公司吸收合并流程图

吸收合并
依据：①《公司法》第9章公司合并、分立、增资、减资。

②《公司法》第180条公司因下列原因解散：因公司合并或者分立需要解散。

合并协议的内容
1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人；
2、合并后公司的名称、住所、法定代表人；
3、合并后公司的投资总额和注册资本；
4、合并形式；
5、合并协议各方债权、债务的承继方案；
6、职工安置办法；
变更登记
吸收公司
被吸收公司
盘点资产、负债，编制资产负债表 盘点资产、负债，编制资产负债表 协商合并协议并达成一致意向
协商合并协议并达成一致意向
股东会决议合并 股东会决议合并 签订合并协议
签订合并协议
10内通知债权人，30日内报纸公告 股东会决议解散、成立清算组 10内通知债权人，30日内报纸公告 第三方对资产负债等出具审计报告 第三方对资产负债等出具审计报告
债权人可以要求清偿债务或提供担保
债权人申报债权，可以要求清偿债务或提供担
保
资产与 债权回收
职工补偿
清算期间费用支出
核实债权
核实债权 制作清算方案，经股东大会确认
执行清算方案
执行完毕后审计 剩余资产处理
调账，报表合并等会计处理
制作清算报告，经股东大会确认
工商注销登记
7、违约责任；
8、解决争议的方式；
9、签约日期、地点；
10、合并协议各方认为需要规定的其他事项。

吸收合并的主要资料
1、合并公司各方签署的合并协议（加盖合并各方公章及法定代表人签字）；
2、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议；
3、合并各方的营业执照复印件；
4、依法刊登公告的报纸报样；
5、债务清偿或者债务担保情况的说明
6、合并后的验资报告；
7、因合并而注销的合并方的注销证明。

人员处理的原则
公司被吸收合并、注销过程中，还应处理公司原员工的安置、补偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

”因此，在吸收合并、注销B公司时，原劳动合同继续有效，应由A公司接收这些员工，继续履行劳动合同。