KFC招聘职位说明

职位说明书
一、储备经理
1、工作职责：
协助餐厅经理管理餐厅的日常营运和行政工作，学习餐厅各个工作站的工作内容，学习并执行餐厅营运管理的各项系统，如排班管理、订货管理、人力资源管理、设备管理等等。

储备经理是营运管理岗位的最基础职位，是中、高级营运管理岗位的储备职位，公司有完备的培训和人员发展机制和渠道，辅助员工晋升和发展，并可由餐厅储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理以及更高级的管理职位。

2、岗位要求：
(1)22岁～28岁，男女不限
(2)全日制大专及以上学历，专业不限
(3)性格开朗、热爱服务行业，具有良好的沟通能力和亲和力
(4)能适应早晚班倒班的快节奏工作
3、薪资福利：
（1）月工资2700-3000元、年终奖金、年度绩效调薪
（2）试用期内开始缴纳五险一金及商业补充医疗保险，医药费90%报销
（3）每天工作8小时，每周5天，早晚倒班轮休
（4）每年10-20天年假及国家规定的各类假
二、总账会计
1、工作职责：
确保账目的准确，按时完成关帐和完成报表，制定会计凭证，负责会计报表的编制，负责组织每月财务核算，依照结帐工作清单追踪各岗位月结进度，增添财务科目、餐厅编号及Break-down的组织与协调，负责结帐后运行帐务分摊系统，回顾上月主档中个调节表并总结需调整项目，负责利息收入支出、待摊费用、预提费用、所得税及奖福基金、税金、广告费、专利费提取凭证及费用清款以及计算中心核算，准备报告，提供餐厅各项费用数据，协助财务经理，保持和银行以及政府相关部门的合作关系。

2、岗位要求：
（1）大学本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；5年以上财务主管工作经验
（2）了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务报表编制准确、及时
（3）良好的计划和分析技巧
（4）具有专业资格，如：ACCA，CGA和中国的CPA
(5)大学英语4级水平
(6)熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件
(7)具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
3、薪资福利：
(1)6000-8000元/月，年终奖金、年度绩效调薪
(2)法定节假日休假
(3)五险一金
三、人事专员
1、工作职责：
专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；推行公司各类规章制度的实施；负责公司人事制度的拟定及组织实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；管理劳动合同，办理用工、退工手续；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

2、岗位要求：
（1）人力资源或相关专业大专以上学历
（2）从事过教育培训行业优先
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
（4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
（5）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
3、薪资福利
（1）2000-4000元/月，年终奖金、年度绩效调薪
(2)免费参加THFP培训+ 封闭式四星级外出培训（3）五险一金。