桂林市人力资源和社会保障局2016年局属事业单位直接面试公

2014广西桂林市直事业单位直接面试招聘聘前公示(第五批共5人)

2014广西桂林市直事业单位直接面试招聘聘前公示（第五批共5人）现将桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员拟聘人员名单(第五批5人)公示如下,公示期为7天。

如有异议,请于2015年4月20日前,以书面形式署真实姓名向市人社局事业单位管理科反映。

联系电话：2815018 2866296原标题：桂林市2014年度市直事业单位直接面试招聘人员聘前公示(第五批共5人)桂林市人力资源和社会保障局2015年4月14日广西事业单位面试备考：面试考试真题解析:近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。

在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。

对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域，你怎么看?【中公教育解析】“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。

但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。

当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人只能通过吹牛来寻找安全感。

当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业，不怕失业的又怕失去升职的机会。

因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚幻的、“扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。

二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛的背后掩藏着投机心理。

崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。

但是，对于本身不是强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益大的捷径。

通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。

进入面试人员名单

144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173
黄香兰蒋亦昕姬亚宁蒋丽花李培培齐文杰卿海群周晴芬李哲李毅财郭亮周忠伟谭君林廖文龙梁勇周剑青钟兴业张海峰刘圆圆沈洁夏英杰翟云付青云周欣怡魏华李林溪赵剑波李鹏程李沛然覃应媛
技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员财务人员财务人员财务人员财务人员财务人员财务人员财务人员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技师专业技术人员医师1 医师2 医师3 医师4 药学部工作人员
公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试
桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员进入面试人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 姓名秦婕李冷月周玲廖夏璇彭子龙钟建君苏川淇何成琳彭雪薇廖婕程芙美陈玉英覃宇慧黎玉凤刘晨红邱雪梅莫琴月杜玉璐孙丽娟王薇蒋轶伍慧珍吴春梅性别女女女女男女女女女女女女女女女女女女女女女女女报考单位桂林博物馆桂林博物馆桂林市艺术研究所桂林市艺术研究所桂林图书馆桂林画院桂林画院桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处桂林市园博园管理处报考岗位藏品研究网站建设编导编导专业技术馆员馆员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员面试形式公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试公共面试

2016桂林电视台赴区外院校招聘急需紧缺专业人才2人公告

2016桂林电视台赴区外院校招聘急需紧缺专业人才2人公告根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现将桂林电视台2016年度赴区外院校招聘急需紧缺专业人才信息予以发布。

共2个职位招聘2人。

招聘职位所需要的具体条件详见《桂林电视台2016年度赴区外院校招聘急需紧缺专业人才职位计划表》。

一、招聘对象
本次赴区外院校招聘急需紧缺专业人才，招聘对象为2016年应届高校本科以上学士学位毕业生。

二、招聘方式
本次招聘采取在高校举办的双向选择会上以面谈的方式确定招聘对象，然后进行笔试、面试(笔试、面试时间另行通知)。

三、高校双向选择会时间、地点
5月15日8:30—11:30 哈尔滨师范大学(江北校区)
5月21日9:00—15:00 浙江传媒学院(桐乡校区)
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附件：桂林电视台2016年度赴区外院校招聘急需紧缺专业人才职位计划表原标题：桂林电视台2016年度赴区外院校招聘急需紧缺专业人才信息
桂林市人力资源和社会保障局
2016年5月4日
2016广西事业单位考试备考需坚持学习和练习，广西中公教育官方网站为考试提供2016广西事业单位考试公告及报考信息、备考指导，如需查看更多历年广西事业单位考试真题及模拟题，每日练习题，可访问广西中公教育官方网站。

更多广西事业单位考试信息请关注广西事业单位考试网。

广西桂林事业单位历年真题及解析

2016年广西桂林事业单位历年真题及解析1．事业单位的主要职能是()。

A．科研B．服务C．生产D．管理2．事业单位的构成人员大多数属于()。

A．专业技术型人才B．公务员C．干部 D．管理人员3．事业单位公开招聘要坚持()的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

