公司涉诉管理制度范本文件

第一章总则
第一条为规范公司涉诉管理工作，提高公司应对诉讼的能力，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有涉及诉讼的业务活动。

第三条本制度旨在明确涉诉管理职责、程序、要求，确保涉诉工作有序进行。

第二章组织机构及职责
第四条公司成立涉诉管理领导小组，负责公司涉诉工作的统筹、协调和监督。

第五条涉诉管理领导小组下设办公室，负责日常涉诉工作的具体实施。

第六条涉诉管理领导小组及办公室职责如下：
（一）及时了解、掌握公司诉讼情况，分析诉讼风险，提出应对措施；
（二）组织协调公司内部各部门、外部律师事务所等，共同应对诉讼；
（三）督促各部门严格按照诉讼要求，及时履行诉讼义务；
（四）对涉诉工作进行总结，提出改进意见，完善公司涉诉管理制度。

第三章涉诉管理程序
第七条涉诉发现与报告
（一）各部门发现涉及公司权益的诉讼，应及时向涉诉管理领导小组报告；
（二）涉诉管理领导小组接到报告后，应在24小时内启动应急预案，明确案件责
任人；
（三）责任人应在48小时内将案件情况及应对措施报告涉诉管理领导小组。

第八条案件评估与决策
（一）涉诉管理领导小组对案件进行评估，确定是否提起诉讼、应诉或和解；
（二）经评估，决定提起诉讼的，应及时委托律师事务所，制定诉讼策略；
（三）决定应诉或和解的，应及时与对方沟通，争取有利结果。

第九条诉讼执行与配合
（一）各部门应积极配合涉诉管理领导小组及律师事务所开展工作；
（二）涉诉管理领导小组负责与法院、对方当事人等沟通协调，确保诉讼顺利进行；（三）各部门应及时提供诉讼所需资料，确保诉讼材料完整、准确。

第十条诉讼结束与总结
（一）诉讼结束后，涉诉管理领导小组应及时总结案件处理过程，评估诉讼效果；（二）根据案件处理结果，提出改进意见，完善公司涉诉管理制度。

第四章奖惩
第十一条对在涉诉工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

第十二条对在涉诉工作中玩忽职守、失职渎职的个人，视情节给予批评教育、经
济处罚或纪律处分。

第五章附则
第十三条本制度由公司涉诉管理领导小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。