1日起深圳执行新最低工资标准

2020 年 6 月 1 日起深圳履行新最低薪资标准
深圳市最低薪资标准又要增加啦 ! 昨日，从市人力资源和社会保障
局获悉，经市政府赞同，深圳市 2017 年最低薪资标准调整以下：整日制就业劳动者最低薪资标准： 2130 元/ 月 ; 非整日制就业劳动者小时
最低薪资标准： 19.5 元/ 小时。

新标准自 2017 年 6 月 1 日起实行。

6 月 1 日起履行新最低薪资标准
从 2008 年以来，深圳市多次提高最低薪资标准，已经从2008 年
的 1000 元/ 月，提到 2013 年的 1600 元/ 月、 2014 年的 1808 元/ 月、2015 年的 2030 元/ 月，再到 2017 年的 2130 元/ 月。

“适量调整提高最低薪资标准，使劳动者特别是低收入人群的收
入增加与经济增加相般配、与劳动生产率提高相般配，让发展成就
更多惠及全体市民，让人民民众有更多获取感，不停提高民生幸福
水平。

”市人社局有关负责人介绍，目前我市正处于家产转型升级
和经济构造深度调整阶段，调整最低薪资标准有助于促使公司提高
技术创新能力和核心竞争力，推进深圳质量建设，加速经济发展方
式转变、家产转型升级和经济构造调整。

同时，在经济新常态背景
下，一部分公司面对生产经营压力，本次调整提高最低薪资标准依
据供应侧构造性改革精神，采纳安妥谨慎的方式，最大限度地兼备
公司蒙受能力、考虑减少公司负担。

“本次最低薪资标准调整于 4 月 1 日公布， 6 月 1 日实行，便于
公司联合整年估算支出兼备安排生产经营活动，优化人力资源配置
和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳
动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展供应人
力资源保障。

”他表示。

公司不履行最高可罚 5 万
该负责人重申，最低薪资是一个“硬标准”，公司假如“动最低
薪资的底线”将受罚。

为保证最低薪资政策落到实处，我市人力资
源和社会保障部门将进一步增强对最低薪资标准履行状况的监控和
督查，敦促公司依法支付职工薪资，同时通畅职工检举投诉渠道，
对违纪行为严肃查处，若公司违犯最低薪资规定，职工可向各区劳
动督查部门投诉检举。

据认识，依据《劳动合同法》规定，假如用人单位违犯了最低工
资的规定，低于最低薪资标准支付劳动者薪资的，用人单位应当支
付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位
按对付金额 50%以上 100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《深圳市职工薪资支付条例》规定，用人单位支付职工薪资低于最低工
资的，由劳动保障部门责令限时更正; 逾期未更正的，能够视情节轻重处以 3 万元以上 5 万元以下的罚款。

加班薪资不可以归入最低薪资范围
依据《深圳市职工薪资支付条例》的规定，最低薪资不等于总收入，最低薪资是指职工在正常工作时间内供应了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动酬劳。

以下这些项不得作为最低薪资的组成部分：一、加班薪资 ; 二、晚班、高温、低温、井下、有毒
有害等特别工作条件下的补贴 ; 三、依据规定不属于薪资的其余花费，包含用人单位肩负或许支付给职工的社会保险费、劳动保护费、福
利费、用人单位与职工排除劳动关系时，支付的一次性赔偿费、计
划生育费。

最低薪资调整能够说是“牵一发而动浑身”，跟着最低薪资的提高，加班薪资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班薪资的计算起码应当以最低薪资为基数计算，平常、歇息日、
法定节假日的加班薪资，起码是最低薪资标准依据小时或许天数折
算后的 1.5 倍、 2 倍、 3 倍。