托管行业考勤制度范本

托管行业考勤制度范本
一、总则
第一条为了加强托管行业劳动纪律管理，规范员工考勤行为，保障双方合法权益，提高托管服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司实行考勤管理制度，公平、公正、公开地对员工进行考勤，严格按照
国家法律法规和公司规定执行。

二、考勤范围与方法
第四条考勤范围：公司所有员工。

第五条考勤方法：采用电子打卡、手工记录相结合的方式进行考勤。

员工需在规
定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向上级汇报。

三、考勤时间
第六条工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体工作时间。

第七条休息时间：根据国家规定和公司实际情况，制定具体休息时间。

四、考勤规定
第八条员工必须按时上下班，不迟到、不早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第九条员工因公外出办理业务，需事先向上级汇报，并在规定时间内完成任务。

第十条员工请假需向上级提出申请，根据请假时长，分别由部门负责人、人力资
源部门或总经理批准。

请假员工事毕需向批准人销假。

第十一条员工缺勤、迟到、早退、请假等，按照公司规定扣除相应工资或奖金。

第十二条员工一个月内迟到、早退累计达3次以上，扣除当月奖金；累计达5次
以上，视为严重违反公司纪律，公司将根据实际情况进行处理。

五、特殊情况处理
第十三条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级说明原因，并补卡。

如未补卡，按缺勤处理。

第十四条员工在考勤过程中遇到设备故障或其他特殊情况，需及时向上级汇报，并根据实际情况进行处理。

六、考勤记录与公示
第十五条考勤记录由人力资源部门负责管理，确保考勤数据真实、准确、完整。

第十六条考勤结果定期公示，接受员工监督。

员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。

七、附则
第十七条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上考勤制度范本，托管行业可以更好地规范员工考勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，促进公司持续发展。