社会责任与伦理合规管理制度

社会责任与伦理合规管理制度
第一章总则
第一条
为确保企业的社会责任和伦理合规管理，维护企业的声誉和发展，
依据相关法律法规和企业自身特点，订立本《社会责任与伦理合规管
理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条
本制度适用于本企业全体员工，包含企业高层管理人员、中层干部、普通员工以及临时工和劳务工。

第三条
企业高层管理人员要切实履行领导责任，加强对社会责任与伦理合
规管理的重视，确保本制度的执行，对相关人员进行培训和教育，形
成全员参加的良好氛围。

第二章社会责任
第四条
企业要乐观履行社会责任，推动可连续发展，树立良好的企业形象。

第五条
企业应依法纳税，遵守财务纪律，勤勉尽责；同时，要关注公益事业，参加慈善活动，并自动回报社会，履行社会责任。

第六条
企业应重视企业文化建设，树立正确的价值观念，乐观提倡绿色环保、安全健康等理念，为员工供应良好的工作环境。

第七条
企业要加强与各利益相关方的沟通与合作，关注他们的合理诉求，
并渐渐建立健全社会责任报告制度，定期公开企业社会责任情况。

第三章伦理合规
第八条
企业要严格遵守法律法规，遵从商业道德，建立健全伦理准则，确
保经营活动的合法性和合规性。

第九条
企业要加强合同管理，承诺不擅自更改商定，不违反合同条款，保
护合同当事人的合法权益。

第十条
企业要加强知识产权的保护，严禁侵害他人的专利、商标、著作权
等合法权益。

第十一条
企业要确保产品和服务的质量和安全，不出售假冒伪劣产品，并自
动回收、淘汰不合格产品，保护消费者权益。

第十二条
企业要加强对员工的管理，遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，重视员工的健康和生活质量。

第四章计划与执行
第十三条
企业要建立健全内部管理体系，订立年度计划，明确各项任务和目标，并订立相应的工作方案。

第十四条
企业要加强对关键环节的监督，建立风险防控机制，及时发现和解
决存在的问题，确保社会责任和伦理合规管理的落地执行。

第十五条
企业要定期开展社会责任与伦理合规管理的检查和评估，对不符合
要求的情况提出矫正措施，并进行整改落实。

第十六条
企业要加强对外部合作伙伴的评估和管理，筛选符合要求的供应商
和合作伙伴，维护企业的利益和声誉。

第十七条
社会责任与伦理合规管理的执行情况要作为企业年度报告的紧要内容，并由企业高层管理人员亲自签署，对外公开。

第五章激励与管束
第十八条
对于履行社会责任和乐观参加伦理合规管理的员工，企业要进行及
时公示和表扬，予以适当的激励措施，营造乐观向上的工作氛围。

第十九条
对于违反社会责任和伦理合规要求的员工，企业要依据相关规定进
行处理，包含但不限于警告、罚款、调整岗位、停止劳动合同等措施。

第二十条
企业高层管理人员要树立正确的模范作用，严守社会责任和伦理合
规要求，自发接受监督，不得以个人利益损害企业利益。

第二十一条
企业要建立健全社会责任与伦理合规管理的投诉举报渠道，对投诉
举报进行保密处理，并及时调查处理，并对举报人予以保护。

第六章法律责任
第二十二条
对于违反本制度的行为，依据其性质和情节，由企业依法进行处理，并承当相应的经济损失和法律责任。

第二十三条
企业要乐观搭配相关部门的检查和监督，依照要求供应相关的资料
和信息，并搭配调查处理。

第七章附则
第二十四条
本制度由企业负责人负责解释和修改，修改经公司董事会审议通过后生效。

第二十五条
本制度自颁布之日起施行，废止企业现行的相关规章制度。