A．党管干部B任人唯贤C．德才兼备D．任人唯亲4．下列属于社会公益性事业单位的是()。

A，广西药监局B．桂林市交通管理局C．桂林市桂林中学D．市政府招待所5．()是社会主义职业道德的本质特点和基本要求。

A．爱岗敬业B．精通业务C，奉献社会D．办事公道6．信念( )。

A．是认识、情感和意志的融合和统一B．是一种单纯的知识或想法C．强调的是认识D．是唯一的，不是多种多样的7，“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。

”这个比喻表达的是（）。

A．理想来源于现实，等同于现实B．理想要变成现实，必须经过人们的的实践和辛勤劳动C．只有经过实践检验，成为了现实的理想才是科学的理想D．只要投身实践，任何美好想象都能成为现实8．“忠于职守、热爱本职”是社会主义国家对每个从业人员的()。

A．全部要求B．唯一要求C．起码要求D．最终要求9．在社会主义条件下，下列说法错误的是()。

A．集体利益与个人利益在根本上是一致的B．小团体主义也属于集体主义C．集体利益高于个人利益之上，同时保障个人的正当利益D．个人利益服从集体利益10，(1)对于在抗震救灾中只顾小家，不顾大家，（）贪生怕死、临阵脱逃的党员干部，要坚决查处。

(2)每次交代任务，他总要找借口().填入横线部分最恰当的一项是( )。

A．以致推脱B．以致推托C，以至推脱D，以至推托11.()不分青红皂白，()是和亲()一律加以反对，()在封建时代还有什么更好的方法可以取得民族之间的和解呢？填入横线部分最恰当的一项是()。

A．因为所以就可是B．由于因此那然而C．倘若倘若就那么D．如果只要就那么12.将下边的句子或短语分别填写在句中的四条下划线上，正确的顺序是( )。

2016年8月6日广西桂林市事业单位面试真题试卷(题后含答案及解析)

2016年8月6日广西桂林市事业单位面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．进入单位后，请问你会如何处理好和同事之间的关系。

正确答案：与同事和谐相处，有利于促进团结，有利于产生合力，有助于形成优势互补，也有利于提高工作效率和工作能力。

因此，在工作中，我会努力与同事和睦相处、共同进步。

一是虚心学习。

三人行必有我师。

同事们丰富的工作经验和高超的工作能力是值得我学习的。

同时我也会将自己的一些工作心得和工作方法与同事们共同分享、共同探讨。

在互相学习中，取长补短。

二是真诚帮助。

工作中难免遇到各种各样的困难和挫折。

当同事在工作中陷入困境、遇到难题时，我会及时伸出援助之手，积极帮助他克服困难，攻克难关。

三是密切配合。

进入单位后．由于工作流程衔接紧密，为保证工作进度和工作效率，我会努力高质高效地完成自己的本职工作，不耽误下一环节的工作，不给同事添加额外负担，天长日久，形成默契。

如果工作中出现问题。

主动认错，认真修改，虚心接受同事的批评和建议，通过协调高效的配合，完成部门的各项任务。

四是积极交流。

无论是在工作还是日常生活中，我会发挥积极性和主动性，珍惜每一次与同事交流的机会，真诚沟通，让彼此尽快熟悉起来，成为亲密的合作伙伴和好朋友，在工作中默契配合，在生活中相互关心。

五是包容担当。

金无足赤，人无完人。

每个人都有缺点，在工作中难免会与同事产生矛盾。

遇到这种情况时，我要懂得换位思考，以包容理解的态度对待对方。

如果是自己在工作中出现问题和错误，勇于承担，并做好补救措施。

如果发现了同事的缺点和毛病，多替对方着想，通过真诚的交流，了解同事的难处和问题产生的原因，耐心沟通，促其改正。

2．作为驻村第一书记，你临时接到上级通知，得知洪峰将于1小时后到达你村，对当地群众的生命财产安全将构成严重威胁，请问此时你该怎么做。

正确答案：作为驻村书记．及时在洪峰到来前将村民们疏散到安全区域，保障村民生命财产安全是我最重要的任务。

广西壮族自治区桂林市《公共基本能力测验(专技岗)》事业单位考试

广西壮族自治区桂林市《公共基本能力测验(专技岗)》事业单位考试《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 马克思主义揭示人的本质的出发点是（）。

