劳动合同中约定的试用期如何计算
关于试用期劳动合同15篇
关于试用期劳动合同15篇关于试用期劳动合同11995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”，1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的`规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
六、试用期包含在劳动合同期限内。
七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于试用期劳动合同2关于试用期劳动合同31、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
劳动争议常见五大问题
劳动争议常见五⼤问题实际⽣活中，劳动者与⽤⼈单位经常因各种问题会发⽣争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料，欢迎⼤家阅读下列的⽂章进⾏了解。
⼀、劳动关系如何认定劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。
根据原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满⾜三⽅⾯的法律特征：(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)⽤⼈单位依法指定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
从这⾥我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这⼀点明显区别与劳务关系。
⼆、哪些劳动争议案件受劳动仲裁委员会管劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我们通常说的⼀裁⼆审，现在部分劳动案件属于⼀裁终局。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。
试用期应如何约定
试用期应如何约定试用期是包含在劳动合同里面的，因此在具体签订劳动合同的时候，我们会发现其中会有关于试用期的条款内容。
这一般是由用人单位与劳动者协商之后约定的，但对于很多劳动者来讲，可能根本不清楚这个试用期应如何约定。
下面，律伴小编就来为大家做详细解答。
一、试用期应如何约定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期内能否随意解雇员工试用期，对用人单位来说，是对试用人员的思想品质、工作能力、是否胜任招聘岗位工作等方面的考察期;对劳动者来说，是对用人单位能否兑现招工时的承诺，能否适应工作岗位的要求，是否有兴趣长期从事本岗位工作的选择期。
在试用期内，劳动者可根据本人的适应情况随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位只有证明劳动者不符合录用条件，才可以解除劳动者的劳动合同。
但是有的用人单位，为了降低成本，不但随意延长试用期，而且随意辞退费用较低的试用期员工，实行轮换办法。
如果由此而发生劳动争议，用人单位要负责举证责任。
虽然在试用期期间，劳动者算不得用人单位的正式员工，但应该保障的合法权益，用人单位还是要保障的，就比如说在具体约定试用期内的福利待遇时，就要在法律规定的范围内进行操作。
法律一问一答小案例分享(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除纠纷问：员工在试用期内被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金？答：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。
因此，公司在试用期内辞退员工，需要支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿，但不属于赔偿金。
二、案例二：劳动合同续签问题问：员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司未与员工签订书面劳动合同，是否合法？答：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。
因此，公司未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。
三、案例三：加班费计算问：员工每周工作五天，每天加班2小时，加班费如何计算？答：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：加班时间超过一小时不满三小时的，按不低于工资的150%支付；超过三小时不满六小时的，按不低于工资的200%支付；超过六小时的，按不低于工资的300%支付。
以员工每天加班2小时为例，加班费计算如下：（1）每天加班费=日工资×加班费比例=日工资×150%（2）每周加班费=每天加班费×加班天数=日工资×加班费比例×5四、案例四：劳动合同解除后的竞业限制问：员工离职后，公司要求其在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制条款应当遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的规定。
因此，公司要求员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，只要竞业限制期限不超过二年，且符合公平、合理原则，就属于合法行为。
五、案例五：劳动争议仲裁程序问：员工与公司发生劳动争议，如何申请劳动争议仲裁？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工试用期入职协议
员工试用期入职协议导读：新员工试用期条款：新员工试用期条款：新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
新员工试用期条款：1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
2. 在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
3. 在试用期内，新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作，如果双方同意继续合作，可以签订正式的劳动合同。
4. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者违反了公司的规章制度，公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。
5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估，根据评估结果决定是否继续聘用新员工。
入协议员工职试用期应包括下列内容：试用期员工入职条款1. 本公司招聘的试用期员工（以下简称“员工”）将于______日自动签订《劳动合同》，该合同的有效期是_____至______。
2. 员工的职位为______，本公司提供的工资标准为每月______元（税前）。
3. 试用期的持续时间为_____个月，本公司在试用期内有权对员工的工作表现进行考核，如果员工不能达到本公司要求的标准，本公司有权终止该员工的试用期。
4. 如果员工在试用期结束后，本公司认为其工作表现达到了预期，本公司将按照《劳动合同》的规定，将其转正，正式签订长期劳动合同。
5. 员工应当遵守本公司的劳动纪律，尊重公司的管理制度，认真履行劳动义务，遵守本公司的规章制度，保护公司利益。
6. 本公司有权撤销或修改本条款，并通知员工，员工在接受本条款后即受其约束。
入协议员工职试用期的注意事项：入职试用期合约应包括以下内容：1.双方名称：声明甲方为雇主，乙方为员工。
2.试用期限：约定雇佣期间起始时间和结束时间。
3.职责：确定乙方在雇佣期间承担的工作职责和责任。
4.薪酬：约定雇佣期间乙方应得薪酬数额、支付方式以及发放时间。
劳动合同法
劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。
《劳动合同法》于2007年6月颁布。
一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。
杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。
该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。
杨某觉得用人单位的说法不正确。
——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因此，工勤人员不属于公务员的范围。
同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。
二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。
初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。
工作内容即“干什么活”、“做什么事”。
工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。
试用期劳动合同
试用期劳动合同【精华】试用期劳动合同模板汇编9篇试用期劳动合同篇1试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。
如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
