职业危害岗位轮岗制度范本

职业危害岗位轮岗制度范本
第一章总则
第一条为了保护员工的身体健康，减少职业危害对员工的影响，规范危害岗位轮岗制度的实施，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条在本单位从事危害岗位的员工应按照本制度进行岗位轮岗，确保每位员工都能平等享受岗位资源，并尽量减少职业危害对员工的伤害。

第三条本岗位轮岗制度适用于所有从事危害岗位的员工。

第四条本制度的宗旨是保护员工健康、稳定生产、提高工作效率。

第二章轮岗制度的原则
第五条岗位轮岗应根据危害岗位的特点进行科学规划，合理安排，确保员工不长期在同一危害岗位工作。

第六条轮岗应遵循社会公平原则，注重员工的主观能动性，使员工能够充分发挥自己的才能。

第七条轮岗应严格按照岗位要求进行培训，保证员工在新岗位上能够胜任工作。

第八条岗位轮岗应以提高员工整体素质为目标，充分发挥人力资源的优势。

第三章轮岗制度的实施
第九条轮岗计划由部门负责人负责编制，经公司领导层审核后实施。

第十条轮岗计划应包括岗位轮岗的周期、方式、流程等内容。

岗位轮岗周期可根据实际情况进行调整，一般为半年或一年一次。

第十一条岗位轮岗方式应灵活多样，可通过内部调动、交流学习、岗位交换等方式进行。

第十二条岗位轮岗流程包括以下步骤：员工申请岗位轮岗→部门负责人审核→公司领导层审核→与新岗位部门沟通协调→调动正式生效。

第十三条岗位轮岗应以主动申请为主，员工可根据自身意愿和发展需求提出岗位轮岗申请，也可由公司根据工作需要和员工发展情况主动调动。

第四章岗位轮岗的权益保障
第十四条无论是主动申请岗位轮岗还是被公司调动进行岗位轮岗，员工在轮岗过程中享有平等的权利和保障。

第十五条在岗位轮岗过程中，公司应确保员工薪资、职务等待遇不受影响，不得降低员工权益。

第十六条在岗位轮岗过程中，员工的工作能力、岗位素质等不得降低评价标准，公司应根据员工实际情况给予相应培训和指导。

第十七条在岗位轮岗过程中，员工享有合理的调岗期，可根据具体情况进行调整，调岗期内公司应为员工提供岗位培训和适应期。

第十八条岗位轮岗不影响员工的升职晋级，员工在岗位轮岗过程中有机会展示自己的才能，获得更好的发展机会。

第五章岗位轮岗的监督与评估
第十九条公司设立岗位轮岗工作小组，负责岗位轮岗的组织、协调和评估工作。

第二十条岗位轮岗工作小组由人力资源部门、相关部门负责人和员工代表组成，由人力资源部门负责召集、组织和协调。

第二十一条岗位轮岗工作小组应定期召开会议，总结评估前一阶段的岗位轮岗工作，安排下一阶段的岗位轮岗计划，并及时解决问题和反馈员工意见。

第二十二条岗位轮岗工作小组应建立健全的评估制度，定期对岗位轮岗的效果进行评估和调整。

第六章监督与违纪处分
第二十三条岗位轮岗工作小组应定期进行岗位轮岗的监督和检查，发现问题及时解决并跟进处理。

第二十四条对违反岗位轮岗制度的员工，公司可采取纪律处分措施，严重者依法给予相应的处罚。

第七章附则
第二十五条本制度的解释权归公司所有。

第二十六条本制度自发布之日起执行。

第二十七条本制度的修订和变更由公司领导层决定并向全体员工公告。

第二十八条本制度未尽事宜，由公司领导层负责解释。