疼痛工作计划(共5篇)

疼痛工作方案〔共5篇〕
第1篇：15.疼痛科工作方案疼痛科2022年工作方案
疼痛科是我院新开展科室，在2022年，我们方案在理念技术提升、引进新的医疗设备、人才培养、加大宣传力度等几方面进一步开展。

一、技术理念提升：传统的疼痛科止痛理念已经远远落伍，我们所做的疼痛科不是打封闭、神经阻滞的疼痛科，是站在精细解剖根底上的中西医微创技术，结合现代医学前沿的神经功能解剖知识理念。

近几年开展迅速，疼痛科开展成不仅仅是治疗疼痛疾病，而是一门近乎全科医学的治疗疑难杂病的学科，需要不断进修学习，不断充实理念理论知识，不断对自己进行改良。

我们方案今年外出培训3-4次，用于开展疼痛科的理念技术及科室开展方式
二、方案引进体外冲击波治疗仪等先进治疗设备，开展仪器设备体外无痛无创治疗的新的治疗手段，到达科室社会效益和经济效益双丰收。

三、人才培养：充分开发高学历年轻医师的潜力，我们方案：1、派一名年轻医师接受正规医学拉伸理念技术培训，开展运动康复治疗，通过运动康复使患者到达自己锻炼止疼去病的最正确效果，让疼痛科更容易被广阔患者接受和喜欢。

2、学习上级医院冲击波治疗的成熟经验及技术，充分发挥高学历医师的潜力及优势。

四、加大宣传力度，争创名牌科室：现在的疼痛科针刀微创技术，痛苦小，治疗平安，治病范围广，可以治疗多种现代医学诊断不明或没有有效治疗手段的疑难杂病，但是许多广阔医患不了解，不容易接受。

近期我科开展半价治疗宣传活动，吸引广阔患者，让患者看到疗效，看到针刀微创治疗的优势，口口相传，争创地区名牌科室。

第2篇：20某疼痛科工作方案工作 20XX年疼痛科工作方案
篇1：20XX年度科室工作方案
20XX年度科室工作方案
在中心领导正确指导下，在科室人员的大力支持及配合下，不断解放思想，更新观念，严格管理，围绕办事高效、勤俭奋进为目标，本着完善招投标活动的
科学严谨性，防范违规违纪行为、提高自身业务水平，抓好政府采购工作，提高招标效率，使我科工作再上新台阶，20XX年制定如下工作方案：
一、坚决贯彻执行中心各项规章制度，明确管理责任，保障各项工作制度的有效落实
〔1〕根据科室现行工作模式，制定并完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责，认真履行。

〔2〕实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指标。

二、强化自身学习，加强自身管理能力，提高工作质量，保障科室顺利开展
〔1〕每季度在科室交流会议上，与其他科室人员彼此沟通、交流、借鉴，取长补短，提高自身管理水平。

〔2〕加强档案资料的管理，使档案资料文书标准化、标准化、明细化。

〔3〕定期对业务知识进行稳固学习理解，不断提高自身对工作的认识，增强创新意识。

三、强化自身学习，提升专业水平
〔1〕对各项政府采购法律法规反复学习，严格依照法律法规要求进行工程招投标活动。

〔2〕认真对待中心组织的各种培训，将培训的内容真正运用到实际中去。

〔3〕重视创新培训，加大科研力量，灌输科研意识。

四、以身作那么，抓好违规违纪行为的管理
〔1〕对全科人员进行违规违纪学习，严格要求科室人员按照规章制度办事，杜绝一切违规违纪行为。

〔2〕加强违反招投标纪律行为的防范，严格控制招标现场可能发生的违规违纪行为，做到早预防，早发现，早杜绝。

在辛勤的工作中，我们走过了20XX年，这一年我们完成了中心下达的各项任务，但是仍然存在缺乏。

希望在20XX年，我们产权交易科在中心领导的带着下，圆满完成各项综合目标管理任务。

产权交易科
20XX年11月29日
篇2：工娱疗科20XX年工作方案
20XX年工娱疗科工作方案
20XX年在院领导的大力支持和护理部的直接领导和指导下，我科在效劳质量，平安管理等方面都取得了较大提高。

