠正，并对表现突出的员工进行表扬和奖励。
公司也欢迎员工提出建议和意见，共同提高防疫工作的质量。
防疫公司管理制度
防疫公司管理制度一、员工健康管理1.每日健康监测：公司应设立专门的健康监测小组，每天对全体员工进行体温检测和健康状况评估，发现异常情况及时安排隔离和检测。
2.个人防护措施：公司应向员工提供充足的口罩、手套、消毒液等防护用品，并要求员工必须正确佩戴，并及时更换。
3.员工培训：公司应组织专门的防疫培训课程，向员工传达疫情防控的相关知识和技能，提高员工的防疫意识和应变能力。
二、办公场所管理1.场所消毒：公司应定期对办公场所进行全面消毒，特别是对公共区域、办公桌椅、门把手等高频接触区域要加强消毒频次。
2.办公场所通风：公司应积极开窗通风，保持室内空气流动，减少新冠病毒在空气中的传播。
3.办公场所人员限制：公司应限制人员聚集，避免办公空间过密，推行分时段上班、交替办公等措施，减少员工间接触。
三、公共交通管理1.出行防控：公司应鼓励员工避免乘坐拥挤的公共交通工具，推行自驾、步行、单车等出行方式，减少人员聚集。
2.公共交通防护：如员工必须乘坐公共交通工具，公司应提供口罩、手套等个人防护用品，并加强公交车、地铁等公共交通的消毒频次。
四、外出出差管理1.出差审批：公司应设立外出出差审批流程，对员工的出差行程进行审批，并尽量避免非必要的出差活动。
2.外出出差防护：公司应向员工提供充足的出差防护用品，如口罩、手套等，并要求员工必须正确佩戴，尽量避免前往疫情高风险地区。
五、员工卫生保洁1.个人卫生：公司应为员工提供洗手液、洗手肥皂等清洁用品，鼓励员工勤洗手，保持良好的个人卫生习惯。
2.办公用品清洁：公司应定期清洁办公桌椅、电脑键盘、鼠标等办公用具，保持办公环境的清洁卫生。
六、疫情通报管理1.信息发布：公司应建立疫情通报机制，定期向员工发布疫情防控相关信息，包括新冠病毒的传播途径、症状特点、防护知识等。
2.应急预案：公司应建立完善的疫情防控应急预案，一旦发现确诊或疑似病例，能迅速启动应急响应机制，做好疫情防控工作。
七、员工心理疏导1.心理咨询服务：公司应为员工提供心理咨询服务，建立员工心理疏导机制，帮助员工排解焦虑、恐惧等负面情绪。
公司防疫管理制度
公司防疫管理制度为了应对新冠疫情及其他传染性疾病的传播，公司特制定了防疫管理制度，旨在保障员工健康和公司运营的持续性。
以下是公司防疫管理制度的内容：1. 防疫策略公司将制定并不断更新防疫策略，以应对不同阶段的疫情情况。
防疫策略将包括但不限于员工的健康监测、工作场所的清洁和消毒、员工隔离和追踪、员工培训等方面。
2. 员工健康监测公司将要求所有员工每天上班前进行健康自查，并将健康状况报告给人力资源部门。
员工若出现发热、咳嗽等症状，必须立即留在家中并寻求医疗帮助。
3. 工作场所清洁和消毒公司将定期对工作场所进行清洁和消毒，特别是对公共区域、办公桌、门把手等经常接触的物体进行重点清洁和消毒。
公司将提供洗手液、口罩、纸巾等防护用品，保障员工的个人卫生需求。
4. 员工隔离和追踪如果有员工出现疑似感染症状，公司将立即进行隔离，并追踪接触者，进行相关的风险评估和控制措施。
公司将依法配合政府部门进行疫情防控，做好信息报告和配合工作。
5. 员工培训为了提高员工对疫情预防和控制的意识，公司将组织员工参加疫情防控培训，包括但不限于正确使用口罩、保持社交距离、避免接触传染源等知识和技能的培训。
6. 弹性工作安排为了减少员工之间的接触，公司将推行弹性工作安排，鼓励员工在家办公或者错时上班，减少聚集和人员流动。
7. 疫苗接种公司将鼓励员工积极接种疫苗，并提供相关的疫苗接种信息和帮助，保障员工健康和安全。
8. 其他措施公司将根据实际情况不断调整防疫措施，包括但不限于安排员工定期进行核酸检测、提供在线医疗咨询服务、减少外出活动等措施。
以上是公司防疫管理制度的主要内容，公司将按照政府的要求和实际情况不断完善和更新防疫管理制度，保障员工的健康和公司的稳定运营。
同时，希望全体员工能够积极配合公司的防疫措施，共同应对疫情挑战，保护自己和他人的健康。
公司肺炎疫情防疫管理制度