不满三个月不得约定试用期《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
入职是试用期吗,区别是什么
入职是试用期吗，区别是什么试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
【为您推荐】城区律师淄川区律师市中区律师渭滨区律师尼木县律师昌江区律师铁西区律师对于许多应届生来说，他们初入社会，许多社会经验都不足，对于公司或企业对试用期和入职及正式入职的规定也不是十分清楚，可能就会导致对这三者之间的误解，最直接的后果就是工资的计算，从而可能导致他们与公司或企业产生误会。
那么，▲入职是试用期吗?下面，小编来为您解答。
▲一、试用期与正式入职的区别1试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。
正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
▲二、正式入职是从试用期开始计算，还是成为正式员工之后才算“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。
“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。
追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。
那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。
终止合约条款如下：……，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。
合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿……回答：该企业的做法(合同约定形式)有悖国家劳动法的规定。
劳动法规定，员工在试用期内(你原单位与你约定的一个月内)，只需提前3天。
过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
▲三、毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.单位说需要等到7月22日正式入职，之前这段时间是试用期，实习期不算试用期。
你从7月底就能拿到正式工资。
你工龄从7月22日开始计算，从这个时候给你缴纳劳动保险。
合同书不能改写，什么时候签字就写什么时候。
如果写晚了几天没有什么影响。
劳动合同如何算满三年
劳动合同如何算满三年在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
劳动合同的有效期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
其中，固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的计算，本文将详细介绍如何算满三年。
一、劳动合同三年计算方法1. 起始日期：劳动合同的起始日期为双方签订劳动合同的当天。
2. 结束日期：劳动合同的结束日期为劳动合同约定的到期日。
3. 计算方式：劳动合同三年计算方法为从起始日期到结束日期的时间跨度，共计三年。
例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年6月30日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年6月30日，共计三年。
二、特殊情况的计算方法1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限。
2. 社会保险缴纳：劳动合同终止日期为劳动者最后一天工作，但社会保险缴纳至当月工资发放日。
因此，在计算劳动合同满三年时，需考虑社会保险缴纳的时间。
3. 跨年度劳动合同：劳动合同起始日期或结束日期跨年度，计算三年时间时，应将跨年部分计入。
例如：劳动合同签订日期为2018年7月1日，约定到期日为2021年12月31日，则劳动合同满三年的时间为2018年7月1日至2021年12月31日，共计三年。
三、注意事项1. 劳动合同期限的计算：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
在计算劳动合同满三年时，应注意区分不同类型的劳动合同。
2. 续签劳动合同：用人单位与劳动者续签劳动合同的，应以书面形式签订，并在劳动合同上注明续签日期。
续签劳动合同的时间计入劳动合同期限。
3. 劳动争议处理：在劳动合同满三年计算过程中，如发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动合同试用期、见习期规定
新劳动法试用期规定悬赏分：0 |提问时间：2010-7-8 19:54 |提问者：405931660我在一单位没有试用期合同只是口头约定为五天每天工作9。
5小时每小时为3。
5元过了试用期上班10天了单位没有与我签定正式的合同现在由于工作原因被公司辞退我该这样拿到我的工资推荐答案你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。
公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。
建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。
以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。
另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。
劳动法规定员工试用期是多久？悬赏分：5 |解决时间：2006-3-19 22:07 |提问者：花色巡警问题补充：我是2006.1.5进公司的。
公司没有合同。
，现在说要解雇我，试用不合格。
我听说试用期不过60天，不知道是不是.....最佳答案按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。
如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。
试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。
试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。
总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。
见习期根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。
高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。
见习期一般不超过一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。
对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。
试用期期限是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>试用期期限是如何规定的虽然试用期属于期限中的一部分，但是法律当中也是作出了相关规定的。
即根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限来确定试用期的期限范围。
那么到底试用期期限是如何规定的?赢了网小编将在下文中为您解答。
一、试用期期限是如何规定的《劳动合同》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。
因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。
怎么计算试用期的时间
怎么计算试用期的时间试用期是公司与新入职互相探索的时期，试用期在劳动合同里也详细记录了，怎么计算试用期时间，下面是店铺为你介绍计算试用期的时间的内容，希望对大家有帮助!计算试用期的时间的办法“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
在试用期应注意的问题1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
员工在试用期工资如何计算
Raise one point and kill a thousand people.同学互助一起进步（页眉可删）员工在试用期工资如何计算试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。
一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
一、试用期工资如何计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。
但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。
劳动合同内试用期怎么算
劳动合同内试用期怎么算试用期是用人单位和劳动者双方为了相互了解、确定是否建立正式劳动关系而约定的一段时间。
在这段时间内，双方都有权解除劳动合同，且不需要提供理由。
那么，劳动合同内的试用期是如何计算的呢？一、试用期的长度根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。
具体如下：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。