A、人的自身需要B、人类的共同利益C、人的社会关系D、人的自然属性【参考答案】C2. 在认识中坚持反映论的原则（）。

A、是一切唯物主义的观点B、只是机械唯物主义的观点C、只是辩证唯物主义的观点D、是唯心主义的观点【参考答案】A3. 事物的规律是（）。

A、事物之间的特殊联系B、事物之间的普遍联系C、事物的表面特征和外部联系D、事物内部本质的.必然的联系【参考答案】D4. 5，6，6，9，（），90A．13B．15C．18D．21【参考答案】C5. 哲学上认为的“人类世界”是指（）。

A、人类世界仅仅是由人组成的世界B、“人化自然”与人类社会的统一体C、与自在世界无关的又一个世界D、是主体的世界【参考答案】B6. 企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有（）。

A、对外的投资支出B、用于购置无形资产的借款利息支出C、转让固定资产的费用" />D、白酒生产企业的广告宣传费支出【参考答案】C7. 我国社会主义初级阶段的主要矛盾是（）。

A、发展生产力与落后的经济体制的矛盾B、发展生产力与科技、教育体制的矛盾C、发展生产力与政治体制的矛盾D、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产的矛盾【参考答案】D8. 下列地貌中，因板块碰撞形成的是（）。

A、海岭B、海沟C、裂谷" />D、大西洋【参考答案】B9. 标志着中国半殖民地半封建社会基本形成的不平等条约是（）。

A、《南京条约》B、《北京条约》" />C、《马关条约》D、《辛丑条约》【参考答案】D10. 宪法规定：“父母有抚养教育未成年子女的义务，（）。

”A、子女有赡养扶助父母的义务B、成年子女有赡养扶助年老父母的义务C、子女有赡养扶助丧失劳动能力的父母的义务D、成年子女有赡养扶助父母的义务【参考答案】D11. 行政诉讼中的（）恒定。

2016年8月7日广西桂林市事业单位面试真题试卷_真题-无答案

2016年8月7日广西桂林市事业单位面试真题试卷
(总分8,考试时间90分钟)
1. 面试题
1. 有人说，在工作中要想游刃有余，就要和领导处成朋友，和同事处成兄弟姐妹。

作为单位一名新进人员。

你如何处理好与同事以及与领导的关系?
2. 某公园在萤火节这一天举办免费游园活动，因游客众多造成踩踏事故。

作为公园管理者，面对这一情况，你该怎么办?
3. 2016年7月，交通部发布《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》。

该新政的出台说明，满足一定条件的私家车可按一定程序转为网约车，实现网约车身份的合法化。

有人认为，允许私家车变身网约车。

对于车主来讲，既能赚油钱，又不妨碍私人使用。

也有人认为，这对专门从事出租运营的传统出租车不公平。

对此你怎么看?
4. 作为单位新来的资料管理员，请问你该如何做好自己的本职工作?。

桂林市事业单位面试历年真题汇编

2010年8月21日桂林市级事业单位面试题真题
1、如果你被录用到新的单位，你是怎么适应新的岗位的？
2、如果你路过领导的办公室，听见一个同事在说对你非常不利的话，你是怎么处理又怎么面对的？
3、你正在组织一次外出考察，在考察团里一个同事患重病，急需住院治疗，而他明天又要去参加一个洽谈会，面对这样的情况，你怎么处理？
4、有人说“爱一行才能干好一行”，也有人说“干一行才能爱上一行”，你怎么看待这两个问题？
2011年8月13日桂林市事业单位面试真题
1、如果你要去会见一名重要客人，但是不巧你的衣服弄脏了，会见时间又快到了，你怎么办?
2、你所在小区自然形成了一个蔬菜水果早市，影响了周边环境及交通，作为辖区管理者，要考虑居民的方便以及周边环境和交通，你怎么处理？
3、一名群众打电话向你咨询，你在电话里向他说明了情况，但是这名群众却投诉了你，因此领导批评你，你怎么应对？
4、国家非常重视安全生产，但是我国却频频发生安全生产事故，你认为是什么原因造成的，对于杜绝安全生产事故的发生，你有什么建议?
2011年8月14日桂林市事业单位面试真题
1、一群小孩在河边玩耍，其中一个不慎落水，水很深，你不会游泳，遇到这种情况你怎么办?
2、你组织制定的某项工作计划在实施的过程中出现了问题，造成了一定的经济损失，你将采取哪些补救措施?。