圆满完成了各项工作，在20XX年的工作中我们要继续做好这一切并坚持做到最好。

根据医院年度建设开展的目标、任务和要求，结合医院护理工作实际，工娱疗科将以等级医院迎评为牵引，围绕“平安、质量、效劳、管理、绩效〞的工作目标，全面标准护理工作制度、创新护理管理机制、打造专科效劳品牌、提升临床护理水平，为确保医院通过“三甲〞评审而努力。

增强自主创新能力，不断将工娱疗科各项工作推向深入。

一、加强科学筹划，完善等级医院迎评准备工作以等级医院评审细那么为标准，统思想、理思路、找对策，明确责任，大事大抓，在现有根底上进行完善提高，到达从无到有、从有到优、以评促改、以评促建的目的。

通过抓弱项，抓重点，抓特色，以迎评活动牵引护理建设整体推进。

根据医院及护理部的具体安排和部署，组织全科同志学习使大家能够深刻理解标准的内涵，增强执行标准的自觉性，是等级医院评审标准落实到每个具体工作环节中，完善各种登统计工作，查漏补缺，保证在等级医院评审过程中不失分。

二、坚持以病员为中心，努力提供一流效劳
继续深化“以患者为中心〞的效劳理念，以满足患者需求为
导向，为病员提供满意的高质量的护理效劳。

配合医生
的治疗，使病员身心得到最大的调整和放松。

着力打造具有“一O二〞特色的优质护理效劳品牌，并为成功创立“军队优质护理效劳示范单位〞而努力。

认真组织实施各项文娱活动和评比活动，通过目标任务管理促使我科人员增强奉献意识、主动效劳意识、质量意识、平安意识，从而促使我科护理质量的整体普遍提高。

以过细、过精、过实、过严的严谨工作态度抓好每项护理任务的全程质量管控，即提高根底质量、环节质量、终端质量，细化各项质量标准，以标准的落实促进步。

利用现有的工娱疗硬件条件，不断创新，不断进步，利用互联网查找新的工娱疗资料，依靠查找到的娱疗资料，根据我科的现有状况，合理应用，不断更新病员的修养活动工程，让所有的病员都能够参加，在条件允许的情况下，再派工作人员外出参观、学习，从而了解到更新、更全面的工娱疗知识，为积极开展工娱疗活动增加活力，为病员开展丰富多彩的工娱疗生活，争取让所有的病员都到
达工娱治疗的目的与效果。

在做好与精神科主任沟通协调工作的同时，制作幻灯片走上讲台或邀请医生参观科室工娱疗活动，让他们充分了解工娱疗的特色和对病人康复的重要性，让从未参加过工娱疗活动的病员也能体验到工娱疗对精神疾病康复的作用。

把科室家庭化，从温馨的角度布置科室内的装饰，物品的摆放，色彩搭配等，将科室内修养员的绘画、书法、手工制作等物品集中放置在阅览室内供欣赏，让病员感觉到生活
的美好和感受到动手劳动所能取得的成果。

安排有特殊专长的病员，如绘图、舞蹈、唱歌、体能锻炼等协助护士共同指导病员进行专长练习，请外来老师指导护士及病员进行学习。

三、坚持加强护理人员素质培养，创立高素质护理队伍努力加强护理人员理论素质的培养，理论是指导一个人行为的根底，也是一个人行动的纲领。

我们将努力加强应知应会，三基理论，专业知识，康复指导等知识的学习，提高理论水平，筑好理论防线。

努力加强护理人员专业素质提高，作为一名护士，专业是她为病员效劳的根本也是她为病员效劳的根本。

为此在20XX年我们工娱疗科将大力加强科室护理人员专业素质的提高，积极参加院里的各项学习培训和考核活动，以培训和考核来促进专业素质提高。

四、注重质量控制，提升护理工作内涵品质
以等级医院评审为契机，进一步健全护理质控体系、完善护理质控标准、改良护理质控方法，全面提升护理工作质量，确保护理工作平安。

