劳资专管员岗位职责(18篇)

劳资专管员岗位职责（18篇）
劳资专管员岗位职责篇1
一、把握本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，准时办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账，并准时办理各种社保手续。

四、把握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴〔绩效工效〕、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、准时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇2
1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资
标准和奖金发动标准;
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
8、完成领导交给的其他工作。

劳资专管员岗位职责篇3
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度
3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资专管员岗位职责篇4
1、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、准时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任本钱管理，合理掌握工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门准时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额打算。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参与对作业队进行的岗前平安、质量培训，协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕准时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参与项目部组织的各种生产会议。

对本部门存在问题提出
详细方案、并准时落实到位。

协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、准时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资专管员岗位职责篇5
一、帮助项目经理签订打算内及打算外的劳务合同，并负责组织人员进场。

二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

四、负责项目的职工工资发放及奖金安排工作，以及打算外用工劳务人员的工资结算工作。

五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

六、完成领导临时交办的工作。

劳资专管员岗位职责篇6
人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改良看法。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。

12、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

劳资专管员岗位职责篇7
1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

9.跟踪催促工作任务单的完成状况，准时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资专管员岗位职责篇8
1、帮助参加公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理;
7、准时了解公司及分公司经营所在地的人才优待政策并申报办理;
8、准时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况;
9、帮助部门内部其他事务。

劳资专管员岗位职责篇9
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预报调整查询和人才库建立等工作;
5、核发工作证工号牌卡。

6、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
7、详细负责办理聘请用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职嘉奖带来的个别员工工资变动;
9、喜爱本职工作，爱岗敬业;
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
11、细化劳开工资管理规章，加强检查和监督，对违背工作纪律人员按规定赐予教育批判或惩罚;
12、建立工资台帐，负责准时精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;
劳资专管员岗位职责篇10
1、帮助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，帮助项目领导依据生产情景合理支配好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，帮助项目领导做好人员需求打算，帮助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，准时供应人员基本信息变动情景。

4、帮助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农夫工的工资发放是否准时，杜绝拖欠农夫工工资的现象
6、仔细学习业务文件和相关政策，帮助人力资源部做好解释宣贯工作。

7、帮助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否准时资料是否真实。

8、负责基层单位职工培训打算的制订和上报工作，并依据分公司要求帮助做好人员送培培训看法反馈培训结果跟踪等工作。

9、帮助做好职工平安护照的管理和新员工平安“三级教育”工作。

10、严格根据分公司安排管理制度，帮助项目领导做好内部工资安排方案并报备分公司。

负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资专管员岗位职责篇11
1、准时精确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的.规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。

保守公司机密。

3、协作其他人员，妥当处理突发大事，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、娴熟把握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。

测算内退长病等人员工资。

协作财务工作，供应有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资专管员岗位职责篇12
1、帮助做好人员聘请的前期工作。

2、帮助做好其他有关事项的工作。

3、负责办理人员聘请工作。

4、听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承当的工作全面负责。

6、帮助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的打算工作。

9、负责编制公司劳动酬劳工资表。

劳资专管员岗位职责篇13
一、负责按时完成各类报表、并对数据的精确率负责。

二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

三、帮助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完好性负责。

四、负责帮助分厂厂长制订分厂二次安排方案，并根据规定完成每月的工资核算，造册、发放。

五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

七、负责分厂工会工作。

八、完成领导临时交办的任务。

劳资专管员岗位职责篇14
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。

4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理精确的发放。

5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。

劳资专管员岗位职责篇15
一、详细负责本项目部劳动力与生产的协调、安排工作，帮助行政领导实施平安生产管理制度，监督劳动纪律的执行，平安培训教育状况，满意平安生产中的人力素养需求。

二、严格按编制定员配备或调整平安管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级平安部门的看法。

对因平安机构不健全，平安管理定员缺乏而发生的伤亡事故负责。

三、把握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，依据国家和上级有关规定，准时调整不适合所在岗位职工的工作。

对实习、代培人员，应通知平安部门进行平安教育后才能安排到相关单位工作，组织同学到公司有关项目活动，必需征得其平安部门的同意后方可进行。

四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”平安教育培训工作，并建立相应管理台帐。

新工人入厂前必需按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经平安
教育不得安排工作。

五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和平安嘉奖制度。

对因劳动组织严峻不合理、人员安排不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

七、参与轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

劳资专管员岗位职责篇16
一、施工总承包单位劳动力管理员
1、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。

2、农夫工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农夫工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农夫工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

3、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农夫工花名册》进行市建委备案，并对要求其供应备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

4、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力
管理员提交劳务队长《授权托付书》。

5、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。

6、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更状况周报表》、新进场农夫工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。

7、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。

8、开工10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作；在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。

9、定期参加项目劳务费结算、支付工作；实时把握《劳务分包合同》履约状况；定期监督劳务分包单位发放农夫工工资；
10、与各劳务分包单位劳动力管理员亲密协作，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上商量。

11、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。

二、分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。

2、听从施工总承包单位劳动力管理员领导，仔细开展各项日常工作。

3、农夫工进场3日内，依法与全部农夫工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，完本钱单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份；农夫工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。

4、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农夫工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。

5、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权托付书》。

6、每月定期将工资直接发放到农夫工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。

7、实时把握本单位农夫工流淌状况；施工过程中，农夫工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作；每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更状况周报表八新进场农夫工《劳动合同》。

8、本单位农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并仔细落实各项实名制卡使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。

9、《劳务分也合同》签订10日内，完本钱单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位
劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。

10、定期参加项目劳务费结算、支付工作；实时把握《劳务分包合同》履约状况。

11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更状况周报表》、《授权托付书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。

12、专业分包单位如实行劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行；如直接用工，按劳务分包单位要求执行。

劳资专管员岗位职责篇17
1、在项目司理的领导下，担当项目部人员、薪酬处理。

拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担当。

2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参与公司劳务中心签定用人合同，担当项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主见并上报考核材料。

树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

3、履行劳务处理规章，担当公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参与外转工费的核算。

4、担当项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理看法。

担当项目部员作业业证件的领回、发放和处理。

按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特殊
工种人员持证上岗状况。

5、履行薪酬处理规章，担当项目部职工薪酬、津补助的处理，批阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。

贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资专管员岗位职责篇18
1、听从安排，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规章；
2、担当编制企业劳作酬劳薪酬表；
3、担当编制企业劳作力资源开发的方案作业；
4、担当处理人员聘请作业；
5、帮助财务科搞好发放薪酬；
6、帮助做好人员聘请的前期作业；
7、担当做好各部分人员的计算汇总作业；
8、帮助做好其他有关事项的作业；
9、对所承担的作业全面担当。