2016年广西南宁事业单位面试公告

点击下载广西事业单位真题2016年广西南宁事业单位面试公告2016年广西事业单位招聘考试公告尚未发布，预计2016年5月公布，6月份进行笔试，有关2016年广西事业单位考试公告问题，大家可参考2015年广西事业单位考试公告。

考生在进行2016广西事业单位招聘考试备考的时候，可访问广西事业单位招聘考试网查看广西事业单位考试技巧，下载广西事业单位真题，查看广西事业单位面试备考技巧。

中公教育广西分校密切关注广西事业单位考试相关信息。

2015年南宁事业单位招聘考试公告于5月24日已发布，报名时间为5月25日至6月3日，笔试时间为6月27日。

此次南宁事业单位招聘1507人，其中南宁市事业单位岗位1441人;随军家属定向招聘10人;后勤服务人员56人。

面试组织实施。

招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施;各县(区)、开发区所属单位由同级政府(开发区)人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。

各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩(含加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案后组织实施。

对本次公开考试招聘中无人报考的岗位、不够开考比例已取消的岗位，确属急需补充工作人员的，市直属、市属事业单位向主管部门说明补充人员的原因和要求，各县(区)、开发区事业单位向同级政府(开发区)人力资源和社会保障部门说明补充人员的原因和要求，并由主管部门或同级政府(开发区)人力资源和社会保障部门汇总审核后，于2015月7月1日前，报南宁市人力资源和社会保障局同意后组织实施。

南宁市人力资源和社会保障局于2015年7月20日8:30时在南宁人事考试职称网上发布岗位公告。

凡未入围原报考岗位面试的人员，可于2015年7月21日8:30时至7月22日17:00时网上报名。

各招聘单位于2015年7月21日8:30时至7月22日17:30时进行网上审核。

广西公务员面试真题及答案解析(2016年6月16日)

广西公务员面试真题及答案解析（2016年6月16日）备考2017年省公务员面试，首先要知己知彼，了解历年公务员面试真题及答案解析，才能在今年的面试中做到心中有数。

切不可做无准备之仗。

华图小编为大家整理了2016年广西公务员面试真题及答案解析，助力2017年省公务员面试!1. 现在出台了反家暴法，社区要对此开展一个宣传活动，但有的家庭认为这是家事，参与热情不高，你是社区主任，你怎么开展?【主要测评要素】计划组织协调能力【参考要点】(1)找到热情不高的原因，切实解决问题。

(2)有计划地组织一次宣传活动，时间、地点、人员、物资、预算考虑周全。

(3)针对反家暴法的主题，设置有特色的宣传活动。

如整理一些案例、绘制漫画、拍摄宣传片或微电影等让群众了解学习反家暴法。

2. 单位要建档立卡，进行精准扶贫，但有的村民认为手续太麻烦，不愿意配合你的工作。

你该怎么办?【主要测评要素】人际沟通能力【参考要点】(1)对村民不愿配合工作的情况表示理解，并主动沟通，切实调查村民所遇到的手续问题细节并分析具体成因。

(2)依据调查的具体情况实施针对性的措施。

如果是对精准扶贫政策不了解，充分开展宣传，做好重点讲解;如果是对建卡立档工作不够信任，可以联合村干部做好推广工作;针对手续繁琐问题，可以请村民提前做好准备，通知到位，工作人员现场办理。

(3)总结教训，群众工作要“用心”，精准扶贫也要因地制宜，建卡立档更要简化手续，这是简政的要求。

3. 单位开展政治学习活动，但因为形式单一、固化，职工参与率不高，没有热情，学习不主动，作为开展此次活动的负责人，你怎么创新?【主要测评要素】计划组织协调能力【参考要点】(1)对此次活动前期准备工作表示抱歉，针对突出问题做好创新调整。