一加强护理制度建设，坚持用护理制度标准护士的护理行为，从而提高科室的护理质量。

从某种意义讲制度是一个
单位建设提高和开展根本，只有通过严格的制度标准来标准好护理人员的护理行为，才能从根本上提高科室的护理水平。

二加强护理质量的提高和改良，从科室的实际护理工作出发
围绕重点岗位、重点环节、重点时段、重点患者等护理工作进行，同时加强护理检查确保护理平安。

三加强科室护理工作平安防范，提高护理工作质量。

平安工作不是中心但是它影响中心，它是工作进步的根底和保障。

我们将根据医院部署的任务和科室人
员分布特点加强各项平安教育，加强人员和物品的平安管理，加强各项平安检查，确保各项工作平安、稳定开展。

不断深化平安管理、强化平安意识、做好平安护理工作，严把平安关，把平安落实到每个角落。

科室窗户的保险装置、康复器械的螺丝要每天检查，各室的电源下班时必须切断。

四加强与科室护士交接病员时的责任心，必须双签名，交清病员的姓名、性别、容貌及人数，病员在活动时每15分钟清点病员人数一次，时刻注意病人的精神状态变化及加强平安措施防护，认真管理好工娱疗科物品，严格交接物品，防止丧失及人员数目不清等。

娱疗护士对参加的病人做到心中有数，注意观察病人病情变化，如情绪不稳定或出现特殊行为，应及时采取有效措施终止娱疗；行为退化病人与环境接触差，治疗上应安排集体游戏激发兴趣；对幻觉妄想病人组织听轻音乐、看喜剧片等以此稳定情绪；抑郁病人应鼓励参加文艺活动，根据其爱好利于疾病的恢复。

五、加强护理工作文化的提高，浓厚的护理工作文化气氛
注重仪表和职业素质、良好的外在形象对建立良好的护患关系起事半功倍的作用，平时加强护士职业道德教育和文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时间仪表端庄，着装整洁，发不过肩，不浓妆艳抹，不穿高跟鞋，礼貌待患，态度和蔼，语言标准，营造温馨舒适的就医环境，努力实现护理效劳零投诉、护患沟通零距离。

加强职业素质培养，对待病人有高度的责任心。

须热情、诚恳、耐心对待病人，多鼓励少批评，培养兴趣，增强信心。

正确使用礼貌性、解释性、抚慰性、治疗性语言，提高护理效劳水平和患者满意度。

六、学术论文
要求在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，争取在省、市级杂志上有文章发表及学术会议上交流。