公司肺炎疫情防疫管理制度一、总则1. 本公司肺炎疫情防疫管理制度（以下简称“制度”）旨在落实国家卫生健康部门及地方政府关于疫情防控的要求，确保公司员工的生命安全和身体健康，减少疫情对公司运营的影响。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及合作伙伴等。
3. 公司设立专门的疫情防控工作小组，负责制度的制定、更新和执行监督。
二、日常防控措施1. 加强宣传教育：通过公司内部网络、公告栏等方式，普及疫情防控知识，提高员工自我防护意识和能力。
2. 健康监测：要求员工每日上报健康状况，对有发热、咳嗽等症状的员工进行登记并指导其就医。
3. 个人防护：鼓励员工在岗期间佩戴口罩，保持手卫生，避免不必要的外出和聚集。
4. 工作场所通风消毒：定期对办公区域进行通风换气，保持空气流通；对公共接触点如门把手、电梯按钮等进行定时消毒。
三、应急响应措施1. 疫情报告：一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，及时向当地卫生健康部门和公司高层汇报。
2. 隔离观察：对于疑似感染者进行居家或集中隔离观察，防止病毒传播。
3. 医疗救治：确保员工能够得到及时有效的医疗救治服务，与指定医院建立联系机制。
4. 心理支持：为员工提供心理咨询服务，帮助他们应对可能出现的焦虑和压力。
四、责任分工1. 人力资源部负责员工的健康监测、信息汇总和上报工作。
2. 行政部门负责工作场所的通风消毒和防疫物资的采购分配。
3. 疫情防控工作小组负责监督执行情况，评估制度的有效性，并根据疫情变化进行调整优化。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，直至疫情结束。
2. 疫情防控工作小组负责解释本制度的相关内容。
3. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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公司防疫管理制度文件编号：版本/版次：受控状态：分发号：目录防疫管理组织机构一、防疫管理小组组长：XX（副总）厂检员：XX（质量部经理）组员：XX1、XX2、XX3、XX4、XX5、XX6二、防疫管理小组职责1、防疫管理小组实行组长负责制，全面负责公司防疫管理工作，建立并运行防疫控制体系；2、厂检员履行厂检员职责，接受组长领导；3、组员严格执行公司各项防疫管理制度，接受厂检员的监督检查，接受组长的领导，向组长汇报防疫工作的实施情况。
三、防疫管理网络图厂检员管理制度及职责一、目的：为了加强我公司对进出境植物及植物产品的管理，有效对采购、生产、存放环节的病虫害进行监督，做好每一批出货前的自身预检工作及协助检验检疫部门的核查抽检工作，从本司的实际出发，特制定厂检员管理制度及职责。
二、厂检员的任职条件:1.厂检员必须工作积极、作风正派、责任心强、坚持原则、办事公正；2.必须通过厂检员培训及考核合格，具有一定的管理能力和协调能力，熟悉检验检疫部门对进出境植物及植物产品的检验检疫要求；3.熟悉公司防疫管理规章制度，熟悉检验检疫流程，熟悉公司进出境货物的预检要求。
三、厂检员工作管理要求：1.本公司指定XX为专职厂检员，XX1为兼职厂检员。
兼职厂检员应协助专职厂检员的工作，并在厂检员因故不能履行职责时，全面代理厂检工作，以保持厂检工作的连续性与完整性。
2.厂检员受公司防疫管理小组组长领导，定期接受检验检疫局的培训。
经考核合格，取得相应资格认可后方可正式上岗。
3.厂检员应积极宣传和模范执行检验检疫法规，密切配合检验检疫部门开展工作，有权制止违反检验检疫法规的行为，并及时向有关部门报告；4.厂检员负责对本企业的防疫和质量安全管理制度的运行情况进行监督落实，并负责产品出厂前的自检工作，确保其符合防疫要求。
其主要工作职责如下：A.原料经验收入库后，监督抽查原料是否经过防病虫害处理，检查货物、包装物及运输工具上有无病、虫、杂草、土壤，并按规定抽取样品。
将检查情况向防疫管理组长汇报。
并监督对不符合防疫要求的不合格原料的处置，确保所有投入生产的原料符合公司采购要求。
监督入库后的原料进行批号管控,原料的出入都须注明批次号,以便实施追溯。