(2)针对形式单一、固化，开展形式创新，如纪录片学习、讨论式学习;针对参与率不好，没有热情, 学习精神不主动的问题，进行内容创新，培训脱离原有枯燥理论记忆，制作图文并茂的学习讲义，内容紧扣最新时事和实际工作，也可以分小组举办知识竞赛;完善培训中的奖惩激励制度，充分调动大家的积极性。

桂林高层次人才面试题

桂林高层次人才面试题一、面试人员的确定根据《2021年桂林市本级事业单位高层次人才招聘公告》规定，全市43个招聘单位共63个职位计划招聘92人，经资格审查，确定全艺璇等293名报考人员进入面试资格复审(面试人员名单详见附件1)，通过面试资格复审的报考人员由招聘组织部门现场发放面试通知书后方可进入面试。

二、面试资格复审所有确认参加面试的人员，须于2021年8月7日9:00-17:00期间到达桂林市旅游职业中等专业学校(穿山校区)(桂林市穿山东路10号)图书馆进行面试资格复审。

复审通过后，现场发放面试通知书。

资格复审须提供以下有关证件、材料原件。

面试资格复审须提交的材料：1、经本人签字确认的《报名登记表》、《健康状况申报表》(附件5)和《考生承诺书》(附件6)原件。

2、身份证、学历证书、学位证书等复印件以及在“中国高等教育学生信息网”(学信网)进行的学历认证材料各1份。

提交的材料均需在空白处签署“与原件相符”字样及本人签名。

港澳台学习、国外留学归来人员，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

3、暂未获得学历学位证书的高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。

4、报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。

未在规定时间内进行资格复审的，按自动放弃面试资格处理。

三、面试形式、时间、地点(一)面试形式为公共面试，即结构化面试形式。

(二)面试时间：2021年8月8日(星期日)上午8:30开始。

根据面试时间安排，面试人员务必于面试当天上午8:00前到达面试地点指定候考室验证签到。

凡未在面试当天上午8:00前到达候考室的，按自动放弃面试资格处理。

(三)面试地点：桂林市旅游职业中等专业学校(穿山校区)(桂林市穿山东路10号)。

四、面试的组织管理面试工作在市委人才工作领导小组的领导下，由桂林市人力资源和社会保障局负责制定具体工作方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

面试严格实行考官、面试人员双抽签制度。

2016年广西桂林事业单位招聘面试资格审核公告

点击下载广西事业单位真题2016年广西桂林事业单位招聘面试资格审核公告2016年广西事业单位招聘考试公告尚未发布，预计2016年5月公布，6月份进行笔试，有关2016年广西事业单位考试公告问题，大家可参考2015年广西事业单位考试公告。

考生在进行2016广西事业单位招聘考试备考的时候，可访问广西事业单位招聘考试网查看广西事业单位考试技巧，下载广西事业单位真题，查看广西事业单位面试备考技巧。

中公教育广西分校密切关注广西事业单位考试相关信息。

2015年广西桂林事业单位招聘考试公告于2015年5月6日发布，公共面试时间：2015年8月15日、16日。

如有需要可查看最新2015桂林事业单位招聘面试资格审核公告。

桂林市2015年度事业单位公开考试招聘人员笔试已经结束，根据《桂林市2015年度事业单位公开考试招聘人员公告》规定，现将桂林市2015年度事业单位公开考试招聘人员进入面试资格审查人员有关资格审查事项通知如下，请各位报考人员查阅并相互转告。

一、查询公共科目笔试成绩时间报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林人事考试网查询。

查询公共科目笔试成绩时间：2015年7月15日10:00时起。

二、面试资格审查时间面试资格审查时间：2015年7月18日、19日(每天上午8:30-12:00，下午3:00-5:30)两天。

三、分级组织实施根据《桂林市2015年度事业单位公开考试招聘人员公告》规定，面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织，分级实施。

1、桂林市人力资源和社会保障局组织对报考市属事业单位进入面试资格审查人选名单的人员进行资格审查;2、桂林市人力资源和社会保障局委托各县区人力资源和社会保障局组织对报考各县区所属事业单位进入面试资格审查人选名单的人员进行资格审查。

(具体验证时间地点安排详见附件：市直招聘单位、各县区招聘单位资格审查安排表。

)四、进入面试资格审查人选的确定笔试结束后，桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。

桂林市事业单位聘用合同5篇

桂林市事业单位聘用合同5篇篇1桂林市事业单位聘用合同一、合同概要本合同由桂林市人力资源和社会保障局与事业单位签订，旨在明确事业单位与聘用人员双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。