如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期的开始和结束试用期的开始时间为劳动者正式入职之日起计算。
试用期的结束时间根据双方约定的试用期长度以及劳动合同的期限来确定。
例如，如果劳动合同期限为三年，约定的试用期为六个月，那么试用期的结束时间为入职之日起六个月后的同一日。
三、试用期工资的计算在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动合同中约定了试用期工资，那么工资的计算应按照约定执行。
如果没有约定，那么应按照上述规定计算。
四、试用期的解除在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，且不需要提供理由。
但是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、试用期的次数根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
六、违法约定的试用期如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将会受到劳动行政部门的处罚。
劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。
如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当支付劳动者试用期满工资与试用期工资之间的差额。
试用期内工资如何计算
试用期内工资如何计算在用人单位以及劳动者订立合同时，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月，也与劳动合同的期限相关。
那么试用期内工资如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期内工资如何计算劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
二、试用期的工资如何规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期工资不得低于多少（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（二）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
试用期内工资，具体金额应当由劳动的合同约定。
试用期案例
试用期案例案例：方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。
合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。
如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。
合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。
方某虽然工作认真负责；但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道，所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。
公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。
方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。
人事部经理解释说，新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。
方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6个月。
此后，方某仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事部通知方某，经过近1年来的试用、考核，公司认为，方某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对方某不再聘用。
方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。
案例2：2006年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。
协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。
如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。
小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。
9月18日，小张申请辞职。
后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资案例3：试用期工资也要执行最低工资标准吗由于家庭经济条件很差,小赵初中毕业后没有继续读高中,而是选择读了两年技校。
劳动合同中的3年如何界定
劳动合同中的3年如何界定在我国，劳动合同是规范雇主与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
其中，固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内履行劳动合同的合同。
对于固定期限劳动合同的期限，我国《劳动合同法》规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
那么，这里的“3年”该如何界定呢？一、劳动合同期限的计算方法劳动合同期限的计算方法是从劳动合同生效之日起至合同约定的最后一日止。
例如，一份劳动合同约定自2021年1月1日起至2024年1月1日止，那么这份劳动合同的期限为3年。
在这3年期间，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
二、3年期限的界定1. 固定期限劳动合同的3年界定固定期限劳动合同的3年界定是指合同约定的期限达到3年及以上。
例如，一份劳动合同约定自2021年1月1日起至2024年1月1日止，这份劳动合同的期限为3年。
在这种情况下，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确合同期限，确保合同期限达到3年。
2. 连续签订固定期限劳动合同的3年界定在实际工作中，用人单位与劳动者可能会连续签订多个固定期限劳动合同。
在这种情况下，如何界定3年期限呢？根据我国《劳动合同法》的规定，连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的不得签订无固定期限劳动合同的情形，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。
这里的3年指的是劳动者与用人单位连续签订的第二个固定期限劳动合同的期限。
3. 续签劳动合同的3年界定在劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以选择续签劳动合同。
对于续签的劳动合同，如何界定3年期限呢？如果劳动者与用人单位在劳动合同到期前连续签订了两份固定期限劳动合同，且在续签时没有出现法律规定的不得签订无固定期限劳动合同的情形，那么在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动合同。
如何避免试用期白用避免试用期被白用方法
如何避免试用期白用_避免试用期被白用方法*导读：如何避免试用期被白用？曾有人笑谈实习生就是最廉价的劳动力。
有些黑心老板甚至连试用期的工资还要克扣。
如何避免试用期被白用？小编今天来详谈。
试用期陷阱主要有以下几种：陷阱一：口头约定一试了之。
陷阱二：找借口试用期将满被辞退。
陷阱三：试用期没完没了。
陷阱四：试用期内不享受工伤保险。
关于试用期的误区：试用期不是法定条款，可以不经历。
实际上，单独的试用期合同是无效的。
也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。
而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。
同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
如何避免试用期被白用一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同。
二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好。
三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。
四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
劳动法上关于试用期的规定防止试用期成白用期加大对劳动者保护力度劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
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劳动合同中约定的试用期如何计算
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳
动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。
用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给
劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。