篇3：20XX年疼痛科护士长手册
护士长工作手册
病区：
护士长姓名：
年份：护士
长
作
手
册
使
用
说明 .......6 护
士
基
本
情
况
登
记 (7)
考
勤
记录 .........8 20XX
年护理管理目标与工作方案 .......9 20XX 年
科
护
理
质
量
管
理
目标 .11
一季度护理工作安排 .....12 一
护
理
工
作
重点 .12 一月
护
理
工
作
小结 .12 二月
护
理
工
作
重点 .13 二月
护
理
工
作
小结 .13 三月
护
理
工
作
重点 ......... ..13 三
月
护
理
工
作
小结 .13 二
季
度
护
理
工
作
安排 14 四
月
护
理
工
作
重点 .14 四
月
护
理
工
作
小结 .14 五
月
护
工
作
重点 .15
五月护理工作小结 .15 六月
护
理
工
作
重点 .15 六
月
护
理
工
作
小结 .15 三
季
度
护
理
工
作
安排 16 七
月
护
理
工
重点 .16 七
月
护
理
工
作
小结 ......... ..16 八
月
护
理
工
作
重点 .17 八
月
护
理
工
作
小结 .17 九
月
护
理
工
作
重点 .17 九
月
护
工
作
小结 .17 四
季
度
护
理
工
作
安排 18
十月护理工作重点 .18 十月
护
理
工
作
小结 .18 十
一
月
护
理
工
作
重点 .......19 十
一
月
护
理
作
小结 .......19 十
二
月
护
理
工
作
重点 .......19 十
二
月
护
理
工
作
小结 .........
.19 抢
救
危
重
病
人
护
理
登记 (20)
压
疮
预
登记 ..21
压
疮
报
告
登记 ..22 护
理
不
良
事
件
记录 ....23 护理平安〔不良〕事件上报表 24 护理查房记录 ..25 一
月
护
理
查
房
记录 .25 二
月
护
理
查
房
记录 .26 三
月
护
理
房
记录 .27 四
月
护
理
查
房
记录 .28 五
月
护
理
查
房
记录 ......... ..29 六
月
护
理
查
房
记录 .30 七
月
护
理
查
房
记录 .31 八
月
理
查
房
记录 .32 九
月
护
理
查
房
记录 .33 十
月
护
理
查
房
记录 .34
十一月护理查房记录 .......35 十二
月
护
理
查
房
记录 (36)
护
理
病
例
讨论 ..37 一
月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...37 二
月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...38 三
月
护
理
病
例
讨
论
记录 ......... .......39 四
月
护
理
例
讨
论
记录 ...40 五月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...41 六月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...42 七月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...43 八
护
理
病
例
讨
论
记录 (44)
九月护理病例讨论记录 ...45 十月
护
理
病
例
讨
论
记录 ...46 十一
月
护
理
病
例
讨
论
记录 ..47 十二
月
护
理
病
讨
论
记录 ..48
科室护理质量与平安管理小组成员及职责 ...49 质
量
控
制
小
组
成
员
职责： ......
..50
科室质量与平安管理小组自查工程安排 .......51 一季
度
护
理
质
控
反
馈
记录 (52)
一月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .52
一月份护理质控反响改良记录——科护士长 (53)
一月份护理质控反响改良记录—一护理部 54
二月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .55
二月份护理质控反响改良记录——科护士长 (56)
二月份护理质控反响改良记录——护理部 57
三月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .58
三月份护理质控反响改良记录——科护士长 (59)
三月份护理质控反响改良记录—一护理部 60 一季
度
护
理
质
量
问
题
汇总： .61
一季度科室护理质量目标管理落实反响表 ...62 二季度护理质控反响记录 .. (63)
四月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .63
四月份护理质控反响改良记录——科护士长 (64)
四月份护理质控反响改良记录——护理部 65
五月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .66
五月份护理质控反响改良记录——科护士长 (67)
五月份护理质控反响改良记录—一护理部 68
六月科室护理质量控制反响改良记录表〔一级〕 .69
六月份护理质控反响改良记录——科护士长 (70)
六月份护理质控反响改良记录—一护理部 71 二季
度
护
理
质
量
问
题
汇总： .72 二季度科室护理质量目标管理落
实
反
馈表 ...73 三季度护
理
质
控
反
馈
记录 .....74 七月科室护理质量控制反响改良
记
录
表
〔
一级〕 .74 七月份护理质控反响
改良记录——科护士长 .........75 七月份护理质控反响改良记录—
一
护
理部 76 八月科室护理质量控制反响
改
进
记
录
表
〔
一级〕 .77 八月份护理质控反响改良记
录
—
科
护
士长 .........78 八月份护理质控反响改良记录
—
一
护
理部 79 九月科室护理质量控制反响
改
进
记
录
表
〔
一级〕 .80 九月份护理质控反响改良记
录
—
—
科
护
士长 .........81 九月份护理质控反响改良记录—一护理部 82 三季度护理质量问题汇总 .....83 三季度科室护理质量目标管理落
实
反
馈表 ...84 四季度护
理
质
控
反
记录 .....85 十月科室护理质量控制反响改良
记
录
表
〔
一级〕 .85 十月份护理质控反响改良记
录
—
—
科
护
士长 .........86 十月份护理质控反响改良记录
—
一
护
理部 87 十一月科室护理质量
控制反响改良记录表〔一级〕 .......88 十一月份护理质控反响改良记录
—
—
科
护
士长 .....89 十一月份护理质控反响改良记录—
—
护
理部 .........90 十二月科室护理质量控制反响改
进
记
表
〔
一级〕 .......91 十二月份护理质控反响改良记
录
—
—
科
护
士长 .....92 十二月份护理质控反响改良记录—
一
护
理部 .........93 四季度护理质量问题汇总 .....94 四季度科室护理质量目标管理落实反响表 ...95 护理科研
、
革
新
、
论
文
登记 .96 护理人员外出会议、参观、进修记录 .97 20XX
年
度
护
士
分层培
训方案 98 备注：在相应人员层级栏画√。