二、合同签订方甲方：桂林市人力资源和社会保障局乙方：桂林市某事业单位（以下简称“事业单位”）三、聘用人员基本信息姓名：XXX 性别：XX 出生日期：XXXX年X月X日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX 职位：XX 聘用时间：XX 年X月X日至XX年X月X日四、聘用范围聘用人员的工作范围主要包括但不限于：XXXX五、聘用条件1. 符合国家和地方有关规定的条件：包括年龄、学历、专业等条件。

2. 体检合格：聘用人员需经过体检合格方可正式入职。

3. 签订书面劳动合同：在聘用人员入职前双方需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

六、聘用期限本次聘用的聘用期限为XX年X月X日至XX年X月X日。

七、工资待遇聘用人员的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇，具体数额和发放时间由事业单位根据国家和地方有关规定制定。

八、工作时间和休假1. 工作时间：聘用人员每周工作时间为40小时，具体工作时间由事业单位安排。

2. 休假制度：聘用人员享有国家规定的各类休假，包括年假、病假、婚假、丧假等。

九、工作纪律1. 聘用人员需遵守事业单位的工作纪律，做到准时上班、认真工作、服从管理。

2. 不得迟到早退，不得旷工旷课，不得私自离职。

3. 不得泄露事业单位的机密信息，不得从事有悖于职业道德的行为。

十、终止合同1. 聘用期满：聘用期满后，双方当事人可以终止合同，也可以继续续签。

2. 解除合同：在特殊情况下，双方当事人可以协商解除合同，解除合同需提前XX个月通知。

3. 违约责任：任何一方不履行合同的约定，需承担相应的违约责任。

十一、保密责任聘用人员需承担对单位机密信息的保密责任，不得擅自泄漏单位机密。

十二、争议解决在履行合同过程中发生争议，双方当事人应友好协商解决，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

桂林市人民政府关于杨水才等同志任免职的通知

桂林市人民政府关于杨水才等同志任免职的通知
文章属性
•【制定机关】桂林市人民政府
•【公布日期】2016.05.30
•【字号】市政干〔2016〕10号
•【施行日期】2016.05.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
桂林市人民政府关于杨水才等同志任免职的通知
各县、自治县、区人民政府，高新区、临桂新区、漓江风景名胜区、苏桥经济开发区管委会，市直各委、办、局：
经研究决定：
杨水才同志任桂林市人民政府副秘书长，免去其桂林市农业局副局长职务；
唐健梅同志任桂林市科学技术局副局长；
苏骋同志任桂林市人力资源和社会保障局副局长；
秦香华同志任桂林市林业局副局长；
宁志同志任桂林市商务局副局长；
秦军同志任桂林市城市管理委员会副主任；
覃传良同志任桂林国家高新技术产业开发区管理委员会副主任；
免去谢利权同志的桂林市人民政府应急管理办公室副主任职务；
免去李勇同志的桂林市发展和改革委员会副主任、桂林市西部大开发领导小组办公室主任职务；
免去廖旺明同志的桂林市科学技术局副局长职务；
免去罗学仁同志的桂林市人力资源和社会保障局副局长职务；
免去谭升武同志的桂林市质量技术监督局副局长职务；
免去王道平同志的桂林市水产畜牧兽医局副局长职务。

桂林市人民政府
2016年5月30日。

桂林市人民政府、桂林警备区关于印发桂林市随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法的通知

桂林市人民政府、桂林警备区关于印发桂林市随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】桂林市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.25•【字号】市政〔2014〕81号•【施行日期】2014.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,优抚安置正文桂林市人民政府桂林警备区关于印发桂林市随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法的通知市政〔2014〕81号各县、自治县、区人民政府，市直各委、办、局，驻桂林各部队，各县、自治县、区人民武装部：现将《桂林市随军家属就业安置和社会保障工作暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