B.负责对生产、加工各环节的防疫措施落实情况进行检查。
主要包括对各环节半成品的标识状况；地面整洁情况；防疫设施运行情况；下脚料定期的清理状况等。
对违规现象，可责令相关部门立即整改，在整改期，违规部门不得作业。
C.负责对成品库防疫管理措施实施情况进行检查。
如有违规现象，将相应的处理意见上报管理部门审批并实施。
D.负责每年一次组织公司防疫及质量安全管理小组人员对公司的防疫及质量安全管理体系运行情况结合进出境植物及植物产品注册登记要求进行自查，并将自查及整改情况向检验检疫机构进行汇报。
E．负责对出口产品在报检前按相关检验检疫标准程序实施自检，并完整、准确、清楚地填制厂检单。
协助检验检疫工作人员进行现场检验检疫、抽（采）样及检验检疫处理事宜，并提供进行抽（采）样和检验检疫、鉴定等必须的工作条件。
F.对已经检验检疫合格放行的出口货物应加强批次管理，不得错发、错运、漏发致使货证不符，装箱前应检查集装箱是否清洁卫生，如有残留物应组织人员打扫干净，严禁夜间装箱作业。
G.监督建立出口产品的检验检疫台帐，将出口产品报检及检验检疫情况进行如实登记。
H.积极配合检验检疫机构的监管工作，并提供便利条件。
负责对检验检疫提出的各项监管及整改要求组织实施落实。
负责对公司培训记录、检查记录、工作台账填写以及质量档案的维护。
四、厂检员奖惩规定：1.公司防疫管理小组每半年对厂检员进行一次考核。
考核依据包括公司防疫和质量安全管理制度的执行情况、厂检员职责的履行情况等。
依据考核情况分别给予厂检员奖励和惩罚。
2.厂检员能认真履行职责，防疫监督到位，出口产品全部符合客户要求及检验检疫要求，厂检员按月工资的5%进行奖励。
3.公司厂检工作开展出色，受到上级主管部门表彰，由防疫管理小组报请公司对厂检员给予嘉奖。
4.厂检员未能及时对各项防疫措施进行有效监督并做好相关记录的，出现一次此类情况，批评教育；出现两次此类情况，扣除本季度奖金并接受检验检疫机构的再培训，培训不合格的，取消厂检员资格。
5.厂检员未能及时履行职责，因失职造成产品质量不合格或达不到检验检疫要求的，厂检员应受到警告、下岗的处罚。
受到国外客户索赔的，应承担相应的损失。
合格供方评定控制规定目的：确保物料质量，建立优质、稳定的物料供应商网络。
范围：适用于原辅料及包装材料供应商的确立。
责任者：质量部、物流部。
规程：1.质量部根据对成品质量影响的风险程度，将物料分为三个类别。
1.1?A类物料：对产品内在质量无直接影响的物料，如外包桶、扎带等。
1.2?B类物料：对产品质量无直接影响或影响可被后续工艺去处的物料，如提取溶剂等。
1.3?C类物料：即关键物料，为保证产品符合质量标准必须对工艺中使用的物料质量进行严格控制的物料。
包括起始物料、内包材等。
2.供应商的选择物流部通过对供应商的企业声誉、概况、供货能力、质量认证情况及供应商的用户评价等信息对各供应商进行综合比较，查证供应商的营业执照及生产许可证等证照，初步筛选出备选供应商名录提供给质量部。
3.供应商的审批3.1A类物料的供应商本类物料的审批需至少审核以下资料：供应商资质证明。
3.2B类物料的供应商本类物料的审批需至少审核以下资料：供应商问卷调查情况，供应商资质证明。
3.3C类物料的供应商本类物料的审批需至少审核以下资料：供应商问卷调查情况，供应商资质证明，必要时进行现场质量审计。
现场审核内容包括：（1）了解供应商的基本情况（所有制形式、隶属关系、地理位置、环境）；（2）索取有关法律文件、证书等；（3）了解人员情况（数量、专业、学历、经验、健康检查情况等）；（4）厂房设备、生产能力、技术水平；（5）了解生产管理情况；（6）了解质量管理情况（人员、仪器、标准等）；（7）了解产品销售及运输能力；（8）仓储条件。
3.4对审核通过的供应商，列入供应商名录，交质量负责人或总经理批准生效。
3.5未经质量部QA质量审核或质量审核未通过的供应商，不应建立物料供应关系，不得向该供应商采购，其所提供的物料，质量部有权拒绝抽样检验，不得用于生产。
因生产急需而原确立的供应商因故供应不上的物料，需要到新供应商采购时，需经质量部同意，并由新供应商提供样品分析，必要时，进行小试生产，合格后方可采购。