....
101
业
学
习
记录 102 一月护理人
员
业
务
学
习
记录 ........
.102 二月护理人员业务学习记录 ......102 三月护理人员业务学习记录 ......102 四月护理人员业务学习记录 ......103 五月护理人员业务学习记录 ......103 六月护理人员业务学习记录 ......103 七月护理人员业务学习记录 ......104 八月护理人员业务学习记录 ......104 九月护理人员业务学习记录 ......104 十月护理人员业务学习记录 ......105 十一月护理人员业务学习记录 ..105 十二月护理人员业务学习记录 ..105
护
理
人
员
考
核
成
绩
登记 .......106 一月护理人员考核成绩登记 ......106 二月
护
理
人
员
核
成
绩
登记 ......107 三月护理人员考核成绩登
记 ......108 一季度护理人员考核情况分析〔样表〕 .....109 四月
护
理
人
员
考
核
成
绩
登记 .......110 五月护理人员考核成绩登记 .......111 六月护理人员考核成绩登记 .......112 二季度护理人员考核情况分析 .........113 七月护
理
人
员
考
核
成
绩
登记 .......114 八月护理人员考核成绩登记 .......115 九月护理人员考核成绩登记 .......116 三季度护理人员考核情况分析〔样表〕 ......117 十月
护
理
员
考
核
成
绩
登记 .......118 十一月护理人员考核成绩登记 ...119 十二月护理人员考核成绩登记 ..120 四季度护理人员考核情况分析〔样表〕 .....
121 带教人员根本情况 ..122 轮转护士登记 124 医德医风学
习
记录 ..125 一季
度
医
德
医
风
学
习
记录 125 二季度医德医风学习记录 126 三季度医德医风学习记录 127 四季度医德医风学习记录
128
医
护
会
议
记录 130 一
季
度
护
会
议
记录 .....130 二季度医护会议记录 .....131 三季度医护会议记
录 .....132 四季度医护会议记录 .....
133
工
休
会
记录 .134 一月
工休会记录 134 二月工休会记录 135 三月工休会记录 136 四月工休会记录 137 五月工休会记录 138 六月工休会记录 139 七月工休会记录 140 八月工休会记录 141 九月工休会记录 142 十月工休会记录 143 十一月工休会记录 .........144 十二月工休会记录 .........145 护理工作量统
计 ......146 半年护理工作
总结 ..147 20XX年度护理工作
总
结 ......148 护理部反响意见记录〔1、2月〕 ...149 护理部反响意见记录〔3、4月〕 (150)
第3篇：疼痛科工作制度疼痛科工作制度
一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。