桂林市人民政府桂林警备区2014年12月25日桂林市随军家属就业安置和社会保障暂行办法第一章总则第一条为做好驻桂林部队随军家属就业安置和社会保障工作，支持国防和军队建设，根据《广西壮族自治区人民政府广西军区关于印发广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障暂行办法(修订)的通知》(桂政发〔2014〕30号)的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称随军家属，是指经部队师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻桂林部队现役军人配偶。

第三条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称用人单位)，应当依法履行接收安置随军家属就业的责任和义务。

第四条随军家属就业安置和社会保障工作，坚持依法依规、优先照顾、就地就近、专业对口、发挥特长、层级对应、保持稳定、保障生活的原则。

第二章组织领导第五条桂林市成立随军家属就业安置和社会保障工作领导小组，领导小组组长由市常务副市长担任，副组长由分管民政工作的副市长、桂林警备区政治部主任担任，成员由市教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、卫计委、国资委、工商局、地税局、编办和桂林警备区政治部等单位负责人组成。

领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。

桂林市社会保险事业管理局、李艳红劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

桂林市社会保险事业管理局、李艳红劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审结日期】2020.05.25【案件字号】(2020)桂03行终9号【审理程序】二审【审理法官】李明军刘新农莫仕航【文书类型】判决书【当事人】桂林市社会保险事业管理局;李艳红【当事人】桂林市社会保险事业管理局李艳红【当事人-个人】李艳红【当事人-公司】桂林市社会保险事业管理局【法院级别】中级人民法院【原告】桂林市社会保险事业管理局【被告】李艳红【本院观点】本案上诉的争议焦点是被上诉人是否符合领取基本养老金条件。

【权责关键词】合法证据不足不予受理【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-13 01:40:46桂林市社会保险事业管理局、李艳红劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书广西壮族自治区桂林市中级人民法院行政判决书(2020)桂03行终9号当事人上诉人(一审被告)桂林市社会保险事业管理局，住所地：桂林市依仁路某某，统一社会信用代码：12450300MB043479X6。

法定代表张笑岩，局长。

委托代理人马珺，该局工作人员。

委托代理人黄镇，该局工作人员。

被上诉人(一审原告)李艳红。

审理经过上诉人桂林市社会保险事业局因核定退休、支付基本养老金一案，不服桂林市秀峰区人民法院作出的(2019)桂0302行初14号行政判决，向本院提起上诉，本院已受理并依法组成合议庭，于2020年4月9日公开开庭审理了本案。

上诉人桂林市社会保险事业局的委托代理人马珺、黄镇，被上诉人李艳红到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

一审判决认定：李艳红自2004年1月份起以灵活就业人员身份参保城镇企业职工基本养老保险。

2017年11月1日，李艳红入职桂林市耀豪机电设备有限公司从事保洁员工作。

桂林市耀豪机电设备有限公司自2018年1月份起为其缴纳城镇企业职工基本养老保险的单位缴纳部分，持续缴纳至2019年4月份。

桂林市人民政府关于印发桂林市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知

桂林市人民政府关于印发桂林市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】桂林市人民政府•【公布日期】2016.04.07•【字号】市政〔2016〕34号•【施行日期】2016.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文桂林市人民政府关于印发桂林市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案的通知市政〔2016〕34号各县、自治县、区人民政府，高新区、临桂新区、漓江风景名胜区、苏桥经济开发区管委会，市直各委、办、局：现将《桂林市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》印发给你们，请认真贯彻实施。

桂林市人民政府2016年4月7日桂林市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案为扎实推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源和社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）、《广西壮族自治区人民政府关于实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（桂政发〔2015〕53号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、机构编制委员会办公室、财政厅《关于参加机关事业单位养老保险资格确认有关问题的通知》（桂人社发〔2015〕78号）以及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革有关问题的通知》（桂人社发〔2015〕79号）等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

桂林事业单位面试——结构化面试概论

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

（一）结构化面试的特点考题规范化（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公职考试招录一般为5-7个测评要素；（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；（四）有统一的评分量表。

考官规范化（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；（二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；（三）考官独立打分，加权求和；（四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；（五）考官衣装要得体。

考务规范化（一）统一严格的考试组织管理；（二）统一的面试程序；（三）统一的评分标准和评定量表；（四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×4分钟。

（二）结构化面试流程面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。

评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。

主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。

考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。