4.物料第一次进货，应在到货检验合格后，建立物料档案。
5.对于几种特殊情况的物料的审核办法5.1由于特殊原因必须使用且无进口注册证的辅料，必须提供供货单位的资质证明及每批物料的进口商检报告和生产单位的检验报告。
物料到货后，应在全检合格后，首次使用前应送样至市级（含）以上药品检验所检验合格，方可使用。
由此确定的供应商非必要不得更换，如确需更换应提出具体原因，首批使用前应送一批至市级（含）以上药品检验所检验合格。
5.2进口有注册证的原辅料，同B类物料审核办法。
5.3对物料规格为药用级别，而市场上无合适的药用级物料，必须使用试剂级用于生产的情况，所用试剂必须是分析纯以上或类似级别，物料必须有许可证编号及供货单位和生产单位的资质证明。
物料到货后，应按国家药用标准检验合格后，首次使用前至少送一批样品至市级（含）以上药品检验所检验合格，方可使用。
由此确定的供应商非必要不得更换，如确需更换应提出具体原因，首次使用前送样至市级（含）药品检验所检验合格。
6.供应商的再评估出现以下情况是应对供应商进行再评估：（1）新增物料的采购；（2）出现质量问题或产品质量出现不稳定趋势；（3）原料、工艺、设备发生重大变化；（4）生产场所发生变更；（5）企业隶属关系、管理人员发生重大变。
7.取消合格供应商资格列入合格供应商名单并不意味着该供应商为永久合格的供应商，当出现以下情况是应取消合格供应商资格:（1）一年累计出现3次质量不合格；（2）一年累计3次未准时送货（合同规定或口头约定）；（3）供应商违反国家法律法规，被国家相关部门处罚。
相关文件：《合格供应商名录》REC-WL-001-A《供应商问卷调查表》REC-WL-003-A原材料采购管理制度目的：规范物料采购，建立一个质量体系相对稳定的原辅料、包装材料供应体系，以保证用于生产的原辅料，包装材料，能够达到规定的质量标准。
范围：原辅料、包装材料采购按本规程执行，备品备件的采购可根据情况参考本规程。
责任者：物流部采购员按本规程进行采购。
规程：1.物流部根据物料质量标准、需求量进行采购调研；其他备品备件的采购根据使用量及库存量进行采购。
a)采购原则：严格管理，廉洁奉公，保质、保量、保供应；货比三家。
b)采购依据：各部门填制并履行完审批手续的采购申请单。
2.供应商的选择：物流部在购买物料时，应从批准的合格供应商购买，以确保所购的原辅料的质量，并与供应商签订合同（或订单）。
凡是新的供应商，必须对供应商进行评估（质量部对样品的确认、供应商实地考察）。
3.物料的采购应做到货比三家，价比三家，一经选定，应实行定点采购，保持长期业务关系，尽可能减少变更，以保证产品质量稳定。
需要变更供应商时，应根据《供应商审批管理规程》SMP-QA-009-A进行重新审批，方可变更。
4.物流部应经常了解供应商所供物料的质量情况，对长期供应商定期到该供应商进行现场考核，发现问题及时采取措施。
5.采购程序5.1询价：采购员接到已批准的‘生产计划’或‘物料申购单’后，立即向有关供应商（已评估）询价，按采购原则，将询价结果报物流部负责人、总经理审核后，确定订货单位。
5.2合同签订：需签订‘购销合同’的，合同内必须写明：购买物料的名称、数量规格、价格、质量标准和要求、到货日期及运输方式、付款条件等。
5.3采购员及时跟进采购进度，严格按合同督促供应商及时供货。
5.4通知收货：物料到厂前，提前通知仓管员做好收货准备。
5.5付款：到厂物料经检验合格后，财务部根据合同规定的付款日期付款。
5.6文件存档：合同盖章生效后其原件交给办公室，物流部保留一份复印件以备查.相关文件：《合格供应商名录》REC-WL-001-A原材料验收、储存管理制度目的：建立物料接收、储存管理制度。
适用范围：适用于物料验收入库、储存的管理。
责任：仓库仓管员对本制度的实施负责；质管部对本制度的有效执行承担监督检查责任。
内容：1.物料的验收：1.1初验、编号、请验1.1.1物料进厂后，仓库管理员核对送货单的品名、规格、数量是否与合同一致；供应厂商是否在质管部所列的《合格供应商名录》内，检查物料包装是否严密、受潮、破损，标签是否完好，盛装物料的容器或运载工具是否清洁，生产厂家的质量证明书（或检验报告单）和产品合格证是否齐全等，凡不符合要求者，应予拒收。