二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否那么按医院有关规定处理。

三、对所有到疼痛科就诊的病员都应尽力做到诊断正确，治疗及时，效劳热情，登记完整，为患者提供优良的就医环境。

四、负责全院所有疼痛病人的咨询、检查、诊断和治疗，接受临床各科的会诊邀请。

五、对收住院的病员，按照医院对临床各科的要求，认真进行必要的检查、诊断和治疗，并合理收费。

六、严格执行医院的各项规章制度，进行正常的医疗工作，如：值班、交接班、病历书写、病历讨论、业务学习、科间会诊等。

七、在诊治常见疼痛性病的同时与临床各科共同开展恶性疼痛的诊治，如：各种神经痛、晚期癌痛，和手术科室一起做好术后镇痛、无痛人流及无痛分娩等。

八、工作中认真执行各种查对制度及疼痛科工作原那么，不得疏漏，如遇疑难问题或异常情况应及时报告上级医师，以便妥善处理。

九、上班后认真清扫辖区卫生，经常保持工作区的环境清洁整齐。

十、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能。

疼痛科工作原那么参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作原那么。

一、
七禁
1．禁给全身严重感染者(菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法。

2．禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作。

3．禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。

4．禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法。

5．禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。

6．禁忌同时阻滞双侧神经节。

7．禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。

二、
八不
1．不勉强患者作治疗。

2．不给患者交待清楚不操作。

3．精力不集中不操作。

4．不明确诊断不治疗。

5．不在疲劳时进行神经阻滞。

6．不轻易采取神经破坏疗法。

7．条件不具备，不追求高难度技术操作。

8．急救措施不落实不操作。

三、
十四要
1．要有良好的职业道德和精湛的医疗技术。

2．要有高度的责任心，严防过失事故，平安第一。

3．业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避，勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理。

4．要选用无创、微创、轻创、
重创的治疗原那么，尽力提高疗效，减少病员痛苦。

5．要选用简单有效的处方组合。

6．要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用。

8．根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗，重要部位不能过多穿刺。

9．注射时要反复抽吸，针头如有移动，都要认真实验，以防药液注错部位引起不良后果。

10．要熟知各种神经阻滞的适应证、禁忌证、并发证和预防措施。

11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺复苏的方法，以提高抢救成功率。

12．要严密观察有治疗反响的病人，直到平安离院。

13．反复运用原疗法效果不佳时，要善于运用综合疗法，以提高疗效，不可过度追求单一疗法。

14．要善于利用现代科技信息不断与外界交流，吐故纳新，充实扩大本专业内涵，促进专业开展。

疼痛门诊工作制度
1、疼痛门诊是在麻醉科主任领导下由专职医师负责的临床诊疗专科。

2、疼痛门诊工作必须具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资医师承当诊疗业务。

治疗工作必须有二人以上参加。

医师相对固定，可定期轮换。

必须保持疼痛诊疗业务的连续性。

门诊应有固定的开设时间。

3、疼痛门诊应保持整洁的候诊和诊疗环境。

4、对病人和蔼亲切，认真解答疑问，注意鉴别病人心理障碍、药物依赖和毒副作用。

树立良好的医德医风、注意保护性医疗。

5、病史力求详细，病历书写要真实、完整，包括病史、体检、实验室检查，诊断治疗等工程。

必要时查阅病人的过去医疗档案，防止误诊、漏诊。

6、疼痛门诊登记本要求详细记录病人的姓名、性别、年龄、工作单位、工作性质、家庭住址、电话号码、诊断、治疗方法和效果等，以备随访。

7、诊疗过程中应严格执行平安医疗规章制度和操作常规。

对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚，并征得同意，必要时签字为证。

治疗过程中，要随时观察病情演变和治疗效果，酌情修订和重订治疗方案。

8、接受各种治疗的病人，根据治疗方法和病情必须留观到无全身反响和无神经系统障碍时才可以离院，遇有疑难病例〔或操作〕和意外时，须及时向上级医师或科主任汇报请示，并严格执行上级医师的医嘱。